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Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor

Qué mide este indicador

Se examina la ley en tres puntos: impone el mismo salario por un trabajo de igual valor (en el sentido de la Organización Internacional del Trabajo), no se limita al «mismo trabajo» o «trabajo similar», y cubre toda la remuneración y no solo el salario base. Datos de la edición 2026 de «Women, Business and the Law», que describe las leyes escritas vigentes a 1 de octubre de 2025 (no su aplicación real ni las costumbres no codificadas).

¿Cómo se lee?

«Recogida en la ley» significa que se cumplen las tres condiciones.

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186países con datos
2025año(s) de los datos

En resumen

Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor: 186 países y territorios con datos. Distribución: Recogida en la ley : 98 ; No recogida en la ley : 88.

Por qué importa este indicador

El principio de salario igual por un trabajo de igual valor protege frente a las diferencias de remuneración basadas en el sexo. Compararlo muestra qué países lo recogen en su derecho laboral.

Qué hace variar este indicador

Que este principio esté recogido depende de la historia del derecho laboral, de los convenios internacionales ratificados y de las movilizaciones sociales. Su formulación varía: algunas leyes se refieren al mismo trabajo, otras al valor igual.

Precauciones de lectura

El indicador describe lo que prevé la ley escrita, no los salarios realmente pagados. Una ley conforme no impide las diferencias de remuneración, y la aplicación depende de los controles y de los recursos disponibles.

Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor

Recogida en la ley (98)

No recogida en la ley (88)

Preguntas frecuentes

¿De dónde proceden los datos de «Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor»?

Proceden de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última actualización del sitio: 8 de noviembre de 2026. Cada país se muestra con el año de su valor más reciente.

¿Qué significa «trabajo de igual valor»?

Es la idea de que empleos distintos pueden tener el mismo valor, según las competencias, el esfuerzo o las responsabilidades. El principio va más allá del «mismo trabajo».

¿Este indicador mide la brecha salarial real?

No. Solo indica si la ley recoge el principio de igualdad de remuneración con tres condiciones. La brecha efectiva entre salarios se mide con otros datos.

Fuente y actualización

Fuente : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última actualización del sitio: 8 de noviembre de 2026.

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