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निदेशक मंडलों में महिलाओं का कानूनी कोटा

Name: निदेशक मंडलों में महिलाओं का कानूनी कोटा
Creator: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)

यह संकेतक क्या मापता है

कानून को एक बिंदु पर परखा जाता है: क्या वह कंपनियों के निदेशक मंडलों में महिलाओं का अनिवार्य कोटा लागू करता है। 40 % या उससे अधिक पर पूरा स्कोर मिलता है; कम कोटा या कम से कम एक महिला की अनिवार्यता पर मध्यम स्कोर। यह “Women, Business and the Law” के 2026 संस्करण का डेटा है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अमल या असंहिताबद्ध रीति-रिवाज नहीं)।

कैसे पढ़ें?

“40 % या अधिक” का मतलब है कि अनिवार्य कोटा कम से कम 40 % है; “कम कोटा” का मतलब है कि कोटा है लेकिन उससे कम है।

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186देशों का डेटा उपलब्ध

2025डेटा के वर्ष

संक्षेप में

निदेशक मंडलों में महिलाओं का कानूनी कोटा : 186 देशों और क्षेत्रों का डेटा उपलब्ध है। वितरण : 40 % या अधिक का अनिवार्य कोटा : 14 ; कम कोटा (40 % से कम या कम से कम एक महिला) : 25 ; कोई अनिवार्य कोटा नहीं : 147।

यह संकेतक क्यों मायने रखता है

निदेशक मंडलों में महिलाओं का कानूनी कोटा आर्थिक शक्ति को अधिक समान रूप से बाँटने के लिए चुने गए साधनों में से एक है। इसकी तुलना से पता चलता है कि किन राज्यों ने अनिवार्य नियम तय किया है।

इस संकेतक को क्या बदलता है

राज्य अपनी आर्थिक संस्कृति और समानता पर बहसों के अनुसार अनिवार्यता, सिफ़ारिश या कोई नियम न होने के बीच चुनाव करते हैं। कोटा नए हैं और कभी-कभी चरणों में लाए गए हैं, पहले बड़ी कंपनियों के लिए।

पढ़ते समय सावधानियाँ

संकेतक केवल लिखित बाध्यता के होने को मापता है, महिलाओं की वास्तविक संख्या या लागू की गई सज़ाओं को नहीं। नियम केवल कुछ कंपनियों पर लागू हो सकते हैं, उदाहरण के लिए सूचीबद्ध या सार्वजनिक कंपनियों पर।