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同工同酬（同等价值的工作）

该指标衡量什么

对法律从三个方面进行审查：是否要求同等价值的工作获得相同工资（依据国际劳工组织的定义），是否不局限于“相同工作”或“类似工作”，以及是否涵盖全部报酬而不仅仅是基本工资。数据来自 2026 年版《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law），该报告描述截至 2025 年 10 月 1 日有效的成文法律（不包括实际执行情况和未成文的习俗）。

如何解读？

“已写入法律”表示三个条件均已满足。

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186个国家有数据
2025数据年份

概要

同工同酬（同等价值的工作）：共收录 186 个国家和地区。分布情况：已写入法律 : 98 ; 未写入法律 : 88。

为什么这个指标很重要

同等价值的工作获得相同工资的原则，可以防止基于性别的报酬差距。比较这一点，可以看出哪些国家将其写入了劳动法。

影响该指标的因素

这一原则是否被写入，取决于劳动法的历史、已批准的国际公约和社会动员。其表述各不相同：有些法律针对相同的工作，有些则针对同等价值的工作。

阅读时的注意事项

该指标描述的是成文法律的规定，而不是实际发放的工资。法律合规并不能阻止报酬差距，执行情况取决于监督检查和可用的救济途径。

同工同酬（同等价值的工作）

已写入法律 (98)

未写入法律 (88)

常见问题

“同工同酬（同等价值的工作）”的数据来自哪里？

数据来自 Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)。本站最近更新：2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。

“同等价值的工作”是什么意思？

它的含义是，不同的工作根据技能、付出或责任，可以具有相同的价值。这一原则比“相同工作”走得更远。

这个指标衡量实际工资差距吗？

不衡量。它只说明法律是否在三个条件下写入了同工同酬的原则。工资的实际差距需要用其他数据来衡量。

来源与更新

来源 : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). 本站最近更新：2026年11月8日。

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