Главная › Показатели › Работники, охваченные коллективным договором
Работники, охваченные коллективным договором
Что измеряет этот показатель
Коллективный договор — это соглашение между работодателями и профсоюзами, которое устанавливает правила труда (зарплаты, график, отпуска) для всей отрасли или предприятия. Этот показатель — доля работников, на которых распространяется такое соглашение, независимо от того, состоят они в профсоюзе или нет.
Как читать?
Высокий процент означает, что многие работники защищены коллективно согласованным соглашением.
Рейтинг : рейтинг от наибольшего значения к наименьшему
Коротко
Рейтинг «Работники, охваченные коллективным договором» охватывает 99 стран и территорий. Самое низкое значение: Малайзия (0,4 %). Самое высокое значение: Италия (99 %). Медиана: 26,9 % (данные: 2008–2020). У 10 % стран с самыми высокими значениями показатель выше 77,5 %, а у 10 % стран с самыми низкими значениями он не превышает 2,9 %. По континентам медиана самая высокая здесь: Европа (49,5 %), а самая низкая здесь: Северная Америка (10,4 %).
Медиана по континентам
- Европа 49,5 % (38)
- Африка 23,8 % (19)
- Южная Америка 22,2 % (8)
- Азия 15 % (18)
- Северная Америка 10,4 % (13)
Почему этот показатель важен
Этот показатель отражает долю работников, чьи условия труда определены соглашением между работодателями и профсоюзами. Он позволяет сравнить вес коллективных переговоров в мире труда.
От чего зависит этот показатель
Охват зависит от системы трудовых отношений: переговоры по отраслям или по предприятиям, правила распространения соглашений на всех работодателей, сила профсоюзов и традиции социального диалога.
На что обратить внимание при чтении
Расчёт касается работников, имеющих право на переговоры, что иногда исключает некоторые группы. Определения и даты данных различаются по странам. Само наличие соглашения ничего не говорит о его содержании.
Полный рейтинг
рейтинг от наибольшего значения к наименьшему
| Место | Страна | Значение | Год |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇹 Италия | 99 % | 2019 |
| 2e | 🇦🇹 Австрия | 98 % | 2019 |
| 2e | 🇫🇷 Франция | 98 % | 2018 |
| 4e | 🇧🇪 Бельгия | 96 % | 2019 |
| 5e | 🇺🇾 Уругвай | 94,7 % | 2018 |
| 6e | 🇮🇸 Исландия | 90 % | 2019 |
| 6e | 🇸🇪 Швеция | 90 % | 2019 |
| 8e | 🇫🇮 Финляндия | 89,2 % | 2018 |
| 9e | 🇩🇰 Дания | 80,3 % | 2018 |
| 10e | 🇪🇸 Испания | 80,1 % | 2018 |
| 11e | 🇨🇺 Куба | 76,8 % | 2018 |
| 12e | 🇵🇹 Португалия | 76,5 % | 2018 |
| 13e | 🇳🇱 Нидерланды | 75,6 % | 2019 |
| 14e | 🇲🇪 Черногория | 75 % | 2008 |
| 15e | 🇰🇿 Казахстан | 74,7 % | 2012 |
| 16e | 🇸🇮 Словения | 70,9 % | 2016 |
| 17e | 🇳🇴 Норвегия | 69 % | 2017 |
| 18e | 🇧🇷 Бразилия | 64,8 % | 2020 |
| 19e | 🇹🇳 Тунис | 62,9 % | 2019 |
| 20e | 🇦🇺 Австралия | 61,2 % | 2018 |
| 21e | 🇱🇺 Люксембург | 55 % | 2014 |
| 21e | 🇷🇸 Сербия | 55 % | 2010 |
| 23e | 🇩🇪 Германия | 51,8 % | 2019 |
| 24e | 🇦🇱 Албания | 51,1 % | 2018 |
| 25e | 🇧🇦 Босния и Герцеговина | 50 % | 2012 |
| 26e | 🇦🇷 Аргентина | 49,4 % | 2018 |
| 27e | 🇲🇰 Северная Македония | 49 % | 2013 |
| 28e | 🇨🇭 Швейцария | 47,7 % | 2018 |
| 29e | 🇭🇷 Хорватия | 46,7 % | 2016 |
| 30e | 🇨🇳 Китай | 45 % | 2017 |
| 31e | 🇨🇾 Кипр | 43,3 % | 2016 |
| 32e | 🇲🇩 Молдова | 43 % | 2020 |
| 33e | 🇲🇹 Мальта | 41,8 % | 2012 |
| 34e | 🇸🇱 Сьерра-Леоне | 41 % | 2008 |
| 35e | 🇳🇦 Намибия | 40,9 % | 2020 |
| 36e | 🇺🇦 Украина | 40,2 % | 2020 |
| 37e | 🇲🇺 Маврикий | 40 % | 2018 |
| 38e | 🇬🇭 Гана | 38,4 % | 2020 |
| 39e | 🇧🇼 Ботсвана | 34,5 % | 2020 |
| 40e | 🇮🇪 Ирландия | 33,5 % | 2014 |
| 41e | 🇨🇿 Чехия | 32,1 % | 2019 |
| 42e | 🇨🇦 Канада | 31,3 % | 2020 |
| 43e | 🇺🇬 Уганда | 30,2 % | 2019 |
| 44e | 🇿🇦 Южно-Африканская Республика | 30,1 % | 2019 |
| 45e | 🇷🇺 Россия | 28,5 % | 2019 |
| 46e | 🇸🇿 Эсватини | 28,4 % | 2016 |
| 47e | 🇮🇱 Израиль | 28 % | 2016 |
| 48e | 🇿🇲 Замбия | 27,6 % | 2020 |
| 49e | 🇱🇻 Латвия | 27,3 % | 2019 |
| 50e | 🇬🇧 Великобритания | 26,9 % | 2019 |
| 51e | 🇬🇷 Греция | 25,8 % | 2018 |
| 52e | 🇻🇳 Вьетнам | 24,5 % | 2018 |
| 53e | 🇹🇬 Того | 23,8 % | 2019 |
| 54e | 🇻🇪 Венесуэла | 23,4 % | 2016 |
| 55e | 🇸🇰 Словакия | 22,4 % | 2019 |
| 56e | 🇨🇱 Чили | 21 % | 2018 |
| 57e | 🇹🇹 Тринидад и Тобаго | 19,9 % | 2020 |
| 58e | 🇦🇲 Армения | 19,4 % | 2019 |
| 59e | 🇳🇿 Новая Зеландия | 18,6 % | 2020 |
| 60e | 🇲🇼 Малави | 18,1 % | 2013 |
| 60e | 🇸🇬 Сингапур | 18,1 % | 2012 |
| 62e | 🇭🇺 Венгрия | 17,8 % | 2019 |
| 63e | 🇳🇪 Нигер | 17,5 % | 2008 |
| 64e | 🇵🇱 Польша | 17,2 % | 2015 |
| 65e | 🇯🇵 Япония | 16,8 % | 2019 |
| 66e | 🇨🇲 Камерун | 16,5 % | 2016 |
| 67e | 🇨🇴 Колумбия | 15,7 % | 2016 |
| 68e | 🇰🇷 Республика Корея | 15,6 % | 2019 |
| 69e | 🇪🇪 Эстония | 15 % | 2018 |
| 69e | 🇷🇴 Румыния | 15 % | 2017 |
| 71e | 🇬🇪 Грузия | 14,4 % | 2020 |
| 72e | 🇻🇨 Сент-Винсент и Гренадины | 14 % | 2009 |
| 73e | 🇺🇸 Соединенные Штаты | 12,1 % | 2020 |
| 74e | 🇨🇷 Коста-Рика | 11,8 % | 2020 |
| 75e | 🇧🇬 Болгария | 10,8 % | 2016 |
| 76e | 🇲🇽 Мексика | 10,4 % | 2019 |
| 77e | 🇸🇳 Сенегал | 10,1 % | 2019 |
| 78e | 🇮🇩 Индонезия | 10 % | 2008 |
| 79e | 🇰🇪 Кения | 9,7 % | 2019 |
| 80e | 🇧🇿 Белиз | 9,1 % | 2012 |
| 81e | 🇩🇴 Доминиканская Республика | 8 % | 2008 |
| 82e | 🇱🇹 Литва | 7,4 % | 2019 |
| 82e | 🇹🇷 Турция | 7,4 % | 2019 |
| 84e | 🇳🇮 Никарагуа | 6,7 % | 2020 |
| 85e | 🇷🇼 Руанда | 5,7 % | 2019 |
| 86e | 🇸🇻 Сальвадор | 4,6 % | 2018 |
| 87e | 🇪🇬 Египет | 3,5 % | 2008 |
| 88e | 🇱🇰 Шри-Ланка | 3,2 % | 2019 |
| 89e | 🇲🇦 Марокко | 3 % | 2020 |
| 90e | 🇵🇪 Перу | 2,6 % | 2020 |
| 91e | 🇵🇦 Панама | 2 % | 2017 |
| 92e | 🇭🇳 Гондурас | 1,9 % | 2016 |
| 93e | 🇧🇩 Бангладеш | 1,6 % | 2020 |
| 94e | 🇵🇭 Филиппины | 1,4 % | 2018 |
| 95e | 🇰🇭 Камбоджа | 1,3 % | 2020 |
| 96e | 🇹🇭 Таиланд | 1,1 % | 2020 |
| 97e | 🇪🇹 Эфиопия | 1 % | 2019 |
| 98e | 🇵🇾 Парагвай | 0,7 % | 2016 |
| 99e | 🇲🇾 Малайзия | 0,4 % | 2018 |
Частые вопросы
Какая страна имеет самое высокое значение показателя «Работники, охваченные коллективным договором»?
Италия: 99 % (2019).
Какая страна имеет самое низкое значение показателя «Работники, охваченные коллективным договором»?
Малайзия: 0,4 % (2018).
Какова медианное значение показателя «Работники, охваченные коллективным договором» в мире?
Мировая медиана — 26,9 %, рассчитана по 99 странам: у половины стран значение выше, у другой половины — ниже.
Каково значение показателя «Работники, охваченные коллективным договором» для Франции?
Франция: 98 % (2018), позиция 2 из 99 стран (рейтинг от наибольшего значения к наименьшему).
Откуда берутся данные «Работники, охваченные коллективным договором»?
Они взяты из источника: OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. Последнее обновление сайта: 8 ноября 2026 г.. Для каждой страны указан год самого свежего значения.
Что такое коллективный договор?
Это соглашение между работодателями и профсоюзами, которое устанавливает общие правила труда, например зарплаты, график или отпуска, для отрасли или предприятия.
Нужно ли состоять в профсоюзе, чтобы быть охваченным?
Нет. Показатель учитывает работников, на которых распространяется соглашение, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет.
Источник и обновление
Источник : OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. Последнее обновление сайта: 8 ноября 2026 г..
Показатели той же категории : Труд и социальные права
- Дети, вовлечённые в детский труд (5–17 лет)Детский труд — это работа, которая лишает детей детства, школьного образования или здоровья либо слишком тяжела для их возраста. Этот показатель отражает долю детей в возрасте от 5 до 17 лет, которых это касается, по данным опросов домохозяйств. Присутствуют только страны с недавним опросом.
- Несоблюдение свободы объединения и коллективных переговоровМеждународная организация труда (МОТ) на основе официальных текстов и национальных источников оценивает, в какой мере страна соблюдает право создавать профсоюзы, вступать в них и вести коллективные переговоры. Оценка идёт от 0 (наиболее полное соблюдение) до 10 (наиболее слабое соблюдение).
- Население, охваченное хотя бы одной социальной выплатойСоциальная защита включает государственные пособия: семейные пособия, пенсии, пособия по безработице, помощь при болезни или инвалидности и т. д. Этот показатель МОТ даёт долю населения, которое получает хотя бы одну из таких выплат или охвачено системой социального страхования.
- Законодательный минимальный месячный окладМинимальный оклад — это самая низкая месячная оплата, которую работодатель вправе выплачивать, установленная законом или национальным соглашением. Страны без национального законодательного минимального оклада (некоторые страны, где оплата устанавливается отраслевыми соглашениями) отсутствуют. Суммы указаны до вычетов, за месяц работы на полную ставку. Здесь сумма пересчитана в доллары США по обменному курсу года.
- Законный месячный минимальный размер оплаты труда по паритету покупательной способностиМинимальная заработная плата — это самое низкое месячное вознаграждение, которое работодатель вправе выплачивать, установленное законом или национальным соглашением. Страны без национальной законной минимальной зарплаты (некоторые страны, где зарплаты устанавливаются отраслевыми соглашениями) отсутствуют. Суммы указаны до вычетов, за месяц работы на полную ставку. Здесь сумма скорректирована с учётом различий в ценах между странами (паритет покупательной способности), что позволяет лучше сравнивать, что на неё можно купить.
- Уровень профсоюзного членстваПрофсоюз — это организация, защищающая интересы работников. Уровень профсоюзного членства — это доля наёмных работников, состоящих в профсоюзе. Данные берутся из административной статистики или национальных обследований в зависимости от страны.
- Законный пенсионный возраст (женщины)Это возраст, начиная с которого закон позволяет женщинам выйти на пенсию с обычной пенсией. Если закон предусматривает постепенное повышение, берётся возраст, действующий в указанном году. Страны, где возраст зависит от нескольких условий (длительный стаж, число детей и т. д.) и указывается в виде диапазона, в данные не включены.
- Законный пенсионный возраст (мужчины)Это возраст, с которого закон позволяет мужчинам выйти на пенсию с обычной пенсией. Если закон предусматривает постепенное повышение, берётся возраст, действующий в указанном году. Страны, где возраст зависит от нескольких условий (длительный трудовой стаж, число детей и т. д.) и задан диапазоном, в данные не включены.