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Congé maternité payé

Ce que mesure cet indicateur

La loi est examinée sur la durée du congé maternité payé : le score est complet à partir de 98 jours calendaires (14 semaines), nul s'il n'existe aucun congé payé, intermédiaire sinon. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).

Comment lire ?

« 98 jours ou plus » veut dire que le congé payé atteint au moins 14 semaines ; « Moins de 98 jours » qu'il existe mais est plus court.

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186pays renseignés
2025année(s) des données

En bref

Congé maternité payé : 186 pays et territoires renseignés. Répartition : 98 jours ou plus de congé payé : 121 ; Congé payé de moins de 98 jours : 59 ; Aucun congé payé : 6.

Pourquoi cet indicateur compte

Le congé maternité payé permet aux mères de s'arrêter de travailler autour de la naissance en gardant un revenu. Comparer sa durée légale montre comment la loi concilie travail et maternité.

Ce qui fait varier cet indicateur

La durée varie selon les traditions de protection sociale, le financement par l'employeur ou par l'État, les recommandations internationales et les réformes de la politique familiale adoptées au fil du temps.

Précautions de lecture

Seule la loi écrite est examinée, pas son application. Le niveau de rémunération, les exclusions de certaines travailleuses et les congés supplémentaires ne sont pas pris en compte. Le seuil retenu est celui de l'édition de la base indiquée.

Congé maternité payé

98 jours ou plus de congé payé (121)

Congé payé de moins de 98 jours (59)

Aucun congé payé (6)

Questions fréquentes

D’où viennent les données « Congé maternité payé » ?

Elles proviennent de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026. Chaque pays est présenté avec l’année de sa valeur la plus récente.

Que mesure cet indicateur ?

Il indique si la loi prévoit un congé maternité payé et si sa durée atteint le seuil de référence retenu par la Banque mondiale.

Le montant du salaire versé est-il pris en compte ?

Non. L'indicateur regarde la durée du congé payé prévue par la loi, pas le niveau de l'indemnité ni la façon dont elle est financée.

Source et mise à jour

Source : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026.

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