الرئيسية › المؤشرات › المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحمل
المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحمل
ما الذي يقيسه هذا المؤشر
تنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما ينص عليه القانون حول الولادة: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة المدفوعتان، وتحمّل الدولة للمستحقات، ومنع فصل العاملة الحامل. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
كيف تقرأ؟
كلما اقتربت الدرجة من 100، زاد ورود هذه الحمايات في القانون.
الترتيب : ترتيب من الأعلى إلى الأدنى
Ctrl + العجلة: تكبير · اسحب: تحريك
186دول لديها بيانات
100 /100الحد الأقصى · أستراليا
75 /100الوسيط
0 /100الحد الأدنى · تونغا
2025سنة (سنوات) البيانات
باختصار
يشمل ترتيب «المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحمل» عدد 186 من الدول والأقاليم. أدنى قيمة: تونغا (0 /100). أعلى قيمة: أستراليا (100 /100). الوسيط: 75 /100 (البيانات: 2025). أعلى 10% من الدول تتجاوز 100 /100، بينما أدنى 10% منها لا تتجاوز 36.6 /100. على مستوى القارات، الوسيط الأعلى في أوروبا (100 /100) والأدنى في أوقيانوسيا (21.5 /100).
الوسيط حسب القارة
- أوروبا 100 /100 (40)
- أمريكا الجنوبية 88.4 /100 (12)
- أمريكا الشمالية 71.5 /100 (23)
- آسيا 65.3 /100 (45)
- أفريقيا 64.3 /100 (51)
- أوقيانوسيا 21.5 /100 (12)
لماذا يهمّ هذا المؤشر
تفحص هذه الدرجة كيف يحمي القانون العاملات والوالدين حول الولادة. وتساعد على مقارنة الإجازات وتمويلها والحماية من الفصل أثناء الحمل.
ما الذي يجعل هذا المؤشر يتغيّر
تتوقف القواعد على نموذج الحماية الاجتماعية وتقاسم التكاليف بين الدولة وأرباب العمل ومكانة الآباء وإصلاحات قانون العمل. وكثيرًا ما تتطور الإجازات على مراحل.
تنبيهات عند القراءة
تصف الدرجة القوانين المكتوبة، لا تطبيقها الفعلي ولا العاملين خارج القطاع الرسمي. وهي لا تقيس المدة الدقيقة للإجازات بل وجود بعض الحمايات. وقد تتغير القوانين بعد تاريخ المرجعية.
الترتيب الكامل
ترتيب من الأعلى إلى الأدنى
| الترتيب | الدولة | القيمة | السنة |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇦🇺 أستراليا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇦🇹 النمسا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇪 بلجيكا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇧🇬 بلغاريا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇦 كندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇭 سويسرا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇳 الصين | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇴 كولومبيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇾 قبرص | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇨🇿 التشيك | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇩🇪 ألمانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇩🇰 الدانمرك | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇸 إسبانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇪🇪 إستونيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇫🇷 فرنسا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇬🇷 اليونان | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇷 كرواتيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇭🇺 هنغاريا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇪 أيرلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇸 آيسلندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇮🇹 إيطاليا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇯🇵 اليابان | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇹 ليتوانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇺 لوكسمبورغ | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇱🇻 لاتفيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇩 مولدوفا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇲🇳 منغوليا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇱 هولندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇳🇴 النرويج | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇱 بولندا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇹 البرتغال | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇵🇾 باراغواي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇷🇴 رومانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇲 سان مارينو | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇰 سلوفاكيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇮 سلوفينيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇪 السويد | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇸🇨 سيشل | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇦 أوكرانيا | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇺🇾 أورغواي | 100 /100 | 2025 |
| 1er | 🇻🇪 فنزويلا | 100 /100 | 2025 |
| 42e | 🇺🇸 الولايات المتحدة | 96.5 /100 | 2025 |
| 43e | 🇵🇪 بيرو | 92.8 /100 | 2025 |
| 43e | 🇿🇦 جنوب أفريقيا | 92.8 /100 | 2025 |
| 45e | 🇧🇦 البوسنة والهرسك | 91 /100 | 2025 |
| 46e | 🇸🇷 سورينام | 89.3 /100 | 2025 |
| 47e | 🇦🇲 أرمينيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇨🇱 تشيلي | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇫🇮 فنلندا | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇬🇧 المملكة المتحدة | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇬🇶 غينيا الاستوائية | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇰🇷 كوريا الجنوبية | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇲🇹 مالطا | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇴🇲 عُمان | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇷🇸 صربيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 47e | 🇹🇷 تركيا | 87.5 /100 | 2025 |
| 57e | 🇨🇻 الرأس الأخضر | 85.5 /100 | 2025 |
| 57e | 🇲🇿 موزمبيق | 85.5 /100 | 2025 |
| 59e | 🇧🇷 البرازيل | 84 /100 | 2025 |
| 59e | 🇪🇨 الإكوادور | 84 /100 | 2025 |
| 59e | 🇲🇽 المكسيك | 84 /100 | 2025 |
| 59e | 🇹🇱 تيمور - ليشتي | 84 /100 | 2025 |
| 59e | 🇻🇳 فيتنام | 84 /100 | 2025 |
| 64e | 🇦🇱 ألبانيا | 80.3 /100 | 2025 |
| 64e | 🇧🇫 بوركينا فاسو | 80.3 /100 | 2025 |
| 64e | 🇨🇲 الكاميرون | 80.3 /100 | 2025 |
| 64e | 🇨🇩 الكونغو - كينشاسا | 80.3 /100 | 2025 |
| 64e | 🇬🇦 الغابون | 80.3 /100 | 2025 |
| 64e | 🇲🇦 المغرب | 80.3 /100 | 2025 |
| 64e | 🇵🇦 بنما | 80.3 /100 | 2025 |
| 64e | 🇸🇻 السلفادور | 80.3 /100 | 2025 |
| 72e | 🇨🇮 ساحل العاج | 78.5 /100 | 2025 |
| 72e | 🇲🇰 مقدونيا الشمالية | 78.5 /100 | 2025 |
| 72e | 🇹🇬 توغو | 78.5 /100 | 2025 |
| 75e | 🇧🇴 بوليفيا | 78.3 /100 | 2025 |
| 76e | 🇨🇷 كوستاريكا | 76.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇸🇦 المملكة العربية السعودية | 76.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇸🇳 السنغال | 76.8 /100 | 2025 |
| 76e | 🇹🇿 تنزانيا | 76.8 /100 | 2025 |
| 80e | 🇦🇷 الأرجنتين | 76.5 /100 | 2025 |
| 81e | 🇦🇿 أذربيجان | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇧🇾 بيلاروس | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇬🇪 جورجيا | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇬🇲 غامبيا | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇬🇹 غواتيمالا | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇭🇰 هونغ كونغ الصينية (منطقة إدارية خاصة) | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇮🇷 إيران | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇮🇱 إسرائيل | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇰🇿 كازاخستان | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇲🇲 ميانمار (بورما) | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇲🇪 الجبل الأسود | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇲🇺 موريشيوس | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇳🇿 نيوزيلندا | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇵🇭 الفلبين | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇷🇺 روسيا | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇷🇼 رواندا | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇸🇱 سيراليون | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇸🇴 الصومال | 75 /100 | 2025 |
| 81e | 🇹🇯 طاجيكستان | 75 /100 | 2025 |
| 100e | 🇦🇴 أنغولا | 74.8 /100 | 2025 |
| 101e | 🇬🇾 غيانا | 73.3 /100 | 2025 |
| 101e | 🇰🇳 سانت كيتس ونيفيس | 73.3 /100 | 2025 |
| 101e | 🇱🇨 سانت لوسيا | 73.3 /100 | 2025 |
| 101e | 🇳🇮 نيكاراغوا | 73.3 /100 | 2025 |
| 105e | 🇯🇴 الأردن | 73 /100 | 2025 |
| 105e | 🇰🇪 كينيا | 73 /100 | 2025 |
| 105e | 🇸🇹 ساو تومي وبرينسيبي | 73 /100 | 2025 |
| 108e | 🇧🇧 بربادوس | 71.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇭🇹 هايتي | 71.5 /100 | 2025 |
| 108e | 🇳🇦 ناميبيا | 71.5 /100 | 2025 |
| 111e | 🇧🇯 بنين | 67.8 /100 | 2025 |
| 111e | 🇩🇯 جيبوتي | 67.8 /100 | 2025 |
| 111e | 🇱🇦 لاوس | 67.8 /100 | 2025 |
| 111e | 🇲🇬 مدغشقر | 67.8 /100 | 2025 |
| 115e | 🇧🇮 بوروندي | 66.3 /100 | 2025 |
| 116e | 🇩🇴 جمهورية الدومينيكان | 66 /100 | 2025 |
| 117e | 🇧🇹 بوتان | 65.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇪🇬 مصر | 64.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇲🇼 ملاوي | 64.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇳🇪 النيجر | 64.3 /100 | 2025 |
| 118e | 🇹🇩 تشاد | 64.3 /100 | 2025 |
| 122e | 🇧🇿 بليز | 62.5 /100 | 2025 |
| 122e | 🇰🇬 قيرغيزستان | 62.5 /100 | 2025 |
| 122e | 🇲🇾 ماليزيا | 62.5 /100 | 2025 |
| 122e | 🇳🇵 نيبال | 62.5 /100 | 2025 |
| 122e | 🇸🇬 سنغافورة | 62.5 /100 | 2025 |
| 122e | 🇺🇿 أوزبكستان | 62.5 /100 | 2025 |
| 128e | 🇻🇨 سانت فنسنت وجزر غرينادين | 60.8 /100 | 2025 |
| 129e | 🇬🇩 غرينادا | 60.5 /100 | 2025 |
| 129e | 🇰🇭 كمبوديا | 60.5 /100 | 2025 |
| 129e | 🇹🇭 تايلاند | 60.5 /100 | 2025 |
| 132e | 🇧🇸 جزر البهاما | 59 /100 | 2025 |
| 132e | 🇭🇳 هندوراس | 59 /100 | 2025 |
| 134e | 🇩🇿 الجزائر | 55.3 /100 | 2025 |
| 134e | 🇪🇹 إثيوبيا | 55.3 /100 | 2025 |
| 134e | 🇲🇱 مالي | 55.3 /100 | 2025 |
| 137e | 🇦🇪 الإمارات العربية المتحدة | 54.5 /100 | 2025 |
| 138e | 🇺🇬 أوغندا | 53.8 /100 | 2025 |
| 139e | 🇲🇷 موريتانيا | 51.8 /100 | 2025 |
| 140e | 🇮🇩 إندونيسيا | 51.5 /100 | 2025 |
| 141e | 🇰🇲 جزر القمر | 50 /100 | 2025 |
| 141e | 🇫🇯 فيجي | 50 /100 | 2025 |
| 141e | 🇮🇳 الهند | 50 /100 | 2025 |
| 141e | 🇮🇶 العراق | 50 /100 | 2025 |
| 141e | 🇱🇾 ليبيا | 50 /100 | 2025 |
| 141e | 🇸🇾 سوريا | 50 /100 | 2025 |
| 141e | 🇿🇲 زامبيا | 50 /100 | 2025 |
| 141e | 🇿🇼 زيمبابوي | 50 /100 | 2025 |
| 149e | 🇬🇼 غينيا بيساو | 48 /100 | 2025 |
| 150e | 🇬🇭 غانا | 46.5 /100 | 2025 |
| 150e | 🇰🇮 كيريباتي | 46.5 /100 | 2025 |
| 150e | 🇱🇰 سريلانكا | 46.5 /100 | 2025 |
| 150e | 🇱🇸 ليسوتو | 46.5 /100 | 2025 |
| 154e | 🇲🇻 جزر المالديف | 45.5 /100 | 2025 |
| 155e | 🇼🇸 ساموا | 44.8 /100 | 2025 |
| 156e | 🇱🇧 لبنان | 42.8 /100 | 2025 |
| 157e | 🇧🇭 البحرين | 42 /100 | 2025 |
| 158e | 🇨🇫 جمهورية أفريقيا الوسطى | 41 /100 | 2025 |
| 159e | 🇪🇷 إريتريا | 40.3 /100 | 2025 |
| 160e | 🇯🇲 جامايكا | 39.3 /100 | 2025 |
| 160e | 🇵🇷 بورتوريكو | 39.3 /100 | 2025 |
| 160e | 🇸🇩 السودان | 39.3 /100 | 2025 |
| 163e | 🇦🇬 أنتيغوا وبربودا | 37.5 /100 | 2025 |
| 163e | 🇨🇬 الكونغو - برازافيل | 37.5 /100 | 2025 |
| 163e | 🇬🇳 غينيا | 37.5 /100 | 2025 |
| 163e | 🇵🇰 باكستان | 37.5 /100 | 2025 |
| 163e | 🇹🇹 ترينيداد وتوباغو | 37.5 /100 | 2025 |
| 168e | 🇧🇳 بروناي | 35.8 /100 | 2025 |
| 169e | 🇹🇳 تونس | 34.5 /100 | 2025 |
| 170e | 🇩🇲 دومينيكا | 34 /100 | 2025 |
| 171e | 🇸🇿 إسواتيني | 28.5 /100 | 2025 |
| 172e | 🇧🇩 بنغلاديش | 25 /100 | 2025 |
| 172e | 🇱🇷 ليبيريا | 25 /100 | 2025 |
| 174e | 🇧🇼 بوتسوانا | 21.5 /100 | 2025 |
| 174e | 🇳🇬 نيجيريا | 21.5 /100 | 2025 |
| 174e | 🇸🇧 جزر سليمان | 21.5 /100 | 2025 |
| 174e | 🇻🇺 فانواتو | 21.5 /100 | 2025 |
| 178e | 🇰🇼 الكويت | 17.8 /100 | 2025 |
| 178e | 🇾🇪 اليمن | 17.8 /100 | 2025 |
| 180e | 🇶🇦 قطر | 12.8 /100 | 2025 |
| 181e | 🇦🇫 أفغانستان | 0 /100 | 2025 |
| 181e | 🇫🇲 ميكرونيزيا | 0 /100 | 2025 |
| 181e | 🇲🇭 جزر مارشال | 0 /100 | 2025 |
| 181e | 🇵🇼 بالاو | 0 /100 | 2025 |
| 181e | 🇵🇬 بابوا غينيا الجديدة | 0 /100 | 2025 |
| 181e | 🇹🇴 تونغا | 0 /100 | 2025 |
الأسئلة الشائعة
أي دولة لديها أعلى قيمة في «المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحمل»؟
أستراليا: 100 /100 (2025).
أي دولة لديها أدنى قيمة في «المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحمل»؟
تونغا: 0 /100 (2025).
ما القيمة الوسيطة لـ «المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحمل» في العالم؟
الوسيط العالمي هو 75 /100، محسوبًا على 186 من الدول: نصف الدول فوقه ونصفها الآخر دونه.
ما قيمة «المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحمل» في فرنسا؟
تسجّل فرنسا 100 /100 (2025)، أي المرتبة 1 من أصل 186 دولة (ترتيب من الأعلى إلى الأدنى).
من أين تأتي بيانات «المساواة القانونية للمرأة: إجازات الوالدية والحمل»؟
مصدرها: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026. تُعرض لكل دولة أحدث قيمة متاحة مع سنتها.
ماذا تنظر إليه درجة الوالدية؟
تنظر إلى إجازتي الأمومة والأبوة المدفوعتين، وتحمّل الدولة للمستحقات، ومنع فصل العاملة الحامل.
كيف يُقرأ المقياس؟
تتراوح الدرجة من صفر إلى مئة. وكلما اقتربت من المئة، زاد ورود الحمايات المتعلقة بالحمل والولادة في القانون.
المصدر والتحديث
المصدر : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026.
مؤشرات من الفئة نفسها : المساواة القانونية للمرأة (مؤشرات)
- الحماية القانونية للنساء من العنفتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما إذا كان القانون يتناول العنف الأسري والتحرش الجنسي وقتل النساء (الفيمينيسايد) وزواج الأطفال. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الوصول إلى العملهذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان القانون يتيح للمرأة الحصول على عمل مثل الرجل، ويحظر التمييز في التوظيف وفي العمل، ويتيح طلب عمل مرن. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الممتلكات والميراثتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 فيما إذا كان القانون يمنح النساء الحقوق نفسها التي للرجال في العقارات والميراث (البنات والزوجات الأرامل) وفي قيمة العمل غير المأجور عند الطلاق. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: ريادة الأعمالتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 في ما إذا كان القانون يسمح للنساء ببدء نشاط مثل الرجال، ويمنع التمييز في الحصول على الائتمان، وينص على مشتريات عامة تراعي النوع الاجتماعي وعلى حصة للنساء في مجالس الإدارة. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: رعاية الأطفالتنظر هذه الدرجة من 0 إلى 100 فيما إذا كان القانون ينظّم خدمات رعاية الأطفال: دور الحضانة، ومعايير الجودة، والمساعدات المقدمة للأسر ولمقدمي الخدمات الخواص. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: المؤشر العاميلخّص هذا المؤشر، من 0 إلى 100، إلى أي مدى تمنح القوانين المكتوبة النساء الحقوق الاقتصادية نفسها التي للرجال. وهو متوسط عشر درجات موضوعية: الأمان والتنقل والعمل والأجر والزواج والأبوة والأمومة ورعاية الأطفال وريادة الأعمال والأصول والتقاعد. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الزواجتنظر هذه الدرجة، من 0 إلى 100، فيما إذا كان القانون يمنح النساء الحقوق نفسها التي للرجال في الزواج: أن تكون ربّة أسرة، وألّا تُلزَم بطاعة زوجها، وأن تطلّق وتتزوج مجددًا. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: التنقلهذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان القانون يتيح للمرأة، مثل الرجل، اختيار مكان إقامتها، ومغادرة بيت الزوجية، والسفر إلى الخارج، ونقل جنسيتها إلى زوجها وأولادها. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: التقاعدهذه الدرجة من 0 إلى 100 تنظر في ما إذا كان سن التقاعد وسن التقاعد الإلزامي متطابقين للنساء والرجال، وما إذا كانت معاشات الورثة (الأرامل) متساوية، وما إذا كانت الفترات المخصصة للأطفال تُحتسب في المعاش. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة القانونية للمرأة: الأجر والمهنتنظر هذه الدرجة، من 0 إلى 100، فيما إذا كان القانون يفرض المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية، وفيما إذا كانت النساء يستطعن ممارسة المهن نفسها التي يمارسها الرجال (العمل الليلي والوظائف المعدّة خطرة والقطاعات الاقتصادية). بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).