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带薪产假

该指标衡量什么

法律按带薪产假的时长进行审查：达到98个日历日（14周）即得满分，没有任何带薪假为零分，介于两者之间则为中间分。数据来自2026年版《妇女、商业与法律》（Women, Business and the Law），该报告描述截至2025年10月1日有效的成文法律（不涉及实际执行或未成文的习俗）。

如何解读？

“98天或以上”表示带薪假至少达到14周；“不足98天”表示有带薪假但时间较短。

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186个国家有数据
2025数据年份

概要

带薪产假：共收录 186 个国家和地区。分布情况：带薪假98天或以上 : 121 ; 带薪假不足98天 : 59 ; 没有带薪假 : 6。

为什么这个指标很重要

带薪产假让母亲在生育前后暂停工作的同时保留收入。比较其法定时长，可以看出法律如何协调工作与生育。

影响该指标的因素

时长因社会保障传统、由雇主还是由国家出资、国际建议以及历年通过的家庭政策改革而异。

阅读时的注意事项

仅审查成文法律，不涉及其执行情况。报酬水平、对部分女性劳动者的排除以及额外的假期均未计入。所采用的门槛以所述数据库的该版本为准。

带薪产假

带薪假98天或以上 (121)

带薪假不足98天 (59)

没有带薪假 (6)

常见问题

“带薪产假”的数据来自哪里？

数据来自 Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)。本站最近更新：2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。

该指标衡量什么？

它表示法律是否规定了带薪产假，以及其时长是否达到世界银行所采用的参考门槛。

是否考虑所发放的工资金额？

不考虑。该指标看的是法律规定的带薪假时长，而不是津贴的水平或其出资方式。

来源与更新

来源 : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). 本站最近更新：2026年11月8日。

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