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समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक

Name: समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक
Creator: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)

यह संकेतक क्या मापता है

कानून को तीन बिंदुओं पर जांचा जाता है: क्या वह समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन अनिवार्य करता है (अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन के अर्थ में), क्या वह केवल "समान काम" या "समान प्रकृति के काम" तक सीमित नहीं है, और क्या वह केवल मूल वेतन नहीं बल्कि पूरे पारिश्रमिक को कवर करता है। डेटा "Women, Business and the Law" के 2026 संस्करण से है, जो 1 अक्टूबर 2025 को लागू लिखित कानूनों का वर्णन करता है (उनका वास्तविक अनुप्रयोग या असंहिताबद्ध प्रथाएं नहीं)।

कैसे पढ़ें?

"कानून में दर्ज" का अर्थ है कि तीनों शर्तें पूरी होती हैं।

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186देशों का डेटा उपलब्ध

2025डेटा के वर्ष

संक्षेप में

समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक : 186 देशों और क्षेत्रों का डेटा उपलब्ध है। वितरण : कानून में दर्ज : 98 ; कानून में दर्ज नहीं : 88।

यह संकेतक क्यों मायने रखता है

समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन का सिद्धांत लिंग पर आधारित पारिश्रमिक अंतरों से बचाता है। इसकी तुलना से दिखता है कि कौन-से देश इसे अपने श्रम कानून में दर्ज करते हैं।

इस संकेतक को क्या बदलता है

इस सिद्धांत का दर्ज होना श्रम कानून के इतिहास, अनुसमर्थित अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों और सामाजिक लामबंदियों पर निर्भर करता है। इसका शब्दांकन भिन्न होता है: कुछ कानून समान काम की बात करते हैं, कुछ समान मूल्य की।

पढ़ते समय सावधानियाँ

संकेतक वह बताता है जो लिखित कानून में है, वास्तव में दिए जा रहे वेतन नहीं। अनुरूप कानून पारिश्रमिक अंतरों को नहीं रोकता, और अनुप्रयोग उपलब्ध निरीक्षणों और उपायों पर निर्भर करता है।