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कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र (पुरुष)
यह संकेतक क्या मापता है
यह वह उम्र है जिससे कानून पुरुषों को सामान्य पेंशन के साथ सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। जहाँ कानून में उम्र धीरे-धीरे बढ़ाने का प्रावधान है, वहाँ बताए गए वर्ष में लागू उम्र ली गई है। जिन देशों में उम्र कई शर्तों (लंबा कार्यकाल, बच्चों की संख्या आदि) पर निर्भर है और दायरे के रूप में दी गई है, वे शामिल नहीं हैं।
कैसे पढ़ें?
संख्या सेवानिवृत्ति की कानूनी उम्र है; दशमलव वाला मान महीनों को दर्शाता है (64,8 = 64 वर्ष और 9 महीने)।
रैंकिंग : सबसे अधिक से सबसे कम की ओर रैंकिंग
संक्षेप में
« कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र (पुरुष) » की रैंकिंग में 78 देश और क्षेत्र शामिल हैं। सबसे कम मान : श्रीलंका (55 वर्ष)। सबसे अधिक मान : आयरलैंड (67.5 वर्ष)। माध्यिका : 64.8 वर्ष (डेटा : 2023–2026)। सबसे ऊपर के 10 % देशों में मान 66.7 वर्ष से अधिक है, जबकि सबसे नीचे के 10 % देशों में यह 60 वर्ष से कम रहता है। महाद्वीप के अनुसार, माध्यिका सबसे अधिक यूरोप (65 वर्ष) में और सबसे कम अफ़्रीका (61.5 वर्ष) में है।
महाद्वीप के अनुसार माध्यिका
- यूरोप 65 वर्ष (33)
- उत्तरी अमेरिका 65 वर्ष (3)
- दक्षिण अमेरिका 63.5 वर्ष (6)
- एशिया 61.5 वर्ष (29)
- अफ़्रीका 61.5 वर्ष (4)
यह संकेतक क्यों मायने रखता है
सेवानिवृत्ति की कानूनी उम्र बताती है कि कोई पुरुष कब सामान्य पेंशन ले सकता है। देशों के बीच इसकी तुलना से अपेक्षित कामकाजी जीवन की अवधि और पेंशन व्यवस्थाओं के भार को समझने में मदद मिलती है।
इस संकेतक को क्या बदलता है
यह उम्र पेंशन व्यवस्था के चुनाव, जीवन प्रत्याशा, पेंशन के वित्तपोषण और लगातार होते सुधारों पर निर्भर करती है। कई कानूनों में उम्र को कई वर्षों में चरणबद्ध ढंग से बढ़ाने का प्रावधान है।
पढ़ते समय सावधानियाँ
यह कानूनी उम्र है, काम छोड़ने की वास्तविक उम्र नहीं, जो इससे पहले या बाद में हो सकती है। जिन देशों में उम्र कार्यकाल या परिवार के अनुसार बदलती है, वे शामिल नहीं हैं। दशमलव वाला मान महीनों को दर्शाता है।
पूरी रैंकिंग
सबसे अधिक से सबसे कम की ओर रैंकिंग
| रैंक | देश | मान | वर्ष |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇮🇪 आयरलैंड | 67.5 वर्ष | 2026 |
| 2e | 🇦🇺 ऑस्ट्रेलिया | 67 वर्ष | 2026 |
| 2e | 🇬🇷 यूनान | 67 वर्ष | 2026 |
| 2e | 🇮🇸 आइसलैंड | 67 वर्ष | 2026 |
| 2e | 🇮🇱 इज़राइल | 67 वर्ष | 2026 |
| 2e | 🇳🇱 नीदरलैंड | 67 वर्ष | 2026 |
| 7e | 🇪🇸 स्पेन | 66.8 वर्ष | 2026 |
| 8e | 🇬🇧 यूनाइटेड किंगडम | 66.7 वर्ष | 2026 |
| 8e | 🇵🇹 पुर्तगाल | 66.7 वर्ष | 2026 |
| 10e | 🇲🇪 मोंटेनेग्रो | 66 वर्ष | 2026 |
| 11e | 🇩🇪 जर्मनी | 65.3 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇦🇱 अल्बानिया | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇦🇪 संयुक्त अरब अमीरात | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇦🇷 अर्जेंटीना | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇦🇹 ऑस्ट्रिया | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇦🇿 अज़रबैजान | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇧🇦 बोस्निया और हर्ज़ेगोविना | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇧🇷 ब्राज़ील | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇨🇭 स्विट्ज़रलैंड | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇨🇱 चिली | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇨🇺 क्यूबा | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇨🇾 साइप्रस | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇬🇪 जॉर्जिया | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇭🇷 क्रोएशिया | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇭🇺 हंगरी | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇯🇵 जापान | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇱🇾 लीबिया | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇱🇹 लिथुआनिया | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇱🇺 लग्ज़मबर्ग | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇱🇻 लातविया | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇲🇽 मैक्सिको | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇳🇵 नेपाल | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇳🇿 न्यूज़ीलैंड | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇵🇱 पोलैंड | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇷🇴 रोमानिया | 65 वर्ष | 2023 |
| 12e | 🇷🇸 सर्बिया | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇻🇬 ब्रिटिश वर्जिन द्वीपसमूह | 65 वर्ष | 2026 |
| 12e | 🇽🇰 कोसोवो | 65 वर्ष | 2026 |
| 39e | 🇪🇪 एस्टोनिया | 64.9 वर्ष | 2026 |
| 40e | 🇧🇬 बुल्गारिया | 64.8 वर्ष | 2026 |
| 41e | 🇲🇹 माल्टा | 64.7 वर्ष | 2026 |
| 42e | 🇷🇺 रूस | 64.5 वर्ष | 2026 |
| 43e | 🇨🇿 चेकिया | 64.3 वर्ष | 2026 |
| 44e | 🇱🇧 लेबनान | 64 वर्ष | 2023 |
| 44e | 🇱🇮 लिचेंस्टीन | 64 वर्ष | 2026 |
| 44e | 🇲🇰 उत्तरी मकदूनिया | 64 वर्ष | 2026 |
| 47e | 🇦🇲 आर्मेनिया | 63 वर्ष | 2026 |
| 47e | 🇧🇾 बेलारूस | 63 वर्ष | 2026 |
| 47e | 🇰🇿 कज़ाखस्तान | 63 वर्ष | 2026 |
| 47e | 🇰🇬 किर्गिज़स्तान | 63 वर्ष | 2026 |
| 47e | 🇲🇦 मोरक्को | 63 वर्ष | 2026 |
| 47e | 🇲🇩 मॉल्डोवा | 63 वर्ष | 2026 |
| 47e | 🇹🇯 ताजिकिस्तान | 63 वर्ष | 2026 |
| 54e | 🇨🇴 कोलंबिया | 62 वर्ष | 2026 |
| 54e | 🇸🇰 स्लोवाकिया | 62 वर्ष | 2026 |
| 54e | 🇹🇲 तुर्कमेनिस्तान | 62 वर्ष | 2026 |
| 54e | 🇹🇷 तुर्किये | 62 वर्ष | 2026 |
| 58e | 🇻🇳 वियतनाम | 61.5 वर्ष | 2026 |
| 59e | 🇲🇺 मॉरीशस | 60.5 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇨🇲 कैमरून | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇪🇬 मिस्र | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇮🇷 ईरान | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇮🇶 इराक | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇰🇷 दक्षिण कोरिया | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇲🇾 मलेशिया | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇴🇲 ओमान | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇵🇰 पाकिस्तान | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇵🇪 पेरू | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇵🇭 फ़िलिपींस | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇰🇵 उत्तर कोरिया | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇸🇦 सऊदी अरब | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇹🇭 थाईलैंड | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇺🇦 यूक्रेन | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇺🇿 उज़्बेकिस्तान | 60 वर्ष | 2026 |
| 60e | 🇻🇪 वेनेज़ुएला | 60 वर्ष | 2026 |
| 76e | 🇮🇩 इंडोनेशिया | 59.3 वर्ष | 2026 |
| 77e | 🇧🇩 बांग्लादेश | 59 वर्ष | 2026 |
| 78e | 🇱🇰 श्रीलंका | 55 वर्ष | 2026 |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
« कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र (पुरुष) » के लिए किस देश का मान सबसे अधिक है?
आयरलैंड : 67.5 वर्ष (2026)।
« कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र (पुरुष) » के लिए किस देश का मान सबसे कम है?
श्रीलंका : 55 वर्ष (2026)।
दुनिया में « कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र (पुरुष) » का माध्यिका मान क्या है?
वैश्विक माध्यिका 64.8 वर्ष है, जो 78 देशों के आधार पर निकाली गई है : आधे देश इससे ऊपर हैं और आधे इससे नीचे।
« कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र (पुरुष) » का डेटा कहाँ से आता है?
यह Wikipédia (en) – Retirement age by country and region से लिया गया है। साइट का अंतिम अपडेट : 8 नवंबर 2026। हर देश के लिए उसके सबसे ताज़ा मान का वर्ष दिखाया गया है।
कानूनी उम्र और काम छोड़ने की वास्तविक उम्र में क्या फ़र्क है?
कानूनी उम्र वह है जो कानून सामान्य पेंशन के लिए तय करता है। वास्तविक उम्र वह है जब लोग सचमुच काम करना बंद करते हैं। यह इससे पहले या बाद में हो सकती है।
कुछ देशों के लिए कोई मान क्यों नहीं है?
जब उम्र कई शर्तों पर निर्भर होती है, जैसे कार्यकाल की लंबाई या बच्चों की संख्या, तो उसे दायरे के रूप में दिया जाता है। तब उसे एक संख्या में नहीं समेटा जा सकता।
स्रोत और अपडेट
स्रोत : Wikipédia (en) – Retirement age by country and region. साइट का अंतिम अपडेट: 8 नवंबर 2026।
इसी श्रेणी के संकेतक : श्रम और सामाजिक अधिकार
- बाल श्रम में लगे बच्चे (5-17 वर्ष)बाल श्रम का मतलब ऐसा काम है जो बच्चों को उनके बचपन, उनकी पढ़ाई या उनके स्वास्थ्य से वंचित करता है, या जो उनकी उम्र के लिए बहुत कठिन है। यह संकेतक परिवार-स्तरीय सर्वेक्षणों के अनुसार 5 से 17 वर्ष के प्रभावित बच्चों का हिस्सा देता है। केवल वे देश शामिल हैं जिनमें हाल का सर्वेक्षण उपलब्ध है।
- संगठन बनाने की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाज़ी का सम्मान न होनाअंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) आधिकारिक पाठों और राष्ट्रीय स्रोतों के आधार पर आँकता है कि कोई देश ट्रेड यूनियन बनाने, उनमें शामिल होने और सामूहिक रूप से सौदेबाज़ी करने के अधिकार का कितना सम्मान करता है। अंक 0 (सबसे पूर्ण सम्मान) से 10 (सबसे कमज़ोर सम्मान) तक जाता है।
- कम से कम एक सामाजिक लाभ से आच्छादित जनसंख्यासामाजिक सुरक्षा में सार्वजनिक सहायताएं आती हैं: पारिवारिक भत्ते, पेंशन, बेरोजगारी भत्ते, बीमारी या विकलांगता में सहायता आदि। ILO का यह संकेतक जनसंख्या का वह हिस्सा बताता है जो इनमें से कम से कम एक लाभ पाता है या किसी सामाजिक बीमा योजना से आच्छादित है।
- क़ानूनी मासिक न्यूनतम वेतनन्यूनतम वेतन वह सबसे कम मासिक पारिश्रमिक है जो नियोक्ता को देने का अधिकार है, जिसे क़ानून या राष्ट्रीय समझौते से तय किया जाता है। जिन देशों में राष्ट्रीय क़ानूनी न्यूनतम वेतन नहीं है (कुछ देश जहाँ वेतन क्षेत्रवार समझौतों से तय होते हैं) वे शामिल नहीं हैं। राशियाँ सकल (ग्रॉस) हैं, पूर्णकालिक काम के एक महीने के लिए। यहाँ राशि को उस वर्ष की विनिमय दर पर अमेरिकी डॉलर में बदला गया है।
- क्रय शक्ति समता (PPP) में कानूनी मासिक न्यूनतम वेतनन्यूनतम वेतन वह सबसे कम मासिक पारिश्रमिक है जो एक नियोक्ता को देने का अधिकार है, जिसे कानून या राष्ट्रीय समझौते द्वारा तय किया जाता है। जिन देशों में राष्ट्रीय कानूनी न्यूनतम वेतन नहीं है (कुछ देश जहाँ वेतन क्षेत्रीय समझौतों से तय होते हैं) वे शामिल नहीं हैं। राशियाँ सकल हैं, पूर्णकालिक काम के एक महीने के लिए। यहाँ राशि को देशों के बीच कीमतों के अंतर के अनुसार समायोजित किया गया है (क्रय शक्ति समता), जिससे यह बेहतर तुलना हो पाती है कि उससे क्या खरीदा जा सकता है।
- सामूहिक समझौते से आच्छादित कर्मचारीसामूहिक समझौता नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच का ऐसा करार है जो किसी पूरे क्षेत्र या कंपनी के लिए काम के नियम (वेतन, घंटे, छुट्टियाँ) तय करता है। यह संकेतक उन कर्मचारियों का हिस्सा है जिन पर ऐसा समझौता लागू होता है, चाहे वे यूनियन के सदस्य हों या नहीं।
- श्रमिक संघ सदस्यता दरश्रमिक संघ वह संगठन है जो श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है। श्रमिक संघ सदस्यता दर उन कर्मचारियों का हिस्सा है जो किसी श्रमिक संघ के सदस्य हैं। डेटा देशों के अनुसार प्रशासनिक आंकड़ों या राष्ट्रीय सर्वेक्षणों से आता है।
- सेवानिवृत्ति की कानूनी आयु (महिलाएं)यह वह आयु है जिससे कानून महिलाओं को सामान्य पेंशन के साथ सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। जब कानून में क्रमिक वृद्धि तय है, तो उल्लिखित वर्ष में लागू आयु ली गई है। जिन देशों में आयु कई शर्तों (लंबा कार्यकाल, बच्चों की संख्या आदि) पर निर्भर है और सीमा के रूप में दी गई है, वे शामिल नहीं हैं।