হোম › সূচক › অবসরের আইনি বয়স (পুরুষ)
অবসরের আইনি বয়স (পুরুষ)
এই সূচক কী পরিমাপ করে
এটি সেই বয়স, যার পর থেকে আইন পুরুষদের স্বাভাবিক পেনশনসহ অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয়। আইনে ধাপে ধাপে বয়স বাড়ানোর ব্যবস্থা থাকলে নির্দিষ্ট বছরে কার্যকর বয়সটি ধরা হয়। যেসব দেশে বয়স একাধিক শর্তের (দীর্ঘ কর্মজীবন, সন্তানের সংখ্যা ইত্যাদি) ওপর নির্ভর করে এবং একটি পরিসর হিসেবে দেওয়া হয়, সেগুলো এখানে নেই।
কীভাবে পড়বেন?
সংখ্যাটি অবসরে যাওয়ার আইনি বয়স; দশমিকযুক্ত মান মাস বোঝায় (৬৪,৮ = ৬৪ বছর ৯ মাস)।
র্যাঙ্কিং : সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন ক্রমে সাজানো
সংক্ষেপে
“অবসরের আইনি বয়স (পুরুষ)” র্যাঙ্কিংয়ে ৭৮টি দেশ ও অঞ্চল রয়েছে। সর্বনিম্ন মান : শ্রীলঙ্কা (৫৫ বছর)। সর্বোচ্চ মান : আয়ারল্যান্ড (৬৭.৫ বছর)। মধ্যমা : ৬৪.৮ বছর (তথ্যের বছর : 2023–2026)। সবচেয়ে বেশি মানের ১০% দেশে মান ৬৬.৭ বছর-এর ওপরে, আর সবচেয়ে কম মানের ১০% দেশে মান ৬০ বছর-এর নিচে। মহাদেশ অনুযায়ী, মধ্যমা সবচেয়ে বেশি : ইউরোপ (৬৫ বছর), সবচেয়ে কম : আফ্রিকা (৬১.৫ বছর)।
মহাদেশ অনুযায়ী মধ্যমা
- ইউরোপ ৬৫ বছর (33)
- উত্তর আমেরিকা ৬৫ বছর (3)
- দক্ষিণ আমেরিকা ৬৩.৫ বছর (6)
- এশিয়া ৬১.৫ বছর (29)
- আফ্রিকা ৬১.৫ বছর (4)
এই সূচক কেন গুরুত্বপূর্ণ
অবসরের আইনি বয়স দেখায় কখন একজন পুরুষ স্বাভাবিক পেনশন পেতে পারেন। দেশে দেশে এটি তুলনা করলে প্রত্যাশিত কর্মজীবনের দৈর্ঘ্য এবং অবসর ব্যবস্থার ওপর চাপ বোঝা যায়।
কী এই সূচকে পার্থক্য ঘটায়
বয়স নির্ভর করে অবসর ব্যবস্থার বাছাই, আয়ুষ্কাল, পেনশনের অর্থায়ন এবং একের পর এক সংস্কারের ওপর। অনেক আইনে কয়েক বছর ধরে ধাপে ধাপে বয়স বাড়ানোর ব্যবস্থা থাকে।
পড়ার সময় সতর্কতা
এটি আইনি বয়স, প্রকৃত অবসরের বয়স নয়, যা আগেও হতে পারে, পরেও হতে পারে। যেসব দেশে বয়স কর্মজীবন বা পরিবারভেদে আলাদা, সেগুলো নেই। দশমিকযুক্ত মান মাস বোঝায়।
পূর্ণ র্যাঙ্কিং
সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন ক্রমে সাজানো
| র্যাঙ্ক | দেশ | মান | বছর |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇪 আয়ারল্যান্ড | ৬৭.৫ বছর | 2026 |
| 2e | 🇦🇺 অস্ট্রেলিয়া | ৬৭ বছর | 2026 |
| 2e | 🇬🇷 গ্রীস | ৬৭ বছর | 2026 |
| 2e | 🇮🇸 আইসল্যান্ড | ৬৭ বছর | 2026 |
| 2e | 🇮🇱 ইজরায়েল | ৬৭ বছর | 2026 |
| 2e | 🇳🇱 নেদারল্যান্ডস | ৬৭ বছর | 2026 |
| 7e | 🇪🇸 স্পেন | ৬৬.৮ বছর | 2026 |
| 8e | 🇬🇧 যুক্তরাজ্য | ৬৬.৭ বছর | 2026 |
| 8e | 🇵🇹 পর্তুগাল | ৬৬.৭ বছর | 2026 |
| 10e | 🇲🇪 মন্টিনিগ্রো | ৬৬ বছর | 2026 |
| 11e | 🇩🇪 জার্মানি | ৬৫.৩ বছর | 2026 |
| 12e | 🇦🇱 আলবেনিয়া | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇦🇪 সংযুক্ত আরব আমিরাত | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇦🇷 আর্জেন্টিনা | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇦🇹 অস্ট্রিয়া | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇦🇿 আজারবাইজান | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇧🇦 বসনিয়া ও হার্জেগোভিনা | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇧🇷 ব্রাজিল | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇨🇭 সুইজারল্যান্ড | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇨🇱 চিলি | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇨🇺 কিউবা | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇨🇾 সাইপ্রাস | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇬🇪 জর্জিয়া | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇭🇷 ক্রোয়েশিয়া | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇭🇺 হাঙ্গেরি | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇯🇵 জাপান | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇱🇾 লিবিয়া | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇱🇹 লিথুয়ানিয়া | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇱🇺 লাক্সেমবার্গ | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇱🇻 লাটভিয়া | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇲🇽 মেক্সিকো | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇳🇵 নেপাল | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇳🇿 নিউজিল্যান্ড | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇵🇱 পোল্যান্ড | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇷🇴 রোমানিয়া | ৬৫ বছর | 2023 |
| 12e | 🇷🇸 সার্বিয়া | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇻🇬 ব্রিটিশ ভার্জিন দ্বীপপুঞ্জ | ৬৫ বছর | 2026 |
| 12e | 🇽🇰 কসোভো | ৬৫ বছর | 2026 |
| 39e | 🇪🇪 এস্তোনিয়া | ৬৪.৯ বছর | 2026 |
| 40e | 🇧🇬 বুলগেরিয়া | ৬৪.৮ বছর | 2026 |
| 41e | 🇲🇹 মাল্টা | ৬৪.৭ বছর | 2026 |
| 42e | 🇷🇺 রাশিয়া | ৬৪.৫ বছর | 2026 |
| 43e | 🇨🇿 চেকিয়া | ৬৪.৩ বছর | 2026 |
| 44e | 🇱🇧 লেবানন | ৬৪ বছর | 2023 |
| 44e | 🇱🇮 লিচেনস্টেইন | ৬৪ বছর | 2026 |
| 44e | 🇲🇰 উত্তর ম্যাসেডোনিয়া | ৬৪ বছর | 2026 |
| 47e | 🇦🇲 আর্মেনিয়া | ৬৩ বছর | 2026 |
| 47e | 🇧🇾 বেলারুশ | ৬৩ বছর | 2026 |
| 47e | 🇰🇿 কাজাখস্তান | ৬৩ বছর | 2026 |
| 47e | 🇰🇬 কিরগিজিস্তান | ৬৩ বছর | 2026 |
| 47e | 🇲🇦 মোরক্কো | ৬৩ বছর | 2026 |
| 47e | 🇲🇩 মলডোভা | ৬৩ বছর | 2026 |
| 47e | 🇹🇯 তাজিকিস্তান | ৬৩ বছর | 2026 |
| 54e | 🇨🇴 কলম্বিয়া | ৬২ বছর | 2026 |
| 54e | 🇸🇰 স্লোভাকিয়া | ৬২ বছর | 2026 |
| 54e | 🇹🇲 তুর্কমেনিস্তান | ৬২ বছর | 2026 |
| 54e | 🇹🇷 তুরস্ক | ৬২ বছর | 2026 |
| 58e | 🇻🇳 ভিয়েতনাম | ৬১.৫ বছর | 2026 |
| 59e | 🇲🇺 মরিশাস | ৬০.৫ বছর | 2026 |
| 60e | 🇨🇲 ক্যামেরুন | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇪🇬 মিশর | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇮🇷 ইরান | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇮🇶 ইরাক | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇰🇷 দক্ষিণ কোরিয়া | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇲🇾 মালয়েশিয়া | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇴🇲 ওমান | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇵🇰 পাকিস্তান | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇵🇪 পেরু | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇵🇭 ফিলিপাইন | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇰🇵 উত্তর কোরিয়া | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇸🇦 সৌদি আরব | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇹🇭 থাইল্যান্ড | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇺🇦 ইউক্রেন | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇺🇿 উজবেকিস্তান | ৬০ বছর | 2026 |
| 60e | 🇻🇪 ভেনেজুয়েলা | ৬০ বছর | 2026 |
| 76e | 🇮🇩 ইন্দোনেশিয়া | ৫৯.৩ বছর | 2026 |
| 77e | 🇧🇩 বাংলাদেশ | ৫৯ বছর | 2026 |
| 78e | 🇱🇰 শ্রীলঙ্কা | ৫৫ বছর | 2026 |
সাধারণ প্রশ্ন
“অবসরের আইনি বয়স (পুরুষ)”-এ কোন দেশের মান সবচেয়ে বেশি?
আয়ারল্যান্ড : ৬৭.৫ বছর (2026)।
“অবসরের আইনি বয়স (পুরুষ)”-এ কোন দেশের মান সবচেয়ে কম?
শ্রীলঙ্কা : ৫৫ বছর (2026)।
বিশ্বে “অবসরের আইনি বয়স (পুরুষ)”-এর মধ্যমা মান কত?
বিশ্ব মধ্যমা ৬৪.৮ বছর, যা ৭৮টি দেশের ভিত্তিতে হিসাব করা : অর্ধেক দেশ এর ওপরে, বাকি অর্ধেক এর নিচে।
“অবসরের আইনি বয়স (পুরুষ)”-এর তথ্য কোথা থেকে আসে?
তথ্য এসেছে Wikipédia (en) – Retirement age by country and region থেকে। সাইটের সর্বশেষ হালনাগাদ : ৮ নভেম্বর, ২০২৬। প্রতিটি দেশের জন্য সবচেয়ে সাম্প্রতিক মানের বছরসহ দেখানো হয়।
আইনি বয়স আর প্রকৃত অবসরের বয়সের মধ্যে পার্থক্য কী?
আইনি বয়স হলো স্বাভাবিক পেনশনের জন্য আইনে নির্ধারিত বয়স। প্রকৃত বয়স হলো যে বয়সে মানুষ সত্যিই কাজ বন্ধ করে। এটি আগেও হতে পারে, পরেও হতে পারে।
কিছু দেশের কেন কোনো মান নেই?
বয়স যখন একাধিক শর্তের ওপর নির্ভর করে, যেমন কর্মজীবনের দৈর্ঘ্য বা সন্তানের সংখ্যা, তখন তা একটি পরিসর হিসেবে দেওয়া হয়। তাই একটিমাত্র সংখ্যায় তা সংক্ষেপে বলা যায় না।
উৎস ও হালনাগাদ
উৎস : Wikipédia (en) – Retirement age by country and region. সাইটের সর্বশেষ আপডেট: ৮ নভেম্বর, ২০২৬।
একই বিভাগের সূচক : শ্রম ও সামাজিক অধিকার
- শিশুশ্রমে নিযুক্ত শিশু (৫-১৭ বছর)শিশুশ্রম বলতে এমন কাজ বোঝায় যা শিশুদের শৈশব, পড়াশোনা বা স্বাস্থ্য থেকে বঞ্চিত করে, অথবা তাদের বয়সের তুলনায় বেশি কঠিন। এই সূচক পরিবারভিত্তিক জরিপ অনুযায়ী ৫ থেকে ১৭ বছর বয়সী শিশুদের মধ্যে আক্রান্তদের অংশ দেয়। শুধু সাম্প্রতিক জরিপ আছে এমন দেশগুলো উপস্থিত।
- সংগঠনের স্বাধীনতা ও যৌথ দরকষাকষির অধিকারের অমান্যতাআন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) সরকারি নথি ও জাতীয় উৎসের ভিত্তিতে নম্বর দেয়, একটি দেশ ট্রেড ইউনিয়ন গঠন, তাতে যোগ দেওয়া এবং যৌথভাবে দরকষাকষির অধিকার কতটা মানে। নম্বর ০ (সবচেয়ে পূর্ণ সম্মান) থেকে ১০ (সবচেয়ে দুর্বল সম্মান) পর্যন্ত।
- অন্তত একটি সামাজিক সুবিধার আওতাভুক্ত জনসংখ্যাসামাজিক সুরক্ষা বলতে সরকারি সহায়তাগুলো বোঝায়: পারিবারিক ভাতা, অবসর ভাতা, বেকারত্ব ভাতা, অসুস্থতা বা প্রতিবন্ধিতায় সহায়তা ইত্যাদি। আইএলও-র এই সূচক জনসংখ্যার সেই অংশ দেখায় যারা এর অন্তত একটি সুবিধা পায় অথবা সামাজিক বিমা ব্যবস্থার আওতাভুক্ত।
- আইনি মাসিক ন্যূনতম মজুরিন্যূনতম মজুরি হলো মাসিক সর্বনিম্ন পারিশ্রমিক যা একজন নিয়োগকর্তা আইনত দিতে পারেন, আইন বা জাতীয় চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত। জাতীয় আইনি ন্যূনতম মজুরিহীন দেশগুলো (যেসব দেশে মজুরি খাতভিত্তিক চুক্তিতে নির্ধারিত হয়) অন্তর্ভুক্ত নয়। অঙ্কগুলো মোট (গ্রস), পূর্ণকালীন এক মাসের কাজের জন্য। এখানে অঙ্কটি বছরের বিনিময় হারে মার্কিন ডলারে রূপান্তরিত।
- ক্রয়ক্ষমতা সমতায় আইনি মাসিক সর্বনিম্ন মজুরিসর্বনিম্ন মজুরি হলো সবচেয়ে কম মাসিক পারিশ্রমিক যা একজন নিয়োগকর্তা দিতে পারেন, যা আইন বা জাতীয় চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত। যেসব দেশে জাতীয় আইনি সর্বনিম্ন মজুরি নেই (কিছু দেশে মজুরি খাতভিত্তিক চুক্তিতে ঠিক হয়) সেগুলো বাদ। পরিমাণগুলো মোট (গ্রস), এক মাসের পূর্ণ সময়ের কাজের জন্য। এখানে পরিমাণটি দেশগুলোর মধ্যে মূল্যের পার্থক্য সমন্বয় করা হয়েছে (ক্রয়ক্ষমতা সমতা), যাতে বোঝা যায় এর দিয়ে কী কেনা যায়, তা আরও ভালোভাবে তুলনা করা যায়।
- যৌথ দরকষাকষি চুক্তির আওতাধীন শ্রমিকযৌথ দরকষাকষি চুক্তি হলো নিয়োগকর্তা ও শ্রমিক সংগঠনের মধ্যকার একটি চুক্তি, যা একটি পুরো খাত বা প্রতিষ্ঠানের কাজের নিয়ম (মজুরি, কর্মঘণ্টা, ছুটি) ঠিক করে। এই সূচক হলো সেই শ্রমিকদের অংশ, যাদের ক্ষেত্রে এমন চুক্তি প্রযোজ্য, তারা সংগঠনের সদস্য হোন বা না হোন।
- ট্রেড ইউনিয়নে সদস্যতার হারট্রেড ইউনিয়ন হলো শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করা একটি সংগঠন। ইউনিয়নে সদস্যতার হার হলো ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য বেতনভোগীদের অংশ। তথ্য আসে প্রশাসনিক পরিসংখ্যান বা জাতীয় জরিপ থেকে, দেশভেদে।
- আইনি অবসরের বয়স (নারী)নারীদের ক্ষেত্রে আইন যে বয়স থেকে স্বাভাবিক পেনশনসহ অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয়। আইনে ধাপে ধাপে বয়স বাড়ানোর ব্যবস্থা থাকলে নির্দেশিত বছরে কার্যকর বয়স ধরা হয়। যেসব দেশে বয়স একাধিক শর্তের (দীর্ঘ কর্মজীবন, সন্তানের সংখ্যা ইত্যাদি) ওপর নির্ভর করে এবং পরিসর হিসেবে দেওয়া, সেগুলো অন্তর্ভুক্ত নয়।