होम › संकेतक › रोजगार में लिंग आधारित भेदभाव का निषेध

रोजगार में लिंग आधारित भेदभाव का निषेध

Name: रोजगार में लिंग आधारित भेदभाव का निषेध
Creator: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)

यह संकेतक क्या मापता है

कानून को दो बिंदुओं पर जांचा जाता है: वह नियोक्ताओं को लिंग के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है (या समान व्यवहार अनिवार्य करता है), और यह निषेध वेतन या बर्खास्तगी जैसे किसी एक पहलू तक सीमित नहीं है। डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।

कैसे पढ़ें?

"निषिद्ध" का अर्थ है कि दोनों शर्तें पूरी होती हैं।

Ctrl + स्क्रॉल: ज़ूम · खींचें: हिलाएँ

186देशों का डेटा उपलब्ध

2025डेटा के वर्ष

संक्षेप में

रोजगार में लिंग आधारित भेदभाव का निषेध : 186 देशों और क्षेत्रों का डेटा उपलब्ध है। वितरण : कानून द्वारा भेदभाव निषिद्ध : 157 ; पूर्ण निषेध नहीं : 29।

यह संकेतक क्यों मायने रखता है

भेदभाव का लिखित निषेध रोजगार तक पहुंच और करियर की प्रगति की रक्षा करता है। इसकी तुलना से दिखता है कि कानून कार्य-संबंध के विभिन्न चरणों को कवर करता है या केवल कुछ को।

इस संकेतक को क्या बदलता है

कानून श्रम कानून के इतिहास, अनुसमर्थित अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों और श्रमिक संघों तथा न्यायालयों की भूमिका पर निर्भर करते हैं। कुछ विधानों को चरणों में पूरा किया गया है, जबकि अन्य आंशिक बने हुए हैं।

पढ़ते समय सावधानियाँ

संकेतक कानून के पाठ को देखता है, वास्तविक निरीक्षणों या दंडों को नहीं। "पूर्ण निषेध नहीं" आंशिक सुरक्षाओं को छिपा सकता है। प्रथाएं और नियोक्ताओं का व्यवहार नहीं मापे जाते।