महिलाओं की क़ानूनी समानता : रोज़गार तक पहुँच

संक्षेप में

महिलाओं की क़ानूनी समानता : रोज़गार तक पहुँच : 186 देशों और क्षेत्रों में मान 0 /100 (सूडान) से 100 /100 (अर्जेंटीना) तक हैं, और वैश्विक माध्यिका 66.8 /100 है। डेटा : 2025। सबसे ऊपर के 10 % देशों में मान 100 /100 से अधिक है, जबकि सबसे नीचे के 10 % देशों में यह 25 /100 से कम रहता है। महाद्वीप के अनुसार, माध्यिका सबसे अधिक यूरोप (100 /100) में और सबसे कम अफ़्रीका (50 /100) में है।

महाद्वीप के अनुसार माध्यिका

यह संकेतक क्यों मायने रखता है

रोज़गार तक पहुँच कुछ हद तक इस पर निर्भर करती है कि क़ानून क्या अनुमति देता है। यह स्कोर भर्ती, भेदभाव-निषेध और लचीले काम पर लिखित नियमों की तुलना करता है, ताकि देखा जा सके कि क़ानूनी ढाँचा कहाँ सबसे समतावादी है।

इस संकेतक को क्या बदलता है

अंतर श्रम क़ानून के इतिहास, समानता के पक्ष में सुधारों, अनुसमर्थित अंतरराष्ट्रीय संधियों और पारिवारिक तथा श्रम क़ानून में परंपराओं के वज़न से आते हैं।

पढ़ते समय सावधानियाँ

स्कोर लिखित क़ानून मापता है, उनका पालन नहीं, न ही वेतन या रोज़गार तक पहुँच की वास्तविक असमानताएँ। यह केवल WBL पद्धति के चुने हुए बिंदुओं को कवर करता है और अलिखित रीति-रिवाजों को ध्यान में नहीं लेता।