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Igualdade jurídica das mulheres: acesso ao emprego
O que este indicador mede
Esta pontuação de 0 a 100 observa se a lei permite que as mulheres obtenham um emprego como os homens, proíbe a discriminação na contratação e no trabalho e permite solicitar trabalho flexível. Dados da edição de 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
Como ler?
Quanto mais próxima de 100 estiver a pontuação, mais as regras avaliadas estão inscritas na lei.
Classificação : ranking do mais alto ao mais baixo
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186países com dados
100 /100máximo · Argentina
66,8 /100mediana
0 /100mínimo · Sudão
2025ano(s) dos dados
Em resumo
Igualdade jurídica das mulheres: acesso ao emprego: em 186 países e territórios, os valores vão de 0 /100 (Sudão) a 100 /100 (Argentina), com mediana mundial de 66,8 /100. Dados: 2025. Os 10% de países com os valores mais altos ficam acima de 100 /100, enquanto os 10% mais baixos ficam abaixo de 25 /100. Por continente, a mediana é mais alta em Europa (100 /100) e mais baixa em África (50 /100).
Mediana por continente
- Europa 100 /100 (40)
- América do Sul 75 /100 (12)
- América do Norte 66,8 /100 (23)
- Ásia 62,5 /100 (45)
- Oceania 58,4 /100 (12)
- África 50 /100 (51)
Por que este indicador importa
O acesso ao emprego depende em parte do que a lei permite. Esta pontuação compara as regras escritas sobre contratação, não discriminação e trabalho flexível, para ver onde o quadro legal é mais igualitário.
O que faz este indicador variar
As diferenças vêm da história do direito do trabalho, das reformas em favor da igualdade, das convenções internacionais ratificadas e do peso das tradições no direito de família e do trabalho.
Cuidados na leitura
A pontuação mede leis escritas, não sua aplicação, nem as desigualdades reais de salário ou de acesso ao emprego. Cobre apenas os pontos adotados pelo método WBL e não considera os costumes não codificados.
Classificação completa
ranking do mais alto ao mais baixo
| Posição | País | Valor | Ano |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇦🇷 Argentina | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇺 Austrália | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇹 Áustria | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇪 Bélgica | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇬 Bulgária | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇷 Brasil | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇱 Chile | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇾 Chipre | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇿 Tchéquia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇸 Espanha | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇮 Finlândia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇷 França | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇷 Grécia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇺 Hungria | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇪 Irlanda | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇹 Itália | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇯🇵 Japão | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇺 Luxemburgo | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇻 Letônia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇩 Moldávia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇺 Maurício | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇱 Países Baixos | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇴 Noruega | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇿 Nova Zelândia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇹 Portugal | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇴 Romênia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇺 Rússia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇰 Eslováquia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇮 Eslovênia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇷 Turquia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇦 Ucrânia | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇸 Estados Unidos | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇻🇳 Vietnã | 100 /100 | 2025 |
| 34e | 🇪🇪 Estônia | 91,8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇬🇧 Reino Unido | 91,8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇭🇳 Honduras | 91,8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇲🇹 Malta | 91,8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇵🇪 Peru | 91,8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇵🇷 Porto Rico | 91,8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇸🇪 Suécia | 91,8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇺🇿 Uzbequistão | 91,8 /100 | 2025 |
| 42e | 🇦🇱 Albânia | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇦🇲 Armênia | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇪🇨 Equador | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇭🇷 Croácia | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇱🇹 Lituânia | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇲🇽 México | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇲🇪 Montenegro | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇷🇸 Sérvia | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇸🇹 São Tomé e Príncipe | 87,5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇹🇯 Tadjiquistão | 87,5 /100 | 2025 |
| 52e | 🇰🇿 Cazaquistão | 83,3 /100 | 2025 |
| 52e | 🇵🇱 Polônia | 83,3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇨🇷 Costa Rica | 79,3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇩🇪 Alemanha | 79,3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇩🇴 República Dominicana | 79,3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇲🇬 Madagascar | 79,3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇲🇰 Macedônia do Norte | 79,3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇵🇭 Filipinas | 79,3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇹🇬 Togo | 79,3 /100 | 2025 |
| 61e | 🇦🇿 Azerbaijão | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇦 Bósnia e Herzegovina | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇾 Bielorrússia | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇧 Barbados | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇨🇦 Canadá | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇨🇴 Colômbia | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇩🇰 Dinamarca | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇫🇯 Fiji | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇬🇩 Granada | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇬🇾 Guiana | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇬 Quirguistão | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇮 Quiribati | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇷 Coreia do Sul | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇧 Líbano | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇷 Libéria | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇨 Santa Lúcia | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇲🇻 Maldivas | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇳🇮 Nicarágua | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇸🇲 San Marino | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇸🇷 Suriname | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇹🇭 Tailândia | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇹🇿 Tanzânia | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇺🇾 Uruguai | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇿🇦 África do Sul | 75 /100 | 2025 |
| 85e | 🇧🇯 Benin | 70,8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇨🇮 Costa do Marfim | 70,8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇮🇸 Islândia | 70,8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇱🇦 Laos | 70,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇧🇸 Bahamas | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇧🇴 Bolívia | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇭 Suíça | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇳 China | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇩 Congo - Kinshasa | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇬🇪 Geórgia | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇭🇰 Hong Kong, RAE da China | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇮🇶 Iraque | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇮🇱 Israel | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇲🇭 Ilhas Marshall | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇲🇼 Malaui | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇳🇦 Namíbia | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇦 Arábia Saudita | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇳 Senegal | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇱 Serra Leoa | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇹🇱 Timor-Leste | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇻🇪 Venezuela | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇼🇸 Samoa | 66,8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇿🇲 Zâmbia | 66,8 /100 | 2025 |
| 108e | 🇦🇪 Emirados Árabes Unidos | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇧🇮 Burundi | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇨🇻 Cabo Verde | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇬🇦 Gabão | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇭🇹 Haiti | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇲🇳 Mongólia | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇲🇿 Moçambique | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇵🇦 Panamá | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇵🇾 Paraguai | 62,5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇸🇻 El Salvador | 62,5 /100 | 2025 |
| 118e | 🇦🇬 Antígua e Barbuda | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇧🇹 Butão | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇩🇯 Djibuti | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇭 Gana | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇳 Guiné | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇼 Guiné-Bissau | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇲🇦 Marrocos | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇸🇴 Somália | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇸🇨 Seicheles | 58,3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇹🇹 Trinidad e Tobago | 58,3 /100 | 2025 |
| 128e | 🇦🇴 Angola | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇧🇫 Burquina Faso | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇨🇫 República Centro-Africana | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇬 Egito | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇷 Eritreia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇹 Etiópia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇬🇲 Gâmbia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇮🇩 Indonésia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇮🇳 Índia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇯🇴 Jordânia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇰🇪 Quênia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇰🇭 Camboja | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇱🇾 Líbia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇱🇸 Lesoto | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇲🇱 Mali | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇲🇾 Malásia | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇳🇵 Nepal | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇵🇰 Paquistão | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇵🇬 Papua-Nova Guiné | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇷🇼 Ruanda | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇺🇬 Uganda | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇿🇼 Zimbábue | 50 /100 | 2025 |
| 150e | 🇬🇹 Guatemala | 41,8 /100 | 2025 |
| 150e | 🇰🇼 Kuwait | 41,8 /100 | 2025 |
| 152e | 🇳🇪 Níger | 33,3 /100 | 2025 |
| 152e | 🇸🇾 Síria | 33,3 /100 | 2025 |
| 152e | 🇹🇩 Chade | 33,3 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇩 Bangladesh | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇭 Barein | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇿 Belize | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇳 Brunei | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇼 Botsuana | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇨🇲 Camarões | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇨🇬 República do Congo | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇰🇲 Comores | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇩🇲 Dominica | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇩🇿 Argélia | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇫🇲 Micronésia | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇬🇶 Guiné Equatorial | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇯🇲 Jamaica | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇰🇳 São Cristóvão e Névis | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇱🇰 Sri Lanka | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇲🇲 Mianmar (Birmânia) | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇲🇷 Mauritânia | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇳🇬 Nigéria | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇴🇲 Omã | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇵🇼 Palau | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇬 Singapura | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇧 Ilhas Salomão | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇿 Essuatíni | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇹🇴 Tonga | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇹🇳 Tunísia | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇻🇨 São Vicente e Granadinas | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇻🇺 Vanuatu | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇾🇪 Iêmen | 25 /100 | 2025 |
| 183e | 🇦🇫 Afeganistão | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇮🇷 Irã | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇶🇦 Catar | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇸🇩 Sudão | 0 /100 | 2025 |
Perguntas frequentes
Qual país tem o maior valor de «Igualdade jurídica das mulheres: acesso ao emprego»?
Argentina: 100 /100 (2025).
Qual país tem o menor valor de «Igualdade jurídica das mulheres: acesso ao emprego»?
Sudão: 0 /100 (2025).
Qual é o valor mediano de «Igualdade jurídica das mulheres: acesso ao emprego» no mundo?
A mediana mundial é de 66,8 /100, calculada com base em 186 países: metade dos países está acima e a outra metade está abaixo.
Qual é o valor de «Igualdade jurídica das mulheres: acesso ao emprego» para a França?
A França registra 100 /100 (2025), ocupando a posição 1 entre 186 países (ranking do mais alto ao mais baixo).
De onde vêm os dados de «Igualdade jurídica das mulheres: acesso ao emprego»?
Eles vêm de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026. Cada país é apresentado com o ano do seu valor mais recente.
Como ler esta pontuação?
Ela vai de zero a cem. Cada regra avaliada presente na lei acrescenta pontos. Uma pontuação próxima de cem significa que quase todas as regras testadas estão inscritas na lei.
O que a pontuação de emprego abrange?
Ela observa se as mulheres podem obter um emprego nas mesmas condições que os homens, se a discriminação é proibida e se a lei permite solicitar trabalho flexível.
Fonte e atualização
Fonte : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026.
Indicadores da mesma categoria : Igualdade jurídica das mulheres (índices)
- Proteção legal das mulheres contra a violênciaEsta pontuação de 0 a 100 observa se a lei trata da violência doméstica, do assédio sexual, do feminicídio e do casamento infantil. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: bens e herançaEsta pontuação de 0 a 100 examina se a lei dá às mulheres os mesmos direitos que aos homens sobre os bens imóveis, a herança (filhas e viúvas) e o valor do trabalho não remunerado em um divórcio. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: licenças parentais e gravidezEsta pontuação de 0 a 100 observa o que a lei prevê em torno do nascimento: licença-maternidade e licença-paternidade remuneradas, pagamento dos benefícios pelo Estado e proibição de demitir uma trabalhadora grávida. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: empreendedorismoEsta pontuação de 0 a 100 observa se a lei permite que as mulheres iniciem uma atividade como os homens, proíbe a discriminação no acesso ao crédito, prevê compras públicas sensíveis ao gênero e uma cota de mulheres nos conselhos de administração. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: cuidado de criançasEsta pontuação de 0 a 100 examina se a lei organiza serviços de cuidado de crianças: creches, normas de qualidade, auxílios às famílias e aos prestadores privados. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: índice geralEste índice resume, de 0 a 100, em que medida as leis escritas dão às mulheres os mesmos direitos econômicos que aos homens. É a média de dez pontuações temáticas: segurança, mobilidade, emprego, remuneração, casamento, parentalidade, cuidado de crianças, empreendedorismo, patrimônio e aposentadoria. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não a aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: casamentoEsta pontuação de 0 a 100 verifica se a lei dá às mulheres os mesmos direitos que aos homens no casamento: ser chefe de família, não dever obediência ao marido, divorciar-se e casar-se novamente. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não a aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: mobilidadeEsta pontuação de 0 a 100 observa se a lei permite que as mulheres escolham onde viver, saiam do domicílio conjugal, viajem ao exterior e transmitam sua nacionalidade ao cônjuge e aos filhos como os homens. Dados da edição de 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: aposentadoriaEsta pontuação de 0 a 100 observa se a idade de aposentadoria e a idade de aposentadoria compulsória são idênticas para mulheres e homens, se as pensões por morte são iguais e se os períodos dedicados aos filhos contam para a pensão. Dados da edição de 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade jurídica das mulheres: remuneração e profissõesEsta pontuação de 0 a 100 verifica se a lei impõe a igualdade de remuneração para um trabalho de igual valor e se as mulheres podem exercer as mesmas profissões que os homens (trabalho noturno, empregos considerados perigosos, setores econômicos). Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não a aplicação real nem os costumes não codificados).