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就业歧视保护（性取向、性别认同）

该指标衡量什么

表明国家法律是否禁止在招聘和工作中基于性取向、性别认同、两者或两者均无的歧视。

如何解读？

“无保护”表示国家法律既未提及性取向，也未提及性别认同。

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194个国家有数据
2025数据年份

概要

就业歧视保护（性取向、性别认同）：共收录 194 个国家和地区。分布情况：保护性取向和性别认同 : 52 ; 仅保护性取向 : 32 ; 仅保护性别认同 : 3 ; 无保护 : 107。

为什么这个指标很重要

一部反对招聘和工作中歧视的法律，保护人们不因其性取向或性别认同而受到歧视。比较这些条文，可以看出国家法律承认哪些事由。

影响该指标的因素

保护取决于法律传统、关于性少数群体权利的辩论、国际承诺，以及逐步通过的立法改革。这两项事由并不总是同时得到承认。

阅读时的注意事项

该指标只看国家法律，不看地方性法律，也不看其执行情况。成文的禁令并不保证在实际中得到遵守。数据来自一个研究数据集，更新有滞后。

就业歧视保护（性取向、性别认同）

保护性取向和性别认同 (52)

仅保护性取向 (32)

仅保护性别认同 (3)

无保护 (107)

常见问题

“就业歧视保护（性取向、性别认同）”的数据来自哪里？

数据来自 Velasco, LGBTI National Policy Dataset (via Our World in Data)。本站最近更新：2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。

“无保护”是什么意思？

意思是国家法律在就业歧视的禁止事由中既未提及性取向，也未提及性别认同。

性取向和性别认同有什么区别？

性取向涉及一个人被什么样的人所吸引。性别认同涉及一个人认定自己属于哪种性别。

来源与更新

来源 : Velasco, LGBTI National Policy Dataset (via Our World in Data). 本站最近更新：2026年11月8日。

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