होम › संकेतक › महिलाओं की कानूनी समानता: पारिश्रमिक और पेशे
महिलाओं की कानूनी समानता: पारिश्रमिक और पेशे
यह संकेतक क्या मापता है
0 से 100 तक का यह स्कोर देखता है कि क्या कानून समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक अनिवार्य करता है और क्या महिलाएँ पुरुषों वाले ही पेशे कर सकती हैं (रात की पाली, खतरनाक माने जाने वाले काम, आर्थिक क्षेत्र)। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अमल या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज नहीं)।
कैसे पढ़ें?
स्कोर जितना 100 के करीब हो, इन बिंदुओं पर कानून महिलाओं और पुरुषों के बीच उतने ही कम अंतर रखता है।
रैंकिंग : सबसे अधिक से सबसे कम की ओर रैंकिंग
संक्षेप में
« महिलाओं की कानूनी समानता: पारिश्रमिक और पेशे » की रैंकिंग में 186 देश और क्षेत्र शामिल हैं। सबसे कम मान : अफ़गानिस्तान (0 /100)। सबसे अधिक मान : अल्बानिया (100 /100)। माध्यिका : 75 /100 (डेटा : 2025)। सबसे ऊपर के 10 % देशों में मान 100 /100 से अधिक है, जबकि सबसे नीचे के 10 % देशों में यह 50 /100 से कम रहता है। महाद्वीप के अनुसार, माध्यिका सबसे अधिक यूरोप (100 /100) में और सबसे कम उत्तरी अमेरिका (75 /100) में है।
महाद्वीप के अनुसार माध्यिका
- यूरोप 100 /100 (40)
- दक्षिण अमेरिका 84.4 /100 (12)
- एशिया 75 /100 (45)
- ओशिनिया 75 /100 (12)
- अफ़्रीका 75 /100 (51)
- उत्तरी अमेरिका 75 /100 (23)
यह संकेतक क्यों मायने रखता है
समान पारिश्रमिक और समान पेशों तक पहुँच कुछ हद तक कानून पर निर्भर करती है। यह स्कोर उन नियमों पर देशों की तुलना करता है जो सीधे महिलाओं की आय को प्रभावित करते हैं।
इस संकेतक को क्या बदलता है
ये नियम कभी-कभी पुराने श्रम कानूनों, पेशेवर समानता के सुधारों, अंतरराष्ट्रीय मानकों और खतरनाक माने जाने वाले पेशों की परंपराओं से आते हैं। वे क्रमिक सुधारों से बदलते हैं।
पढ़ते समय सावधानियाँ
विश्व बैंक का स्कोर लिखित कानूनों का वर्णन करता है, उनके अमल या वास्तविक वेतन-अंतर का नहीं। यह 0 से 100 तक जाता है और कुछ मानदंडों पर आधारित है। असंहिताबद्ध रीति-रिवाजों को ध्यान में नहीं लिया गया है।
पूरी रैंकिंग
सबसे अधिक से सबसे कम की ओर रैंकिंग
| रैंक | देश | मान | वर्ष |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇦🇱 अल्बानिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇪 संयुक्त अरब अमीरात | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇺 ऑस्ट्रेलिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇹 ऑस्ट्रिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇮 बुरुंडी | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇪 बेल्जियम | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇬 बुल्गारिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇭 बहरीन | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇴 बोलीविया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇹 भूटान | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇦 कनाडा | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇭 स्विट्ज़रलैंड | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇮 कोत दिवुआर | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇰🇲 कोमोरोस | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇷 कोस्टारिका | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇿 चेकिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇩🇪 जर्मनी | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇩🇰 डेनमार्क | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇨 इक्वाडोर | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇸 स्पेन | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇪 एस्टोनिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇮 फ़िनलैंड | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇷 फ़्रांस | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇦 गैबॉन | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇧 यूनाइटेड किंगडम | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇲 गाम्बिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇶 इक्वेटोरियल गिनी | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇷 यूनान | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇩 ग्रेनाडा | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇾 गुयाना | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇷 क्रोएशिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇹 हैती | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇪 आयरलैंड | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇸 आइसलैंड | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇹 इटली | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇯🇴 जॉर्डन | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇰🇪 केन्या | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇰🇬 किर्गिज़स्तान | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇰🇮 किरिबाती | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇷 लाइबेरिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇨 सेंट लूसिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇸 लेसोथो | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇹 लिथुआनिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇺 लग्ज़मबर्ग | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇻 लातविया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇩 मॉल्डोवा | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇬 मेडागास्कर | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇭 मार्शल द्वीपसमूह | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇳 मंगोलिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇺 मॉरीशस | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇼 मलावी | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇱 नीदरलैंड | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇴 नॉर्वे | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇵 नेपाल | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇿 न्यूज़ीलैंड | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇪 पेरू | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇭 फ़िलिपींस | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇱 पोलैंड | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇹 पुर्तगाल | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇾 पराग्वे | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇴 रोमानिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇼 रवांडा | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇦 सऊदी अरब | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇱 सिएरा लियोन | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇴 सोमालिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇸 सर्बिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇮 स्लोवेनिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇪 स्वीडन | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇬 टोगो | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇱 तिमोर-लेस्त | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇿 तंज़ानिया | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇿 उज़्बेकिस्तान | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇻🇳 वियतनाम | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇿🇦 दक्षिण अफ़्रीका | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇿🇲 ज़ाम्बिया | 100 /100 | 2025 |
| 76e | 🇧🇯 बेनिन | 93.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇨🇾 साइप्रस | 93.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇲🇹 माल्टा | 93.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇹🇷 तुर्किये | 93.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇺🇾 उरूग्वे | 93.8 /100 | 2025 |
| 81e | 🇩🇯 जिबूती | 87.5 /100 | 2025 |
| 81e | 🇱🇾 लीबिया | 87.5 /100 | 2025 |
| 81e | 🇹🇭 थाईलैंड | 87.5 /100 | 2025 |
| 84e | 🇧🇫 बुर्किना फ़ासो | 81.3 /100 | 2025 |
| 84e | 🇪🇬 मिस्र | 81.3 /100 | 2025 |
| 84e | 🇮🇱 इज़राइल | 81.3 /100 | 2025 |
| 87e | 🇦🇴 अंगोला | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇦🇷 अर्जेंटीना | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇦🇲 आर्मेनिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇦🇬 एंटिगुआ और बरबुडा | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇧🇸 बहामास | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇧🇳 ब्रूनेई | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇧🇼 बोत्स्वाना | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇨🇱 चिली | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇨🇻 केप वर्ड | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇩🇴 डोमिनिकन गणराज्य | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇪🇷 इरिट्रिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇫🇲 माइक्रोनेशिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇬🇪 जॉर्जिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇬🇳 गिनी | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇬🇼 गिनी-बिसाउ | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇭🇰 हाँग काँग (चीन विशेष प्रशासनिक क्षेत्र) | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇭🇺 हंगरी | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇮🇩 इंडोनेशिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇰🇿 कज़ाखस्तान | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇰🇭 कंबोडिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇱🇦 लाओस | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇲🇻 मालदीव | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇲🇽 मैक्सिको | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇲🇾 मलेशिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇳🇦 नामीबिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇳🇮 निकारागुआ | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇵🇼 पलाऊ | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇵🇷 पोर्टो रिको | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇬 सिंगापुर | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇻 अल सल्वाडोर | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇲 सैन मेरीनो | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇹 साओ टोम और प्रिंसिपे | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇷 सूरीनाम | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇰 स्लोवाकिया | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇨 सेशेल्स | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇹🇴 टोंगा | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇹🇹 त्रिनिदाद और टोबैगो | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇺🇬 युगांडा | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇺🇸 संयुक्त राज्य | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇻🇪 वेनेज़ुएला | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇼🇸 समोआ | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇿🇼 ज़िम्बाब्वे | 75 /100 | 2025 |
| 129e | 🇧🇷 ब्राज़ील | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇧🇧 बारबाडोस | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇨🇫 मध्य अफ़्रीकी गणराज्य | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇨🇩 कांगो - किंशासा | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇨🇴 कोलंबिया | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇩🇿 अल्जीरिया | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇫🇯 फ़िजी | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇬🇭 घाना | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇬🇹 ग्वाटेमाला | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇭🇳 होंडूरास | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇯🇲 जमैका | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇲🇦 मोरक्को | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇲🇱 माली | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇲🇲 म्यांमार (बर्मा) | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇲🇿 मोज़ांबिक | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇳🇪 नाइजर | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇵🇰 पाकिस्तान | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇵🇦 पनामा | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇸🇿 एस्वाटिनी | 68.8 /100 | 2025 |
| 148e | 🇧🇾 बेलारूस | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇮🇶 इराक | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇯🇵 जापान | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇲🇰 उत्तरी मकदूनिया | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇸🇳 सेनेगल | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇹🇩 चाड | 62.5 /100 | 2025 |
| 154e | 🇨🇳 चीन | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇩🇲 डोमिनिका | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇮🇷 ईरान | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇰🇳 सेंट किट्स और नेविस | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇰🇷 दक्षिण कोरिया | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇱🇧 लेबनान | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇷🇺 रूस | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇹🇯 ताजिकिस्तान | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇻🇨 सेंट विंसेंट और ग्रेनाडाइंस | 56.3 /100 | 2025 |
| 163e | 🇦🇿 अज़रबैजान | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇧🇩 बांग्लादेश | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇧🇿 बेलीज़ | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇪🇹 इथियोपिया | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇲🇪 मोंटेनेग्रो | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇲🇷 मॉरिटानिया | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇳🇬 नाइजीरिया | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇴🇲 ओमान | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇶🇦 क़तर | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇻🇺 वनुआतू | 50 /100 | 2025 |
| 173e | 🇧🇦 बोस्निया और हर्ज़ेगोविना | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇨🇲 कैमरून | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇨🇬 कांगो – ब्राज़ाविल | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇮🇳 भारत | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇱🇰 श्रीलंका | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇵🇬 पापुआ न्यू गिनी | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇸🇧 सोलोमन द्वीपसमूह | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇹🇳 ट्यूनीशिया | 43.8 /100 | 2025 |
| 181e | 🇸🇩 सूडान | 31.3 /100 | 2025 |
| 182e | 🇸🇾 सीरिया | 25 /100 | 2025 |
| 182e | 🇺🇦 यूक्रेन | 25 /100 | 2025 |
| 182e | 🇾🇪 यमन | 25 /100 | 2025 |
| 185e | 🇰🇼 कुवैत | 6.3 /100 | 2025 |
| 186e | 🇦🇫 अफ़गानिस्तान | 0 /100 | 2025 |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
« महिलाओं की कानूनी समानता: पारिश्रमिक और पेशे » के लिए किस देश का मान सबसे अधिक है?
अल्बानिया : 100 /100 (2025)।
« महिलाओं की कानूनी समानता: पारिश्रमिक और पेशे » के लिए किस देश का मान सबसे कम है?
अफ़गानिस्तान : 0 /100 (2025)।
दुनिया में « महिलाओं की कानूनी समानता: पारिश्रमिक और पेशे » का माध्यिका मान क्या है?
वैश्विक माध्यिका 75 /100 है, जो 186 देशों के आधार पर निकाली गई है : आधे देश इससे ऊपर हैं और आधे इससे नीचे।
फ़्रांस के लिए « महिलाओं की कानूनी समानता: पारिश्रमिक और पेशे » का मान क्या है?
फ़्रांस का मान 100 /100 (2025) है, जो 186 देशों में 1 स्थान पर है (सबसे अधिक से सबसे कम की ओर रैंकिंग)।
« महिलाओं की कानूनी समानता: पारिश्रमिक और पेशे » का डेटा कहाँ से आता है?
यह Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0) से लिया गया है। साइट का अंतिम अपडेट : 8 नवंबर 2026। हर देश के लिए उसके सबसे ताज़ा मान का वर्ष दिखाया गया है।
इस स्कोर को कैसे पढ़ें?
स्कोर शून्य से सौ तक जाता है। जितना सौ के करीब हो, पारिश्रमिक और पेशों तक पहुँच पर कानून महिलाओं और पुरुषों के बीच उतने ही कम अंतर रखता है।
क्या यह स्कोर वेतन का वास्तविक अंतर मापता है?
नहीं। यह मापता है कि कानून क्या कहता है: समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक और समान पेशों तक पहुँच। वास्तव में दिए जाने वाले वेतन अलग हो सकते हैं।
स्रोत और अपडेट
स्रोत : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). साइट का अंतिम अपडेट: 8 नवंबर 2026।
इसी श्रेणी के संकेतक : महिलाओं की कानूनी समानता (सूचकांक)
- हिंसा के विरुद्ध महिलाओं की कानूनी सुरक्षा0 से 100 का यह स्कोर देखता है कि क्या कानून घरेलू हिंसा, यौन उत्पीड़न, स्त्री-हत्या (फेमिसाइड) और बाल विवाह को संबोधित करता है। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज़ों का नहीं)।
- महिलाओं की क़ानूनी समानता : रोज़गार तक पहुँच0 से 100 का यह स्कोर देखता है कि क़ानून महिलाओं को पुरुषों की तरह रोज़गार पाने देता है या नहीं, भर्ती और कार्यस्थल पर भेदभाव पर रोक लगाता है या नहीं, और लचीले काम के लिए आवेदन करने देता है या नहीं। आँकड़े “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण से हैं, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित क़ानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक पालन या अलिखित रीति-रिवाजों का नहीं)।
- महिलाओं की कानूनी समानता: संपत्ति और विरासत0 से 100 का यह अंक देखता है कि क्या कानून महिलाओं को अचल संपत्ति, विरासत (बेटियां और जीवित पत्नियां) और तलाक के समय अवैतनिक काम के मूल्य पर पुरुषों के समान अधिकार देता है। डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।
- महिलाओं की कानूनी समानता: पेरेंटल अवकाश और गर्भावस्था0 से 100 का यह स्कोर देखता है कि प्रसव के आसपास कानून क्या प्रावधान करता है: वेतन सहित मातृत्व और पितृत्व अवकाश, लाभों का राज्य द्वारा वहन, और गर्भवती कामगार को निकालने पर प्रतिबंध। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज़ों का नहीं)।
- महिलाओं की कानूनी समानता: उद्यमिता0 से 100 का यह स्कोर देखता है कि क्या कानून महिलाओं को पुरुषों की तरह कारोबार शुरू करने देता है, ऋण तक पहुँच में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, लैंगिक रूप से संवेदनशील सार्वजनिक खरीद का प्रावधान करता है और निदेशक मंडलों में महिलाओं का कोटा रखता है। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज़ों का नहीं)।
- महिलाओं की कानूनी समानता: बाल देखभाल0 से 100 का यह अंक देखता है कि क्या कानून बाल देखभाल सेवाओं का संगठन करता है: क्रेच, गुणवत्ता मानक, परिवारों और निजी सेवा-प्रदाताओं के लिए सहायताएं। डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।
- महिलाओं की कानूनी समानता: समग्र सूचकांकयह सूचकांक 0 से 100 के पैमाने पर बताता है कि लिखित कानून महिलाओं को पुरुषों के समान आर्थिक अधिकार किस हद तक देते हैं। यह दस विषयगत स्कोरों का औसत है: सुरक्षा, आवागमन, रोज़गार, पारिश्रमिक, विवाह, अभिभावकत्व, बच्चों की देखभाल, उद्यमिता, संपत्ति और पेंशन। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अमल या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज नहीं)।
- महिलाओं की कानूनी समानता: विवाह0 से 100 तक का यह स्कोर देखता है कि क्या कानून विवाह में महिलाओं को पुरुषों के समान अधिकार देता है: परिवार की मुखिया होना, पति की आज्ञा मानने को बाध्य न होना, तलाक लेना और दोबारा विवाह करना। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अमल या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज नहीं)।
- महिलाओं की क़ानूनी समानता : आवाजाही0 से 100 का यह स्कोर देखता है कि क़ानून महिलाओं को पुरुषों की तरह कहाँ रहना है यह चुनने, वैवाहिक घर छोड़ने, विदेश यात्रा करने और अपनी नागरिकता अपने जीवनसाथी तथा बच्चों को देने की अनुमति देता है या नहीं। आँकड़े “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण से हैं, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित क़ानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक पालन या अलिखित रीति-रिवाजों का नहीं)।
- महिलाओं की क़ानूनी समानता : सेवानिवृत्ति0 से 100 का यह स्कोर देखता है कि सेवानिवृत्ति की आयु और अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं और पुरुषों के लिए समान हैं या नहीं, उत्तरजीवी पेंशन (विधवा/आश्रित पेंशन) बराबर हैं या नहीं, और बच्चों की देखभाल में बिताई अवधि पेंशन के लिए गिनी जाती है या नहीं। आँकड़े “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण से हैं, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित क़ानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक पालन या अलिखित रीति-रिवाजों का नहीं)।