হোম › সূচক › কর্মসংস্থানে বৈষম্য থেকে সুরক্ষা (যৌন অভিমুখিতা, লিঙ্গ পরিচয়)

কর্মসংস্থানে বৈষম্য থেকে সুরক্ষা (যৌন অভিমুখিতা, লিঙ্গ পরিচয়)

Name: কর্মসংস্থানে বৈষম্য থেকে সুরক্ষা (যৌন অভিমুখিতা, লিঙ্গ পরিচয়)
Creator: Velasco, LGBTI National Policy Dataset (via Our World in Data)

এই সূচক কী পরিমাপ করে

জাতীয় আইন কি নিয়োগে ও কর্মক্ষেত্রে যৌন অভিমুখিতা, লিঙ্গ পরিচয়, এ দুটিই, বা দুটির কোনোটির ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, তা নির্দেশ করে।

কীভাবে পড়বেন?

“কোনো সুরক্ষা নেই” মানে জাতীয় আইনে যৌন অভিমুখিতা বা লিঙ্গ পরিচয়, কোনোটিরই উল্লেখ নেই।

Ctrl + স্ক্রল চাকা: জুম · টেনে সরান: নড়ান

194দেশের তথ্য আছে

2025তথ্যের বছর

সংক্ষেপে

কর্মসংস্থানে বৈষম্য থেকে সুরক্ষা (যৌন অভিমুখিতা, লিঙ্গ পরিচয়) : ১৯৪টি দেশ ও অঞ্চলের তথ্য আছে। বিভাজন : যৌন অভিমুখিতা ও লিঙ্গ পরিচয় উভয়ই সুরক্ষিত : 52 ; শুধু যৌন অভিমুখিতা : 32 ; শুধু লিঙ্গ পরিচয় : 3 ; কোনো সুরক্ষা নেই : 107।

এই সূচক কেন গুরুত্বপূর্ণ

নিয়োগ ও কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যবিরোধী আইন মানুষকে তাঁদের যৌন অভিমুখিতা বা লিঙ্গ পরিচয়ের কারণে সুরক্ষা দেয়। এসব আইন তুলনা করলে দেখা যায়, জাতীয় আইন কোন ভিত্তিগুলো স্বীকার করে।

কী এই সূচকে পার্থক্য ঘটায়

সুরক্ষা নির্ভর করে আইনি ঐতিহ্য, যৌন সংখ্যালঘুদের অধিকার নিয়ে বিতর্ক, আন্তর্জাতিক অঙ্গীকার এবং ধীরে ধীরে গৃহীত আইনি সংস্কারের ওপর। দুটি ভিত্তি সবসময় একসঙ্গে স্বীকৃত হয় না।

পড়ার সময় সতর্কতা

সূচকটি শুধু জাতীয় আইন দেখে, স্থানীয় আইন বা তার প্রয়োগ নয়। লিখিত নিষেধাজ্ঞা বাস্তবে মান্য হওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না। তথ্য আসে একটি গবেষণা ডেটাসেট থেকে, যা বিলম্বে হালনাগাদ হয়।