الرئيسية › المؤشرات › المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العمل
المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العمل
ما الذي يقيسه هذا المؤشر
هذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان القانون يتيح للمرأة الحصول على عمل مثل الرجل، ويحظر التمييز في التوظيف وفي العمل، ويتيح طلب عمل مرن. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
كيف تقرأ؟
كلما اقتربت الدرجة من 100، زاد عدد القواعد المقيَّمة المنصوص عليها في القانون.
الترتيب : ترتيب من الأعلى إلى الأدنى
باختصار
المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العمل: في 186 من الدول والأقاليم تتراوح القيم بين 0 /100 (السودان) و100 /100 (الأرجنتين)، والوسيط العالمي هو 66.8 /100. البيانات: 2025. أعلى 10% من الدول تتجاوز 100 /100، بينما أدنى 10% منها لا تتجاوز 25 /100. على مستوى القارات، الوسيط الأعلى في أوروبا (100 /100) والأدنى في أفريقيا (50 /100).
الوسيط حسب القارة
- أوروبا 100 /100 (40)
- أمريكا الجنوبية 75 /100 (12)
- أمريكا الشمالية 66.8 /100 (23)
- آسيا 62.5 /100 (45)
- أوقيانوسيا 58.4 /100 (12)
- أفريقيا 50 /100 (51)
لماذا يهمّ هذا المؤشر
يتوقف الوصول إلى العمل جزئيًا على ما يتيحه القانون. وتقارن هذه الدرجة القواعد المكتوبة المتعلقة بالتوظيف وعدم التمييز والعمل المرن، لمعرفة أين يكون الإطار القانوني أكثر مساواة.
ما الذي يجعل هذا المؤشر يتغيّر
تنجم الفروق عن تاريخ قانون العمل، والإصلاحات الداعمة للمساواة، والاتفاقيات الدولية المصدَّق عليها، وثقل التقاليد في قانون الأسرة وقانون العمل.
تنبيهات عند القراءة
تقيس الدرجة قوانين مكتوبة، لا تطبيقها ولا التفاوتات الفعلية في الأجور أو في الوصول إلى العمل. ولا تشمل إلا النقاط التي اعتمدتها منهجية WBL ولا تراعي الأعراف غير المقنَّنة.
الترتيب الكامل
ترتيب من الأعلى إلى الأدنى
| الترتيب | الدولة | القيمة | السنة |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇦🇷 الأرجنتين | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇺 أستراليا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇹 النمسا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇪 بلجيكا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇬 بلغاريا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇷 البرازيل | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇱 تشيلي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇾 قبرص | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇿 التشيك | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇸 إسبانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇮 فنلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇷 فرنسا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇷 اليونان | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇺 هنغاريا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇪 أيرلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇹 إيطاليا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇯🇵 اليابان | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇺 لوكسمبورغ | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇻 لاتفيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇩 مولدوفا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇺 موريشيوس | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇱 هولندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇴 النرويج | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇿 نيوزيلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇹 البرتغال | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇴 رومانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇺 روسيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇰 سلوفاكيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇮 سلوفينيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇷 تركيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇦 أوكرانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇸 الولايات المتحدة | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇻🇳 فيتنام | 100 /100 | 2025 |
| 34e | 🇪🇪 إستونيا | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇬🇧 المملكة المتحدة | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇭🇳 هندوراس | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇲🇹 مالطا | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇵🇪 بيرو | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇵🇷 بورتوريكو | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇸🇪 السويد | 91.8 /100 | 2025 |
| 34e | 🇺🇿 أوزبكستان | 91.8 /100 | 2025 |
| 42e | 🇦🇱 ألبانيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇦🇲 أرمينيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇪🇨 الإكوادور | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇭🇷 كرواتيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇱🇹 ليتوانيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇲🇽 المكسيك | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇲🇪 الجبل الأسود | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇷🇸 صربيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇸🇹 ساو تومي وبرينسيبي | 87.5 /100 | 2025 |
| 42e | 🇹🇯 طاجيكستان | 87.5 /100 | 2025 |
| 52e | 🇰🇿 كازاخستان | 83.3 /100 | 2025 |
| 52e | 🇵🇱 بولندا | 83.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇨🇷 كوستاريكا | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇩🇪 ألمانيا | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇩🇴 جمهورية الدومينيكان | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇲🇬 مدغشقر | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇲🇰 مقدونيا الشمالية | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇵🇭 الفلبين | 79.3 /100 | 2025 |
| 54e | 🇹🇬 توغو | 79.3 /100 | 2025 |
| 61e | 🇦🇿 أذربيجان | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇦 البوسنة والهرسك | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇾 بيلاروس | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇧🇧 بربادوس | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇨🇦 كندا | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇨🇴 كولومبيا | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇩🇰 الدانمرك | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇫🇯 فيجي | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇬🇩 غرينادا | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇬🇾 غيانا | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇬 قيرغيزستان | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇮 كيريباتي | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇰🇷 كوريا الجنوبية | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇧 لبنان | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇷 ليبيريا | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇱🇨 سانت لوسيا | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇲🇻 جزر المالديف | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇳🇮 نيكاراغوا | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇸🇲 سان مارينو | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇸🇷 سورينام | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇹🇭 تايلاند | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇹🇿 تنزانيا | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇺🇾 أورغواي | 75 /100 | 2025 |
| 61e | 🇿🇦 جنوب أفريقيا | 75 /100 | 2025 |
| 85e | 🇧🇯 بنين | 70.8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇨🇮 ساحل العاج | 70.8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇮🇸 آيسلندا | 70.8 /100 | 2025 |
| 85e | 🇱🇦 لاوس | 70.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇧🇸 جزر البهاما | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇧🇴 بوليفيا | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇭 سويسرا | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇳 الصين | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇨🇩 الكونغو - كينشاسا | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇬🇪 جورجيا | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇭🇰 هونغ كونغ الصينية (منطقة إدارية خاصة) | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇮🇶 العراق | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇮🇱 إسرائيل | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇲🇭 جزر مارشال | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇲🇼 ملاوي | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇳🇦 ناميبيا | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇦 المملكة العربية السعودية | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇳 السنغال | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇸🇱 سيراليون | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇹🇱 تيمور - ليشتي | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇻🇪 فنزويلا | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇼🇸 ساموا | 66.8 /100 | 2025 |
| 89e | 🇿🇲 زامبيا | 66.8 /100 | 2025 |
| 108e | 🇦🇪 الإمارات العربية المتحدة | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇧🇮 بوروندي | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇨🇻 الرأس الأخضر | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇬🇦 الغابون | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇭🇹 هايتي | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇲🇳 منغوليا | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇲🇿 موزمبيق | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇵🇦 بنما | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇵🇾 باراغواي | 62.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇸🇻 السلفادور | 62.5 /100 | 2025 |
| 118e | 🇦🇬 أنتيغوا وبربودا | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇧🇹 بوتان | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇩🇯 جيبوتي | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇭 غانا | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇳 غينيا | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇬🇼 غينيا بيساو | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇲🇦 المغرب | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇸🇴 الصومال | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇸🇨 سيشل | 58.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇹🇹 ترينيداد وتوباغو | 58.3 /100 | 2025 |
| 128e | 🇦🇴 أنغولا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇧🇫 بوركينا فاسو | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇨🇫 جمهورية أفريقيا الوسطى | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇬 مصر | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇷 إريتريا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇪🇹 إثيوبيا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇬🇲 غامبيا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇮🇩 إندونيسيا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇮🇳 الهند | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇯🇴 الأردن | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇰🇪 كينيا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇰🇭 كمبوديا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇱🇾 ليبيا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇱🇸 ليسوتو | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇲🇱 مالي | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇲🇾 ماليزيا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇳🇵 نيبال | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇵🇰 باكستان | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇵🇬 بابوا غينيا الجديدة | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇷🇼 رواندا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇺🇬 أوغندا | 50 /100 | 2025 |
| 128e | 🇿🇼 زيمبابوي | 50 /100 | 2025 |
| 150e | 🇬🇹 غواتيمالا | 41.8 /100 | 2025 |
| 150e | 🇰🇼 الكويت | 41.8 /100 | 2025 |
| 152e | 🇳🇪 النيجر | 33.3 /100 | 2025 |
| 152e | 🇸🇾 سوريا | 33.3 /100 | 2025 |
| 152e | 🇹🇩 تشاد | 33.3 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇩 بنغلاديش | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇭 البحرين | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇿 بليز | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇳 بروناي | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇧🇼 بوتسوانا | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇨🇲 الكاميرون | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇨🇬 الكونغو - برازافيل | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇰🇲 جزر القمر | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇩🇲 دومينيكا | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇩🇿 الجزائر | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇫🇲 ميكرونيزيا | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇬🇶 غينيا الاستوائية | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇯🇲 جامايكا | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇰🇳 سانت كيتس ونيفيس | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇱🇰 سريلانكا | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇲🇲 ميانمار (بورما) | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇲🇷 موريتانيا | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇳🇬 نيجيريا | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇴🇲 عُمان | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇵🇼 بالاو | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇬 سنغافورة | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇧 جزر سليمان | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇸🇿 إسواتيني | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇹🇴 تونغا | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇹🇳 تونس | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇻🇨 سانت فنسنت وجزر غرينادين | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇻🇺 فانواتو | 25 /100 | 2025 |
| 155e | 🇾🇪 اليمن | 25 /100 | 2025 |
| 183e | 🇦🇫 أفغانستان | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇮🇷 إيران | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇶🇦 قطر | 0 /100 | 2025 |
| 183e | 🇸🇩 السودان | 0 /100 | 2025 |
الأسئلة الشائعة
أي دولة لديها أعلى قيمة في «المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العمل»؟
الأرجنتين: 100 /100 (2025).
أي دولة لديها أدنى قيمة في «المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العمل»؟
السودان: 0 /100 (2025).
ما القيمة الوسيطة لـ «المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العمل» في العالم؟
الوسيط العالمي هو 66.8 /100، محسوبًا على 186 من الدول: نصف الدول فوقه ونصفها الآخر دونه.
ما قيمة «المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العمل» في فرنسا؟
تسجّل فرنسا 100 /100 (2025)، أي المرتبة 1 من أصل 186 دولة (ترتيب من الأعلى إلى الأدنى).
من أين تأتي بيانات «المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العمل»؟
مصدرها: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026. تُعرض لكل دولة أحدث قيمة متاحة مع سنتها.
كيف تُقرأ هذه الدرجة؟
تتراوح من صفر إلى مئة. وكل قاعدة مقيَّمة موجودة في القانون تضيف نقاطًا. والدرجة القريبة من المئة تعني أن جميع القواعد المختبَرة تقريبًا منصوص عليها في القانون.
ماذا تشمل درجة العمل؟
تنظر في ما إذا كان بإمكان النساء الحصول على عمل بالشروط نفسها التي للرجال، وما إذا كان التمييز محظورًا، وما إذا كان القانون يتيح طلب عمل مرن.
المصدر والتحديث
المصدر : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026.
مؤشرات من الفئة نفسها : المساواة القانونية للمرأة (مؤشرات)
- الحماية القانونية للنساء من العنفتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما إذا كان القانون يتناول العنف الأسري والتحرش الجنسي وقتل النساء (الفيمينيسايد) وزواج الأطفال. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الممتلكات والميراثتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 فيما إذا كان القانون يمنح النساء الحقوق نفسها التي للرجال في العقارات والميراث (البنات والزوجات الأرامل) وفي قيمة العمل غير المأجور عند الطلاق. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحملتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما ينص عليه القانون حول الولادة: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة المدفوعتان، وتحمّل الدولة للمستحقات، ومنع فصل العاملة الحامل. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: ريادة الأعمالتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما إذا كان القانون يسمح للنساء ببدء نشاط مثل الرجال، ويمنع التمييز في الحصول على الائتمان، وينص على مشتريات عامة تراعي النوع الاجتماعي وعلى حصة للنساء في مجالس الإدارة. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: رعاية الأطفالتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 فيما إذا كان القانون ينظّم خدمات رعاية الأطفال: دور الحضانة، ومعايير الجودة، والمساعدات المقدمة للأسر ولمقدمي الخدمات الخواص. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: المؤشر العاميلخّص هذا المؤشر، من 0 إلى 100، إلى أي مدى تمنح القوانين المكتوبة النساء الحقوق الاقتصادية نفسها التي للرجال. وهو متوسط عشر درجات موضوعية: الأمان والتنقل والعمل والأجر والزواج والأبوة والأمومة ورعاية الأطفال وريادة الأعمال والأصول والتقاعد. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الزواجتنظر هذه الدرجة، من 0 إلى 100، فيما إذا كان القانون يمنح النساء الحقوق نفسها التي للرجال في الزواج: أن تكون ربّة أسرة، وألّا تُلزَم بطاعة زوجها، وأن تطلّق وتتزوج مجددًا. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: التنقلهذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان القانون يتيح للمرأة، مثل الرجل، اختيار مكان إقامتها، ومغادرة بيت الزوجية، والسفر إلى الخارج، ونقل جنسيتها إلى زوجها وأولادها. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: التقاعدهذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان سن التقاعد وسن التقاعد الإلزامي متطابقين للنساء والرجال، وما إذا كانت معاشات الورثة (الأرامل) متساوية، وما إذا كانت الفترات المخصصة للأطفال تُحتسب في المعاش. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهنتنظر هذه الدرجة، من 0 إلى 100، فيما إذا كان القانون يفرض المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية، وفيما إذا كانت النساء يستطعن ممارسة المهن نفسها التي يمارسها الرجال (العمل الليلي والوظائف المعدّة خطرة والقطاعات الاقتصادية). بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).