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Quota légal de femmes dans les conseils d'administration
Ce que mesure cet indicateur
La loi est examinée sur un point : elle impose un quota obligatoire de femmes dans les conseils d'administration des entreprises. Le score est complet à partir de 40 %, intermédiaire pour un quota plus bas ou l'obligation d'avoir au moins une femme. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
Comment lire ?
« 40 % ou plus » veut dire que le quota obligatoire atteint au moins 40 % ; « Quota plus faible » qu'il existe mais est inférieur.
En bref
Quota légal de femmes dans les conseils d'administration : 186 pays et territoires renseignés. Répartition : Quota obligatoire de 40 % ou plus : 14 ; Quota plus faible (moins de 40 % ou au moins une femme) : 25 ; Aucun quota obligatoire : 147.
Pourquoi cet indicateur compte
Un quota légal de femmes dans les conseils d'administration est l'un des outils choisis pour répartir plus également le pouvoir économique. Le comparer montre quels États ont fixé une règle obligatoire.
Ce qui fait varier cet indicateur
Les États choisissent entre obligation, recommandation ou aucune règle, selon leur culture économique et leurs débats sur l'égalité. Les quotas sont récents et parfois introduits par étapes, d'abord pour les grandes entreprises.
Précautions de lecture
L'indicateur ne mesure que l'existence d'une obligation écrite, pas le nombre réel de femmes ni les sanctions appliquées. Les règles peuvent ne viser que certaines entreprises, par exemple cotées ou publiques.
Quota légal de femmes dans les conseils d'administration
Quota obligatoire de 40 % ou plus (14)
- 🇭🇷 Croatie (2025)
- 🇩🇰 Danemark (2025)
- 🇪🇸 Espagne (2025)
- 🇪🇪 Estonie (2025)
- 🇫🇮 Finlande (2025)
- 🇫🇷 France (2025)
- 🇮🇪 Irlande (2025)
- 🇮🇸 Islande (2025)
- 🇮🇹 Italie (2025)
- 🇲🇹 Malte (2025)
- 🇳🇴 Norvège (2025)
- 🇷🇴 Roumanie (2025)
- 🇸🇰 Slovaquie (2025)
- 🇸🇮 Slovénie (2025)
Quota plus faible (moins de 40 % ou au moins une femme) (25)
- 🇩🇪 Allemagne (2025)
- 🇦🇹 Autriche (2025)
- 🇧🇪 Belgique (2025)
- 🇧🇷 Brésil (2025)
- 🇰🇷 Corée du Sud (2025)
- 🇪🇬 Égypte (2025)
- 🇦🇪 Émirats arabes unis (2025)
- 🇪🇨 Équateur (2025)
- 🇬🇷 Grèce (2025)
- 🇮🇳 Inde (2025)
- 🇮🇱 Israël (2025)
- 🇯🇴 Jordanie (2025)
- 🇰🇪 Kenya (2025)
- 🇱🇹 Lituanie (2025)
- 🇲🇾 Malaisie (2025)
- 🇲🇦 Maroc (2025)
- 🇲🇺 Maurice (2025)
- 🇳🇵 Népal (2025)
- 🇵🇰 Pakistan (2025)
- 🇵🇦 Panama (2025)
- 🇳🇱 Pays-Bas (2025)
- 🇵🇹 Portugal (2025)
- 🇨🇫 République centrafricaine (2025)
- 🇸🇱 Sierra Leone (2025)
- 🇨🇭 Suisse (2025)
Aucun quota obligatoire (147)
- 🇦🇫 Afghanistan (2025)
- 🇿🇦 Afrique du Sud (2025)
- 🇦🇱 Albanie (2025)
- 🇩🇿 Algérie (2025)
- 🇦🇴 Angola (2025)
- 🇦🇬 Antigua-et-Barbuda (2025)
- 🇸🇦 Arabie saoudite (2025)
- 🇦🇷 Argentine (2025)
- 🇦🇲 Arménie (2025)
- 🇦🇺 Australie (2025)
- 🇦🇿 Azerbaïdjan (2025)
- 🇧🇸 Bahamas (2025)
- 🇧🇭 Bahreïn (2025)
- 🇧🇩 Bangladesh (2025)
- 🇧🇧 Barbade (2025)
- 🇧🇿 Belize (2025)
- 🇧🇯 Bénin (2025)
- 🇧🇹 Bhoutan (2025)
- 🇧🇾 Biélorussie (2025)
- 🇲🇲 Birmanie (2025)
- 🇧🇴 Bolivie (2025)
- 🇧🇦 Bosnie-Herzégovine (2025)
- 🇧🇼 Botswana (2025)
- 🇧🇳 Brunei (2025)
- 🇧🇬 Bulgarie (2025)
- 🇧🇫 Burkina Faso (2025)
- 🇧🇮 Burundi (2025)
- 🇰🇭 Cambodge (2025)
- 🇨🇲 Cameroun (2025)
- 🇨🇦 Canada (2025)
- 🇨🇻 Cap-Vert (2025)
- 🇨🇱 Chili (2025)
- 🇨🇾 Chypre (2025)
- 🇨🇴 Colombie (2025)
- 🇰🇲 Comores (2025)
- 🇨🇷 Costa Rica (2025)
- 🇨🇮 Côte d'Ivoire (2025)
- 🇩🇯 Djibouti (2025)
- 🇩🇲 Dominique (2025)
- 🇪🇷 Érythrée (2025)
- 🇸🇿 Eswatini (2025)
- 🇫🇲 États fédérés de Micronésie (2025)
- 🇺🇸 États-Unis (2025)
- 🇪🇹 Éthiopie (2025)
- 🇫🇯 Fidji (2025)
- 🇬🇦 Gabon (2025)
- 🇬🇲 Gambie (2025)
- 🇬🇪 Géorgie (2025)
- 🇬🇭 Ghana (2025)
- 🇬🇩 Grenade (2025)
- 🇬🇹 Guatemala (2025)
- 🇬🇳 Guinée (2025)
- 🇬🇶 Guinée équatoriale (2025)
- 🇬🇼 Guinée-Bissau (2025)
- 🇬🇾 Guyana (2025)
- 🇭🇹 Haïti (2025)
- 🇭🇳 Honduras (2025)
- 🇭🇰 Hong Kong (2025)
- 🇭🇺 Hongrie (2025)
- 🇲🇭 Îles Marshall (2025)
- 🇸🇧 Îles Salomon (2025)
- 🇮🇩 Indonésie (2025)
- 🇮🇶 Irak (2025)
- 🇮🇷 Iran (2025)
- 🇯🇲 Jamaïque (2025)
- 🇯🇵 Japon (2025)
- 🇰🇿 Kazakhstan (2025)
- 🇰🇬 Kirghizistan (2025)
- 🇰🇮 Kiribati (2025)
- 🇰🇼 Koweït (2025)
- 🇱🇦 Laos (2025)
- 🇱🇸 Lesotho (2025)
- 🇱🇻 Lettonie (2025)
- 🇱🇧 Liban (2025)
- 🇱🇷 Liberia (2025)
- 🇱🇾 Libye (2025)
- 🇱🇺 Luxembourg (2025)
- 🇲🇰 Macédoine du Nord (2025)
- 🇲🇬 Madagascar (2025)
- 🇲🇼 Malawi (2025)
- 🇲🇻 Maldives (2025)
- 🇲🇱 Mali (2025)
- 🇲🇷 Mauritanie (2025)
- 🇲🇽 Mexique (2025)
- 🇲🇩 Moldavie (2025)
- 🇲🇳 Mongolie (2025)
- 🇲🇪 Monténégro (2025)
- 🇲🇿 Mozambique (2025)
- 🇳🇦 Namibie (2025)
- 🇳🇮 Nicaragua (2025)
- 🇳🇪 Niger (2025)
- 🇳🇬 Nigeria (2025)
- 🇳🇿 Nouvelle-Zélande (2025)
- 🇴🇲 Oman (2025)
- 🇺🇬 Ouganda (2025)
- 🇺🇿 Ouzbékistan (2025)
- 🇵🇼 Palaos (2025)
- 🇵🇬 Papouasie-Nouvelle-Guinée (2025)
- 🇵🇾 Paraguay (2025)
- 🇵🇪 Pérou (2025)
- 🇵🇭 Philippines (2025)
- 🇵🇱 Pologne (2025)
- 🇵🇷 Porto Rico (2025)
- 🇶🇦 Qatar (2025)
- 🇨🇩 République démocratique du Congo (2025)
- 🇩🇴 République dominicaine (2025)
- 🇨🇬 République du Congo (2025)
- 🇨🇳 République populaire de Chine (2025)
- 🇬🇧 Royaume-Uni (2025)
- 🇷🇺 Russie (2025)
- 🇷🇼 Rwanda (2025)
- 🇰🇳 Saint-Christophe-et-Niévès (2025)
- 🇸🇲 Saint-Marin (2025)
- 🇻🇨 Saint-Vincent-et-les-Grenadines (2025)
- 🇱🇨 Sainte-Lucie (2025)
- 🇸🇻 Salvador (2025)
- 🇼🇸 Samoa (2025)
- 🇸🇹 Sao Tomé-et-Principe (2025)
- 🇸🇳 Sénégal (2025)
- 🇷🇸 Serbie (2025)
- 🇸🇨 Seychelles (2025)
- 🇸🇬 Singapour (2025)
- 🇸🇴 Somalie (2025)
- 🇸🇩 Soudan (2025)
- 🇱🇰 Sri Lanka (2025)
- 🇸🇪 Suède (2025)
- 🇸🇷 Suriname (2025)
- 🇸🇾 Syrie (2025)
- 🇹🇯 Tadjikistan (2025)
- 🇹🇿 Tanzanie (2025)
- 🇹🇩 Tchad (2025)
- 🇨🇿 Tchéquie (2025)
- 🇹🇭 Thaïlande (2025)
- 🇹🇱 Timor oriental (2025)
- 🇹🇬 Togo (2025)
- 🇹🇴 Tonga (2025)
- 🇹🇹 Trinité-et-Tobago (2025)
- 🇹🇳 Tunisie (2025)
- 🇹🇷 Turquie (2025)
- 🇺🇦 Ukraine (2025)
- 🇺🇾 Uruguay (2025)
- 🇻🇺 Vanuatu (2025)
- 🇻🇪 Venezuela (2025)
- 🇻🇳 Viêt Nam (2025)
- 🇾🇪 Yémen (2025)
- 🇿🇲 Zambie (2025)
- 🇿🇼 Zimbabwe (2025)
Questions fréquentes
D’où viennent les données « Quota légal de femmes dans les conseils d'administration » ?
Elles proviennent de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026. Chaque pays est présenté avec l’année de sa valeur la plus récente.
Que mesure cet indicateur exactement ?
Il vérifie si la loi impose un quota de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, et si ce quota est élevé ou plus faible, ou s'il n'existe pas.
Un quota garantit-il la présence de femmes ?
Une loi fixe une obligation, mais le résultat dépend de son champ, des délais et des sanctions. L'indicateur ne dit donc pas combien de femmes siègent réellement.
Source et mise à jour
Source : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026.
Indicateurs de la même catégorie : Droits des femmes
- Année du droit de vote des femmesPremière année de la période actuelle, sans interruption, où toutes les femmes du pays peuvent voter aux élections nationales. Les pays où le droit n'est pas accordé à toutes les femmes n'ont pas de valeur. L'année peut être postérieure au premier vote de femmes lorsque d'autres restrictions ont subsisté ensuite. Il s'agit du droit de vote aux élections nationales : l'indice ignore les restrictions informelles, celles liées à l'âge, aux condamnations, au handicap ou à la résidence, et le fait que des élections soient organisées ou non. Pour les anciens États fédérés (URSS, Tchécoslovaquie, Yougoslavie), le producteur de la base reprend la valeur de l'ancien État avant leur indépendance.
- Congé maternité payéLa loi est examinée sur la durée du congé maternité payé : le score est complet à partir de 98 jours calendaires (14 semaines), nul s'il n'existe aucun congé payé, intermédiaire sinon. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Congé paternité payéLa loi est examinée sur la durée du congé payé réservé aux pères : le score est complet à partir de 14 jours calendaires, nul s'il n'existe aucun congé payé, intermédiaire sinon. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Droit de vote des femmesCet indicateur dit si toutes les femmes du pays ont le droit de voter aux élections nationales. Il s'agit du droit de vote aux élections nationales : l'indice ignore les restrictions informelles, celles liées à l'âge, aux condamnations, au handicap ou à la résidence, et le fait que des élections soient organisées ou non. Pour les anciens États fédérés (URSS, Tchécoslovaquie, Yougoslavie), le producteur de la base reprend la valeur de l'ancien État avant leur indépendance.
- Droit des femmes d'occuper un emploi sans autorisationLa loi est examinée sur trois points : aucune restriction à la capacité d'une femme d'exercer un métier, aucune autorisation du mari ou du tuteur exigée, et aucune sanction (comme la perte de pension alimentaire) si elle travaille contre l'avis de sa famille. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Droit des femmes de voyager à l'étrangerLa loi est examinée sur deux points : une femme peut-elle voyager à l'étranger, et peut-elle demander un passeport, de la même façon qu'un homme ? Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Femmes victimes de violences du partenaire (12 derniers mois)Part des femmes de 15 à 49 ayant déjà eu un partenaire qui ont subi des violences physiques ou sexuelles de la part d'un partenaire au cours des 12 derniers mois (estimations modélisées de l'Organisation mondiale de la santé).
- Interdiction de la discrimination de genre dans l'emploiLa loi est examinée sur deux points : elle interdit aux employeurs de discriminer selon le sexe (ou impose l'égalité de traitement), et cette interdiction ne se limite pas à un seul aspect comme le salaire ou le licenciement. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Loi sur le féminicideLa loi est examinée sur un point : elle punit spécifiquement le féminicide (meurtre intentionnel d'une femme pour une raison liée à son genre) ou prévoit des peines aggravées pour le meurtre intentionnel de femmes. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Loi sur le harcèlement sexuelLa loi est examinée sur quatre domaines : au travail, à l'école, dans les lieux publics ou les transports, et en ligne (cyberharcèlement). Chaque domaine doit avoir des sanctions pénales ou des recours civils. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Loi sur les violences conjugalesLa loi est examinée sur quatre points : une loi existe, elle prévoit des sanctions pénales, elle prévoit des ordonnances de protection, et elle couvre les violences physiques, psychologiques, économiques et sexuelles (y compris le viol conjugal). Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
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- Égalité des droits de propriété immobilièreLa loi est examinée sur un point : elle donne aux hommes et aux femmes les mêmes droits de propriété et de gestion sur les biens immobiliers, terres comprises. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).