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带薪陪产假

该指标衡量什么

对法律从专属于父亲的带薪假期时长进行审查：从 14 个日历日起得满分，没有任何带薪假期则为零分，介于两者之间则为中间分。数据来自 2026 年版《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law），该报告描述截至 2025 年 10 月 1 日有效的成文法律（不包括实际执行情况和未成文的习俗）。

如何解读？

“14 天或以上”表示带薪假期至少达到两周；“少于 14 天”表示有假期但更短。

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186个国家有数据
2025数据年份

概要

带薪陪产假：共收录 186 个国家和地区。分布情况：14 天或以上的带薪假期 : 60 ; 少于 14 天的带薪假期 : 61 ; 没有带薪假期 : 65。

为什么这个指标很重要

为父亲提供的带薪假期，使其能够分担孩子出生初期的负担。比较假期时长，可以看出法律如何支持父母之间分担家庭责任。

影响该指标的因素

假期取决于家庭政策的选择、由国家或雇主承担的资金、劳动法的历史以及国际指令。许多条文是近年才制定或延长的。

阅读时的注意事项

该指标描述的是成文法律，而不是其执行情况，也不包括一些企业提供的更优厚的假期。它只统计专属于父亲的带薪时长，设有一个门槛，没有详细列出报酬水平。

带薪陪产假

14 天或以上的带薪假期 (60)

少于 14 天的带薪假期 (61)

没有带薪假期 (65)

常见问题

“带薪陪产假”的数据来自哪里？

数据来自 Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)。本站最近更新：2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。

完整假期的门槛是什么意思？

法律规定专属于父亲的带薪假期至少为两个日历周。低于这个时长，假期虽然存在，但被归类为较短。

育儿假是否计算在内？

该指标看的是专属于父亲的带薪假期。可以由父母双方分享的育儿假是另一种制度，不属于本指标的衡量对象。

来源与更新

来源 : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). 本站最近更新：2026年11月8日。

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