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Salariés couverts par une convention collective
Ce que mesure cet indicateur
Une convention collective est un accord entre employeurs et syndicats qui fixe des règles de travail (salaires, horaires, congés) pour tout un secteur ou une entreprise. Cet indicateur est la part des salariés auxquels s'applique un tel accord, qu'ils soient syndiqués ou non.
Comment lire ?
Un pourcentage élevé veut dire que beaucoup de salariés sont protégés par un accord négocié collectivement.
Classement : classement du plus élevé au plus bas
En bref
Le classement « Salariés couverts par une convention collective » couvre 99 pays et territoires. Valeur la plus basse : Malaisie (0,4 %). Valeur la plus haute : Italie (99 %). Médiane : 26,9 % (données : 2008–2020). Les 10 % de pays les plus élevés dépassent 77,5 %, alors que les 10 % les plus bas restent sous 2,9 %. Par continent, la médiane est la plus haute en Europe (49,5 %) et la plus basse en Amérique du Nord (10,4 %).
Médiane par continent
- Europe 49,5 % (38)
- Afrique 23,8 % (19)
- Amérique du Sud 22,2 % (8)
- Asie 15 % (18)
- Amérique du Nord 10,4 % (13)
Pourquoi cet indicateur compte
Cet indicateur montre la part des salariés dont les conditions de travail sont fixées par un accord entre employeurs et syndicats. Il permet de comparer le poids de la négociation collective dans le monde du travail.
Ce qui fait varier cet indicateur
La couverture dépend du système de relations sociales : négociation par secteur ou par entreprise, règles d'extension des accords à tous les employeurs, force des syndicats et traditions de dialogue social.
Précautions de lecture
Le calcul porte sur les salariés ayant droit à la négociation, ce qui exclut parfois certains groupes. Les définitions et les dates des données varient selon les pays. Un accord existant ne dit rien de son contenu.
Classement complet
classement du plus élevé au plus bas
| Rang | Pays | Valeur | Année |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇹 Italie | 99 % | 2019 |
| 2e | 🇦🇹 Autriche | 98 % | 2019 |
| 2e | 🇫🇷 France | 98 % | 2018 |
| 4e | 🇧🇪 Belgique | 96 % | 2019 |
| 5e | 🇺🇾 Uruguay | 94,7 % | 2018 |
| 6e | 🇮🇸 Islande | 90 % | 2019 |
| 6e | 🇸🇪 Suède | 90 % | 2019 |
| 8e | 🇫🇮 Finlande | 89,2 % | 2018 |
| 9e | 🇩🇰 Danemark | 80,3 % | 2018 |
| 10e | 🇪🇸 Espagne | 80,1 % | 2018 |
| 11e | 🇨🇺 Cuba | 76,8 % | 2018 |
| 12e | 🇵🇹 Portugal | 76,5 % | 2018 |
| 13e | 🇳🇱 Pays-Bas | 75,6 % | 2019 |
| 14e | 🇲🇪 Monténégro | 75 % | 2008 |
| 15e | 🇰🇿 Kazakhstan | 74,7 % | 2012 |
| 16e | 🇸🇮 Slovénie | 70,9 % | 2016 |
| 17e | 🇳🇴 Norvège | 69 % | 2017 |
| 18e | 🇧🇷 Brésil | 64,8 % | 2020 |
| 19e | 🇹🇳 Tunisie | 62,9 % | 2019 |
| 20e | 🇦🇺 Australie | 61,2 % | 2018 |
| 21e | 🇱🇺 Luxembourg | 55 % | 2014 |
| 21e | 🇷🇸 Serbie | 55 % | 2010 |
| 23e | 🇩🇪 Allemagne | 51,8 % | 2019 |
| 24e | 🇦🇱 Albanie | 51,1 % | 2018 |
| 25e | 🇧🇦 Bosnie-Herzégovine | 50 % | 2012 |
| 26e | 🇦🇷 Argentine | 49,4 % | 2018 |
| 27e | 🇲🇰 Macédoine du Nord | 49 % | 2013 |
| 28e | 🇨🇭 Suisse | 47,7 % | 2018 |
| 29e | 🇭🇷 Croatie | 46,7 % | 2016 |
| 30e | 🇨🇳 République populaire de Chine | 45 % | 2017 |
| 31e | 🇨🇾 Chypre | 43,3 % | 2016 |
| 32e | 🇲🇩 Moldavie | 43 % | 2020 |
| 33e | 🇲🇹 Malte | 41,8 % | 2012 |
| 34e | 🇸🇱 Sierra Leone | 41 % | 2008 |
| 35e | 🇳🇦 Namibie | 40,9 % | 2020 |
| 36e | 🇺🇦 Ukraine | 40,2 % | 2020 |
| 37e | 🇲🇺 Maurice | 40 % | 2018 |
| 38e | 🇬🇭 Ghana | 38,4 % | 2020 |
| 39e | 🇧🇼 Botswana | 34,5 % | 2020 |
| 40e | 🇮🇪 Irlande | 33,5 % | 2014 |
| 41e | 🇨🇿 Tchéquie | 32,1 % | 2019 |
| 42e | 🇨🇦 Canada | 31,3 % | 2020 |
| 43e | 🇺🇬 Ouganda | 30,2 % | 2019 |
| 44e | 🇿🇦 Afrique du Sud | 30,1 % | 2019 |
| 45e | 🇷🇺 Russie | 28,5 % | 2019 |
| 46e | 🇸🇿 Eswatini | 28,4 % | 2016 |
| 47e | 🇮🇱 Israël | 28 % | 2016 |
| 48e | 🇿🇲 Zambie | 27,6 % | 2020 |
| 49e | 🇱🇻 Lettonie | 27,3 % | 2019 |
| 50e | 🇬🇧 Royaume-Uni | 26,9 % | 2019 |
| 51e | 🇬🇷 Grèce | 25,8 % | 2018 |
| 52e | 🇻🇳 Viêt Nam | 24,5 % | 2018 |
| 53e | 🇹🇬 Togo | 23,8 % | 2019 |
| 54e | 🇻🇪 Venezuela | 23,4 % | 2016 |
| 55e | 🇸🇰 Slovaquie | 22,4 % | 2019 |
| 56e | 🇨🇱 Chili | 21 % | 2018 |
| 57e | 🇹🇹 Trinité-et-Tobago | 19,9 % | 2020 |
| 58e | 🇦🇲 Arménie | 19,4 % | 2019 |
| 59e | 🇳🇿 Nouvelle-Zélande | 18,6 % | 2020 |
| 60e | 🇲🇼 Malawi | 18,1 % | 2013 |
| 60e | 🇸🇬 Singapour | 18,1 % | 2012 |
| 62e | 🇭🇺 Hongrie | 17,8 % | 2019 |
| 63e | 🇳🇪 Niger | 17,5 % | 2008 |
| 64e | 🇵🇱 Pologne | 17,2 % | 2015 |
| 65e | 🇯🇵 Japon | 16,8 % | 2019 |
| 66e | 🇨🇲 Cameroun | 16,5 % | 2016 |
| 67e | 🇨🇴 Colombie | 15,7 % | 2016 |
| 68e | 🇰🇷 Corée du Sud | 15,6 % | 2019 |
| 69e | 🇪🇪 Estonie | 15 % | 2018 |
| 69e | 🇷🇴 Roumanie | 15 % | 2017 |
| 71e | 🇬🇪 Géorgie | 14,4 % | 2020 |
| 72e | 🇻🇨 Saint-Vincent-et-les-Grenadines | 14 % | 2009 |
| 73e | 🇺🇸 États-Unis | 12,1 % | 2020 |
| 74e | 🇨🇷 Costa Rica | 11,8 % | 2020 |
| 75e | 🇧🇬 Bulgarie | 10,8 % | 2016 |
| 76e | 🇲🇽 Mexique | 10,4 % | 2019 |
| 77e | 🇸🇳 Sénégal | 10,1 % | 2019 |
| 78e | 🇮🇩 Indonésie | 10 % | 2008 |
| 79e | 🇰🇪 Kenya | 9,7 % | 2019 |
| 80e | 🇧🇿 Belize | 9,1 % | 2012 |
| 81e | 🇩🇴 République dominicaine | 8 % | 2008 |
| 82e | 🇱🇹 Lituanie | 7,4 % | 2019 |
| 82e | 🇹🇷 Turquie | 7,4 % | 2019 |
| 84e | 🇳🇮 Nicaragua | 6,7 % | 2020 |
| 85e | 🇷🇼 Rwanda | 5,7 % | 2019 |
| 86e | 🇸🇻 Salvador | 4,6 % | 2018 |
| 87e | 🇪🇬 Égypte | 3,5 % | 2008 |
| 88e | 🇱🇰 Sri Lanka | 3,2 % | 2019 |
| 89e | 🇲🇦 Maroc | 3 % | 2020 |
| 90e | 🇵🇪 Pérou | 2,6 % | 2020 |
| 91e | 🇵🇦 Panama | 2 % | 2017 |
| 92e | 🇭🇳 Honduras | 1,9 % | 2016 |
| 93e | 🇧🇩 Bangladesh | 1,6 % | 2020 |
| 94e | 🇵🇭 Philippines | 1,4 % | 2018 |
| 95e | 🇰🇭 Cambodge | 1,3 % | 2020 |
| 96e | 🇹🇭 Thaïlande | 1,1 % | 2020 |
| 97e | 🇪🇹 Éthiopie | 1 % | 2019 |
| 98e | 🇵🇾 Paraguay | 0,7 % | 2016 |
| 99e | 🇲🇾 Malaisie | 0,4 % | 2018 |
Questions fréquentes
Quel pays a la valeur la plus élevée pour « Salariés couverts par une convention collective » ?
La valeur la plus élevée est celle de l’Italie, avec 99 % (2019).
Quel pays a la valeur la plus basse pour « Salariés couverts par une convention collective » ?
La valeur la plus basse est celle de la Malaisie, avec 0,4 % (2018).
Quelle est la valeur médiane de « Salariés couverts par une convention collective » dans le monde ?
La médiane mondiale est de 26,9 %, calculée sur 99 pays : la moitié des pays est au-dessus, l’autre moitié au-dessous.
Quelle est la valeur de « Salariés couverts par une convention collective » pour la France ?
La France affiche 98 % (2018), soit la position 2 sur 99 pays (classement du plus élevé au plus bas).
D’où viennent les données « Salariés couverts par une convention collective » ?
Elles proviennent de OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026. Chaque pays est présenté avec l’année de sa valeur la plus récente.
Qu'est-ce qu'une convention collective ?
C'est un accord entre employeurs et syndicats qui fixe des règles communes de travail, comme les salaires, les horaires ou les congés, pour un secteur ou une entreprise.
Faut-il être syndiqué pour être couvert ?
Non. L'indicateur compte les salariés auxquels un accord s'applique, qu'ils soient membres d'un syndicat ou non.
Source et mise à jour
Source : OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026.
Indicateurs de la même catégorie : Travail et droits sociaux
- Enfants en situation de travail des enfants (5-17 ans)Le travail des enfants désigne un travail qui prive les enfants de leur enfance, de leur scolarité ou de leur santé, ou qui est trop dur pour leur âge. Cet indicateur donne la part des enfants de 5 à 17 ans concernés, d'après des enquêtes auprès des ménages. Seuls les pays disposant d'une enquête récente sont présents.
- Non-respect de la liberté syndicale et de la négociation collectiveL'Organisation internationale du travail (OIT) note, à partir de textes officiels et de sources nationales, dans quelle mesure un pays respecte le droit de créer des syndicats, de s'y affilier et de négocier collectivement. La note va de 0 (respect le plus complet) à 10 (respect le plus faible).
- Population couverte par au moins une prestation socialeLa protection sociale regroupe les aides publiques : allocations familiales, retraites, indemnités de chômage, aides en cas de maladie ou de handicap, etc. Cet indicateur de l'OIT donne la part de la population qui reçoit au moins une de ces prestations ou qui est couverte par un régime d'assurance sociale.
- Salaire minimum légal mensuelLe salaire minimum est la rémunération mensuelle la plus basse qu'un employeur a le droit de verser, fixée par la loi ou par un accord national. Les pays sans salaire minimum légal national (certains pays où les salaires sont fixés par accords de branche) sont absents. Les montants sont bruts, pour un mois de travail à temps plein. Ici, le montant est converti en dollars américains au taux de change de l'année.
- Salaire minimum légal mensuel en parité de pouvoir d'achatLe salaire minimum est la rémunération mensuelle la plus basse qu'un employeur a le droit de verser, fixée par la loi ou par un accord national. Les pays sans salaire minimum légal national (certains pays où les salaires sont fixés par accords de branche) sont absents. Les montants sont bruts, pour un mois de travail à temps plein. Ici, le montant est corrigé des écarts de prix entre pays (parité de pouvoir d'achat), ce qui permet de mieux comparer ce que l'on peut acheter avec.
- Taux de syndicalisationUn syndicat est une organisation qui défend les intérêts des travailleurs. Le taux de syndicalisation est la part des salariés qui sont membres d'un syndicat. Les données viennent de statistiques administratives ou d'enquêtes nationales, selon les pays.
- Âge légal de la retraite (femmes)C'est l'âge à partir duquel la loi permet de prendre sa retraite avec une pension normale, pour les femmes. Quand la loi prévoit une hausse progressive, on retient l'âge en vigueur dans l'année indiquée. Les pays dont l'âge dépend de plusieurs conditions (carrière longue, nombre d'enfants…) et donné en plage sont absents.
- Âge légal de la retraite (hommes)C'est l'âge à partir duquel la loi permet de prendre sa retraite avec une pension normale, pour les hommes. Quand la loi prévoit une hausse progressive, on retient l'âge en vigueur dans l'année indiquée. Les pays dont l'âge dépend de plusieurs conditions (carrière longue, nombre d'enfants…) et donné en plage sont absents.