工会入会率
该指标衡量什么
工会是维护劳动者利益的组织。工会入会率是工薪者中工会会员所占的比例。各国的数据来自行政统计或全国性调查。
如何解读?
百分比越高,表示有越多的工薪者加入工会。
排名 : 按从高到低排序
概要
工会入会率:在 137 个国家和地区中,数值从 0.2 %(委内瑞拉)到 91.4 %(冰岛),全球中位数为 16.7 %。数据年份:2007–2020。 数值最高的 10% 国家超过 36.7 %,而数值最低的 10% 国家低于 5.5 %。 按大洲划分,中位数最高的是 欧洲(22.4 %),最低的是 北美洲(10.3 %)。
各大洲中位数
- 欧洲 22.4 % (38)
- 亚洲 17.3 % (28)
- 非洲 13.5 % (38)
- 大洋洲 13.4 % (4)
- 南美洲 12.5 % (10)
- 北美洲 10.3 % (17)
为什么这个指标很重要
加入工会的工薪者比例,显示了工会在维护劳动者利益方面的潜在分量。比较这一比例,有助于了解各国社会对话组织方式的差异。
影响该指标的因素
这一比例取决于工会运动的历史、法律框架、工会在管理某些福利中的作用、经济结构以及非正规部门的地位。
阅读时的注意事项
各国的数据来自登记册或调查,这限制了可比性。入会率低并不意味着集体协议的覆盖率低。参考年份各不相同。
完整排名
按从高到低排序
| 排名 | 国家 | 数值 | 年份 |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇸 冰岛 | 91.4 % | 2019 |
| 2e | 🇨🇺 古巴 | 81.4 % | 2008 |
| 3e | 🇩🇰 丹麦 | 67 % | 2019 |
| 4e | 🇸🇪 瑞典 | 65.2 % | 2019 |
| 5e | 🇫🇮 芬兰 | 58.8 % | 2019 |
| 6e | 🇳🇴 挪威 | 50.4 % | 2019 |
| 7e | 🇻🇳 越南 | 49.6 % | 2018 |
| 8e | 🇧🇪 比利时 | 49.1 % | 2019 |
| 9e | 🇰🇿 哈萨克斯坦 | 46.9 % | 2017 |
| 10e | 🇨🇳 中国 | 44.2 % | 2017 |
| 11e | 🇨🇾 塞浦路斯 | 43.3 % | 2016 |
| 12e | 🇲🇹 马耳他 | 41.9 % | 2020 |
| 13e | 🇹🇳 突尼斯 | 38.1 % | 2019 |
| 14e | 🇦🇱 阿尔巴尼亚 | 36.8 % | 2017 |
| 15e | 🇺🇦 乌克兰 | 36.6 % | 2019 |
| 16e | 🇸🇾 叙利亚 | 36 % | 2007 |
| 17e | 🇷🇸 塞尔维亚 | 33.3 % | 2010 |
| 18e | 🇮🇹 意大利 | 32.5 % | 2019 |
| 19e | 🇹🇼 台湾 | 32.2 % | 2017 |
| 20e | 🇲🇳 蒙古 | 30.8 % | 2019 |
| 21e | 🇸🇩 苏丹 | 30.4 % | 2011 |
| 22e | 🇳🇵 尼泊尔 | 30.2 % | 2018 |
| 23e | 🇺🇾 乌拉圭 | 30.1 % | 2013 |
| 24e | 🇧🇦 波斯尼亚和黑塞哥维那 | 30 % | 2012 |
| 25e | 🇧🇼 博茨瓦纳 | 30 % | 2020 |
| 26e | 🇨🇦 加拿大 | 29.4 % | 2020 |
| 27e | 🇿🇦 南非 | 29.1 % | 2019 |
| 28e | 🇱🇺 卢森堡 | 28.2 % | 2019 |
| 29e | 🇦🇷 阿根廷 | 27.7 % | 2014 |
| 30e | 🇲🇺 毛里求斯 | 27.7 % | 2018 |
| 31e | 🇷🇺 俄罗斯 | 27.5 % | 2017 |
| 32e | 🇳🇪 尼日尔 | 27 % | 2012 |
| 33e | 🇸🇮 斯洛文尼亚 | 26.9 % | 2016 |
| 34e | 🇵🇦 巴拿马 | 26.3 % | 2019 |
| 35e | 🇦🇹 奥地利 | 26.2 % | 2019 |
| 36e | 🇭🇰 中国香港特别行政区 | 26.1 % | 2016 |
| 37e | 🇲🇪 黑山 | 25.8 % | 2012 |
| 38e | 🇮🇪 爱尔兰 | 25.4 % | 2020 |
| 39e | 🇮🇱 以色列 | 25.1 % | 2017 |
| 40e | 🇹🇿 坦桑尼亚 | 24.3 % | 2015 |
| 41e | 🇿🇲 赞比亚 | 23.9 % | 2019 |
| 42e | 🇸🇿 斯威士兰 | 23.9 % | 2016 |
| 43e | 🇹🇬 多哥 | 23.8 % | 2019 |
| 44e | 🇪🇬 埃及 | 23.8 % | 2010 |
| 45e | 🇸🇱 塞拉利昂 | 23.7 % | 2014 |
| 46e | 🇨🇼 库拉索 | 23.5 % | 2018 |
| 47e | 🇬🇧 英国 | 23.4 % | 2019 |
| 48e | 🇸🇬 新加坡 | 22.2 % | 2019 |
| 49e | 🇨🇫 中非共和国 | 21.9 % | 2008 |
| 50e | 🇧🇲 百慕大 | 21.9 % | 2018 |
| 51e | 🇷🇴 罗马尼亚 | 21.4 % | 2018 |
| 52e | 🇨🇻 佛得角 | 20.9 % | 2015 |
| 53e | 🇭🇷 克罗地亚 | 20.8 % | 2018 |
| 54e | 🇦🇲 亚美尼亚 | 20.6 % | 2019 |
| 55e | 🇨🇷 哥斯达黎加 | 20.5 % | 2019 |
| 56e | 🇱🇷 利比里亚 | 20.1 % | 2010 |
| 57e | 🇮🇳 印度 | 19.8 % | 2017 |
| 58e | 🇹🇹 特立尼达和多巴哥 | 19.8 % | 2013 |
| 59e | 🇬🇷 希腊 | 19 % | 2016 |
| 60e | 🇳🇿 新西兰 | 18.9 % | 2020 |
| 61e | 🇲🇩 摩尔多瓦 | 18.6 % | 2019 |
| 62e | 🇳🇦 纳米比亚 | 18.3 % | 2018 |
| 63e | 🇬🇪 格鲁吉亚 | 17.9 % | 2019 |
| 64e | 🇿🇼 津巴布韦 | 17.8 % | 2017 |
| 65e | 🇨🇱 智利 | 17.1 % | 2018 |
| 66e | 🇬🇭 加纳 | 16.8 % | 2019 |
| 67e | 🇯🇵 日本 | 16.8 % | 2019 |
| 68e | 🇦🇫 阿富汗 | 16.8 % | 2019 |
| 69e | 🇲🇰 北马其顿 | 16.7 % | 2019 |
| 70e | 🇩🇪 德国 | 16.3 % | 2019 |
| 71e | 🇱🇦 老挝 | 15.5 % | 2010 |
| 72e | 🇳🇱 荷兰 | 15.4 % | 2019 |
| 73e | 🇵🇹 葡萄牙 | 15.3 % | 2016 |
| 74e | 🇨🇭 瑞士 | 14.4 % | 2018 |
| 75e | 🇬🇾 圭亚那 | 14 % | 2018 |
| 76e | 🇬🇲 冈比亚 | 13.9 % | 2018 |
| 77e | 🇧🇬 保加利亚 | 13.7 % | 2016 |
| 78e | 🇦🇺 澳大利亚 | 13.7 % | 2018 |
| 79e | 🇨🇩 刚果(金) | 13.6 % | 2012 |
| 80e | 🇰🇲 科摩罗 | 13.4 % | 2014 |
| 81e | 🇫🇯 斐济 | 13.2 % | 2016 |
| 82e | 🇧🇷 巴西 | 13 % | 2019 |
| 83e | 🇮🇩 印度尼西亚 | 13 % | 2019 |
| 84e | 🇵🇱 波兰 | 12.7 % | 2018 |
| 85e | 🇲🇿 莫桑比克 | 12.5 % | 2016 |
| 86e | 🇪🇸 西班牙 | 12.4 % | 2019 |
| 87e | 🇲🇽 墨西哥 | 12.4 % | 2020 |
| 88e | 🇰🇷 韩国 | 12.4 % | 2020 |
| 89e | 🇧🇴 玻利维亚 | 12 % | 2019 |
| 90e | 🇧🇩 孟加拉国 | 11.9 % | 2018 |
| 91e | 🇼🇸 萨摩亚 | 11.8 % | 2014 |
| 92e | 🇸🇴 索马里 | 11.8 % | 2019 |
| 93e | 🇨🇿 捷克 | 11.4 % | 2018 |
| 94e | 🇸🇰 斯洛伐克 | 11.1 % | 2019 |
| 95e | 🇲🇦 摩洛哥 | 10.9 % | 2019 |
| 96e | 🇱🇻 拉脱维亚 | 10.7 % | 2019 |
| 97e | 🇨🇮 科特迪瓦 | 10.6 % | 2017 |
| 98e | 🇲🇷 毛里塔尼亚 | 10.4 % | 2012 |
| 99e | 🇺🇸 美国 | 10.3 % | 2020 |
| 100e | 🇺🇬 乌干达 | 10.3 % | 2017 |
| 101e | 🇱🇰 斯里兰卡 | 10.1 % | 2019 |
| 102e | 🇳🇬 尼日利亚 | 9.9 % | 2008 |
| 103e | 🇹🇷 土耳其 | 9.9 % | 2019 |
| 104e | 🇧🇫 布基纳法索 | 9.8 % | 2018 |
| 105e | 🇰🇪 肯尼亚 | 9.7 % | 2019 |
| 106e | 🇰🇭 柬埔寨 | 9.6 % | 2012 |
| 107e | 🇪🇹 埃塞俄比亚 | 9.4 % | 2019 |
| 108e | 🇫🇷 法国 | 8.9 % | 2018 |
| 109e | 🇲🇼 马拉维 | 8.9 % | 2013 |
| 110e | 🇸🇻 萨尔瓦多 | 8.7 % | 2018 |
| 111e | 🇲🇾 马来西亚 | 8.7 % | 2018 |
| 112e | 🇭🇺 匈牙利 | 8.7 % | 2019 |
| 113e | 🇵🇭 菲律宾 | 8.5 % | 2020 |
| 114e | 🇲🇱 马里 | 7.5 % | 2018 |
| 115e | 🇩🇴 多米尼加共和国 | 7.5 % | 2019 |
| 116e | 🇧🇿 伯利兹 | 7.4 % | 2019 |
| 117e | 🇱🇹 立陶宛 | 7.4 % | 2019 |
| 118e | 🇸🇳 塞内加尔 | 7.4 % | 2019 |
| 119e | 🇲🇬 马达加斯加 | 7.2 % | 2015 |
| 120e | 🇵🇾 巴拉圭 | 6.9 % | 2019 |
| 121e | 🇪🇪 爱沙尼亚 | 6 % | 2019 |
| 122e | 🇷🇼 卢旺达 | 5.9 % | 2019 |
| 123e | 🇧🇮 布隆迪 | 5.6 % | 2014 |
| 124e | 🇳🇮 尼加拉瓜 | 5.3 % | 2010 |
| 125e | 🇨🇲 喀麦隆 | 5 % | 2014 |
| 126e | 🇻🇨 圣文森特和格林纳丁斯 | 4.9 % | 2010 |
| 127e | 🇱🇸 莱索托 | 4.8 % | 2019 |
| 128e | 🇵🇰 巴基斯坦 | 4.7 % | 2016 |
| 129e | 🇨🇴 哥伦比亚 | 4.7 % | 2019 |
| 130e | 🇹🇭 泰国 | 3.3 % | 2019 |
| 131e | 🇬🇹 危地马拉 | 3.1 % | 2019 |
| 132e | 🇭🇳 洪都拉斯 | 2.6 % | 2017 |
| 133e | 🇵🇪 秘鲁 | 2.3 % | 2018 |
| 134e | 🇸🇨 塞舌尔 | 2 % | 2011 |
| 135e | 🇱🇨 圣卢西亚 | 1.8 % | 2008 |
| 136e | 🇲🇲 缅甸 | 1 % | 2015 |
| 137e | 🇻🇪 委内瑞拉 | 0.2 % | 2012 |
常见问题
“工会入会率”数值最高的国家是哪个?
冰岛:91.4 %(2019)。
“工会入会率”数值最低的国家是哪个?
委内瑞拉:0.2 %(2012)。
“工会入会率”的全球中位数是多少?
全球中位数为 16.7 %,基于 137 个国家计算:一半的国家高于该值,另一半低于该值。
法国的“工会入会率”是多少?
法国的数值为 8.9 %(2018年),在 137 个国家中排名第 108(按从高到低排序)。
“工会入会率”的数据来自哪里?
数据来自 OIT – ILOSTAT : taux de syndicalisation。本站最近更新:2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。
工会入会率衡量什么?
它衡量工薪者中工会会员所占的比例。它不统计个体经营者或失业者,也不说明有多少工薪者被集体协议覆盖。
入会率高就意味着工资更高吗?
不一定。该比例只描述加入工会的情况。工资和劳动条件取决于许多其他因素,例如集体谈判和法律。
来源与更新
来源 : OIT – ILOSTAT : taux de syndicalisation. 本站最近更新:2026年11月8日。
同类别的指标 : 劳动与社会权利
- 处于童工状态的儿童(5至17岁)童工是指剥夺儿童的童年、学业或健康,或对其年龄而言过于繁重的劳动。该指标依据住户调查,给出5至17岁儿童中受此影响的比例。仅列出有近期调查的国家。
- 对结社自由和集体谈判权的不尊重国际劳工组织(ILO)依据官方文本和各国来源,对一国在多大程度上尊重组建工会、加入工会和进行集体谈判的权利进行评分。评分从 0(最充分地尊重)到 10(最低程度地尊重)。
- 至少领取一项社会福利的人口比例社会保护包括各类公共援助:家庭津贴、养老金、失业补助、疾病或残疾援助等。国际劳工组织的这一指标给出了至少领取其中一项福利、或被某项社会保险制度覆盖的人口比例。
- 法定月最低工资最低工资是雇主依法可以支付的最低月薪,由法律或全国性协议确定。没有全国性法定最低工资的国家(部分国家的工资由行业协议确定)不在其中。金额为税前总额,按全职工作一个月计算。这里的金额按当年汇率折算为美元。
- 按购买力平价计算的法定月最低工资最低工资是雇主依法可以支付的最低月报酬,由法律或全国性协议确定。没有全国性法定最低工资的国家(例如工资由行业协议确定的一些国家)不列入。金额为税前,按全职工作一个月计算。此处的金额已按各国之间的价格差异(购买力平价)进行了调整,以便更好地比较所能购买的东西。
- 适用集体协议的雇员集体协议是雇主与工会之间的协议,为整个行业或企业规定工作规则(工资、工时、休假)。该指标是适用此类协议的雇员所占比例,无论其是否为工会会员。
- 法定退休年龄(女性)这是法律允许女性领取正常养老金退休的年龄。当法律规定逐步提高时,采用所示年份实际生效的年龄。年龄取决于多种条件(长期工作、子女数量等)并以区间形式给出的国家不在其中。
- 法定退休年龄(男性)这是法律允许男性领取正常养老金、办理退休的年龄。当法律规定逐步提高时,采用所标示年份当年生效的年龄。年龄取决于多项条件(长工龄、子女数量等)并以区间形式给出的国家未列入。