নারীর আইনি সমতা: কর্মসংস্থানে প্রবেশাধিকার

সংক্ষেপে

নারীর আইনি সমতা: কর্মসংস্থানে প্রবেশাধিকার : ১৮৬টি দেশ ও অঞ্চলে মান ০ /১০০ (সুদান) থেকে ১০০ /১০০ (আর্জেন্টিনা) পর্যন্ত, বিশ্ব মধ্যমা ৬৬.৮ /১০০। তথ্যের বছর : 2025। সবচেয়ে বেশি মানের ১০% দেশে মান ১০০ /১০০-এর ওপরে, আর সবচেয়ে কম মানের ১০% দেশে মান ২৫ /১০০-এর নিচে। মহাদেশ অনুযায়ী, মধ্যমা সবচেয়ে বেশি : ইউরোপ (১০০ /১০০), সবচেয়ে কম : আফ্রিকা (৫০ /১০০)।

মহাদেশ অনুযায়ী মধ্যমা

এই সূচক কেন গুরুত্বপূর্ণ

চাকরি পাওয়া কিছুটা নির্ভর করে আইন কী অনুমতি দেয় তার ওপর। এই স্কোর নিয়োগ, বৈষম্যহীনতা ও নমনীয় কাজ বিষয়ক লিখিত নিয়ম তুলনা করে, কোথায় আইনি কাঠামো সবচেয়ে সমতাভিত্তিক তা দেখার জন্য।

কী এই সূচকে পার্থক্য ঘটায়

পার্থক্য আসে শ্রম আইনের ইতিহাস, সমতার পক্ষে সংস্কার, অনুমোদিত আন্তর্জাতিক কনভেনশন এবং পারিবারিক ও শ্রম আইনে ঐতিহ্যের প্রভাব থেকে।

পড়ার সময় সতর্কতা

স্কোর লিখিত আইন মাপে, তার প্রয়োগ নয়, বা মজুরি ও চাকরি পাওয়ার প্রকৃত বৈষম্য নয়। এটি শুধু WBL পদ্ধতির নির্বাচিত বিষয়গুলো কভার করে এবং অলিখিত প্রথা বিবেচনা করে না।