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वेतन सहित मातृत्व अवकाश

Name: वेतन सहित मातृत्व अवकाश
Creator: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)

यह संकेतक क्या मापता है

कानून को वेतन सहित मातृत्व अवकाश की अवधि के आधार पर परखा जाता है: स्कोर 98 कैलेंडर दिनों (14 सप्ताह) से पूर्ण है, कोई वेतन सहित अवकाश न होने पर शून्य, और अन्यथा मध्यवर्ती। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज़ों का नहीं)।

कैसे पढ़ें?

“98 दिन या अधिक” का मतलब है कि वेतन सहित अवकाश कम से कम 14 सप्ताह का है; “98 दिन से कम” का मतलब है कि अवकाश है लेकिन छोटा है।

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186देशों का डेटा उपलब्ध

2025डेटा के वर्ष

संक्षेप में

वेतन सहित मातृत्व अवकाश : 186 देशों और क्षेत्रों का डेटा उपलब्ध है। वितरण : 98 दिन या अधिक का वेतन सहित अवकाश : 121 ; 98 दिन से कम का वेतन सहित अवकाश : 59 ; कोई वेतन सहित अवकाश नहीं : 6।

यह संकेतक क्यों मायने रखता है

वेतन सहित मातृत्व अवकाश माताओं को आय बनाए रखते हुए प्रसव के आसपास काम से रुकने देता है। इसकी कानूनी अवधि की तुलना से पता चलता है कि कानून काम और मातृत्व में कैसे तालमेल बिठाता है।

इस संकेतक को क्या बदलता है

अवधि सामाजिक सुरक्षा की परंपराओं, नियोक्ता या राज्य द्वारा वित्तपोषण, अंतरराष्ट्रीय सिफ़ारिशों और समय के साथ अपनाए गए पारिवारिक नीति सुधारों के अनुसार बदलती है।

पढ़ते समय सावधानियाँ

केवल लिखित कानून देखा जाता है, उसका अनुप्रयोग नहीं। वेतन का स्तर, कुछ कामगारों का बहिष्कार और अतिरिक्त अवकाश ध्यान में नहीं लिए जाते। अपनाई गई सीमा बताए गए डेटाबेस के संस्करण की है।