女性的法律平等：就业机会
该指标衡量什么
这一 0 至 100 的分数考察法律是否允许女性像男性一样获得工作、是否禁止招聘和工作中的歧视，以及是否允许申请灵活工作。数据来自《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law）2026 年版，该报告描述截至 2025 年 10 月 1 日有效的成文法律（不涉及其实际执行情况或未成文的习俗）。
如何解读？
分数越接近 100，所评估的规则中写入法律的越多。
排名 : 按从高到低排序
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186个国家有数据
100 /100最大值 · 阿根廷
66.8 /100中位数
0 /100最小值 · 苏丹
2025数据年份
概要
女性的法律平等：就业机会：在 186 个国家和地区中，数值从 0 /100（苏丹）到 100 /100（阿根廷），全球中位数为 66.8 /100。数据年份：2025。 数值最高的 10% 国家超过 100 /100，而数值最低的 10% 国家低于 25 /100。 按大洲划分，中位数最高的是 欧洲（100 /100），最低的是 非洲（50 /100）。
各大洲中位数
- 欧洲 100 /100 (40)
- 南美洲 75 /100 (12)
- 北美洲 66.8 /100 (23)
- 亚洲 62.5 /100 (45)
- 大洋洲 58.4 /100 (12)
- 非洲 50 /100 (51)
为什么这个指标很重要
就业机会在一定程度上取决于法律允许什么。这一分数比较有关招聘、非歧视和灵活工作的成文规则，以便看出哪里的法律框架最为平等。
影响该指标的因素
这些差异源于劳动法的历史、争取平等的改革、已批准的国际公约，以及传统在家庭法和劳动法中的分量。
阅读时的注意事项
该分数衡量的是成文法律，而不是其执行情况，也不是工资或就业机会方面的实际不平等。它只涵盖 WBL 方法所选取的要点，不考虑未成文的习俗。
完整排名
按从高到低排序
| 排名 | 国家 | 数值 | 年份 |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇦🇷 阿根廷 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇺 澳大利亚 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇹 奥地利 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇪 比利时 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇬 保加利亚 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇷 巴西 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇱 智利 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇾 塞浦路斯 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇿 捷克 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇸 西班牙 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇮 芬兰 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇷 法国 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇷 希腊 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇺 匈牙利 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇪 爱尔兰 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇹 意大利 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇯🇵 日本 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇺 卢森堡 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇻 拉脱维亚 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇩 摩尔多瓦 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇺 毛里求斯 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇱 荷兰 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇴 挪威 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇿 新西兰 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇹 葡萄牙 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇴 罗马尼亚 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇺 俄罗斯 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇰 斯洛伐克 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇮 斯洛文尼亚 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇷 土耳其 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇦 乌克兰 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇸 美国 | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇻🇳 越南 | 100 /100 | 2025 |
| 34e | 🇪🇪 爱沙尼亚 | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇬🇧 英国 | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇭🇳 洪都拉斯 | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇲🇹 马耳他 | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇵🇪 秘鲁 | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇵🇷 波多黎各 | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇸🇪 瑞典 | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇺🇿 乌兹别克斯坦 | 91.8 /100 | 2025 |
| 42e | 🇦🇱 阿尔巴尼亚 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇦🇲 亚美尼亚 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇪🇨 厄瓜多尔 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇭🇷 克罗地亚 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇱🇹 立陶宛 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇲🇽 墨西哥 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇲🇪 黑山 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇷🇸 塞尔维亚 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇸🇹 圣多美和普林西比 | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇹🇯 塔吉克斯坦 | 87.5 /100 | 2025 |
| 52e | 🇰🇿 哈萨克斯坦 | 83.3 /100 | 2025 |
| 52e | 🇵🇱 波兰 | 83.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇨🇷 哥斯达黎加 | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇩🇪 德国 | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇩🇴 多米尼加共和国 | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇲🇬 马达加斯加 | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇲🇰 北马其顿 | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇵🇭 菲律宾 | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇹🇬 多哥 | 79.3 /100 | 2025 |
| 61e | 🇦🇿 阿塞拜疆 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇦 波斯尼亚和黑塞哥维那 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇾 白俄罗斯 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇧 巴巴多斯 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇨🇦 加拿大 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇨🇴 哥伦比亚 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇩🇰 丹麦 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇫🇯 斐济 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇬🇩 格林纳达 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇬🇾 圭亚那 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇬 吉尔吉斯斯坦 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇮 基里巴斯 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇷 韩国 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇧 黎巴嫩 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇷 利比里亚 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇨 圣卢西亚 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇲🇻 马尔代夫 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇳🇮 尼加拉瓜 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇸🇲 圣马力诺 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇸🇷 苏里南 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇹🇭 泰国 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇹🇿 坦桑尼亚 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇺🇾 乌拉圭 | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇿🇦 南非 | 75 /100 | 2025 |
| 85e | 🇧🇯 贝宁 | 70.8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇨🇮 科特迪瓦 | 70.8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇮🇸 冰岛 | 70.8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇱🇦 老挝 | 70.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇧🇸 巴哈马 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇧🇴 玻利维亚 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇭 瑞士 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇳 中国 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇩 刚果（金） | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇬🇪 格鲁吉亚 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇭🇰 中国香港特别行政区 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇮🇶 伊拉克 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇮🇱 以色列 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇲🇭 马绍尔群岛 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇲🇼 马拉维 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇳🇦 纳米比亚 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇦 沙特阿拉伯 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇳 塞内加尔 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇱 塞拉利昂 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇹🇱 东帝汶 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇻🇪 委内瑞拉 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇼🇸 萨摩亚 | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇿🇲 赞比亚 | 66.8 /100 | 2025 |
| 108e | 🇦🇪 阿拉伯联合酋长国 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇧🇮 布隆迪 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇨🇻 佛得角 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇬🇦 加蓬 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇭🇹 海地 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇲🇳 蒙古 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇲🇿 莫桑比克 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇵🇦 巴拿马 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇵🇾 巴拉圭 | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇸🇻 萨尔瓦多 | 62.5 /100 | 2025 |
| 118e | 🇦🇬 安提瓜和巴布达 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇧🇹 不丹 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇩🇯 吉布提 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇭 加纳 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇳 几内亚 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇼 几内亚比绍 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇲🇦 摩洛哥 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇸🇴 索马里 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇸🇨 塞舌尔 | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇹🇹 特立尼达和多巴哥 | 58.3 /100 | 2025 |
| 128e | 🇦🇴 安哥拉 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇧🇫 布基纳法索 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇨🇫 中非共和国 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇬 埃及 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇷 厄立特里亚 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇹 埃塞俄比亚 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇬🇲 冈比亚 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇮🇩 印度尼西亚 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇮🇳 印度 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇯🇴 约旦 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇰🇪 肯尼亚 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇰🇭 柬埔寨 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇱🇾 利比亚 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇱🇸 莱索托 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇲🇱 马里 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇲🇾 马来西亚 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇳🇵 尼泊尔 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇵🇰 巴基斯坦 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇵🇬 巴布亚新几内亚 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇷🇼 卢旺达 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇺🇬 乌干达 | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇿🇼 津巴布韦 | 50 /100 | 2025 |
| 150e | 🇬🇹 危地马拉 | 41.8 /100 | 2025 |
| 150e | 🇰🇼 科威特 | 41.8 /100 | 2025 |
| 152e | 🇳🇪 尼日尔 | 33.3 /100 | 2025 |
| 152e | 🇸🇾 叙利亚 | 33.3 /100 | 2025 |
| 152e | 🇹🇩 乍得 | 33.3 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇩 孟加拉国 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇭 巴林 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇿 伯利兹 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇳 文莱 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇼 博茨瓦纳 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇨🇲 喀麦隆 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇨🇬 刚果（布） | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇰🇲 科摩罗 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇩🇲 多米尼克 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇩🇿 阿尔及利亚 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇫🇲 密克罗尼西亚 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇬🇶 赤道几内亚 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇯🇲 牙买加 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇰🇳 圣基茨和尼维斯 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇱🇰 斯里兰卡 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇲🇲 缅甸 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇲🇷 毛里塔尼亚 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇳🇬 尼日利亚 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇴🇲 阿曼 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇵🇼 帕劳 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇬 新加坡 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇧 所罗门群岛 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇿 斯威士兰 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇹🇴 汤加 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇹🇳 突尼斯 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇻🇨 圣文森特和格林纳丁斯 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇻🇺 瓦努阿图 | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇾🇪 也门 | 25 /100 | 2025 |
| 183e | 🇦🇫 阿富汗 | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇮🇷 伊朗 | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇶🇦 卡塔尔 | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇸🇩 苏丹 | 0 /100 | 2025 |
常见问题
“女性的法律平等：就业机会”数值最高的国家是哪个？
阿根廷：100 /100（2025）。
“女性的法律平等：就业机会”数值最低的国家是哪个？
苏丹：0 /100（2025）。
“女性的法律平等：就业机会”的全球中位数是多少？
全球中位数为 66.8 /100，基于 186 个国家计算：一半的国家高于该值，另一半低于该值。
法国的“女性的法律平等：就业机会”是多少？
法国的数值为 100 /100（2025年），在 186 个国家中排名第 1（按从高到低排序）。
“女性的法律平等：就业机会”的数据来自哪里？
数据来自 Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)。本站最近更新：2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。
如何解读这个分数？
分数从零到一百。法律中每出现一项被评估的规则就加分。分数接近一百，表示几乎所有被检验的规则都写入了法律。
就业分数涵盖什么？
它考察女性能否在与男性相同的条件下获得工作、歧视是否被禁止，以及法律是否允许申请灵活工作。
来源与更新
来源 : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). 本站最近更新：2026年11月8日。
同类别的指标 : 女性法律平等(指数)
- 法律对女性免遭暴力的保护该得分为0至100，考察法律是否处理家庭暴力、性骚扰、杀害女性（女性杀戮）和童婚问题。数据来自2026年版《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law），该报告描述截至2025年10月1日有效的成文法律（不涉及实际执行或未成文的习俗）。
- 女性的法律平等：财产与继承这个 0 到 100 的分数考察法律是否在不动产、继承（女儿和在世的妻子）以及离婚时无酬劳动的价值方面，赋予女性与男性相同的权利。数据来自 2026 年版《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law），该报告描述截至 2025 年 10 月 1 日有效的成文法律（不包括实际执行情况和未成文的习俗）。
- 女性的法律平等：育儿假与怀孕该得分为0至100，考察法律对生育前后的规定：带薪产假和陪产假、由国家承担津贴，以及禁止解雇怀孕的女性劳动者。数据来自2026年版《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law），该报告描述截至2025年10月1日有效的成文法律（不涉及实际执行或未成文的习俗）。
- 女性的法律平等：创业该得分为0至100，考察法律是否允许女性像男性一样开展经营活动、是否禁止在获得信贷方面的歧视、是否规定对性别敏感的公共采购，以及董事会中的女性配额。数据来自2026年版《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law），该报告描述截至2025年10月1日有效的成文法律（不涉及实际执行或未成文的习俗）。
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- 女性的法律平等：行动自由这一 0 至 100 的分数考察法律是否允许女性像男性一样选择居住地、离开婚姻住所、出国旅行，以及将国籍传给配偶和子女。数据来自《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law）2026 年版，该报告描述截至 2025 年 10 月 1 日有效的成文法律（不涉及其实际执行情况或未成文的习俗）。
- 女性的法律平等：退休这一 0 至 100 的分数考察女性和男性的退休年龄与强制退休年龄是否相同、遗属抚恤金是否平等，以及照顾子女的时期是否计入养老金。数据来自《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law）2026 年版，该报告描述截至 2025 年 10 月 1 日有效的成文法律（不涉及其实际执行情况或未成文的习俗）。
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