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Prohibición de la discriminación de género en el empleo

Qué mide este indicador

Se examina la ley en dos puntos: prohíbe a los empleadores discriminar por razón de sexo (o impone la igualdad de trato), y esa prohibición no se limita a un solo aspecto como el salario o el despido. Datos de la edición 2026 de «Women, Business and the Law», que describe las leyes escritas vigentes a 1 de octubre de 2025 (no su aplicación real ni las costumbres no codificadas).

¿Cómo se lee?

«Prohibida» significa que se cumplen las dos condiciones.

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186países con datos
2025año(s) de los datos

En resumen

Prohibición de la discriminación de género en el empleo: 186 países y territorios con datos. Distribución: Discriminación prohibida por la ley : 157 ; Sin prohibición completa : 29.

Por qué importa este indicador

La prohibición escrita de la discriminación protege el acceso al empleo y la trayectoria profesional. Compararla muestra si la ley cubre las distintas etapas de la relación laboral o solo algunas.

Qué hace variar este indicador

Las leyes dependen de la historia del derecho laboral, de los convenios internacionales ratificados y del papel de los sindicatos y los tribunales. Algunas legislaciones se han completado por etapas, otras siguen siendo parciales.

Precauciones de lectura

El indicador mira el texto de la ley, no los controles ni las sanciones reales. «Sin prohibición completa» puede ocultar protecciones parciales. No se miden las costumbres ni las prácticas de los empleadores.

Prohibición de la discriminación de género en el empleo

Discriminación prohibida por la ley (157)

Sin prohibición completa (29)

Preguntas frecuentes

¿De dónde proceden los datos de «Prohibición de la discriminación de género en el empleo»?

Proceden de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última actualización del sitio: 8 de noviembre de 2026. Cada país se muestra con el año de su valor más reciente.

¿Qué significa aquí «discriminación prohibida»?

La ley prohíbe a los empleadores discriminar por razón de sexo, o impone la igualdad de trato, y esta norma no se limita a un solo aspecto como el salario o el despido.

¿Una ley existente garantiza la igualdad?

No. Una ley fija una norma, pero su efecto depende de los controles, los recursos y la práctica. El indicador solo mide la existencia y el alcance del texto.

Fuente y actualización

Fuente : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última actualización del sitio: 8 de noviembre de 2026.

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