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मंत्रियों में महिलाओं का हिस्सा
यह संकेतक क्या मापता है
सरकार के उन सदस्यों में महिलाओं का हिस्सा जिनका दर्जा मंत्री का है, UN Women और अंतर-संसदीय संघ के आँकड़ों के अनुसार, जिन्हें विश्व बैंक ने आगे प्रस्तुत किया है।
कैसे पढ़ें?
50 % के मान का मतलब है कि आधे मंत्री महिलाएँ हैं।
रैंकिंग : सबसे अधिक से सबसे कम की ओर रैंकिंग
संक्षेप में
« मंत्रियों में महिलाओं का हिस्सा » की रैंकिंग में 192 देश और क्षेत्र शामिल हैं। सबसे कम मान : यमन (0 %)। सबसे अधिक मान : नामीबिया (64.3 %)। माध्यिका : 21.5 % (डेटा : 2019–2025)। सबसे ऊपर के 10 % देशों में मान 45.4 % से अधिक है, जबकि सबसे नीचे के 10 % देशों में यह 5.6 % से कम रहता है। महाद्वीप के अनुसार, माध्यिका सबसे अधिक यूरोप (28.6 %) में और सबसे कम ओशिनिया (11 %) में है।
महाद्वीप के अनुसार माध्यिका
- यूरोप 28.6 % (43)
- उत्तरी अमेरिका 27.8 % (23)
- दक्षिण अमेरिका 27.4 % (12)
- अफ़्रीका 21.7 % (51)
- एशिया 11.1 % (46)
- ओशिनिया 11 % (14)
यह संकेतक क्यों मायने रखता है
सरकार में महिलाओं का हिस्सा राजनीतिक निर्णय के पदों पर उनकी मौजूदगी दिखाता है। इससे कार्यपालिका के शीर्ष पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व की तुलना की जा सकती है।
इस संकेतक को क्या बदलता है
सरकार की संरचना राजनीतिक व्यवस्था, नियुक्ति के नियमों, संभावित कोटा, सत्तारूढ़ दलों और हर देश की आदतों पर निर्भर करती है। यह हर मंत्रिमंडल फेरबदल या चुनाव के साथ बदल सकती है।
पढ़ते समय सावधानियाँ
संकेतक मंत्रियों को गिनता है, उनके राजनीतिक वज़न को नहीं: कोई विभाग अधिक या कम प्रभावशाली हो सकता है। यह किसी तारीख की तस्वीर है, और मंत्री के दर्जे की परिभाषा देशों के अनुसार अलग हो सकती है।
पूरी रैंकिंग
सबसे अधिक से सबसे कम की ओर रैंकिंग
| रैंक | देश | मान | वर्ष |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇳🇦 नामीबिया | 64.3 % | 2025 |
| 2e | 🇫🇮 फ़िनलैंड | 61.1 % | 2025 |
| 3e | 🇳🇮 निकारागुआ | 60 % | 2025 |
| 4e | 🇨🇴 कोलंबिया | 55.6 % | 2025 |
| 5e | 🇦🇺 ऑस्ट्रेलिया | 54.6 % | 2025 |
| 6e | 🇸🇪 स्वीडन | 52.2 % | 2025 |
| 7e | 🇨🇦 कनाडा | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇩🇪 जर्मनी | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇪🇨 इक्वाडोर | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇪🇸 स्पेन | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇬🇧 यूनाइटेड किंगडम | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇬🇹 ग्वाटेमाला | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇮🇸 आइसलैंड | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇸🇨 सेशेल्स | 50 % | 2025 |
| 15e | 🇲🇽 मैक्सिको | 47.6 % | 2025 |
| 16e | 🇳🇴 नॉर्वे | 47.4 % | 2025 |
| 17e | 🇦🇱 अल्बानिया | 46.2 % | 2025 |
| 17e | 🇦🇩 एंडोरा | 46.2 % | 2025 |
| 19e | 🇨🇱 चिली | 45.8 % | 2025 |
| 20e | 🇪🇹 इथियोपिया | 45.5 % | 2025 |
| 21e | 🇫🇷 फ़्रांस | 45 % | 2025 |
| 22e | 🇿🇦 दक्षिण अफ़्रीका | 40.6 % | 2025 |
| 23e | 🇱🇮 लिचेंस्टीन | 40 % | 2025 |
| 23e | 🇲🇨 मोनाको | 40 % | 2025 |
| 23e | 🇸🇹 साओ टोम और प्रिंसिपे | 40 % | 2025 |
| 26e | 🇦🇹 ऑस्ट्रिया | 38.5 % | 2025 |
| 26e | 🇩🇲 डोमिनिका | 38.5 % | 2025 |
| 28e | 🇫🇲 माइक्रोनेशिया | 37.5 % | 2025 |
| 28e | 🇵🇹 पुर्तगाल | 37.5 % | 2025 |
| 28e | 🇸🇻 अल सल्वाडोर | 37.5 % | 2025 |
| 31e | 🇬🇾 गुयाना | 36.8 % | 2025 |
| 31e | 🇸🇮 स्लोवेनिया | 36.8 % | 2025 |
| 33e | 🇪🇪 एस्टोनिया | 36.4 % | 2025 |
| 34e | 🇬🇦 गैबॉन | 35.7 % | 2025 |
| 34e | 🇱🇹 लिथुआनिया | 35.7 % | 2025 |
| 34e | 🇺🇾 उरूग्वे | 35.7 % | 2025 |
| 37e | 🇱🇷 लाइबेरिया | 35.3 % | 2025 |
| 37e | 🇵🇦 पनामा | 35.3 % | 2025 |
| 39e | 🇳🇿 न्यूज़ीलैंड | 35 % | 2025 |
| 40e | 🇦🇲 आर्मेनिया | 33.3 % | 2025 |
| 40e | 🇨🇾 साइप्रस | 33.3 % | 2025 |
| 40e | 🇩🇰 डेनमार्क | 33.3 % | 2025 |
| 40e | 🇭🇳 होंडूरास | 33.3 % | 2025 |
| 40e | 🇱🇺 लग्ज़मबर्ग | 33.3 % | 2025 |
| 40e | 🇲🇬 मेडागास्कर | 33.3 % | 2025 |
| 40e | 🇸🇱 सिएरा लियोन | 33.3 % | 2025 |
| 40e | 🇺🇬 युगांडा | 33.3 % | 2025 |
| 40e | 🇺🇸 संयुक्त राज्य | 33.3 % | 2025 |
| 49e | 🇷🇸 सर्बिया | 32 % | 2025 |
| 50e | 🇵🇱 पोलैंड | 31.6 % | 2025 |
| 51e | 🇧🇮 बुरुंडी | 30.8 % | 2025 |
| 51e | 🇬🇩 ग्रेनाडा | 30.8 % | 2025 |
| 53e | 🇰🇪 केन्या | 30.4 % | 2025 |
| 54e | 🇦🇴 अंगोला | 29.2 % | 2025 |
| 55e | 🇧🇷 ब्राज़ील | 29 % | 2025 |
| 56e | 🇧🇪 बेल्जियम | 28.6 % | 2025 |
| 56e | 🇨🇭 स्विट्ज़रलैंड | 28.6 % | 2025 |
| 56e | 🇨🇷 कोस्टारिका | 28.6 % | 2025 |
| 56e | 🇬🇪 जॉर्जिया | 28.6 % | 2025 |
| 56e | 🇮🇪 आयरलैंड | 28.6 % | 2025 |
| 56e | 🇱🇻 लातविया | 28.6 % | 2025 |
| 56e | 🇳🇱 नीदरलैंड | 28.6 % | 2025 |
| 63e | 🇲🇪 मोंटेनेग्रो | 28 % | 2025 |
| 64e | 🇧🇧 बारबाडोस | 27.8 % | 2025 |
| 64e | 🇲🇿 मोज़ांबिक | 27.8 % | 2025 |
| 64e | 🇲🇼 मलावी | 27.8 % | 2025 |
| 67e | 🇪🇷 इरिट्रिया | 26.7 % | 2025 |
| 67e | 🇯🇲 जमैका | 26.7 % | 2025 |
| 69e | 🇧🇯 बेनिन | 26.3 % | 2025 |
| 69e | 🇲🇦 मोरक्को | 26.3 % | 2025 |
| 69e | 🇷🇼 रवांडा | 26.3 % | 2025 |
| 72e | 🇲🇷 मॉरिटानिया | 25.9 % | 2025 |
| 73e | 🇻🇪 वेनेज़ुएला | 25.7 % | 2025 |
| 74e | 🇨🇩 कांगो - किंशासा | 25 % | 2025 |
| 74e | 🇬🇷 यूनान | 25 % | 2025 |
| 74e | 🇮🇹 इटली | 25 % | 2025 |
| 74e | 🇰🇳 सेंट किट्स और नेविस | 25 % | 2025 |
| 74e | 🇸🇿 एस्वाटिनी | 25 % | 2025 |
| 79e | 🇿🇼 ज़िम्बाब्वे | 24 % | 2025 |
| 80e | 🇵🇾 पराग्वे | 23.5 % | 2025 |
| 80e | 🇸🇷 सूरीनाम | 23.5 % | 2025 |
| 82e | 🇧🇭 बहरीन | 22.7 % | 2025 |
| 82e | 🇱🇧 लेबनान | 22.7 % | 2025 |
| 84e | 🇦🇷 अर्जेंटीना | 22.2 % | 2025 |
| 84e | 🇧🇸 बहामास | 22.2 % | 2025 |
| 84e | 🇭🇷 क्रोएशिया | 22.2 % | 2025 |
| 84e | 🇭🇹 हैती | 22.2 % | 2025 |
| 84e | 🇰🇷 दक्षिण कोरिया | 22.2 % | 2025 |
| 84e | 🇹🇬 टोगो | 22.2 % | 2025 |
| 90e | 🇩🇿 अल्जीरिया | 21.9 % | 2025 |
| 90e | 🇬🇳 गिनी | 21.9 % | 2025 |
| 92e | 🇩🇯 जिबूती | 21.7 % | 2025 |
| 92e | 🇬🇼 गिनी-बिसाउ | 21.7 % | 2025 |
| 92e | 🇮🇱 इज़राइल | 21.7 % | 2025 |
| 92e | 🇹🇿 तंज़ानिया | 21.7 % | 2025 |
| 96e | 🇨🇬 कांगो – ब्राज़ाविल | 21.6 % | 2025 |
| 97e | 🇧🇴 बोलीविया | 21.4 % | 2025 |
| 97e | 🇲🇩 मॉल्डोवा | 21.4 % | 2025 |
| 97e | 🇳🇵 नेपाल | 21.4 % | 2025 |
| 100e | 🇬🇭 घाना | 21.1 % | 2025 |
| 100e | 🇵🇪 पेरू | 21.1 % | 2025 |
| 100e | 🇹🇭 थाईलैंड | 21.1 % | 2025 |
| 103e | 🇳🇪 नाइजर | 20.8 % | 2025 |
| 103e | 🇹🇳 ट्यूनीशिया | 20.8 % | 2025 |
| 105e | 🇨🇮 कोत दिवुआर | 20 % | 2025 |
| 105e | 🇹🇱 तिमोर-लेस्त | 20 % | 2025 |
| 105e | 🇺🇦 यूक्रेन | 20 % | 2025 |
| 108e | 🇨🇫 मध्य अफ़्रीकी गणराज्य | 19.4 % | 2025 |
| 109e | 🇦🇪 संयुक्त अरब अमीरात | 19.1 % | 2025 |
| 109e | 🇧🇩 बांग्लादेश | 19.1 % | 2025 |
| 109e | 🇰🇿 कज़ाखस्तान | 19.1 % | 2025 |
| 112e | 🇨🇲 कैमरून | 18.8 % | 2025 |
| 113e | 🇲🇱 माली | 18.5 % | 2025 |
| 114e | 🇨🇺 क्यूबा | 18.2 % | 2025 |
| 115e | 🇵🇭 फ़िलिपींस | 17.4 % | 2025 |
| 115e | 🇹🇹 त्रिनिदाद और टोबैगो | 17.4 % | 2025 |
| 117e | 🇧🇼 बोत्स्वाना | 16.7 % | 2025 |
| 118e | 🇸🇳 सेनेगल | 16 % | 2025 |
| 118e | 🇹🇩 चाड | 16 % | 2025 |
| 120e | 🇯🇵 जापान | 15.8 % | 2025 |
| 120e | 🇲🇰 उत्तरी मकदूनिया | 15.8 % | 2025 |
| 122e | 🇱🇦 लाओस | 15.4 % | 2025 |
| 122e | 🇱🇨 सेंट लूसिया | 15.4 % | 2025 |
| 122e | 🇿🇲 ज़ाम्बिया | 15.4 % | 2025 |
| 125e | 🇨🇿 चेकिया | 14.3 % | 2025 |
| 125e | 🇬🇲 गाम्बिया | 14.3 % | 2025 |
| 125e | 🇰🇮 किरिबाती | 14.3 % | 2025 |
| 125e | 🇵🇼 पलाऊ | 14.3 % | 2025 |
| 125e | 🇹🇯 ताजिकिस्तान | 14.3 % | 2025 |
| 125e | 🇻🇨 सेंट विंसेंट और ग्रेनाडाइंस | 14.3 % | 2025 |
| 131e | 🇫🇯 फ़िजी | 13.6 % | 2025 |
| 132e | 🇰🇲 कोमोरोस | 13.3 % | 2025 |
| 132e | 🇷🇴 रोमानिया | 13.3 % | 2025 |
| 132e | 🇸🇬 सिंगापुर | 13.3 % | 2025 |
| 132e | 🇸🇰 स्लोवाकिया | 13.3 % | 2025 |
| 136e | 🇮🇶 इराक | 13 % | 2025 |
| 136e | 🇱🇾 लीबिया | 13 % | 2025 |
| 136e | 🇴🇲 ओमान | 13 % | 2025 |
| 139e | 🇦🇬 एंटिगुआ और बरबुडा | 12.5 % | 2025 |
| 139e | 🇧🇦 बोस्निया और हर्ज़ेगोविना | 12.5 % | 2025 |
| 139e | 🇨🇻 केप वर्ड | 12.5 % | 2025 |
| 139e | 🇲🇹 माल्टा | 12.5 % | 2025 |
| 139e | 🇲🇳 मंगोलिया | 12.5 % | 2025 |
| 139e | 🇳🇷 नाउरु | 12.5 % | 2025 |
| 145e | 🇰🇼 कुवैत | 11.8 % | 2025 |
| 145e | 🇱🇸 लेसोथो | 11.8 % | 2025 |
| 147e | 🇧🇹 भूटान | 11.1 % | 2025 |
| 147e | 🇰🇬 किर्गिज़स्तान | 11.1 % | 2025 |
| 147e | 🇰🇭 कंबोडिया | 11.1 % | 2025 |
| 147e | 🇲🇾 मलेशिया | 11.1 % | 2025 |
| 147e | 🇶🇦 क़तर | 11.1 % | 2025 |
| 152e | 🇮🇷 ईरान | 10.7 % | 2025 |
| 153e | 🇪🇬 मिस्र | 10.3 % | 2025 |
| 154e | 🇧🇳 ब्रूनेई | 10 % | 2025 |
| 154e | 🇲🇻 मालदीव | 10 % | 2025 |
| 154e | 🇸🇲 सैन मेरीनो | 10 % | 2025 |
| 157e | 🇮🇩 इंडोनेशिया | 9.8 % | 2025 |
| 158e | 🇧🇫 बुर्किना फ़ासो | 9.5 % | 2025 |
| 158e | 🇩🇴 डोमिनिकन गणराज्य | 9.5 % | 2025 |
| 158e | 🇷🇺 रूस | 9.5 % | 2025 |
| 158e | 🇸🇩 सूडान | 9.5 % | 2025 |
| 158e | 🇸🇧 सोलोमन द्वीपसमूह | 9.5 % | 2025 |
| 163e | 🇹🇴 टोंगा | 9.1 % | 2025 |
| 164e | 🇱🇰 श्रीलंका | 8.7 % | 2025 |
| 165e | 🇳🇬 नाइजीरिया | 8.6 % | 2025 |
| 166e | 🇨🇳 चीन | 8.3 % | 2025 |
| 166e | 🇲🇺 मॉरीशस | 8.3 % | 2025 |
| 168e | 🇯🇴 जॉर्डन | 7.7 % | 2025 |
| 169e | 🇻🇳 वियतनाम | 7.1 % | 2025 |
| 170e | 🇼🇸 समोआ | 6.7 % | 2025 |
| 171e | 🇦🇫 अफ़गानिस्तान | 6.5 % | 2020 |
| 172e | 🇹🇷 तुर्किये | 5.9 % | 2025 |
| 173e | 🇧🇿 बेलीज़ | 5.6 % | 2025 |
| 173e | 🇮🇳 भारत | 5.6 % | 2025 |
| 175e | 🇧🇬 बुल्गारिया | 5.3 % | 2025 |
| 176e | 🇬🇶 इक्वेटोरियल गिनी | 5 % | 2025 |
| 176e | 🇺🇿 उज़्बेकिस्तान | 5 % | 2025 |
| 178e | 🇸🇾 सीरिया | 4.4 % | 2025 |
| 179e | 🇧🇾 बेलारूस | 4.2 % | 2025 |
| 180e | 🇸🇴 सोमालिया | 4 % | 2025 |
| 181e | 🇲🇲 म्यांमार (बर्मा) | 3.9 % | 2019 |
| 182e | 🇵🇰 पाकिस्तान | 3.5 % | 2025 |
| 183e | 🇵🇬 पापुआ न्यू गिनी | 2.7 % | 2025 |
| 184e | 🇦🇿 अज़रबैजान | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇭🇺 हंगरी | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇲🇭 मार्शल द्वीपसमूह | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇰🇵 उत्तर कोरिया | 0 % | 2020 |
| 184e | 🇸🇦 सऊदी अरब | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇹🇲 तुर्कमेनिस्तान | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇹🇻 तुवालू | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇻🇺 वनुआतू | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇾🇪 यमन | 0 % | 2025 |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
« मंत्रियों में महिलाओं का हिस्सा » के लिए किस देश का मान सबसे अधिक है?
नामीबिया : 64.3 % (2025)।
« मंत्रियों में महिलाओं का हिस्सा » के लिए किस देश का मान सबसे कम है?
यमन : 0 % (2025)।
दुनिया में « मंत्रियों में महिलाओं का हिस्सा » का माध्यिका मान क्या है?
वैश्विक माध्यिका 21.5 % है, जो 192 देशों के आधार पर निकाली गई है : आधे देश इससे ऊपर हैं और आधे इससे नीचे।
फ़्रांस के लिए « मंत्रियों में महिलाओं का हिस्सा » का मान क्या है?
फ़्रांस का मान 45 % (2025) है, जो 192 देशों में 21 स्थान पर है (सबसे अधिक से सबसे कम की ओर रैंकिंग)।
« मंत्रियों में महिलाओं का हिस्सा » का डेटा कहाँ से आता है?
यह Banque mondiale – Indicateurs de genre (SG.GEN.MNST.ZS) से लिया गया है। साइट का अंतिम अपडेट : 8 नवंबर 2026। हर देश के लिए उसके सबसे ताज़ा मान का वर्ष दिखाया गया है।
महिला मंत्रियों का हिस्सा क्या मापता है?
यह सरकार के उन सदस्यों में महिलाओं का प्रतिशत है जिनका दर्जा मंत्री का है। पचास प्रतिशत का मतलब है कि महिलाएँ और पुरुष बराबर संख्या में हैं।
क्या यह संकेतक बताता है कि महिलाओं के पास सत्ता है?
पूरी तरह नहीं। यह पदों को गिनता है, मंत्रालयों के महत्व या वास्तविक प्रभाव को नहीं। यह केवल सरकार में महिलाओं की मौजूदगी का अंदाज़ा देता है।
स्रोत और अपडेट
स्रोत : Banque mondiale – Indicateurs de genre (SG.GEN.MNST.ZS). साइट का अंतिम अपडेट: 8 नवंबर 2026।
इसी श्रेणी के संकेतक : महिलाओं के अधिकार
- महिलाओं को मताधिकार का वर्षमौजूदा निर्बाध अवधि का पहला वर्ष, जिससे देश की सभी महिलाएँ राष्ट्रीय चुनावों में मतदान कर सकती हैं। जिन देशों में यह अधिकार सभी महिलाओं को नहीं दिया गया है, उनके लिए कोई मान नहीं है। यह वर्ष महिलाओं के पहले मतदान के बाद का भी हो सकता है, यदि उसके बाद अन्य प्रतिबंध बने रहे। यह राष्ट्रीय चुनावों में मताधिकार की बात है: सूचकांक अनौपचारिक प्रतिबंधों, उम्र, दोषसिद्धि, विकलांगता या निवास से जुड़े प्रतिबंधों और इस बात की अनदेखी करता है कि चुनाव आयोजित होते हैं या नहीं। पूर्व संघीय राज्यों (सोवियत संघ, चेकोस्लोवाकिया, यूगोस्लाविया) के लिए, डेटाबेस का निर्माता उनकी स्वतंत्रता से पहले पूर्व राज्य का मान ही लेता है।
- वेतन सहित मातृत्व अवकाशकानून को वेतन सहित मातृत्व अवकाश की अवधि के आधार पर परखा जाता है: स्कोर 98 कैलेंडर दिनों (14 सप्ताह) से पूर्ण है, कोई वेतन सहित अवकाश न होने पर शून्य, और अन्यथा मध्यवर्ती। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज़ों का नहीं)।
- वेतन सहित पितृत्व अवकाशकानून को पिताओं के लिए आरक्षित वेतन सहित अवकाश की अवधि पर जांचा जाता है: अंक 14 कैलेंडर दिनों से पूर्ण होता है, कोई वेतन सहित अवकाश न हो तो शून्य, और अन्यथा मध्यवर्ती। डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।
- महिलाओं का मताधिकारयह संकेतक बताता है कि देश की सभी महिलाओं को राष्ट्रीय चुनावों में मतदान का अधिकार है या नहीं। यह राष्ट्रीय चुनावों में मताधिकार की बात है: सूचकांक अनौपचारिक प्रतिबंधों, आयु, दोषसिद्धि, विकलांगता या निवास से जुड़े प्रतिबंधों, और चुनाव आयोजित होते हैं या नहीं, इन सबकी उपेक्षा करता है। पूर्व संघीय राज्यों (USSR, चेकोस्लोवाकिया, यूगोस्लाविया) के लिए, डेटाबेस का निर्माता उनकी स्वतंत्रता से पहले पूर्व राज्य का मान लेता है।
- महिलाओं का बिना अनुमति के नौकरी करने का अधिकारकानून को तीन बिंदुओं पर परखा जाता है: किसी महिला के पेशा अपनाने की क्षमता पर कोई प्रतिबंध नहीं, पति या अभिभावक की कोई अनुमति आवश्यक नहीं, और परिवार की इच्छा के विरुद्ध काम करने पर कोई दंड (जैसे गुज़ारा भत्ता खोना) नहीं। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज़ों का नहीं)।
- महिलाओं का विदेश यात्रा का अधिकारकानून को दो बिंदुओं पर जांचा जाता है: क्या कोई महिला विदेश यात्रा कर सकती है, और क्या वह पुरुष की ही तरह पासपोर्ट के लिए आवेदन कर सकती है? डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।
- साथी द्वारा हिंसा की शिकार महिलाएँ (पिछले 12 महीने)कभी साथी रह चुकी 15 से 49 वर्ष की उन महिलाओं का हिस्सा जिन्होंने पिछले 12 महीनों में किसी साथी से शारीरिक या यौन हिंसा झेली (विश्व स्वास्थ्य संगठन के मॉडल-आधारित अनुमान)।
- रोजगार में लिंग आधारित भेदभाव का निषेधकानून को दो बिंदुओं पर जांचा जाता है: वह नियोक्ताओं को लिंग के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है (या समान व्यवहार अनिवार्य करता है), और यह निषेध वेतन या बर्खास्तगी जैसे किसी एक पहलू तक सीमित नहीं है। डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।
- फेमिसाइड (स्त्री-हत्या) पर कानूनकानून को एक बिंदु पर परखा जाता है: क्या वह विशेष रूप से फेमिसाइड (लिंग से जुड़े कारण से किसी महिला की जानबूझकर हत्या) को दंडित करता है या महिलाओं की जानबूझकर हत्या के लिए कड़ी सज़ा का प्रावधान करता है। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अमल या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज नहीं)।
- यौन उत्पीड़न पर क़ानूनक़ानून को चार क्षेत्रों में परखा जाता है : कार्यस्थल, स्कूल, सार्वजनिक स्थान या परिवहन, और ऑनलाइन (साइबर उत्पीड़न)। हर क्षेत्र में आपराधिक दंड या दीवानी उपचार होने चाहिए। आँकड़े “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण से हैं, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित क़ानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक पालन या अलिखित रीति-रिवाजों का नहीं)।
- घरेलू हिंसा पर क़ानूनक़ानून को चार बिंदुओं पर परखा जाता है : क़ानून मौजूद है, उसमें आपराधिक दंड हैं, उसमें संरक्षण आदेश (प्रोटेक्शन ऑर्डर) हैं, और वह शारीरिक, मानसिक, आर्थिक और यौन हिंसा (वैवाहिक बलात्कार सहित) को कवर करता है। आँकड़े “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण से हैं, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित क़ानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक पालन या अलिखित रीति-रिवाजों का नहीं)।
- संसद में महिलाओं की हिस्सेदारीराष्ट्रीय संसद के निचले (या एकल) सदन में महिलाओं द्वारा भरी गई सीटों का हिस्सा। आँकड़े अंतर-संसदीय संघ (Inter-Parliamentary Union) से हैं, जिन्हें विश्व बैंक ने आगे प्रसारित किया है।
- निदेशक मंडलों में महिलाओं का कानूनी कोटाकानून को एक बिंदु पर परखा जाता है: क्या वह कंपनियों के निदेशक मंडलों में महिलाओं का अनिवार्य कोटा लागू करता है। 40 % या उससे अधिक पर पूरा स्कोर मिलता है; कम कोटा या कम से कम एक महिला की अनिवार्यता पर मध्यम स्कोर। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अमल या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज नहीं)।
- बेटों और बेटियों के बीच विरासत में समानताकानून को एक बिंदु पर परखा जाता है: क्या वह बेटों और बेटियों को अपने माता-पिता से विरासत पाने के समान अधिकार देता है, समान हिस्से अनिवार्य करता है, या लड़कों और लड़कियों के बीच कोई भेद नहीं करता। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनके वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज़ों का नहीं)।
- समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिककानून को तीन बिंदुओं पर जांचा जाता है: क्या वह समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन अनिवार्य करता है (अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन के अर्थ में), क्या वह केवल "समान काम" या "समान प्रकृति के काम" तक सीमित नहीं है, और क्या वह केवल मूल वेतन नहीं बल्कि पूरे पारिश्रमिक को कवर करता है। डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।
- अचल संपत्ति के स्वामित्व में समान अधिकारकानून को एक बिंदु पर जांचा जाता है: क्या वह पुरुषों और महिलाओं को भूमि सहित अचल संपत्ति पर स्वामित्व और प्रबंधन के समान अधिकार देता है। डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।