ہوم › اشاریے › اجتماعی معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین
اجتماعی معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین
یہ اشاریہ کیا ناپتا ہے
اجتماعی معاہدہ آجروں اور مزدور یونینوں کے درمیان ایک سمجھوتہ ہے جو پورے شعبے یا کسی ادارے کے لیے کام کے قواعد (اجرتیں، اوقات، چھٹیاں) طے کرتا ہے۔ یہ اشاریہ ان ملازمین کا حصہ ہے جن پر ایسا معاہدہ لاگو ہوتا ہے، چاہے وہ یونین کے رکن ہوں یا نہ ہوں۔
کیسے پڑھیں؟
زیادہ فیصد کا مطلب ہے کہ بہت سے ملازمین اجتماعی طور پر طے شدہ معاہدے کے تحت محفوظ ہیں۔
درجہ بندی : سب سے زیادہ سے سب سے کم کی طرف درجہ بندی
مختصراً
درجہ بندی «اجتماعی معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین» میں 99 ممالک اور علاقے شامل ہیں۔ سب سے کم قدر: ملائشیا (0.4 %)۔ سب سے زیادہ قدر: اٹلی (99 %)۔ وسطانیہ: 26.9 % (ڈیٹا: 2008–2020)۔ سب سے اوپر کے 10 فیصد ممالک 77.5 % سے اوپر ہیں، جبکہ سب سے نیچے کے 10 فیصد ممالک 2.9 % سے نیچے رہتے ہیں۔ براعظم کے لحاظ سے، وسطانیہ سب سے زیادہ یورپ (49.5 %) میں اور سب سے کم شمالی امریکہ (10.4 %) میں ہے۔
براعظم کے لحاظ سے وسطانیہ
- یورپ 49.5 % (38)
- افریقہ 23.8 % (19)
- جنوبی امریکہ 22.2 % (8)
- ایشیا 15 % (18)
- شمالی امریکہ 10.4 % (13)
یہ اشاریہ کیوں اہم ہے
یہ اشاریہ ان ملازمین کا حصہ دکھاتا ہے جن کے کام کی شرائط آجروں اور یونینوں کے درمیان معاہدے سے طے ہوتی ہیں۔ اس سے محنت کی دنیا میں اجتماعی سودے بازی کے وزن کا موازنہ ممکن ہوتا ہے۔
اس اشاریے میں فرق کی وجوہات
احاطہ صنعتی تعلقات کے نظام پر منحصر ہے: شعبے کی سطح پر یا ادارے کی سطح پر مذاکرات، معاہدوں کو تمام آجروں تک بڑھانے کے قواعد، یونینوں کی طاقت اور سماجی مکالمے کی روایات۔
پڑھنے میں احتیاطیں
حساب ان ملازمین پر مبنی ہے جو سودے بازی کا حق رکھتے ہیں، جس سے بعض گروہ کبھی خارج ہو جاتے ہیں۔ تعریفیں اور اعداد و شمار کی تاریخیں ملک بہ ملک مختلف ہیں۔ معاہدے کا ہونا اس کے مندرجات کے بارے میں کچھ نہیں بتاتا۔
مکمل درجہ بندی
سب سے زیادہ سے سب سے کم کی طرف درجہ بندی
| درجہ | ملک | قدر | سال |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇹 اٹلی | 99 % | 2019 |
| 2e | 🇦🇹 آسٹریا | 98 % | 2019 |
| 2e | 🇫🇷 فرانس | 98 % | 2018 |
| 4e | 🇧🇪 بیلجیم | 96 % | 2019 |
| 5e | 🇺🇾 یوروگوئے | 94.7 % | 2018 |
| 6e | 🇮🇸 آئس لینڈ | 90 % | 2019 |
| 6e | 🇸🇪 سویڈن | 90 % | 2019 |
| 8e | 🇫🇮 فن لینڈ | 89.2 % | 2018 |
| 9e | 🇩🇰 ڈنمارک | 80.3 % | 2018 |
| 10e | 🇪🇸 ہسپانیہ | 80.1 % | 2018 |
| 11e | 🇨🇺 کیوبا | 76.8 % | 2018 |
| 12e | 🇵🇹 پرتگال | 76.5 % | 2018 |
| 13e | 🇳🇱 نیدر لینڈز | 75.6 % | 2019 |
| 14e | 🇲🇪 مونٹے نیگرو | 75 % | 2008 |
| 15e | 🇰🇿 قزاخستان | 74.7 % | 2012 |
| 16e | 🇸🇮 سلووینیا | 70.9 % | 2016 |
| 17e | 🇳🇴 ناروے | 69 % | 2017 |
| 18e | 🇧🇷 برازیل | 64.8 % | 2020 |
| 19e | 🇹🇳 تونس | 62.9 % | 2019 |
| 20e | 🇦🇺 آسٹریلیا | 61.2 % | 2018 |
| 21e | 🇱🇺 لکسمبرگ | 55 % | 2014 |
| 21e | 🇷🇸 سربیا | 55 % | 2010 |
| 23e | 🇩🇪 جرمنی | 51.8 % | 2019 |
| 24e | 🇦🇱 البانیہ | 51.1 % | 2018 |
| 25e | 🇧🇦 بوسنیا اور ہرزیگووینا | 50 % | 2012 |
| 26e | 🇦🇷 ارجنٹینا | 49.4 % | 2018 |
| 27e | 🇲🇰 شمالی مقدونیہ | 49 % | 2013 |
| 28e | 🇨🇭 سوئٹزر لینڈ | 47.7 % | 2018 |
| 29e | 🇭🇷 کروشیا | 46.7 % | 2016 |
| 30e | 🇨🇳 چین | 45 % | 2017 |
| 31e | 🇨🇾 قبرص | 43.3 % | 2016 |
| 32e | 🇲🇩 مالدووا | 43 % | 2020 |
| 33e | 🇲🇹 مالٹا | 41.8 % | 2012 |
| 34e | 🇸🇱 سیرالیون | 41 % | 2008 |
| 35e | 🇳🇦 نامیبیا | 40.9 % | 2020 |
| 36e | 🇺🇦 یوکرین | 40.2 % | 2020 |
| 37e | 🇲🇺 ماریشس | 40 % | 2018 |
| 38e | 🇬🇭 گھانا | 38.4 % | 2020 |
| 39e | 🇧🇼 بوتسوانا | 34.5 % | 2020 |
| 40e | 🇮🇪 آئرلینڈ | 33.5 % | 2014 |
| 41e | 🇨🇿 چیکیا | 32.1 % | 2019 |
| 42e | 🇨🇦 کینیڈا | 31.3 % | 2020 |
| 43e | 🇺🇬 یوگنڈا | 30.2 % | 2019 |
| 44e | 🇿🇦 جنوبی افریقہ | 30.1 % | 2019 |
| 45e | 🇷🇺 روس | 28.5 % | 2019 |
| 46e | 🇸🇿 سواتنی | 28.4 % | 2016 |
| 47e | 🇮🇱 اسرائیل | 28 % | 2016 |
| 48e | 🇿🇲 زامبیا | 27.6 % | 2020 |
| 49e | 🇱🇻 لٹویا | 27.3 % | 2019 |
| 50e | 🇬🇧 سلطنت متحدہ | 26.9 % | 2019 |
| 51e | 🇬🇷 یونان | 25.8 % | 2018 |
| 52e | 🇻🇳 ویتنام | 24.5 % | 2018 |
| 53e | 🇹🇬 ٹوگو | 23.8 % | 2019 |
| 54e | 🇻🇪 وینزوئیلا | 23.4 % | 2016 |
| 55e | 🇸🇰 سلوواکیہ | 22.4 % | 2019 |
| 56e | 🇨🇱 چلی | 21 % | 2018 |
| 57e | 🇹🇹 ترینیداد اور ٹوباگو | 19.9 % | 2020 |
| 58e | 🇦🇲 آرمینیا | 19.4 % | 2019 |
| 59e | 🇳🇿 نیوزی لینڈ | 18.6 % | 2020 |
| 60e | 🇲🇼 ملاوی | 18.1 % | 2013 |
| 60e | 🇸🇬 سنگاپور | 18.1 % | 2012 |
| 62e | 🇭🇺 ہنگری | 17.8 % | 2019 |
| 63e | 🇳🇪 نائجر | 17.5 % | 2008 |
| 64e | 🇵🇱 پولینڈ | 17.2 % | 2015 |
| 65e | 🇯🇵 جاپان | 16.8 % | 2019 |
| 66e | 🇨🇲 کیمرون | 16.5 % | 2016 |
| 67e | 🇨🇴 کولمبیا | 15.7 % | 2016 |
| 68e | 🇰🇷 جنوبی کوریا | 15.6 % | 2019 |
| 69e | 🇪🇪 اسٹونیا | 15 % | 2018 |
| 69e | 🇷🇴 رومانیہ | 15 % | 2017 |
| 71e | 🇬🇪 جارجیا | 14.4 % | 2020 |
| 72e | 🇻🇨 سینٹ ونسنٹ اور گرینیڈائنز | 14 % | 2009 |
| 73e | 🇺🇸 ریاست ہائے متحدہ امریکہ | 12.1 % | 2020 |
| 74e | 🇨🇷 کوسٹا ریکا | 11.8 % | 2020 |
| 75e | 🇧🇬 بلغاریہ | 10.8 % | 2016 |
| 76e | 🇲🇽 میکسیکو | 10.4 % | 2019 |
| 77e | 🇸🇳 سینیگل | 10.1 % | 2019 |
| 78e | 🇮🇩 انڈونیشیا | 10 % | 2008 |
| 79e | 🇰🇪 کینیا | 9.7 % | 2019 |
| 80e | 🇧🇿 بیلائز | 9.1 % | 2012 |
| 81e | 🇩🇴 جمہوریہ ڈومينيکن | 8 % | 2008 |
| 82e | 🇱🇹 لیتھونیا | 7.4 % | 2019 |
| 82e | 🇹🇷 ترکیہ | 7.4 % | 2019 |
| 84e | 🇳🇮 نکاراگووا | 6.7 % | 2020 |
| 85e | 🇷🇼 روانڈا | 5.7 % | 2019 |
| 86e | 🇸🇻 ال سلواڈور | 4.6 % | 2018 |
| 87e | 🇪🇬 مصر | 3.5 % | 2008 |
| 88e | 🇱🇰 سری لنکا | 3.2 % | 2019 |
| 89e | 🇲🇦 مراکش | 3 % | 2020 |
| 90e | 🇵🇪 پیرو | 2.6 % | 2020 |
| 91e | 🇵🇦 پانامہ | 2 % | 2017 |
| 92e | 🇭🇳 ہونڈاروس | 1.9 % | 2016 |
| 93e | 🇧🇩 بنگلہ دیش | 1.6 % | 2020 |
| 94e | 🇵🇭 فلپائن | 1.4 % | 2018 |
| 95e | 🇰🇭 کمبوڈیا | 1.3 % | 2020 |
| 96e | 🇹🇭 تھائی لینڈ | 1.1 % | 2020 |
| 97e | 🇪🇹 ایتھوپیا | 1 % | 2019 |
| 98e | 🇵🇾 پیراگوئے | 0.7 % | 2016 |
| 99e | 🇲🇾 ملائشیا | 0.4 % | 2018 |
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
«اجتماعی معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین» کے لیے کس ملک کی قدر سب سے زیادہ ہے؟
اٹلی : 99 % (2019)۔
«اجتماعی معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین» کے لیے کس ملک کی قدر سب سے کم ہے؟
ملائشیا : 0.4 % (2018)۔
دنیا بھر میں «اجتماعی معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین» کی وسطانی قدر کیا ہے؟
عالمی وسطانیہ 26.9 % ہے، جو 99 ممالک پر نکالا گیا ہے: آدھے ممالک اس سے اوپر اور آدھے اس سے نیچے ہیں۔
فرانس کے لیے «اجتماعی معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین» کی قدر کیا ہے؟
فرانس کی قدر 98 % (2018) ہے، جو 99 ممالک میں 2 ویں پوزیشن ہے (سب سے زیادہ سے سب سے کم کی طرف درجہ بندی)۔
«اجتماعی معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین» کا ڈیٹا کہاں سے آتا ہے؟
یہ OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective سے لیا گیا ہے۔ سائٹ کی آخری تازہ کاری: 8 نومبر، 2026۔ ہر ملک کو اس کی تازہ ترین قدر کے سال کے ساتھ دکھایا گیا ہے۔
اجتماعی معاہدہ کیا ہے؟
یہ آجروں اور یونینوں کے درمیان ایک سمجھوتہ ہے جو کسی شعبے یا ادارے کے لیے کام کے مشترکہ قواعد طے کرتا ہے، جیسے اجرتیں، اوقاتِ کار یا چھٹیاں۔
کیا اس کے تحت آنے کے لیے یونین کا رکن ہونا ضروری ہے؟
نہیں۔ یہ اشاریہ ان ملازمین کو گنتا ہے جن پر کوئی معاہدہ لاگو ہوتا ہے، چاہے وہ یونین کے رکن ہوں یا نہ ہوں۔
ماخذ اور تازہ کاری
ماخذ : OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. سائٹ کی آخری تازہ کاری: 8 نومبر، 2026۔
اسی زمرے کے اشاریے : محنت اور سماجی حقوق
- چائلڈ لیبر میں مبتلا بچے (5 سے 17 سال)چائلڈ لیبر سے مراد ایسا کام ہے جو بچوں کو ان کے بچپن، تعلیم یا صحت سے محروم کرتا ہے، یا ان کی عمر کے لحاظ سے بہت سخت ہے۔ یہ اشاریہ گھرانوں کے سروے کے مطابق 5 سے 17 سال کے متاثرہ بچوں کا حصہ بتاتا ہے۔ صرف وہی ممالک شامل ہیں جن کا حالیہ سروے موجود ہے۔
- انجمن سازی کی آزادی اور اجتماعی سودے بازی کا عدم احترامبین الاقوامی ادارہ محنت (ILO) سرکاری متون اور قومی ماخذوں کی بنیاد پر نمبر دیتا ہے کہ کوئی ملک یونین بنانے، اس میں شامل ہونے اور اجتماعی سودے بازی کرنے کے حق کا کس حد تک احترام کرتا ہے۔ نمبر 0 (مکمل ترین احترام) سے 10 (کمزور ترین احترام) تک جاتا ہے۔
- کم از کم ایک سماجی فائدے کی حامل آبادیسماجی تحفظ میں سرکاری امداد شامل ہے: خاندانی الاؤنس، پنشن، بے روزگاری کا معاوضہ، بیماری یا معذوری کی صورت میں مدد وغیرہ۔ آئی ایل او کا یہ اشاریہ آبادی کا وہ حصہ بتاتا ہے جو ان میں سے کم از کم ایک فائدہ حاصل کرتا ہے یا کسی سماجی بیمہ نظام میں شامل ہے۔
- قانونی ماہانہ کم از کم اجرتکم از کم اجرت وہ سب سے کم ماہانہ معاوضہ ہے جو آجر کو دینے کی اجازت ہے، جو قانون یا قومی معاہدے سے طے ہوتا ہے۔ جن ملکوں میں قومی قانونی کم از کم اجرت نہیں (کچھ ملک جہاں اجرتیں شعبہ جاتی معاہدوں سے طے ہوتی ہیں) وہ غائب ہیں۔ رقمیں مجموعی (گراس) ہیں، کل وقتی کام کے ایک مہینے کے لیے۔ یہاں رقم کو سال کے شرحِ تبادلہ پر امریکی ڈالر میں تبدیل کیا گیا ہے۔
- ماہانہ قانونی کم از کم اجرت، قوتِ خرید کی برابری کے مطابقکم از کم اجرت وہ سب سے کم ماہانہ معاوضہ ہے جو آجر کو ادا کرنے کا قانونی حق ہے، جو قانون یا قومی معاہدے سے طے ہوتا ہے۔ جن ممالک میں قومی سطح پر قانونی کم از کم اجرت نہیں ہے (بعض ممالک جہاں اجرتیں شعبہ جاتی معاہدوں سے طے ہوتی ہیں) وہ شامل نہیں ہیں۔ رقمیں مجموعی (گراس) ہیں، پورے وقت کے ایک ماہ کے کام کے لیے۔ یہاں رقم کو ممالک کے درمیان قیمتوں کے فرق (قوتِ خرید کی برابری) کے مطابق ایڈجسٹ کیا گیا ہے، جس سے یہ موازنہ بہتر ہوتا ہے کہ اس سے کیا خریدا جا سکتا ہے۔
- یونین کی رکنیت کی شرحیونین ایک ایسی تنظیم ہے جو کارکنوں کے مفادات کا دفاع کرتی ہے۔ یونین کی رکنیت کی شرح ان ملازمین کا حصہ ہے جو کسی یونین کے رکن ہیں۔ ڈیٹا ممالک کے لحاظ سے انتظامی اعداد و شمار یا قومی سروے سے آتا ہے۔
- ریٹائرمنٹ کی قانونی عمر (خواتین)یہ وہ عمر ہے جس سے قانون خواتین کو معمول کی پنشن کے ساتھ ریٹائر ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ جب قانون میں بتدریج اضافہ طے ہو تو بتائے گئے سال میں نافذ عمر لی جاتی ہے۔ جن ممالک میں عمر کئی شرائط (طویل ملازمت، بچوں کی تعداد وغیرہ) پر منحصر ہے اور حد کی صورت میں دی گئی ہے، وہ شامل نہیں ہیں۔
- ریٹائرمنٹ کی قانونی عمر (مرد)یہ وہ عمر ہے جس سے قانون مردوں کو عام پنشن کے ساتھ ریٹائر ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ جب قانون میں بتدریج اضافہ طے ہو تو بتائے گئے سال میں نافذ عمر لی جاتی ہے۔ جن ممالک میں عمر کئی شرائط (طویل ملازمت، بچوں کی تعداد وغیرہ) پر منحصر ہو اور حد کی صورت میں دی جاتی ہو وہ شامل نہیں ہیں۔