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Asalariados cubiertos por un convenio colectivo
Qué mide este indicador
Un convenio colectivo es un acuerdo entre empleadores y sindicatos que fija reglas laborales (salarios, horarios, vacaciones) para todo un sector o una empresa. Este indicador es la proporción de asalariados a los que se aplica un acuerdo de este tipo, estén o no afiliados a un sindicato.
¿Cómo se lee?
Un porcentaje alto significa que muchos asalariados están protegidos por un acuerdo negociado colectivamente.
Clasificación : clasificación de mayor a menor
En resumen
La clasificación «Asalariados cubiertos por un convenio colectivo» abarca 99 países y territorios. Valor más bajo: Malasia (0,4 %). Valor más alto: Italia (99 %). Mediana: 26,9 % (datos: 2008–2020). El 10 % de los países con valores más altos supera 77,5 %, mientras que el 10 % con valores más bajos se queda por debajo de 2,9 %. Por continente, la mediana es más alta en Europa (49,5 %) y más baja en América del Norte (10,4 %).
Mediana por continente
- Europa 49,5 % (38)
- África 23,8 % (19)
- América del Sur 22,2 % (8)
- Asia 15 % (18)
- América del Norte 10,4 % (13)
Por qué importa este indicador
Este indicador muestra la proporción de asalariados cuyas condiciones de trabajo se fijan mediante un acuerdo entre empleadores y sindicatos. Permite comparar el peso de la negociación colectiva en el mundo del trabajo.
Qué hace variar este indicador
La cobertura depende del sistema de relaciones laborales: negociación por sector o por empresa, normas de extensión de los acuerdos a todos los empleadores, fuerza de los sindicatos y tradiciones de diálogo social.
Precauciones de lectura
El cálculo se refiere a los asalariados con derecho a negociación, lo que a veces excluye a ciertos grupos. Las definiciones y las fechas de los datos varían según los países. Que exista un acuerdo no dice nada sobre su contenido.
Clasificación completa
clasificación de mayor a menor
| Puesto | País | Valor | Año |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇹 Italia | 99 % | 2019 |
| 2e | 🇦🇹 Austria | 98 % | 2019 |
| 2e | 🇫🇷 Francia | 98 % | 2018 |
| 4e | 🇧🇪 Bélgica | 96 % | 2019 |
| 5e | 🇺🇾 Uruguay | 94,7 % | 2018 |
| 6e | 🇮🇸 Islandia | 90 % | 2019 |
| 6e | 🇸🇪 Suecia | 90 % | 2019 |
| 8e | 🇫🇮 Finlandia | 89,2 % | 2018 |
| 9e | 🇩🇰 Dinamarca | 80,3 % | 2018 |
| 10e | 🇪🇸 España | 80,1 % | 2018 |
| 11e | 🇨🇺 Cuba | 76,8 % | 2018 |
| 12e | 🇵🇹 Portugal | 76,5 % | 2018 |
| 13e | 🇳🇱 Países Bajos | 75,6 % | 2019 |
| 14e | 🇲🇪 Montenegro | 75 % | 2008 |
| 15e | 🇰🇿 Kazajistán | 74,7 % | 2012 |
| 16e | 🇸🇮 Eslovenia | 70,9 % | 2016 |
| 17e | 🇳🇴 Noruega | 69 % | 2017 |
| 18e | 🇧🇷 Brasil | 64,8 % | 2020 |
| 19e | 🇹🇳 Túnez | 62,9 % | 2019 |
| 20e | 🇦🇺 Australia | 61,2 % | 2018 |
| 21e | 🇱🇺 Luxemburgo | 55 % | 2014 |
| 21e | 🇷🇸 Serbia | 55 % | 2010 |
| 23e | 🇩🇪 Alemania | 51,8 % | 2019 |
| 24e | 🇦🇱 Albania | 51,1 % | 2018 |
| 25e | 🇧🇦 Bosnia y Herzegovina | 50 % | 2012 |
| 26e | 🇦🇷 Argentina | 49,4 % | 2018 |
| 27e | 🇲🇰 Macedonia del Norte | 49 % | 2013 |
| 28e | 🇨🇭 Suiza | 47,7 % | 2018 |
| 29e | 🇭🇷 Croacia | 46,7 % | 2016 |
| 30e | 🇨🇳 China | 45 % | 2017 |
| 31e | 🇨🇾 Chipre | 43,3 % | 2016 |
| 32e | 🇲🇩 Moldavia | 43 % | 2020 |
| 33e | 🇲🇹 Malta | 41,8 % | 2012 |
| 34e | 🇸🇱 Sierra Leona | 41 % | 2008 |
| 35e | 🇳🇦 Namibia | 40,9 % | 2020 |
| 36e | 🇺🇦 Ucrania | 40,2 % | 2020 |
| 37e | 🇲🇺 Mauricio | 40 % | 2018 |
| 38e | 🇬🇭 Ghana | 38,4 % | 2020 |
| 39e | 🇧🇼 Botsuana | 34,5 % | 2020 |
| 40e | 🇮🇪 Irlanda | 33,5 % | 2014 |
| 41e | 🇨🇿 Chequia | 32,1 % | 2019 |
| 42e | 🇨🇦 Canadá | 31,3 % | 2020 |
| 43e | 🇺🇬 Uganda | 30,2 % | 2019 |
| 44e | 🇿🇦 Sudáfrica | 30,1 % | 2019 |
| 45e | 🇷🇺 Rusia | 28,5 % | 2019 |
| 46e | 🇸🇿 Esuatini | 28,4 % | 2016 |
| 47e | 🇮🇱 Israel | 28 % | 2016 |
| 48e | 🇿🇲 Zambia | 27,6 % | 2020 |
| 49e | 🇱🇻 Letonia | 27,3 % | 2019 |
| 50e | 🇬🇧 Reino Unido | 26,9 % | 2019 |
| 51e | 🇬🇷 Grecia | 25,8 % | 2018 |
| 52e | 🇻🇳 Vietnam | 24,5 % | 2018 |
| 53e | 🇹🇬 Togo | 23,8 % | 2019 |
| 54e | 🇻🇪 Venezuela | 23,4 % | 2016 |
| 55e | 🇸🇰 Eslovaquia | 22,4 % | 2019 |
| 56e | 🇨🇱 Chile | 21 % | 2018 |
| 57e | 🇹🇹 Trinidad y Tobago | 19,9 % | 2020 |
| 58e | 🇦🇲 Armenia | 19,4 % | 2019 |
| 59e | 🇳🇿 Nueva Zelanda | 18,6 % | 2020 |
| 60e | 🇲🇼 Malaui | 18,1 % | 2013 |
| 60e | 🇸🇬 Singapur | 18,1 % | 2012 |
| 62e | 🇭🇺 Hungría | 17,8 % | 2019 |
| 63e | 🇳🇪 Níger | 17,5 % | 2008 |
| 64e | 🇵🇱 Polonia | 17,2 % | 2015 |
| 65e | 🇯🇵 Japón | 16,8 % | 2019 |
| 66e | 🇨🇲 Camerún | 16,5 % | 2016 |
| 67e | 🇨🇴 Colombia | 15,7 % | 2016 |
| 68e | 🇰🇷 Corea del Sur | 15,6 % | 2019 |
| 69e | 🇪🇪 Estonia | 15 % | 2018 |
| 69e | 🇷🇴 Rumanía | 15 % | 2017 |
| 71e | 🇬🇪 Georgia | 14,4 % | 2020 |
| 72e | 🇻🇨 San Vicente y las Granadinas | 14 % | 2009 |
| 73e | 🇺🇸 Estados Unidos | 12,1 % | 2020 |
| 74e | 🇨🇷 Costa Rica | 11,8 % | 2020 |
| 75e | 🇧🇬 Bulgaria | 10,8 % | 2016 |
| 76e | 🇲🇽 México | 10,4 % | 2019 |
| 77e | 🇸🇳 Senegal | 10,1 % | 2019 |
| 78e | 🇮🇩 Indonesia | 10 % | 2008 |
| 79e | 🇰🇪 Kenia | 9,7 % | 2019 |
| 80e | 🇧🇿 Belice | 9,1 % | 2012 |
| 81e | 🇩🇴 República Dominicana | 8 % | 2008 |
| 82e | 🇱🇹 Lituania | 7,4 % | 2019 |
| 82e | 🇹🇷 Turquía | 7,4 % | 2019 |
| 84e | 🇳🇮 Nicaragua | 6,7 % | 2020 |
| 85e | 🇷🇼 Ruanda | 5,7 % | 2019 |
| 86e | 🇸🇻 El Salvador | 4,6 % | 2018 |
| 87e | 🇪🇬 Egipto | 3,5 % | 2008 |
| 88e | 🇱🇰 Sri Lanka | 3,2 % | 2019 |
| 89e | 🇲🇦 Marruecos | 3 % | 2020 |
| 90e | 🇵🇪 Perú | 2,6 % | 2020 |
| 91e | 🇵🇦 Panamá | 2 % | 2017 |
| 92e | 🇭🇳 Honduras | 1,9 % | 2016 |
| 93e | 🇧🇩 Bangladés | 1,6 % | 2020 |
| 94e | 🇵🇭 Filipinas | 1,4 % | 2018 |
| 95e | 🇰🇭 Camboya | 1,3 % | 2020 |
| 96e | 🇹🇭 Tailandia | 1,1 % | 2020 |
| 97e | 🇪🇹 Etiopía | 1 % | 2019 |
| 98e | 🇵🇾 Paraguay | 0,7 % | 2016 |
| 99e | 🇲🇾 Malasia | 0,4 % | 2018 |
Preguntas frecuentes
¿Qué país tiene el valor más alto en «Asalariados cubiertos por un convenio colectivo»?
Italia: 99 % (2019).
¿Qué país tiene el valor más bajo en «Asalariados cubiertos por un convenio colectivo»?
Malasia: 0,4 % (2018).
¿Cuál es el valor mediano de «Asalariados cubiertos por un convenio colectivo» en el mundo?
La mediana mundial es 26,9 %, calculada sobre 99 países: la mitad de los países está por encima y la otra mitad por debajo.
¿Cuál es el valor de «Asalariados cubiertos por un convenio colectivo» en Francia?
Francia registra 98 % (2018), es decir, la posición 2 de 99 países (clasificación de mayor a menor).
¿De dónde proceden los datos de «Asalariados cubiertos por un convenio colectivo»?
Proceden de OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. Última actualización del sitio: 8 de noviembre de 2026. Cada país se muestra con el año de su valor más reciente.
¿Qué es un convenio colectivo?
Es un acuerdo entre empleadores y sindicatos que fija reglas laborales comunes, como los salarios, los horarios o las vacaciones, para un sector o una empresa.
¿Hay que estar afiliado a un sindicato para estar cubierto?
No. El indicador cuenta a los asalariados a los que se aplica un acuerdo, sean o no miembros de un sindicato.
Fuente y actualización
Fuente : OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. Última actualización del sitio: 8 de noviembre de 2026.
Indicadores de la misma categoría : Trabajo y derechos sociales
- Niños en situación de trabajo infantil (5-17 años)El trabajo infantil designa un trabajo que priva a los niños de su infancia, de su escolaridad o de su salud, o que es demasiado duro para su edad. Este indicador da la proporción de niños de 5 a 17 años afectados, según encuestas de hogares. Solo aparecen los países con una encuesta reciente.
- Incumplimiento de la libertad sindical y de la negociación colectivaLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) puntúa, a partir de textos oficiales y de fuentes nacionales, en qué medida un país respeta el derecho a crear sindicatos, a afiliarse a ellos y a negociar colectivamente. La puntuación va de 0 (respeto más completo) a 10 (respeto más débil).
- Población cubierta por al menos una prestación socialLa protección social agrupa las ayudas públicas: prestaciones familiares, pensiones de jubilación, subsidios de desempleo, ayudas por enfermedad o discapacidad, etc. Este indicador de la OIT da la proporción de la población que recibe al menos una de estas prestaciones o que está cubierta por un régimen de seguro social.
- Salario mínimo legal mensualEl salario mínimo es la remuneración mensual más baja que un empleador tiene derecho a pagar, fijada por la ley o por un acuerdo nacional. Los países sin salario mínimo legal nacional (algunos países donde los salarios se fijan por convenios sectoriales) no aparecen. Los importes son brutos, para un mes de trabajo a tiempo completo. Aquí, el importe se convierte a dólares estadounidenses al tipo de cambio del año.
- Salario mínimo legal mensual en paridad de poder adquisitivoEl salario mínimo es la remuneración mensual más baja que un empleador tiene derecho a pagar, fijada por la ley o por un acuerdo nacional. Los países sin salario mínimo legal nacional (algunos países donde los salarios se fijan mediante acuerdos sectoriales) no aparecen. Los importes son brutos, para un mes de trabajo a tiempo completo. Aquí, el importe se corrige según las diferencias de precios entre países (paridad de poder adquisitivo), lo que permite comparar mejor lo que se puede comprar con él.
- Tasa de sindicaciónUn sindicato es una organización que defiende los intereses de los trabajadores. La tasa de sindicación es la proporción de asalariados que son miembros de un sindicato. Los datos proceden de estadísticas administrativas o de encuestas nacionales, según los países.
- Edad legal de jubilación (mujeres)Es la edad a partir de la cual la ley permite jubilarse con una pensión normal, para las mujeres. Cuando la ley prevé un aumento progresivo, se toma la edad vigente en el año indicado. Los países cuya edad depende de varias condiciones (carrera larga, número de hijos…) y se da en forma de intervalo no aparecen.
- Edad legal de jubilación (hombres)Es la edad a partir de la cual la ley permite jubilarse con una pensión normal, en el caso de los hombres. Cuando la ley prevé un aumento progresivo, se toma la edad vigente en el año indicado. Los países cuya edad depende de varias condiciones (carrera larga, número de hijos…) y se da en un rango no aparecen.