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Trabalhadores cobertos por convenção coletiva
O que este indicador mede
Uma convenção coletiva é um acordo entre empregadores e sindicatos que fixa regras de trabalho (salários, horários, férias) para todo um setor ou uma empresa. Este indicador é a parcela dos trabalhadores a quem se aplica esse tipo de acordo, sejam sindicalizados ou não.
Como ler?
Uma porcentagem alta significa que muitos trabalhadores são protegidos por um acordo negociado coletivamente.
Classificação : ranking do mais alto ao mais baixo
Em resumo
O ranking «Trabalhadores cobertos por convenção coletiva» abrange 99 países e territórios. Menor valor: Malásia (0,4 %). Maior valor: Itália (99 %). Mediana: 26,9 % (dados: 2008–2020). Os 10% de países com os valores mais altos ficam acima de 77,5 %, enquanto os 10% mais baixos ficam abaixo de 2,9 %. Por continente, a mediana é mais alta em Europa (49,5 %) e mais baixa em América do Norte (10,4 %).
Mediana por continente
- Europa 49,5 % (38)
- África 23,8 % (19)
- América do Sul 22,2 % (8)
- Ásia 15 % (18)
- América do Norte 10,4 % (13)
Por que este indicador importa
Este indicador mostra a parcela dos trabalhadores cujas condições de trabalho são fixadas por um acordo entre empregadores e sindicatos. Ele permite comparar o peso da negociação coletiva no mundo do trabalho.
O que faz este indicador variar
A cobertura depende do sistema de relações trabalhistas: negociação por setor ou por empresa, regras de extensão dos acordos a todos os empregadores, força dos sindicatos e tradições de diálogo social.
Cuidados na leitura
O cálculo considera os trabalhadores com direito à negociação, o que às vezes exclui certos grupos. As definições e as datas dos dados variam conforme o país. A existência de um acordo não diz nada sobre seu conteúdo.
Classificação completa
ranking do mais alto ao mais baixo
| Posição | País | Valor | Ano |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇹 Itália | 99 % | 2019 |
| 2e | 🇦🇹 Áustria | 98 % | 2019 |
| 2e | 🇫🇷 França | 98 % | 2018 |
| 4e | 🇧🇪 Bélgica | 96 % | 2019 |
| 5e | 🇺🇾 Uruguai | 94,7 % | 2018 |
| 6e | 🇮🇸 Islândia | 90 % | 2019 |
| 6e | 🇸🇪 Suécia | 90 % | 2019 |
| 8e | 🇫🇮 Finlândia | 89,2 % | 2018 |
| 9e | 🇩🇰 Dinamarca | 80,3 % | 2018 |
| 10e | 🇪🇸 Espanha | 80,1 % | 2018 |
| 11e | 🇨🇺 Cuba | 76,8 % | 2018 |
| 12e | 🇵🇹 Portugal | 76,5 % | 2018 |
| 13e | 🇳🇱 Países Baixos | 75,6 % | 2019 |
| 14e | 🇲🇪 Montenegro | 75 % | 2008 |
| 15e | 🇰🇿 Cazaquistão | 74,7 % | 2012 |
| 16e | 🇸🇮 Eslovênia | 70,9 % | 2016 |
| 17e | 🇳🇴 Noruega | 69 % | 2017 |
| 18e | 🇧🇷 Brasil | 64,8 % | 2020 |
| 19e | 🇹🇳 Tunísia | 62,9 % | 2019 |
| 20e | 🇦🇺 Austrália | 61,2 % | 2018 |
| 21e | 🇱🇺 Luxemburgo | 55 % | 2014 |
| 21e | 🇷🇸 Sérvia | 55 % | 2010 |
| 23e | 🇩🇪 Alemanha | 51,8 % | 2019 |
| 24e | 🇦🇱 Albânia | 51,1 % | 2018 |
| 25e | 🇧🇦 Bósnia e Herzegovina | 50 % | 2012 |
| 26e | 🇦🇷 Argentina | 49,4 % | 2018 |
| 27e | 🇲🇰 Macedônia do Norte | 49 % | 2013 |
| 28e | 🇨🇭 Suíça | 47,7 % | 2018 |
| 29e | 🇭🇷 Croácia | 46,7 % | 2016 |
| 30e | 🇨🇳 China | 45 % | 2017 |
| 31e | 🇨🇾 Chipre | 43,3 % | 2016 |
| 32e | 🇲🇩 Moldávia | 43 % | 2020 |
| 33e | 🇲🇹 Malta | 41,8 % | 2012 |
| 34e | 🇸🇱 Serra Leoa | 41 % | 2008 |
| 35e | 🇳🇦 Namíbia | 40,9 % | 2020 |
| 36e | 🇺🇦 Ucrânia | 40,2 % | 2020 |
| 37e | 🇲🇺 Maurício | 40 % | 2018 |
| 38e | 🇬🇭 Gana | 38,4 % | 2020 |
| 39e | 🇧🇼 Botsuana | 34,5 % | 2020 |
| 40e | 🇮🇪 Irlanda | 33,5 % | 2014 |
| 41e | 🇨🇿 Tchéquia | 32,1 % | 2019 |
| 42e | 🇨🇦 Canadá | 31,3 % | 2020 |
| 43e | 🇺🇬 Uganda | 30,2 % | 2019 |
| 44e | 🇿🇦 África do Sul | 30,1 % | 2019 |
| 45e | 🇷🇺 Rússia | 28,5 % | 2019 |
| 46e | 🇸🇿 Essuatíni | 28,4 % | 2016 |
| 47e | 🇮🇱 Israel | 28 % | 2016 |
| 48e | 🇿🇲 Zâmbia | 27,6 % | 2020 |
| 49e | 🇱🇻 Letônia | 27,3 % | 2019 |
| 50e | 🇬🇧 Reino Unido | 26,9 % | 2019 |
| 51e | 🇬🇷 Grécia | 25,8 % | 2018 |
| 52e | 🇻🇳 Vietnã | 24,5 % | 2018 |
| 53e | 🇹🇬 Togo | 23,8 % | 2019 |
| 54e | 🇻🇪 Venezuela | 23,4 % | 2016 |
| 55e | 🇸🇰 Eslováquia | 22,4 % | 2019 |
| 56e | 🇨🇱 Chile | 21 % | 2018 |
| 57e | 🇹🇹 Trinidad e Tobago | 19,9 % | 2020 |
| 58e | 🇦🇲 Armênia | 19,4 % | 2019 |
| 59e | 🇳🇿 Nova Zelândia | 18,6 % | 2020 |
| 60e | 🇲🇼 Malaui | 18,1 % | 2013 |
| 60e | 🇸🇬 Singapura | 18,1 % | 2012 |
| 62e | 🇭🇺 Hungria | 17,8 % | 2019 |
| 63e | 🇳🇪 Níger | 17,5 % | 2008 |
| 64e | 🇵🇱 Polônia | 17,2 % | 2015 |
| 65e | 🇯🇵 Japão | 16,8 % | 2019 |
| 66e | 🇨🇲 Camarões | 16,5 % | 2016 |
| 67e | 🇨🇴 Colômbia | 15,7 % | 2016 |
| 68e | 🇰🇷 Coreia do Sul | 15,6 % | 2019 |
| 69e | 🇪🇪 Estônia | 15 % | 2018 |
| 69e | 🇷🇴 Romênia | 15 % | 2017 |
| 71e | 🇬🇪 Geórgia | 14,4 % | 2020 |
| 72e | 🇻🇨 São Vicente e Granadinas | 14 % | 2009 |
| 73e | 🇺🇸 Estados Unidos | 12,1 % | 2020 |
| 74e | 🇨🇷 Costa Rica | 11,8 % | 2020 |
| 75e | 🇧🇬 Bulgária | 10,8 % | 2016 |
| 76e | 🇲🇽 México | 10,4 % | 2019 |
| 77e | 🇸🇳 Senegal | 10,1 % | 2019 |
| 78e | 🇮🇩 Indonésia | 10 % | 2008 |
| 79e | 🇰🇪 Quênia | 9,7 % | 2019 |
| 80e | 🇧🇿 Belize | 9,1 % | 2012 |
| 81e | 🇩🇴 República Dominicana | 8 % | 2008 |
| 82e | 🇱🇹 Lituânia | 7,4 % | 2019 |
| 82e | 🇹🇷 Turquia | 7,4 % | 2019 |
| 84e | 🇳🇮 Nicarágua | 6,7 % | 2020 |
| 85e | 🇷🇼 Ruanda | 5,7 % | 2019 |
| 86e | 🇸🇻 El Salvador | 4,6 % | 2018 |
| 87e | 🇪🇬 Egito | 3,5 % | 2008 |
| 88e | 🇱🇰 Sri Lanka | 3,2 % | 2019 |
| 89e | 🇲🇦 Marrocos | 3 % | 2020 |
| 90e | 🇵🇪 Peru | 2,6 % | 2020 |
| 91e | 🇵🇦 Panamá | 2 % | 2017 |
| 92e | 🇭🇳 Honduras | 1,9 % | 2016 |
| 93e | 🇧🇩 Bangladesh | 1,6 % | 2020 |
| 94e | 🇵🇭 Filipinas | 1,4 % | 2018 |
| 95e | 🇰🇭 Camboja | 1,3 % | 2020 |
| 96e | 🇹🇭 Tailândia | 1,1 % | 2020 |
| 97e | 🇪🇹 Etiópia | 1 % | 2019 |
| 98e | 🇵🇾 Paraguai | 0,7 % | 2016 |
| 99e | 🇲🇾 Malásia | 0,4 % | 2018 |
Perguntas frequentes
Qual país tem o maior valor de «Trabalhadores cobertos por convenção coletiva»?
Itália: 99 % (2019).
Qual país tem o menor valor de «Trabalhadores cobertos por convenção coletiva»?
Malásia: 0,4 % (2018).
Qual é o valor mediano de «Trabalhadores cobertos por convenção coletiva» no mundo?
A mediana mundial é de 26,9 %, calculada com base em 99 países: metade dos países está acima e a outra metade está abaixo.
Qual é o valor de «Trabalhadores cobertos por convenção coletiva» para a França?
A França registra 98 % (2018), ocupando a posição 2 entre 99 países (ranking do mais alto ao mais baixo).
De onde vêm os dados de «Trabalhadores cobertos por convenção coletiva»?
Eles vêm de OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. Última atualização do site: 8 de novembro de 2026. Cada país é apresentado com o ano do seu valor mais recente.
O que é uma convenção coletiva?
É um acordo entre empregadores e sindicatos que fixa regras comuns de trabalho, como salários, horários ou férias, para um setor ou uma empresa.
É preciso ser sindicalizado para ser coberto?
Não. O indicador conta os trabalhadores a quem se aplica um acordo, sejam ou não membros de um sindicato.
Fonte e atualização
Fonte : OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. Última atualização do site: 8 de novembro de 2026.
Indicadores da mesma categoria : Trabalho e direitos sociais
- Crianças em situação de trabalho infantil (5 a 17 anos)O trabalho infantil designa um trabalho que priva as crianças de sua infância, de sua escolaridade ou de sua saúde, ou que é pesado demais para a idade delas. Este indicador mostra a parcela das crianças de 5 a 17 anos envolvidas, segundo pesquisas domiciliares. Apenas os países com uma pesquisa recente estão presentes.
- Desrespeito à liberdade sindical e à negociação coletivaA Organização Internacional do Trabalho (OIT) avalia, a partir de textos oficiais e de fontes nacionais, em que medida um país respeita o direito de criar sindicatos, de se filiar a eles e de negociar coletivamente. A nota vai de 0 (respeito mais completo) a 10 (respeito mais fraco).
- População coberta por pelo menos um benefício socialA proteção social reúne as ajudas públicas: abonos de família, aposentadorias, seguro-desemprego, auxílios em caso de doença ou deficiência, etc. Este indicador da OIT mostra a parcela da população que recebe pelo menos um desses benefícios ou que é coberta por um regime de seguro social.
- Salário mínimo legal mensalO salário mínimo é a remuneração mensal mais baixa que um empregador tem o direito de pagar, fixada por lei ou por um acordo nacional. Os países sem salário mínimo legal nacional (alguns países em que os salários são fixados por acordos setoriais) estão ausentes. Os valores são brutos, para um mês de trabalho em tempo integral. Aqui, o valor é convertido em dólares americanos pela taxa de câmbio do ano.
- Salário mínimo legal mensal em paridade de poder de compraO salário mínimo é a remuneração mensal mais baixa que um empregador tem o direito de pagar, fixada por lei ou por acordo nacional. Os países sem salário mínimo legal nacional (alguns países onde os salários são fixados por acordos setoriais) estão ausentes. Os valores são brutos, para um mês de trabalho em tempo integral. Aqui, o valor é corrigido das diferenças de preços entre países (paridade de poder de compra), o que permite comparar melhor o que se pode comprar com ele.
- Taxa de sindicalizaçãoUm sindicato é uma organização que defende os interesses dos trabalhadores. A taxa de sindicalização é a parcela dos empregados que são membros de um sindicato. Os dados vêm de estatísticas administrativas ou de pesquisas nacionais, conforme o país.
- Idade legal de aposentadoria (mulheres)É a idade a partir da qual a lei permite se aposentar com uma pensão normal, para as mulheres. Quando a lei prevê um aumento gradual, considera-se a idade em vigor no ano indicado. Os países cuja idade depende de várias condições (carreira longa, número de filhos…) e é dada em faixa estão ausentes.
- Idade legal de aposentadoria (homens)É a idade a partir da qual a lei permite se aposentar com uma pensão normal, para os homens. Quando a lei prevê um aumento gradual, considera-se a idade em vigor no ano indicado. Os países cuja idade depende de várias condições (carreira longa, número de filhos etc.) e é dada em faixa não aparecem.