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禁止就业中的性别歧视

该指标衡量什么

对法律从两个方面进行审查：是否禁止雇主基于性别进行歧视（或要求平等对待），以及这一禁令是否不局限于工资或解雇等单一方面。数据来自 2026 年版《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law），该报告描述截至 2025 年 10 月 1 日有效的成文法律（不包括实际执行情况和未成文的习俗）。

如何解读？

“已禁止”表示两个条件均已满足。

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186个国家有数据
2025数据年份

概要

禁止就业中的性别歧视：共收录 186 个国家和地区。分布情况：法律禁止歧视 : 157 ; 没有全面的禁止规定 : 29。

为什么这个指标很重要

成文的歧视禁令保护就业机会和职业发展。比较这一点，可以看出法律是涵盖了劳动关系的各个阶段，还是只涵盖其中一部分。

影响该指标的因素

法律取决于劳动法的历史、已批准的国际公约，以及工会和法院的作用。有些立法是分阶段补充的，有些仍不完整。

阅读时的注意事项

该指标看的是法律条文，而不是实际的监督或处罚。“没有全面的禁止规定”可能掩盖了部分保护。习俗和雇主的做法不在衡量范围内。

禁止就业中的性别歧视

法律禁止歧视 (157)

没有全面的禁止规定 (29)

常见问题

“禁止就业中的性别歧视”的数据来自哪里？

数据来自 Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)。本站最近更新：2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。

这里的“禁止歧视”是什么意思？

法律禁止雇主基于性别进行歧视，或要求平等对待，并且这一规则不局限于工资或解雇等单一方面。

有法律就能保证平等吗？

不能。法律设定了一条规则，但其效果取决于监督、救济途径和实际做法。该指标只衡量法律条文是否存在及其范围。

来源与更新

来源 : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). 本站最近更新：2026年11月8日。

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