الرئيسية › المؤشرات › الأجراء المشمولون باتفاقية جماعية
الأجراء المشمولون باتفاقية جماعية
ما الذي يقيسه هذا المؤشر
الاتفاقية الجماعية اتفاق بين أرباب العمل والنقابات يحدّد قواعد العمل (الأجور وساعات العمل والإجازات) لقطاع كامل أو لمؤسسة. هذا المؤشر هو نسبة الأجراء الذين ينطبق عليهم اتفاق من هذا النوع، سواء كانوا منتسبين إلى نقابة أم لا.
كيف تقرأ؟
تعني النسبة المرتفعة أنّ كثيرًا من الأجراء محميّون باتفاق جرى التفاوض عليه جماعيًا.
الترتيب : ترتيب من الأعلى إلى الأدنى
باختصار
يشمل ترتيب «الأجراء المشمولون باتفاقية جماعية» عدد 99 من الدول والأقاليم. أدنى قيمة: ماليزيا (0.4 %). أعلى قيمة: إيطاليا (99 %). الوسيط: 26.9 % (البيانات: 2008–2020). أعلى 10% من الدول تتجاوز 77.5 %، بينما أدنى 10% منها لا تتجاوز 2.9 %. على مستوى القارات، الوسيط الأعلى في أوروبا (49.5 %) والأدنى في أمريكا الشمالية (10.4 %).
الوسيط حسب القارة
- أوروبا 49.5 % (38)
- أفريقيا 23.8 % (19)
- أمريكا الجنوبية 22.2 % (8)
- آسيا 15 % (18)
- أمريكا الشمالية 10.4 % (13)
لماذا يهمّ هذا المؤشر
يبيّن هذا المؤشر نسبة الأجراء الذين تُحدَّد ظروف عملهم باتفاق بين أرباب العمل والنقابات. وهو يتيح مقارنة وزن التفاوض الجماعي في عالم العمل.
ما الذي يجعل هذا المؤشر يتغيّر
تتوقف التغطية على نظام العلاقات الاجتماعية: التفاوض على مستوى القطاع أو المؤسسة، وقواعد تمديد الاتفاقات لتشمل جميع أرباب العمل، وقوة النقابات، وتقاليد الحوار الاجتماعي.
تنبيهات عند القراءة
يتعلق الاحتساب بالأجراء المؤهلين للتفاوض، مما يستثني أحيانًا بعض الفئات. وتختلف التعريفات وتواريخ البيانات من بلد إلى آخر. ووجود اتفاق لا يدل على مضمونه.
الترتيب الكامل
ترتيب من الأعلى إلى الأدنى
| الترتيب | الدولة | القيمة | السنة |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇹 إيطاليا | 99 % | 2019 |
| 2e | 🇦🇹 النمسا | 98 % | 2019 |
| 2e | 🇫🇷 فرنسا | 98 % | 2018 |
| 4e | 🇧🇪 بلجيكا | 96 % | 2019 |
| 5e | 🇺🇾 أورغواي | 94.7 % | 2018 |
| 6e | 🇮🇸 آيسلندا | 90 % | 2019 |
| 6e | 🇸🇪 السويد | 90 % | 2019 |
| 8e | 🇫🇮 فنلندا | 89.2 % | 2018 |
| 9e | 🇩🇰 الدانمرك | 80.3 % | 2018 |
| 10e | 🇪🇸 إسبانيا | 80.1 % | 2018 |
| 11e | 🇨🇺 كوبا | 76.8 % | 2018 |
| 12e | 🇵🇹 البرتغال | 76.5 % | 2018 |
| 13e | 🇳🇱 هولندا | 75.6 % | 2019 |
| 14e | 🇲🇪 الجبل الأسود | 75 % | 2008 |
| 15e | 🇰🇿 كازاخستان | 74.7 % | 2012 |
| 16e | 🇸🇮 سلوفينيا | 70.9 % | 2016 |
| 17e | 🇳🇴 النرويج | 69 % | 2017 |
| 18e | 🇧🇷 البرازيل | 64.8 % | 2020 |
| 19e | 🇹🇳 تونس | 62.9 % | 2019 |
| 20e | 🇦🇺 أستراليا | 61.2 % | 2018 |
| 21e | 🇱🇺 لوكسمبورغ | 55 % | 2014 |
| 21e | 🇷🇸 صربيا | 55 % | 2010 |
| 23e | 🇩🇪 ألمانيا | 51.8 % | 2019 |
| 24e | 🇦🇱 ألبانيا | 51.1 % | 2018 |
| 25e | 🇧🇦 البوسنة والهرسك | 50 % | 2012 |
| 26e | 🇦🇷 الأرجنتين | 49.4 % | 2018 |
| 27e | 🇲🇰 مقدونيا الشمالية | 49 % | 2013 |
| 28e | 🇨🇭 سويسرا | 47.7 % | 2018 |
| 29e | 🇭🇷 كرواتيا | 46.7 % | 2016 |
| 30e | 🇨🇳 الصين | 45 % | 2017 |
| 31e | 🇨🇾 قبرص | 43.3 % | 2016 |
| 32e | 🇲🇩 مولدوفا | 43 % | 2020 |
| 33e | 🇲🇹 مالطا | 41.8 % | 2012 |
| 34e | 🇸🇱 سيراليون | 41 % | 2008 |
| 35e | 🇳🇦 ناميبيا | 40.9 % | 2020 |
| 36e | 🇺🇦 أوكرانيا | 40.2 % | 2020 |
| 37e | 🇲🇺 موريشيوس | 40 % | 2018 |
| 38e | 🇬🇭 غانا | 38.4 % | 2020 |
| 39e | 🇧🇼 بوتسوانا | 34.5 % | 2020 |
| 40e | 🇮🇪 أيرلندا | 33.5 % | 2014 |
| 41e | 🇨🇿 التشيك | 32.1 % | 2019 |
| 42e | 🇨🇦 كندا | 31.3 % | 2020 |
| 43e | 🇺🇬 أوغندا | 30.2 % | 2019 |
| 44e | 🇿🇦 جنوب أفريقيا | 30.1 % | 2019 |
| 45e | 🇷🇺 روسيا | 28.5 % | 2019 |
| 46e | 🇸🇿 إسواتيني | 28.4 % | 2016 |
| 47e | 🇮🇱 إسرائيل | 28 % | 2016 |
| 48e | 🇿🇲 زامبيا | 27.6 % | 2020 |
| 49e | 🇱🇻 لاتفيا | 27.3 % | 2019 |
| 50e | 🇬🇧 المملكة المتحدة | 26.9 % | 2019 |
| 51e | 🇬🇷 اليونان | 25.8 % | 2018 |
| 52e | 🇻🇳 فيتنام | 24.5 % | 2018 |
| 53e | 🇹🇬 توغو | 23.8 % | 2019 |
| 54e | 🇻🇪 فنزويلا | 23.4 % | 2016 |
| 55e | 🇸🇰 سلوفاكيا | 22.4 % | 2019 |
| 56e | 🇨🇱 تشيلي | 21 % | 2018 |
| 57e | 🇹🇹 ترينيداد وتوباغو | 19.9 % | 2020 |
| 58e | 🇦🇲 أرمينيا | 19.4 % | 2019 |
| 59e | 🇳🇿 نيوزيلندا | 18.6 % | 2020 |
| 60e | 🇲🇼 ملاوي | 18.1 % | 2013 |
| 60e | 🇸🇬 سنغافورة | 18.1 % | 2012 |
| 62e | 🇭🇺 هنغاريا | 17.8 % | 2019 |
| 63e | 🇳🇪 النيجر | 17.5 % | 2008 |
| 64e | 🇵🇱 بولندا | 17.2 % | 2015 |
| 65e | 🇯🇵 اليابان | 16.8 % | 2019 |
| 66e | 🇨🇲 الكاميرون | 16.5 % | 2016 |
| 67e | 🇨🇴 كولومبيا | 15.7 % | 2016 |
| 68e | 🇰🇷 كوريا الجنوبية | 15.6 % | 2019 |
| 69e | 🇪🇪 إستونيا | 15 % | 2018 |
| 69e | 🇷🇴 رومانيا | 15 % | 2017 |
| 71e | 🇬🇪 جورجيا | 14.4 % | 2020 |
| 72e | 🇻🇨 سانت فنسنت وجزر غرينادين | 14 % | 2009 |
| 73e | 🇺🇸 الولايات المتحدة | 12.1 % | 2020 |
| 74e | 🇨🇷 كوستاريكا | 11.8 % | 2020 |
| 75e | 🇧🇬 بلغاريا | 10.8 % | 2016 |
| 76e | 🇲🇽 المكسيك | 10.4 % | 2019 |
| 77e | 🇸🇳 السنغال | 10.1 % | 2019 |
| 78e | 🇮🇩 إندونيسيا | 10 % | 2008 |
| 79e | 🇰🇪 كينيا | 9.7 % | 2019 |
| 80e | 🇧🇿 بليز | 9.1 % | 2012 |
| 81e | 🇩🇴 جمهورية الدومينيكان | 8 % | 2008 |
| 82e | 🇱🇹 ليتوانيا | 7.4 % | 2019 |
| 82e | 🇹🇷 تركيا | 7.4 % | 2019 |
| 84e | 🇳🇮 نيكاراغوا | 6.7 % | 2020 |
| 85e | 🇷🇼 رواندا | 5.7 % | 2019 |
| 86e | 🇸🇻 السلفادور | 4.6 % | 2018 |
| 87e | 🇪🇬 مصر | 3.5 % | 2008 |
| 88e | 🇱🇰 سريلانكا | 3.2 % | 2019 |
| 89e | 🇲🇦 المغرب | 3 % | 2020 |
| 90e | 🇵🇪 بيرو | 2.6 % | 2020 |
| 91e | 🇵🇦 بنما | 2 % | 2017 |
| 92e | 🇭🇳 هندوراس | 1.9 % | 2016 |
| 93e | 🇧🇩 بنغلاديش | 1.6 % | 2020 |
| 94e | 🇵🇭 الفلبين | 1.4 % | 2018 |
| 95e | 🇰🇭 كمبوديا | 1.3 % | 2020 |
| 96e | 🇹🇭 تايلاند | 1.1 % | 2020 |
| 97e | 🇪🇹 إثيوبيا | 1 % | 2019 |
| 98e | 🇵🇾 باراغواي | 0.7 % | 2016 |
| 99e | 🇲🇾 ماليزيا | 0.4 % | 2018 |
الأسئلة الشائعة
أي دولة لديها أعلى قيمة في «الأجراء المشمولون باتفاقية جماعية»؟
إيطاليا: 99 % (2019).
أي دولة لديها أدنى قيمة في «الأجراء المشمولون باتفاقية جماعية»؟
ماليزيا: 0.4 % (2018).
ما القيمة الوسيطة لـ «الأجراء المشمولون باتفاقية جماعية» في العالم؟
الوسيط العالمي هو 26.9 %، محسوبًا على 99 من الدول: نصف الدول فوقه ونصفها الآخر دونه.
ما قيمة «الأجراء المشمولون باتفاقية جماعية» في فرنسا؟
تسجّل فرنسا 98 % (2018)، أي المرتبة 2 من أصل 99 دولة (ترتيب من الأعلى إلى الأدنى).
من أين تأتي بيانات «الأجراء المشمولون باتفاقية جماعية»؟
مصدرها: OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026. تُعرض لكل دولة أحدث قيمة متاحة مع سنتها.
ما هي الاتفاقية الجماعية؟
هي اتفاق بين أرباب العمل والنقابات يحدّد قواعد عمل مشتركة، مثل الأجور أو ساعات العمل أو الإجازات، لقطاع أو لمؤسسة.
هل يجب أن يكون الأجير منتسبًا إلى نقابة ليكون مشمولًا؟
لا. يحتسب المؤشر الأجراء الذين ينطبق عليهم اتفاق، سواء كانوا أعضاء في نقابة أم لا.
المصدر والتحديث
المصدر : OIT – ILOSTAT : taux de couverture de la négociation collective. آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026.
مؤشرات من الفئة نفسها : العمل والحقوق الاجتماعية
- الأطفال العاملون (5-17 عامًا)عمل الأطفال هو عمل يحرم الأطفال من طفولتهم أو دراستهم أو صحتهم، أو يكون شاقًا جدًا بالنسبة لسنهم. ويعطي هذا المؤشر نسبة الأطفال من 5 إلى 17 عامًا المعنيين، وفق مسوح الأسر المعيشية. ولا توجد إلا البلدان التي لديها مسح حديث.
- عدم احترام الحرية النقابية والمفاوضة الجماعيةتقيّم منظمة العمل الدولية (ILO)، انطلاقًا من نصوص رسمية ومصادر وطنية، إلى أي مدى يحترم بلد ما حق تكوين النقابات والانضمام إليها والتفاوض الجماعي. وتتراوح الدرجة بين 0 (أكمل احترام) و10 (أضعف احترام).
- السكان المشمولون بمنفعة اجتماعية واحدة على الأقلتشمل الحماية الاجتماعية المساعدات العامة: الإعانات الأسرية، والمعاشات التقاعدية، وتعويضات البطالة، والمساعدات في حالات المرض أو الإعاقة، وغيرها. ويعطي هذا المؤشر الصادر عن منظمة العمل الدولية نسبة السكان الذين يتلقون منفعة واحدة على الأقل من هذه المنافع أو الذين يشملهم نظام تأمين اجتماعي.
- الحد الأدنى القانوني الشهري للأجورالحد الأدنى للأجر هو أدنى أجر شهري يحق لصاحب العمل دفعه، ويحدده القانون أو اتفاق وطني. والبلدان التي لا يوجد فيها حد أدنى قانوني وطني للأجور (ومنها بلدان تُحدَّد فيها الأجور باتفاقات قطاعية) غير مدرجة. والمبالغ إجمالية، عن شهر عمل بدوام كامل. وهنا يُحوَّل المبلغ إلى دولارات أمريكية بسعر صرف السنة.
- الحد الأدنى القانوني الشهري للأجور بتعادل القوة الشرائيةالحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر شهري يحق لصاحب العمل دفعه، يحدده القانون أو اتفاق وطني. أما البلدان التي لا يوجد فيها حد أدنى وطني قانوني للأجور (بعض البلدان التي تُحدَّد فيها الأجور باتفاقات قطاعية) فهي غير مدرجة. والمبالغ إجمالية عن شهر عمل بدوام كامل. والمبلغ هنا مصحَّح بفروق الأسعار بين البلدان (تعادل القوة الشرائية)، مما يتيح مقارنة أفضل لما يمكن شراؤه به.
- معدل الانتساب النقابيالنقابة منظمة تدافع عن مصالح العمال. ومعدل الانتساب النقابي هو حصة الأجراء الأعضاء في نقابة. وتأتي البيانات من إحصاءات إدارية أو مسوح وطنية، بحسب البلدان.
- سن التقاعد القانوني (النساء)هو السن الذي يتيح القانون للنساء ابتداءً منه الحصول على التقاعد بمعاش عادي. وحين ينص القانون على رفع تدريجي، يؤخذ السن المعمول به في السنة المذكورة. أما البلدان التي يتوقف فيها السن على عدة شروط (مسيرة مهنية طويلة، عدد الأطفال...) ويُعطى على شكل نطاق فهي غير مدرجة.
- السن القانوني للتقاعد (الرجال)هو السن الذي يتيح فيه القانون للرجال التقاعد مع معاش عادي. وحين ينص القانون على زيادة تدريجية، يُعتمد السن المعمول به في السنة المذكورة. أما البلدان التي يتوقف فيها السن على عدة شروط (مسيرة مهنية طويلة، عدد الأطفال…) ويُعطى على شكل نطاق فهي غير مدرجة.