howmuchworld

Accueil › Indicateurs › Égalité de rémunération à travail de valeur égale

Égalité de rémunération à travail de valeur égale

Ce que mesure cet indicateur

La loi est examinée sur trois points : elle impose le même salaire pour un travail de valeur égale (au sens de l'Organisation internationale du travail), elle ne se limite pas au « même travail » ou « travail similaire », et elle couvre toute la rémunération et pas seulement le salaire de base. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).

Comment lire ?

« Inscrite dans la loi » veut dire que les trois conditions sont remplies.

Ctrl + molette : zoom · glisser : déplacer
186pays renseignés
2025année(s) des données

En bref

Égalité de rémunération à travail de valeur égale : 186 pays et territoires renseignés. Répartition : Inscrite dans la loi : 98 ; Non inscrite dans la loi : 88.

Pourquoi cet indicateur compte

Le principe de salaire égal pour un travail de valeur égale protège contre les écarts de rémunération fondés sur le sexe. Le comparer montre quels pays l'inscrivent dans leur droit du travail.

Ce qui fait varier cet indicateur

L'inscription de ce principe dépend de l'histoire du droit du travail, des conventions internationales ratifiées et des mobilisations sociales. Sa formulation varie : certaines lois visent le même travail, d'autres la valeur égale.

Précautions de lecture

L'indicateur décrit ce que prévoit la loi écrite, pas les salaires réellement versés. Une loi conforme n'empêche pas des écarts de rémunération, et l'application dépend des contrôles et des recours disponibles.

Égalité de rémunération à travail de valeur égale

Inscrite dans la loi (98)

Non inscrite dans la loi (88)

Questions fréquentes

D’où viennent les données « Égalité de rémunération à travail de valeur égale » ?

Elles proviennent de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026. Chaque pays est présenté avec l’année de sa valeur la plus récente.

Que veut dire « travail de valeur égale » ?

C'est l'idée que des emplois différents peuvent avoir la même valeur, selon les compétences, l'effort ou les responsabilités. Le principe va plus loin que le « même travail ».

Cet indicateur mesure-t-il l'écart de salaire réel ?

Non. Il indique seulement si la loi inscrit le principe d'égalité de rémunération sous trois conditions. L'écart effectif entre salaires se mesure avec d'autres données.

Source et mise à jour

Source : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026.

Indicateurs de la même catégorie : Droits des femmes