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Interdiction de la discrimination de genre dans l'emploi

Ce que mesure cet indicateur

La loi est examinée sur deux points : elle interdit aux employeurs de discriminer selon le sexe (ou impose l'égalité de traitement), et cette interdiction ne se limite pas à un seul aspect comme le salaire ou le licenciement. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).

Comment lire ?

« Interdite » veut dire que les deux conditions sont remplies.

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186pays renseignés
2025année(s) des données

En bref

Interdiction de la discrimination de genre dans l'emploi : 186 pays et territoires renseignés. Répartition : Discrimination interdite par la loi : 157 ; Pas d'interdiction complète : 29.

Pourquoi cet indicateur compte

L'interdiction écrite de la discrimination protège l'accès à l'emploi et le déroulement de carrière. La comparer montre si la loi couvre les différentes étapes de la relation de travail ou seulement certaines.

Ce qui fait varier cet indicateur

Les lois dépendent de l'histoire du droit du travail, des conventions internationales ratifiées et du rôle des syndicats et des tribunaux. Certaines législations ont été complétées par étapes, d'autres restent partielles.

Précautions de lecture

L'indicateur regarde le texte de loi, pas les contrôles ni les sanctions réelles. « Pas d'interdiction complète » peut cacher des protections partielles. Les coutumes et les pratiques des employeurs ne sont pas mesurées.

Interdiction de la discrimination de genre dans l'emploi

Discrimination interdite par la loi (157)

Pas d'interdiction complète (29)

Questions fréquentes

D’où viennent les données « Interdiction de la discrimination de genre dans l'emploi » ?

Elles proviennent de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026. Chaque pays est présenté avec l’année de sa valeur la plus récente.

Que veut dire « discrimination interdite » ici ?

La loi interdit aux employeurs de discriminer selon le sexe, ou impose l'égalité de traitement, et cette règle ne se limite pas à un seul aspect comme le salaire ou le licenciement.

Une loi existante garantit-elle l'égalité ?

Non. Une loi fixe une règle, mais son effet dépend des contrôles, des recours et de la pratique. L'indicateur ne mesure que l'existence et l'étendue du texte.

Source et mise à jour

Source : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026.

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