الرئيسية › المؤشرات › المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهن
المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهن
ما الذي يقيسه هذا المؤشر
تنظر هذه الدرجة، من 0 إلى 100، فيما إذا كان القانون يفرض المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية، وفيما إذا كانت النساء يستطعن ممارسة المهن نفسها التي يمارسها الرجال (العمل الليلي والوظائف المعدّة خطرة والقطاعات الاقتصادية). بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
كيف تقرأ؟
كلما اقتربت الدرجة من 100، قلّت الفروق التي ينص عليها القانون بين النساء والرجال في هذه النقاط.
الترتيب : ترتيب من الأعلى إلى الأدنى
Ctrl + العجلة: تكبير · اسحب: تحريك
186دول لديها بيانات
100 /100الحد الأقصى · ألبانيا
75 /100الوسيط
0 /100الحد الأدنى · أفغانستان
2025سنة (سنوات) البيانات
باختصار
يشمل ترتيب «المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهن» عدد 186 من الدول والأقاليم. أدنى قيمة: أفغانستان (0 /100). أعلى قيمة: ألبانيا (100 /100). الوسيط: 75 /100 (البيانات: 2025). أعلى 10% من الدول تتجاوز 100 /100، بينما أدنى 10% منها لا تتجاوز 50 /100. على مستوى القارات، الوسيط الأعلى في أوروبا (100 /100) والأدنى في أمريكا الشمالية (75 /100).
الوسيط حسب القارة
- أوروبا 100 /100 (40)
- أمريكا الجنوبية 84.4 /100 (12)
- آسيا 75 /100 (45)
- أوقيانوسيا 75 /100 (12)
- أفريقيا 75 /100 (51)
- أمريكا الشمالية 75 /100 (23)
لماذا يهمّ هذا المؤشر
تعتمد المساواة في الأجر والوصول إلى المهن نفسها جزئيًا على القانون. وتقارن هذه الدرجة بين البلدان في هذه القواعد التي تمسّ دخل النساء مباشرة.
ما الذي يجعل هذا المؤشر يتغيّر
تأتي هذه القواعد من قوانين عمل قديمة أحيانًا، ومن إصلاحات المساواة المهنية، والمعايير الدولية، وتقاليد بشأن المهن المعدّة خطرة. وهي تتطور بإصلاحات متتالية.
تنبيهات عند القراءة
تصف درجة البنك الدولي القوانين المكتوبة، لا تطبيقها ولا فروق الأجور الفعلية. وهي تتراوح بين 0 و100 وتستند إلى بضعة معايير. ولا تؤخذ الأعراف غير المقنَّنة في الحسبان.
الترتيب الكامل
ترتيب من الأعلى إلى الأدنى
| الترتيب | الدولة | القيمة | السنة |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇦🇱 ألبانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇪 الإمارات العربية المتحدة | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇺 أستراليا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇹 النمسا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇮 بوروندي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇪 بلجيكا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇬 بلغاريا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇭 البحرين | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇴 بوليفيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇹 بوتان | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇦 كندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇭 سويسرا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇮 ساحل العاج | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇰🇲 جزر القمر | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇷 كوستاريكا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇿 التشيك | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇩🇪 ألمانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇩🇰 الدانمرك | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇨 الإكوادور | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇸 إسبانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇪 إستونيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇮 فنلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇷 فرنسا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇦 الغابون | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇧 المملكة المتحدة | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇲 غامبيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇶 غينيا الاستوائية | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇷 اليونان | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇩 غرينادا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇾 غيانا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇷 كرواتيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇹 هايتي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇪 أيرلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇸 آيسلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇹 إيطاليا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇯🇴 الأردن | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇰🇪 كينيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇰🇬 قيرغيزستان | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇰🇮 كيريباتي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇷 ليبيريا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇨 سانت لوسيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇸 ليسوتو | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇹 ليتوانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇺 لوكسمبورغ | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇻 لاتفيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇩 مولدوفا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇬 مدغشقر | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇭 جزر مارشال | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇳 منغوليا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇺 موريشيوس | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇼 ملاوي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇱 هولندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇴 النرويج | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇵 نيبال | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇿 نيوزيلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇪 بيرو | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇭 الفلبين | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇱 بولندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇹 البرتغال | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇾 باراغواي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇴 رومانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇼 رواندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇦 المملكة العربية السعودية | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇱 سيراليون | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇴 الصومال | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇸 صربيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇮 سلوفينيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇪 السويد | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇬 توغو | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇱 تيمور - ليشتي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇹🇿 تنزانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇿 أوزبكستان | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇻🇳 فيتنام | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇿🇦 جنوب أفريقيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇿🇲 زامبيا | 100 /100 | 2025 |
| 76e | 🇧🇯 بنين | 93.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇨🇾 قبرص | 93.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇲🇹 مالطا | 93.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇹🇷 تركيا | 93.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇺🇾 أورغواي | 93.8 /100 | 2025 |
| 81e | 🇩🇯 جيبوتي | 87.5 /100 | 2025 |
| 81e | 🇱🇾 ليبيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 81e | 🇹🇭 تايلاند | 87.5 /100 | 2025 |
| 84e | 🇧🇫 بوركينا فاسو | 81.3 /100 | 2025 |
| 84e | 🇪🇬 مصر | 81.3 /100 | 2025 |
| 84e | 🇮🇱 إسرائيل | 81.3 /100 | 2025 |
| 87e | 🇦🇴 أنغولا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇦🇷 الأرجنتين | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇦🇲 أرمينيا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇦🇬 أنتيغوا وبربودا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇧🇸 جزر البهاما | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇧🇳 بروناي | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇧🇼 بوتسوانا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇨🇱 تشيلي | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇨🇻 الرأس الأخضر | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇩🇴 جمهورية الدومينيكان | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇪🇷 إريتريا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇫🇲 ميكرونيزيا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇬🇪 جورجيا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇬🇳 غينيا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇬🇼 غينيا بيساو | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇭🇰 هونغ كونغ الصينية (منطقة إدارية خاصة) | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇭🇺 هنغاريا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇮🇩 إندونيسيا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇰🇿 كازاخستان | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇰🇭 كمبوديا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇱🇦 لاوس | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇲🇻 جزر المالديف | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇲🇽 المكسيك | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇲🇾 ماليزيا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇳🇦 ناميبيا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇳🇮 نيكاراغوا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇵🇼 بالاو | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇵🇷 بورتوريكو | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇬 سنغافورة | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇻 السلفادور | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇲 سان مارينو | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇹 ساو تومي وبرينسيبي | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇷 سورينام | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇰 سلوفاكيا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇸🇨 سيشل | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇹🇴 تونغا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇹🇹 ترينيداد وتوباغو | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇺🇬 أوغندا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇺🇸 الولايات المتحدة | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇻🇪 فنزويلا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇼🇸 ساموا | 75 /100 | 2025 |
| 87e | 🇿🇼 زيمبابوي | 75 /100 | 2025 |
| 129e | 🇧🇷 البرازيل | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇧🇧 بربادوس | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇨🇫 جمهورية أفريقيا الوسطى | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇨🇩 الكونغو - كينشاسا | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇨🇴 كولومبيا | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇩🇿 الجزائر | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇫🇯 فيجي | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇬🇭 غانا | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇬🇹 غواتيمالا | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇭🇳 هندوراس | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇯🇲 جامايكا | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇲🇦 المغرب | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇲🇱 مالي | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇲🇲 ميانمار (بورما) | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇲🇿 موزمبيق | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇳🇪 النيجر | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇵🇰 باكستان | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇵🇦 بنما | 68.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇸🇿 إسواتيني | 68.8 /100 | 2025 |
| 148e | 🇧🇾 بيلاروس | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇮🇶 العراق | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇯🇵 اليابان | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇲🇰 مقدونيا الشمالية | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇸🇳 السنغال | 62.5 /100 | 2025 |
| 148e | 🇹🇩 تشاد | 62.5 /100 | 2025 |
| 154e | 🇨🇳 الصين | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇩🇲 دومينيكا | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇮🇷 إيران | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇰🇳 سانت كيتس ونيفيس | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇰🇷 كوريا الجنوبية | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇱🇧 لبنان | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇷🇺 روسيا | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇹🇯 طاجيكستان | 56.3 /100 | 2025 |
| 154e | 🇻🇨 سانت فنسنت وجزر غرينادين | 56.3 /100 | 2025 |
| 163e | 🇦🇿 أذربيجان | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇧🇩 بنغلاديش | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇧🇿 بليز | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇪🇹 إثيوبيا | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇲🇪 الجبل الأسود | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇲🇷 موريتانيا | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇳🇬 نيجيريا | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇴🇲 عُمان | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇶🇦 قطر | 50 /100 | 2025 |
| 163e | 🇻🇺 فانواتو | 50 /100 | 2025 |
| 173e | 🇧🇦 البوسنة والهرسك | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇨🇲 الكاميرون | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇨🇬 الكونغو - برازافيل | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇮🇳 الهند | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇱🇰 سريلانكا | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇵🇬 بابوا غينيا الجديدة | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇸🇧 جزر سليمان | 43.8 /100 | 2025 |
| 173e | 🇹🇳 تونس | 43.8 /100 | 2025 |
| 181e | 🇸🇩 السودان | 31.3 /100 | 2025 |
| 182e | 🇸🇾 سوريا | 25 /100 | 2025 |
| 182e | 🇺🇦 أوكرانيا | 25 /100 | 2025 |
| 182e | 🇾🇪 اليمن | 25 /100 | 2025 |
| 185e | 🇰🇼 الكويت | 6.3 /100 | 2025 |
| 186e | 🇦🇫 أفغانستان | 0 /100 | 2025 |
الأسئلة الشائعة
أي دولة لديها أعلى قيمة في «المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهن»؟
ألبانيا: 100 /100 (2025).
أي دولة لديها أدنى قيمة في «المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهن»؟
أفغانستان: 0 /100 (2025).
ما القيمة الوسيطة لـ «المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهن» في العالم؟
الوسيط العالمي هو 75 /100، محسوبًا على 186 من الدول: نصف الدول فوقه ونصفها الآخر دونه.
ما قيمة «المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهن» في فرنسا؟
تسجّل فرنسا 100 /100 (2025)، أي المرتبة 1 من أصل 186 دولة (ترتيب من الأعلى إلى الأدنى).
من أين تأتي بيانات «المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهن»؟
مصدرها: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026. تُعرض لكل دولة أحدث قيمة متاحة مع سنتها.
كيف تُقرأ هذه الدرجة؟
تتراوح الدرجة بين صفر ومئة. وكلما اقتربت من المئة، قلّت الفروق التي ينص عليها القانون بين النساء والرجال في الأجر والوصول إلى المهن.
هل تقيس هذه الدرجة فجوة الأجور الفعلية؟
لا. فهي تقيس ما ينص عليه القانون: المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية والوصول إلى المهن نفسها. وقد تختلف الأجور المدفوعة فعلًا.
المصدر والتحديث
المصدر : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026.
مؤشرات من الفئة نفسها : المساواة القانونية للمرأة (مؤشرات)
- الحماية القانونية للنساء من العنفتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما إذا كان القانون يتناول العنف الأسري والتحرش الجنسي وقتل النساء (الفيمينيسايد) وزواج الأطفال. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العملهذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان القانون يتيح للمرأة الحصول على عمل مثل الرجل، ويحظر التمييز في التوظيف وفي العمل، ويتيح طلب عمل مرن. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الممتلكات والميراثتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 فيما إذا كان القانون يمنح النساء الحقوق نفسها التي للرجال في العقارات والميراث (البنات والزوجات الأرامل) وفي قيمة العمل غير المأجور عند الطلاق. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحملتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما ينص عليه القانون حول الولادة: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة المدفوعتان، وتحمّل الدولة للمستحقات، ومنع فصل العاملة الحامل. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: ريادة الأعمالتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما إذا كان القانون يسمح للنساء ببدء نشاط مثل الرجال، ويمنع التمييز في الحصول على الائتمان، وينص على مشتريات عامة تراعي النوع الاجتماعي وعلى حصة للنساء في مجالس الإدارة. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: رعاية الأطفالتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 فيما إذا كان القانون ينظّم خدمات رعاية الأطفال: دور الحضانة، ومعايير الجودة، والمساعدات المقدمة للأسر ولمقدمي الخدمات الخواص. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: المؤشر العاميلخّص هذا المؤشر، من 0 إلى 100، إلى أي مدى تمنح القوانين المكتوبة النساء الحقوق الاقتصادية نفسها التي للرجال. وهو متوسط عشر درجات موضوعية: الأمان والتنقل والعمل والأجر والزواج والأبوة والأمومة ورعاية الأطفال وريادة الأعمال والأصول والتقاعد. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الزواجتنظر هذه الدرجة، من 0 إلى 100، فيما إذا كان القانون يمنح النساء الحقوق نفسها التي للرجال في الزواج: أن تكون ربّة أسرة، وألّا تُلزَم بطاعة زوجها، وأن تطلّق وتتزوج مجددًا. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: التنقلهذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان القانون يتيح للمرأة، مثل الرجل، اختيار مكان إقامتها، ومغادرة بيت الزوجية، والسفر إلى الخارج، ونقل جنسيتها إلى زوجها وأولادها. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: التقاعدهذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان سن التقاعد وسن التقاعد الإلزامي متطابقين للنساء والرجال، وما إذا كانت معاشات الورثة (الأرامل) متساوية، وما إذا كانت الفترات المخصصة للأطفال تُحتسب في المعاش. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).