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Loi sur le harcèlement sexuel
Ce que mesure cet indicateur
La loi est examinée sur quatre domaines : au travail, à l'école, dans les lieux publics ou les transports, et en ligne (cyberharcèlement). Chaque domaine doit avoir des sanctions pénales ou des recours civils. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
Comment lire ?
« Quatre domaines » veut dire que la loi couvre tous les domaines ; « Un à trois domaines » qu'elle n'en couvre qu'une partie.
En bref
Loi sur le harcèlement sexuel : 186 pays et territoires renseignés. Répartition : Quatre domaines couverts : 11 ; Un à trois domaines couverts : 151 ; Aucun domaine couvert : 24.
Pourquoi cet indicateur compte
Le harcèlement sexuel peut survenir au travail, à l'école, dans l'espace public ou en ligne. Comparer les lois montre dans quels domaines un recours juridique existe pour les victimes.
Ce qui fait varier cet indicateur
Les lois évoluent avec les mouvements sociaux, les engagements internationaux et l'apparition du numérique. Certains systèmes juridiques traitent le sujet par le droit pénal, d'autres par le droit du travail ou le droit civil.
Précautions de lecture
L'indicateur décrit les lois écrites, pas leur application ni les coutumes non codifiées. Une loi existante peut être peu appliquée. Les domaines sont comptés un par un, sans juger de la solidité de chaque texte.
Loi sur le harcèlement sexuel
Quatre domaines couverts (11)
- 🇰🇷 Corée du Sud (2025)
- 🇨🇷 Costa Rica (2025)
- 🇪🇬 Égypte (2025)
- 🇪🇹 Éthiopie (2025)
- 🇮🇪 Irlande (2025)
- 🇱🇧 Liban (2025)
- 🇲🇰 Macédoine du Nord (2025)
- 🇳🇿 Nouvelle-Zélande (2025)
- 🇵🇭 Philippines (2025)
- 🇨🇬 République du Congo (2025)
- 🇿🇲 Zambie (2025)
Un à trois domaines couverts (151)
- 🇿🇦 Afrique du Sud (2025)
- 🇦🇱 Albanie (2025)
- 🇩🇿 Algérie (2025)
- 🇩🇪 Allemagne (2025)
- 🇦🇴 Angola (2025)
- 🇦🇬 Antigua-et-Barbuda (2025)
- 🇸🇦 Arabie saoudite (2025)
- 🇦🇷 Argentine (2025)
- 🇦🇺 Australie (2025)
- 🇦🇹 Autriche (2025)
- 🇦🇿 Azerbaïdjan (2025)
- 🇧🇸 Bahamas (2025)
- 🇧🇭 Bahreïn (2025)
- 🇧🇩 Bangladesh (2025)
- 🇧🇧 Barbade (2025)
- 🇧🇪 Belgique (2025)
- 🇧🇿 Belize (2025)
- 🇧🇯 Bénin (2025)
- 🇧🇹 Bhoutan (2025)
- 🇧🇴 Bolivie (2025)
- 🇧🇦 Bosnie-Herzégovine (2025)
- 🇧🇼 Botswana (2025)
- 🇧🇷 Brésil (2025)
- 🇧🇬 Bulgarie (2025)
- 🇧🇫 Burkina Faso (2025)
- 🇧🇮 Burundi (2025)
- 🇰🇭 Cambodge (2025)
- 🇨🇲 Cameroun (2025)
- 🇨🇦 Canada (2025)
- 🇨🇻 Cap-Vert (2025)
- 🇨🇱 Chili (2025)
- 🇨🇾 Chypre (2025)
- 🇨🇴 Colombie (2025)
- 🇰🇲 Comores (2025)
- 🇨🇮 Côte d'Ivoire (2025)
- 🇭🇷 Croatie (2025)
- 🇩🇰 Danemark (2025)
- 🇩🇯 Djibouti (2025)
- 🇦🇪 Émirats arabes unis (2025)
- 🇪🇨 Équateur (2025)
- 🇪🇷 Érythrée (2025)
- 🇪🇸 Espagne (2025)
- 🇪🇪 Estonie (2025)
- 🇸🇿 Eswatini (2025)
- 🇫🇲 États fédérés de Micronésie (2025)
- 🇺🇸 États-Unis (2025)
- 🇫🇯 Fidji (2025)
- 🇫🇮 Finlande (2025)
- 🇫🇷 France (2025)
- 🇬🇦 Gabon (2025)
- 🇬🇲 Gambie (2025)
- 🇬🇪 Géorgie (2025)
- 🇬🇭 Ghana (2025)
- 🇬🇷 Grèce (2025)
- 🇬🇳 Guinée (2025)
- 🇬🇶 Guinée équatoriale (2025)
- 🇬🇼 Guinée-Bissau (2025)
- 🇬🇾 Guyana (2025)
- 🇭🇳 Honduras (2025)
- 🇭🇰 Hong Kong (2025)
- 🇲🇭 Îles Marshall (2025)
- 🇮🇳 Inde (2025)
- 🇮🇩 Indonésie (2025)
- 🇮🇶 Irak (2025)
- 🇮🇷 Iran (2025)
- 🇮🇸 Islande (2025)
- 🇮🇱 Israël (2025)
- 🇮🇹 Italie (2025)
- 🇯🇲 Jamaïque (2025)
- 🇯🇵 Japon (2025)
- 🇯🇴 Jordanie (2025)
- 🇰🇪 Kenya (2025)
- 🇰🇬 Kirghizistan (2025)
- 🇰🇮 Kiribati (2025)
- 🇰🇼 Koweït (2025)
- 🇱🇸 Lesotho (2025)
- 🇱🇻 Lettonie (2025)
- 🇱🇷 Liberia (2025)
- 🇱🇾 Libye (2025)
- 🇱🇹 Lituanie (2025)
- 🇱🇺 Luxembourg (2025)
- 🇲🇬 Madagascar (2025)
- 🇲🇼 Malawi (2025)
- 🇲🇻 Maldives (2025)
- 🇲🇱 Mali (2025)
- 🇲🇹 Malte (2025)
- 🇲🇦 Maroc (2025)
- 🇲🇺 Maurice (2025)
- 🇲🇽 Mexique (2025)
- 🇲🇩 Moldavie (2025)
- 🇲🇳 Mongolie (2025)
- 🇲🇪 Monténégro (2025)
- 🇲🇿 Mozambique (2025)
- 🇳🇦 Namibie (2025)
- 🇳🇵 Népal (2025)
- 🇳🇮 Nicaragua (2025)
- 🇳🇪 Niger (2025)
- 🇳🇬 Nigeria (2025)
- 🇳🇴 Norvège (2025)
- 🇺🇬 Ouganda (2025)
- 🇵🇰 Pakistan (2025)
- 🇵🇦 Panama (2025)
- 🇵🇬 Papouasie-Nouvelle-Guinée (2025)
- 🇵🇾 Paraguay (2025)
- 🇳🇱 Pays-Bas (2025)
- 🇵🇪 Pérou (2025)
- 🇵🇱 Pologne (2025)
- 🇵🇷 Porto Rico (2025)
- 🇵🇹 Portugal (2025)
- 🇶🇦 Qatar (2025)
- 🇨🇫 République centrafricaine (2025)
- 🇨🇩 République démocratique du Congo (2025)
- 🇩🇴 République dominicaine (2025)
- 🇨🇳 République populaire de Chine (2025)
- 🇷🇴 Roumanie (2025)
- 🇬🇧 Royaume-Uni (2025)
- 🇷🇼 Rwanda (2025)
- 🇸🇲 Saint-Marin (2025)
- 🇻🇨 Saint-Vincent-et-les-Grenadines (2025)
- 🇱🇨 Sainte-Lucie (2025)
- 🇸🇻 Salvador (2025)
- 🇼🇸 Samoa (2025)
- 🇸🇹 Sao Tomé-et-Principe (2025)
- 🇸🇳 Sénégal (2025)
- 🇷🇸 Serbie (2025)
- 🇸🇨 Seychelles (2025)
- 🇸🇱 Sierra Leone (2025)
- 🇸🇬 Singapour (2025)
- 🇸🇰 Slovaquie (2025)
- 🇸🇮 Slovénie (2025)
- 🇸🇩 Soudan (2025)
- 🇱🇰 Sri Lanka (2025)
- 🇸🇪 Suède (2025)
- 🇨🇭 Suisse (2025)
- 🇸🇷 Suriname (2025)
- 🇹🇿 Tanzanie (2025)
- 🇹🇩 Tchad (2025)
- 🇨🇿 Tchéquie (2025)
- 🇹🇭 Thaïlande (2025)
- 🇹🇱 Timor oriental (2025)
- 🇹🇬 Togo (2025)
- 🇹🇴 Tonga (2025)
- 🇹🇹 Trinité-et-Tobago (2025)
- 🇹🇳 Tunisie (2025)
- 🇹🇷 Turquie (2025)
- 🇺🇦 Ukraine (2025)
- 🇺🇾 Uruguay (2025)
- 🇻🇺 Vanuatu (2025)
- 🇻🇪 Venezuela (2025)
- 🇻🇳 Viêt Nam (2025)
- 🇿🇼 Zimbabwe (2025)
Aucun domaine couvert (24)
- 🇦🇫 Afghanistan (2025)
- 🇦🇲 Arménie (2025)
- 🇧🇾 Biélorussie (2025)
- 🇲🇲 Birmanie (2025)
- 🇧🇳 Brunei (2025)
- 🇩🇲 Dominique (2025)
- 🇬🇩 Grenade (2025)
- 🇬🇹 Guatemala (2025)
- 🇭🇹 Haïti (2025)
- 🇭🇺 Hongrie (2025)
- 🇸🇧 Îles Salomon (2025)
- 🇰🇿 Kazakhstan (2025)
- 🇱🇦 Laos (2025)
- 🇲🇾 Malaisie (2025)
- 🇲🇷 Mauritanie (2025)
- 🇴🇲 Oman (2025)
- 🇺🇿 Ouzbékistan (2025)
- 🇵🇼 Palaos (2025)
- 🇷🇺 Russie (2025)
- 🇰🇳 Saint-Christophe-et-Niévès (2025)
- 🇸🇴 Somalie (2025)
- 🇸🇾 Syrie (2025)
- 🇹🇯 Tadjikistan (2025)
- 🇾🇪 Yémen (2025)
Questions fréquentes
D’où viennent les données « Loi sur le harcèlement sexuel » ?
Elles proviennent de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026. Chaque pays est présenté avec l’année de sa valeur la plus récente.
Quels domaines sont examinés ?
Quatre domaines : le travail, l'école, les lieux publics ou transports, et l'espace en ligne. Pour chacun, la loi doit prévoir des sanctions pénales ou des recours civils.
Une loi existante garantit-elle une protection réelle ?
Pas toujours. L'indicateur mesure ce que dit le texte. L'application dépend des tribunaux, des moyens de la justice et de la possibilité réelle pour les victimes de porter plainte.
Source et mise à jour
Source : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026.
Indicateurs de la même catégorie : Droits des femmes
- Année du droit de vote des femmesPremière année de la période actuelle, sans interruption, où toutes les femmes du pays peuvent voter aux élections nationales. Les pays où le droit n'est pas accordé à toutes les femmes n'ont pas de valeur. L'année peut être postérieure au premier vote de femmes lorsque d'autres restrictions ont subsisté ensuite. Il s'agit du droit de vote aux élections nationales : l'indice ignore les restrictions informelles, celles liées à l'âge, aux condamnations, au handicap ou à la résidence, et le fait que des élections soient organisées ou non. Pour les anciens États fédérés (URSS, Tchécoslovaquie, Yougoslavie), le producteur de la base reprend la valeur de l'ancien État avant leur indépendance.
- Congé maternité payéLa loi est examinée sur la durée du congé maternité payé : le score est complet à partir de 98 jours calendaires (14 semaines), nul s'il n'existe aucun congé payé, intermédiaire sinon. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Congé paternité payéLa loi est examinée sur la durée du congé payé réservé aux pères : le score est complet à partir de 14 jours calendaires, nul s'il n'existe aucun congé payé, intermédiaire sinon. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Droit de vote des femmesCet indicateur dit si toutes les femmes du pays ont le droit de voter aux élections nationales. Il s'agit du droit de vote aux élections nationales : l'indice ignore les restrictions informelles, celles liées à l'âge, aux condamnations, au handicap ou à la résidence, et le fait que des élections soient organisées ou non. Pour les anciens États fédérés (URSS, Tchécoslovaquie, Yougoslavie), le producteur de la base reprend la valeur de l'ancien État avant leur indépendance.
- Droit des femmes d'occuper un emploi sans autorisationLa loi est examinée sur trois points : aucune restriction à la capacité d'une femme d'exercer un métier, aucune autorisation du mari ou du tuteur exigée, et aucune sanction (comme la perte de pension alimentaire) si elle travaille contre l'avis de sa famille. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Droit des femmes de voyager à l'étrangerLa loi est examinée sur deux points : une femme peut-elle voyager à l'étranger, et peut-elle demander un passeport, de la même façon qu'un homme ? Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Femmes victimes de violences du partenaire (12 derniers mois)Part des femmes de 15 à 49 ayant déjà eu un partenaire qui ont subi des violences physiques ou sexuelles de la part d'un partenaire au cours des 12 derniers mois (estimations modélisées de l'Organisation mondiale de la santé).
- Interdiction de la discrimination de genre dans l'emploiLa loi est examinée sur deux points : elle interdit aux employeurs de discriminer selon le sexe (ou impose l'égalité de traitement), et cette interdiction ne se limite pas à un seul aspect comme le salaire ou le licenciement. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Loi sur le féminicideLa loi est examinée sur un point : elle punit spécifiquement le féminicide (meurtre intentionnel d'une femme pour une raison liée à son genre) ou prévoit des peines aggravées pour le meurtre intentionnel de femmes. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Loi sur les violences conjugalesLa loi est examinée sur quatre points : une loi existe, elle prévoit des sanctions pénales, elle prévoit des ordonnances de protection, et elle couvre les violences physiques, psychologiques, économiques et sexuelles (y compris le viol conjugal). Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Part de femmes au parlementPart des sièges occupés par des femmes dans la chambre basse (ou unique) du parlement national. Les chiffres viennent de l'Union interparlementaire, relayés par la Banque mondiale.
- Part de femmes parmi les ministresPart de femmes parmi les membres du gouvernement qui ont rang de ministre, selon les données d'ONU Femmes et de l'Union interparlementaire relayées par la Banque mondiale.
- Quota légal de femmes dans les conseils d'administrationLa loi est examinée sur un point : elle impose un quota obligatoire de femmes dans les conseils d'administration des entreprises. Le score est complet à partir de 40 %, intermédiaire pour un quota plus bas ou l'obligation d'avoir au moins une femme. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Égalité d'héritage entre fils et fillesLa loi est examinée sur un point : elle donne aux fils et aux filles les mêmes droits d'hériter de leurs parents, impose des parts égales, ou ne fait aucune distinction entre garçons et filles. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Égalité de rémunération à travail de valeur égaleLa loi est examinée sur trois points : elle impose le même salaire pour un travail de valeur égale (au sens de l'Organisation internationale du travail), elle ne se limite pas au « même travail » ou « travail similaire », et elle couvre toute la rémunération et pas seulement le salaire de base. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Égalité des droits de propriété immobilièreLa loi est examinée sur un point : elle donne aux hommes et aux femmes les mêmes droits de propriété et de gestion sur les biens immobiliers, terres comprises. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).