适用集体协议的雇员
该指标衡量什么
集体协议是雇主与工会之间的协议，为整个行业或企业规定工作规则（工资、工时、休假）。该指标是适用此类协议的雇员所占比例，无论其是否为工会会员。
如何解读？
比例越高，表示越多的雇员受到集体协商协议的保护。
排名 : 按从高到低排序
概要
“适用集体协议的雇员”排名涵盖 99 个国家和地区。最低值：马来西亚（0.4 %）。最高值：意大利（99 %）。中位数：26.9 %（数据年份：2008–2020）。 数值最高的 10% 国家超过 77.5 %，而数值最低的 10% 国家低于 2.9 %。 按大洲划分，中位数最高的是 欧洲（49.5 %），最低的是 北美洲（10.4 %）。
各大洲中位数
- 欧洲 49.5 % (38)
- 非洲 23.8 % (19)
- 南美洲 22.2 % (8)
- 亚洲 15 % (18)
- 北美洲 10.4 % (13)
为什么这个指标很重要
该指标显示工作条件由雇主与工会之间协议确定的雇员所占比例，可用来比较集体谈判在劳动世界中的分量。
影响该指标的因素
覆盖率取决于劳资关系体系：按行业谈判还是按企业谈判、协议向所有雇主延伸适用的规则、工会的力量以及社会对话的传统。
阅读时的注意事项
计算对象是有权参与谈判的雇员，因此有时会排除某些群体。各国的定义和数据日期不尽相同。存在协议并不说明其内容。
完整排名
按从高到低排序
| 排名 | 国家 | 数值 | 年份 |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇹 意大利 | 99 % | 2019 |
| 2e | 🇦🇹 奥地利 | 98 % | 2019 |
| 2e | 🇫🇷 法国 | 98 % | 2018 |
| 4e | 🇧🇪 比利时 | 96 % | 2019 |
| 5e | 🇺🇾 乌拉圭 | 94.7 % | 2018 |
| 6e | 🇮🇸 冰岛 | 90 % | 2019 |
| 6e | 🇸🇪 瑞典 | 90 % | 2019 |
| 8e | 🇫🇮 芬兰 | 89.2 % | 2018 |
| 9e | 🇩🇰 丹麦 | 80.3 % | 2018 |
| 10e | 🇪🇸 西班牙 | 80.1 % | 2018 |
| 11e | 🇨🇺 古巴 | 76.8 % | 2018 |
| 12e | 🇵🇹 葡萄牙 | 76.5 % | 2018 |
| 13e | 🇳🇱 荷兰 | 75.6 % | 2019 |
| 14e | 🇲🇪 黑山 | 75 % | 2008 |
| 15e | 🇰🇿 哈萨克斯坦 | 74.7 % | 2012 |
| 16e | 🇸🇮 斯洛文尼亚 | 70.9 % | 2016 |
| 17e | 🇳🇴 挪威 | 69 % | 2017 |
| 18e | 🇧🇷 巴西 | 64.8 % | 2020 |
| 19e | 🇹🇳 突尼斯 | 62.9 % | 2019 |
| 20e | 🇦🇺 澳大利亚 | 61.2 % | 2018 |
| 21e | 🇱🇺 卢森堡 | 55 % | 2014 |
| 21e | 🇷🇸 塞尔维亚 | 55 % | 2010 |
| 23e | 🇩🇪 德国 | 51.8 % | 2019 |
| 24e | 🇦🇱 阿尔巴尼亚 | 51.1 % | 2018 |
| 25e | 🇧🇦 波斯尼亚和黑塞哥维那 | 50 % | 2012 |
| 26e | 🇦🇷 阿根廷 | 49.4 % | 2018 |
| 27e | 🇲🇰 北马其顿 | 49 % | 2013 |
| 28e | 🇨🇭 瑞士 | 47.7 % | 2018 |
| 29e | 🇭🇷 克罗地亚 | 46.7 % | 2016 |
| 30e | 🇨🇳 中国 | 45 % | 2017 |
| 31e | 🇨🇾 塞浦路斯 | 43.3 % | 2016 |
| 32e | 🇲🇩 摩尔多瓦 | 43 % | 2020 |
| 33e | 🇲🇹 马耳他 | 41.8 % | 2012 |
| 34e | 🇸🇱 塞拉利昂 | 41 % | 2008 |
| 35e | 🇳🇦 纳米比亚 | 40.9 % | 2020 |
| 36e | 🇺🇦 乌克兰 | 40.2 % | 2020 |
| 37e | 🇲🇺 毛里求斯 | 40 % | 2018 |
| 38e | 🇬🇭 加纳 | 38.4 % | 2020 |
| 39e | 🇧🇼 博茨瓦纳 | 34.5 % | 2020 |
| 40e | 🇮🇪 爱尔兰 | 33.5 % | 2014 |
| 41e | 🇨🇿 捷克 | 32.1 % | 2019 |
| 42e | 🇨🇦 加拿大 | 31.3 % | 2020 |
| 43e | 🇺🇬 乌干达 | 30.2 % | 2019 |
| 44e | 🇿🇦 南非 | 30.1 % | 2019 |
| 45e | 🇷🇺 俄罗斯 | 28.5 % | 2019 |
| 46e | 🇸🇿 斯威士兰 | 28.4 % | 2016 |
| 47e | 🇮🇱 以色列 | 28 % | 2016 |
| 48e | 🇿🇲 赞比亚 | 27.6 % | 2020 |
| 49e | 🇱🇻 拉脱维亚 | 27.3 % | 2019 |
| 50e | 🇬🇧 英国 | 26.9 % | 2019 |
| 51e | 🇬🇷 希腊 | 25.8 % | 2018 |
| 52e | 🇻🇳 越南 | 24.5 % | 2018 |
| 53e | 🇹🇬 多哥 | 23.8 % | 2019 |
| 54e | 🇻🇪 委内瑞拉 | 23.4 % | 2016 |
| 55e | 🇸🇰 斯洛伐克 | 22.4 % | 2019 |
| 56e | 🇨🇱 智利 | 21 % | 2018 |
| 57e | 🇹🇹 特立尼达和多巴哥 | 19.9 % | 2020 |
| 58e | 🇦🇲 亚美尼亚 | 19.4 % | 2019 |
| 59e | 🇳🇿 新西兰 | 18.6 % | 2020 |
| 60e | 🇲🇼 马拉维 | 18.1 % | 2013 |
| 60e | 🇸🇬 新加坡 | 18.1 % | 2012 |
| 62e | 🇭🇺 匈牙利 | 17.8 % | 2019 |
| 63e | 🇳🇪 尼日尔 | 17.5 % | 2008 |
| 64e | 🇵🇱 波兰 | 17.2 % | 2015 |
| 65e | 🇯🇵 日本 | 16.8 % | 2019 |
| 66e | 🇨🇲 喀麦隆 | 16.5 % | 2016 |
| 67e | 🇨🇴 哥伦比亚 | 15.7 % | 2016 |
| 68e | 🇰🇷 韩国 | 15.6 % | 2019 |
| 69e | 🇪🇪 爱沙尼亚 | 15 % | 2018 |
| 69e | 🇷🇴 罗马尼亚 | 15 % | 2017 |
| 71e | 🇬🇪 格鲁吉亚 | 14.4 % | 2020 |
| 72e | 🇻🇨 圣文森特和格林纳丁斯 | 14 % | 2009 |
| 73e | 🇺🇸 美国 | 12.1 % | 2020 |
| 74e | 🇨🇷 哥斯达黎加 | 11.8 % | 2020 |
| 75e | 🇧🇬 保加利亚 | 10.8 % | 2016 |
| 76e | 🇲🇽 墨西哥 | 10.4 % | 2019 |
| 77e | 🇸🇳 塞内加尔 | 10.1 % | 2019 |
| 78e | 🇮🇩 印度尼西亚 | 10 % | 2008 |
| 79e | 🇰🇪 肯尼亚 | 9.7 % | 2019 |
| 80e | 🇧🇿 伯利兹 | 9.1 % | 2012 |
| 81e | 🇩🇴 多米尼加共和国 | 8 % | 2008 |
| 82e | 🇱🇹 立陶宛 | 7.4 % | 2019 |
| 82e | 🇹🇷 土耳其 | 7.4 % | 2019 |
| 84e | 🇳🇮 尼加拉瓜 | 6.7 % | 2020 |
| 85e | 🇷🇼 卢旺达 | 5.7 % | 2019 |
| 86e | 🇸🇻 萨尔瓦多 | 4.6 % | 2018 |
| 87e | 🇪🇬 埃及 | 3.5 % | 2008 |
| 88e | 🇱🇰 斯里兰卡 | 3.2 % | 2019 |
| 89e | 🇲🇦 摩洛哥 | 3 % | 2020 |
| 90e | 🇵🇪 秘鲁 | 2.6 % | 2020 |
| 91e | 🇵🇦 巴拿马 | 2 % | 2017 |
| 92e | 🇭🇳 洪都拉斯 | 1.9 % | 2016 |
| 93e | 🇧🇩 孟加拉国 | 1.6 % | 2020 |
| 94e | 🇵🇭 菲律宾 | 1.4 % | 2018 |
| 95e | 🇰🇭 柬埔寨 | 1.3 % | 2020 |
| 96e | 🇹🇭 泰国 | 1.1 % | 2020 |
| 97e | 🇪🇹 埃塞俄比亚 | 1 % | 2019 |
| 98e | 🇵🇾 巴拉圭 | 0.7 % | 2016 |
| 99e | 🇲🇾 马来西亚 | 0.4 % | 2018 |
常见问题
“适用集体协议的雇员”数值最高的国家是哪个？
意大利：99 %（2019）。
“适用集体协议的雇员”数值最低的国家是哪个？
马来西亚：0.4 %（2018）。
“适用集体协议的雇员”的全球中位数是多少？
全球中位数为 26.9 %，基于 99 个国家计算：一半的国家高于该值，另一半低于该值。
法国的“适用集体协议的雇员”是多少？
法国的数值为 98 %（2018年），在 99 个国家中排名第 2（按从高到低排序）。
“适用集体协议的雇员”的数据来自哪里？
数据来自 OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective。本站最近更新：2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。
什么是集体协议？
是雇主与工会之间的协议，为某个行业或企业规定共同的工作规则，例如工资、工时或休假。
必须是工会会员才能被覆盖吗？
不必。该指标统计的是适用协议的雇员，无论其是否为工会成员。
来源与更新
来源 : OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. 本站最近更新：2026年11月8日。
同类别的指标 : 劳动与社会权利
- 处于童工状态的儿童（5至17岁）童工是指剥夺儿童的童年、学业或健康，或对其年龄而言过于繁重的劳动。该指标依据住户调查，给出5至17岁儿童中受此影响的比例。仅列出有近期调查的国家。
- 对结社自由和集体谈判权的不尊重国际劳工组织（ILO）依据官方文本和各国来源，对一国在多大程度上尊重组建工会、加入工会和进行集体谈判的权利进行评分。评分从 0（最充分地尊重）到 10（最低程度地尊重）。
- 至少领取一项社会福利的人口比例社会保护包括各类公共援助：家庭津贴、养老金、失业补助、疾病或残疾援助等。国际劳工组织的这一指标给出了至少领取其中一项福利、或被某项社会保险制度覆盖的人口比例。
- 法定月最低工资最低工资是雇主依法可以支付的最低月薪，由法律或全国性协议确定。没有全国性法定最低工资的国家（部分国家的工资由行业协议确定）不在其中。金额为税前总额，按全职工作一个月计算。这里的金额按当年汇率折算为美元。
- 按购买力平价计算的法定月最低工资最低工资是雇主依法可以支付的最低月报酬，由法律或全国性协议确定。没有全国性法定最低工资的国家（例如工资由行业协议确定的一些国家）不列入。金额为税前，按全职工作一个月计算。此处的金额已按各国之间的价格差异（购买力平价）进行了调整，以便更好地比较所能购买的东西。
- 工会入会率工会是维护劳动者利益的组织。工会入会率是工薪者中工会会员所占的比例。各国的数据来自行政统计或全国性调查。
- 法定退休年龄（女性）这是法律允许女性领取正常养老金退休的年龄。当法律规定逐步提高时，采用所示年份实际生效的年龄。年龄取决于多种条件（长期工作、子女数量等）并以区间形式给出的国家不在其中。
- 法定退休年龄（男性）这是法律允许男性领取正常养老金、办理退休的年龄。当法律规定逐步提高时，采用所标示年份当年生效的年龄。年龄取决于多项条件（长工龄、子女数量等）并以区间形式给出的国家未列入。