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董事会女性法定配额

该指标衡量什么

考察法律的一个方面：是否对企业董事会规定强制性的女性配额。配额达到 40% 及以上为完整得分，配额较低或要求至少有一名女性为中间得分。数据来自 2026 年版《妇女、商业与法律》，该报告描述截至 2025 年 10 月 1 日有效的成文法律（不涉及实际执行，也不涉及未成文的习俗）。

如何解读？

“40% 或以上”表示强制性配额至少达到 40%；“配额较低”表示存在配额但低于该水平。

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186个国家有数据
2025数据年份

概要

董事会女性法定配额：共收录 186 个国家和地区。分布情况：强制性配额达 40% 或以上 : 14 ; 配额较低（低于 40% 或至少一名女性） : 25 ; 没有强制性配额 : 147。

为什么这个指标很重要

董事会女性法定配额是让经济权力分配更平等的手段之一。比较这一点，可以看出哪些国家制定了强制性规则。

影响该指标的因素

各国根据自己的经济文化和关于平等的争论，在强制、建议或不作规定之间作出选择。配额出现的时间较近，有时分阶段推行，先从大型企业开始。

阅读时的注意事项

该指标只衡量是否存在成文的强制义务，不衡量实际的女性人数，也不衡量实施的处罚。规则可能只针对某些企业，例如上市公司或公共企业。

董事会女性法定配额

强制性配额达 40% 或以上 (14)

配额较低（低于 40% 或至少一名女性） (25)

没有强制性配额 (147)

常见问题

“董事会女性法定配额”的数据来自哪里？

数据来自 Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)。本站最近更新：2026年11月8日。每个国家都标注其最新数值所属的年份。

这个指标具体衡量什么？

它核查法律是否对企业董事会规定了女性配额，这一配额是较高还是较低，或者是否根本没有配额。

配额能保证有女性任职吗？

法律规定的是一项义务，但结果取决于其适用范围、期限和处罚。因此该指标并不说明实际有多少女性任职。

来源与更新

来源 : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). 本站最近更新：2026年11月8日。

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