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Part de femmes parmi les ministres
Ce que mesure cet indicateur
Part de femmes parmi les membres du gouvernement qui ont rang de ministre, selon les données d'ONU Femmes et de l'Union interparlementaire relayées par la Banque mondiale.
Comment lire ?
Une valeur de 50 % signifie que la moitié des ministres sont des femmes.
Classement : classement du plus élevé au plus bas
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192pays renseignés
64,3 %maximum · Namibie
21,5 %médiane
0 %minimum · Yémen
2019–2025année(s) des données
En bref
Le classement « Part de femmes parmi les ministres » couvre 192 pays et territoires. Valeur la plus basse : Yémen (0 %). Valeur la plus haute : Namibie (64,3 %). Médiane : 21,5 % (données : 2019–2025). Les 10 % de pays les plus élevés dépassent 45,4 %, alors que les 10 % les plus bas restent sous 5,6 %. Par continent, la médiane est la plus haute en Europe (28,6 %) et la plus basse en Océanie (11 %).
Médiane par continent
- Europe 28,6 % (43)
- Amérique du Nord 27,8 % (23)
- Amérique du Sud 27,4 % (12)
- Afrique 21,7 % (51)
- Asie 11,1 % (46)
- Océanie 11 % (14)
Pourquoi cet indicateur compte
La part de femmes au gouvernement montre leur présence dans les postes de décision politique. Elle permet de comparer la représentation des femmes au sommet de l'exécutif.
Ce qui fait varier cet indicateur
La composition d'un gouvernement dépend du système politique, des règles de nomination, des quotas éventuels, des partis au pouvoir et des habitudes de chaque pays. Elle peut changer à chaque remaniement ou élection.
Précautions de lecture
L'indicateur compte les ministres, pas leur poids politique : un portefeuille peut être plus ou moins influent. C'est une photographie à une date donnée, et la définition du rang de ministre peut varier selon les pays.
Classement complet
classement du plus élevé au plus bas
| Rang | Pays | Valeur | Année |
|---|---|---|---|
| 1er | 🇳🇦 Namibie | 64,3 % | 2025 |
| 2e | 🇫🇮 Finlande | 61,1 % | 2025 |
| 3e | 🇳🇮 Nicaragua | 60 % | 2025 |
| 4e | 🇨🇴 Colombie | 55,6 % | 2025 |
| 5e | 🇦🇺 Australie | 54,6 % | 2025 |
| 6e | 🇸🇪 Suède | 52,2 % | 2025 |
| 7e | 🇨🇦 Canada | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇩🇪 Allemagne | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇪🇨 Équateur | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇪🇸 Espagne | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇬🇧 Royaume-Uni | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇬🇹 Guatemala | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇮🇸 Islande | 50 % | 2025 |
| 7e | 🇸🇨 Seychelles | 50 % | 2025 |
| 15e | 🇲🇽 Mexique | 47,6 % | 2025 |
| 16e | 🇳🇴 Norvège | 47,4 % | 2025 |
| 17e | 🇦🇱 Albanie | 46,2 % | 2025 |
| 17e | 🇦🇩 Andorre | 46,2 % | 2025 |
| 19e | 🇨🇱 Chili | 45,8 % | 2025 |
| 20e | 🇪🇹 Éthiopie | 45,5 % | 2025 |
| 21e | 🇫🇷 France | 45 % | 2025 |
| 22e | 🇿🇦 Afrique du Sud | 40,6 % | 2025 |
| 23e | 🇱🇮 Liechtenstein | 40 % | 2025 |
| 23e | 🇲🇨 Monaco | 40 % | 2025 |
| 23e | 🇸🇹 Sao Tomé-et-Principe | 40 % | 2025 |
| 26e | 🇦🇹 Autriche | 38,5 % | 2025 |
| 26e | 🇩🇲 Dominique | 38,5 % | 2025 |
| 28e | 🇫🇲 États fédérés de Micronésie | 37,5 % | 2025 |
| 28e | 🇵🇹 Portugal | 37,5 % | 2025 |
| 28e | 🇸🇻 Salvador | 37,5 % | 2025 |
| 31e | 🇬🇾 Guyana | 36,8 % | 2025 |
| 31e | 🇸🇮 Slovénie | 36,8 % | 2025 |
| 33e | 🇪🇪 Estonie | 36,4 % | 2025 |
| 34e | 🇬🇦 Gabon | 35,7 % | 2025 |
| 34e | 🇱🇹 Lituanie | 35,7 % | 2025 |
| 34e | 🇺🇾 Uruguay | 35,7 % | 2025 |
| 37e | 🇱🇷 Liberia | 35,3 % | 2025 |
| 37e | 🇵🇦 Panama | 35,3 % | 2025 |
| 39e | 🇳🇿 Nouvelle-Zélande | 35 % | 2025 |
| 40e | 🇦🇲 Arménie | 33,3 % | 2025 |
| 40e | 🇨🇾 Chypre | 33,3 % | 2025 |
| 40e | 🇩🇰 Danemark | 33,3 % | 2025 |
| 40e | 🇭🇳 Honduras | 33,3 % | 2025 |
| 40e | 🇱🇺 Luxembourg | 33,3 % | 2025 |
| 40e | 🇲🇬 Madagascar | 33,3 % | 2025 |
| 40e | 🇸🇱 Sierra Leone | 33,3 % | 2025 |
| 40e | 🇺🇬 Ouganda | 33,3 % | 2025 |
| 40e | 🇺🇸 États-Unis | 33,3 % | 2025 |
| 49e | 🇷🇸 Serbie | 32 % | 2025 |
| 50e | 🇵🇱 Pologne | 31,6 % | 2025 |
| 51e | 🇧🇮 Burundi | 30,8 % | 2025 |
| 51e | 🇬🇩 Grenade | 30,8 % | 2025 |
| 53e | 🇰🇪 Kenya | 30,4 % | 2025 |
| 54e | 🇦🇴 Angola | 29,2 % | 2025 |
| 55e | 🇧🇷 Brésil | 29 % | 2025 |
| 56e | 🇧🇪 Belgique | 28,6 % | 2025 |
| 56e | 🇨🇭 Suisse | 28,6 % | 2025 |
| 56e | 🇨🇷 Costa Rica | 28,6 % | 2025 |
| 56e | 🇬🇪 Géorgie | 28,6 % | 2025 |
| 56e | 🇮🇪 Irlande | 28,6 % | 2025 |
| 56e | 🇱🇻 Lettonie | 28,6 % | 2025 |
| 56e | 🇳🇱 Pays-Bas | 28,6 % | 2025 |
| 63e | 🇲🇪 Monténégro | 28 % | 2025 |
| 64e | 🇧🇧 Barbade | 27,8 % | 2025 |
| 64e | 🇲🇿 Mozambique | 27,8 % | 2025 |
| 64e | 🇲🇼 Malawi | 27,8 % | 2025 |
| 67e | 🇪🇷 Érythrée | 26,7 % | 2025 |
| 67e | 🇯🇲 Jamaïque | 26,7 % | 2025 |
| 69e | 🇧🇯 Bénin | 26,3 % | 2025 |
| 69e | 🇲🇦 Maroc | 26,3 % | 2025 |
| 69e | 🇷🇼 Rwanda | 26,3 % | 2025 |
| 72e | 🇲🇷 Mauritanie | 25,9 % | 2025 |
| 73e | 🇻🇪 Venezuela | 25,7 % | 2025 |
| 74e | 🇨🇩 République démocratique du Congo | 25 % | 2025 |
| 74e | 🇬🇷 Grèce | 25 % | 2025 |
| 74e | 🇮🇹 Italie | 25 % | 2025 |
| 74e | 🇰🇳 Saint-Christophe-et-Niévès | 25 % | 2025 |
| 74e | 🇸🇿 Eswatini | 25 % | 2025 |
| 79e | 🇿🇼 Zimbabwe | 24 % | 2025 |
| 80e | 🇵🇾 Paraguay | 23,5 % | 2025 |
| 80e | 🇸🇷 Suriname | 23,5 % | 2025 |
| 82e | 🇧🇭 Bahreïn | 22,7 % | 2025 |
| 82e | 🇱🇧 Liban | 22,7 % | 2025 |
| 84e | 🇦🇷 Argentine | 22,2 % | 2025 |
| 84e | 🇧🇸 Bahamas | 22,2 % | 2025 |
| 84e | 🇭🇷 Croatie | 22,2 % | 2025 |
| 84e | 🇭🇹 Haïti | 22,2 % | 2025 |
| 84e | 🇰🇷 Corée du Sud | 22,2 % | 2025 |
| 84e | 🇹🇬 Togo | 22,2 % | 2025 |
| 90e | 🇩🇿 Algérie | 21,9 % | 2025 |
| 90e | 🇬🇳 Guinée | 21,9 % | 2025 |
| 92e | 🇩🇯 Djibouti | 21,7 % | 2025 |
| 92e | 🇬🇼 Guinée-Bissau | 21,7 % | 2025 |
| 92e | 🇮🇱 Israël | 21,7 % | 2025 |
| 92e | 🇹🇿 Tanzanie | 21,7 % | 2025 |
| 96e | 🇨🇬 République du Congo | 21,6 % | 2025 |
| 97e | 🇧🇴 Bolivie | 21,4 % | 2025 |
| 97e | 🇲🇩 Moldavie | 21,4 % | 2025 |
| 97e | 🇳🇵 Népal | 21,4 % | 2025 |
| 100e | 🇬🇭 Ghana | 21,1 % | 2025 |
| 100e | 🇵🇪 Pérou | 21,1 % | 2025 |
| 100e | 🇹🇭 Thaïlande | 21,1 % | 2025 |
| 103e | 🇳🇪 Niger | 20,8 % | 2025 |
| 103e | 🇹🇳 Tunisie | 20,8 % | 2025 |
| 105e | 🇨🇮 Côte d'Ivoire | 20 % | 2025 |
| 105e | 🇹🇱 Timor oriental | 20 % | 2025 |
| 105e | 🇺🇦 Ukraine | 20 % | 2025 |
| 108e | 🇨🇫 République centrafricaine | 19,4 % | 2025 |
| 109e | 🇦🇪 Émirats arabes unis | 19,1 % | 2025 |
| 109e | 🇧🇩 Bangladesh | 19,1 % | 2025 |
| 109e | 🇰🇿 Kazakhstan | 19,1 % | 2025 |
| 112e | 🇨🇲 Cameroun | 18,8 % | 2025 |
| 113e | 🇲🇱 Mali | 18,5 % | 2025 |
| 114e | 🇨🇺 Cuba | 18,2 % | 2025 |
| 115e | 🇵🇭 Philippines | 17,4 % | 2025 |
| 115e | 🇹🇹 Trinité-et-Tobago | 17,4 % | 2025 |
| 117e | 🇧🇼 Botswana | 16,7 % | 2025 |
| 118e | 🇸🇳 Sénégal | 16 % | 2025 |
| 118e | 🇹🇩 Tchad | 16 % | 2025 |
| 120e | 🇯🇵 Japon | 15,8 % | 2025 |
| 120e | 🇲🇰 Macédoine du Nord | 15,8 % | 2025 |
| 122e | 🇱🇦 Laos | 15,4 % | 2025 |
| 122e | 🇱🇨 Sainte-Lucie | 15,4 % | 2025 |
| 122e | 🇿🇲 Zambie | 15,4 % | 2025 |
| 125e | 🇨🇿 Tchéquie | 14,3 % | 2025 |
| 125e | 🇬🇲 Gambie | 14,3 % | 2025 |
| 125e | 🇰🇮 Kiribati | 14,3 % | 2025 |
| 125e | 🇵🇼 Palaos | 14,3 % | 2025 |
| 125e | 🇹🇯 Tadjikistan | 14,3 % | 2025 |
| 125e | 🇻🇨 Saint-Vincent-et-les-Grenadines | 14,3 % | 2025 |
| 131e | 🇫🇯 Fidji | 13,6 % | 2025 |
| 132e | 🇰🇲 Comores | 13,3 % | 2025 |
| 132e | 🇷🇴 Roumanie | 13,3 % | 2025 |
| 132e | 🇸🇬 Singapour | 13,3 % | 2025 |
| 132e | 🇸🇰 Slovaquie | 13,3 % | 2025 |
| 136e | 🇮🇶 Irak | 13 % | 2025 |
| 136e | 🇱🇾 Libye | 13 % | 2025 |
| 136e | 🇴🇲 Oman | 13 % | 2025 |
| 139e | 🇦🇬 Antigua-et-Barbuda | 12,5 % | 2025 |
| 139e | 🇧🇦 Bosnie-Herzégovine | 12,5 % | 2025 |
| 139e | 🇨🇻 Cap-Vert | 12,5 % | 2025 |
| 139e | 🇲🇹 Malte | 12,5 % | 2025 |
| 139e | 🇲🇳 Mongolie | 12,5 % | 2025 |
| 139e | 🇳🇷 Nauru | 12,5 % | 2025 |
| 145e | 🇰🇼 Koweït | 11,8 % | 2025 |
| 145e | 🇱🇸 Lesotho | 11,8 % | 2025 |
| 147e | 🇧🇹 Bhoutan | 11,1 % | 2025 |
| 147e | 🇰🇬 Kirghizistan | 11,1 % | 2025 |
| 147e | 🇰🇭 Cambodge | 11,1 % | 2025 |
| 147e | 🇲🇾 Malaisie | 11,1 % | 2025 |
| 147e | 🇶🇦 Qatar | 11,1 % | 2025 |
| 152e | 🇮🇷 Iran | 10,7 % | 2025 |
| 153e | 🇪🇬 Égypte | 10,3 % | 2025 |
| 154e | 🇧🇳 Brunei | 10 % | 2025 |
| 154e | 🇲🇻 Maldives | 10 % | 2025 |
| 154e | 🇸🇲 Saint-Marin | 10 % | 2025 |
| 157e | 🇮🇩 Indonésie | 9,8 % | 2025 |
| 158e | 🇧🇫 Burkina Faso | 9,5 % | 2025 |
| 158e | 🇩🇴 République dominicaine | 9,5 % | 2025 |
| 158e | 🇷🇺 Russie | 9,5 % | 2025 |
| 158e | 🇸🇩 Soudan | 9,5 % | 2025 |
| 158e | 🇸🇧 Îles Salomon | 9,5 % | 2025 |
| 163e | 🇹🇴 Tonga | 9,1 % | 2025 |
| 164e | 🇱🇰 Sri Lanka | 8,7 % | 2025 |
| 165e | 🇳🇬 Nigeria | 8,6 % | 2025 |
| 166e | 🇨🇳 République populaire de Chine | 8,3 % | 2025 |
| 166e | 🇲🇺 Maurice | 8,3 % | 2025 |
| 168e | 🇯🇴 Jordanie | 7,7 % | 2025 |
| 169e | 🇻🇳 Viêt Nam | 7,1 % | 2025 |
| 170e | 🇼🇸 Samoa | 6,7 % | 2025 |
| 171e | 🇦🇫 Afghanistan | 6,5 % | 2020 |
| 172e | 🇹🇷 Turquie | 5,9 % | 2025 |
| 173e | 🇧🇿 Belize | 5,6 % | 2025 |
| 173e | 🇮🇳 Inde | 5,6 % | 2025 |
| 175e | 🇧🇬 Bulgarie | 5,3 % | 2025 |
| 176e | 🇬🇶 Guinée équatoriale | 5 % | 2025 |
| 176e | 🇺🇿 Ouzbékistan | 5 % | 2025 |
| 178e | 🇸🇾 Syrie | 4,4 % | 2025 |
| 179e | 🇧🇾 Biélorussie | 4,2 % | 2025 |
| 180e | 🇸🇴 Somalie | 4 % | 2025 |
| 181e | 🇲🇲 Birmanie | 3,9 % | 2019 |
| 182e | 🇵🇰 Pakistan | 3,5 % | 2025 |
| 183e | 🇵🇬 Papouasie-Nouvelle-Guinée | 2,7 % | 2025 |
| 184e | 🇦🇿 Azerbaïdjan | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇭🇺 Hongrie | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇲🇭 Îles Marshall | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇰🇵 Corée du Nord | 0 % | 2020 |
| 184e | 🇸🇦 Arabie saoudite | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇹🇲 Turkménistan | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇹🇻 Tuvalu | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇻🇺 Vanuatu | 0 % | 2025 |
| 184e | 🇾🇪 Yémen | 0 % | 2025 |
Questions fréquentes
Quel pays a la valeur la plus élevée pour « Part de femmes parmi les ministres » ?
La valeur la plus élevée est celle de la Namibie, avec 64,3 % (2025).
Quel pays a la valeur la plus basse pour « Part de femmes parmi les ministres » ?
La valeur la plus basse est celle du Yémen, avec 0 % (2025).
Quelle est la valeur médiane de « Part de femmes parmi les ministres » dans le monde ?
La médiane mondiale est de 21,5 %, calculée sur 192 pays : la moitié des pays est au-dessus, l’autre moitié au-dessous.
Quelle est la valeur de « Part de femmes parmi les ministres » pour la France ?
La France affiche 45 % (2025), soit la position 21 sur 192 pays (classement du plus élevé au plus bas).
D’où viennent les données « Part de femmes parmi les ministres » ?
Elles proviennent de Banque mondiale – Indicateurs de genre (SG.GEN.MNST.ZS). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026. Chaque pays est présenté avec l’année de sa valeur la plus récente.
Que mesure la part de femmes ministres ?
C'est le pourcentage de femmes parmi les membres du gouvernement qui ont rang de ministre. Une valeur de cinquante pour cent signifie autant de femmes que d'hommes.
Cet indicateur dit-il si les femmes ont du pouvoir ?
Pas tout à fait. Il compte les postes, pas l'importance des ministères ni l'influence réelle. Il donne seulement une idée de la présence des femmes au gouvernement.
Source et mise à jour
Source : Banque mondiale – Indicateurs de genre (SG.GEN.MNST.ZS). Dernière mise à jour du site : 8 novembre 2026.
Indicateurs de la même catégorie : Droits des femmes
- Année du droit de vote des femmesPremière année de la période actuelle, sans interruption, où toutes les femmes du pays peuvent voter aux élections nationales. Les pays où le droit n'est pas accordé à toutes les femmes n'ont pas de valeur. L'année peut être postérieure au premier vote de femmes lorsque d'autres restrictions ont subsisté ensuite. Il s'agit du droit de vote aux élections nationales : l'indice ignore les restrictions informelles, celles liées à l'âge, aux condamnations, au handicap ou à la résidence, et le fait que des élections soient organisées ou non. Pour les anciens États fédérés (URSS, Tchécoslovaquie, Yougoslavie), le producteur de la base reprend la valeur de l'ancien État avant leur indépendance.
- Congé maternité payéLa loi est examinée sur la durée du congé maternité payé : le score est complet à partir de 98 jours calendaires (14 semaines), nul s'il n'existe aucun congé payé, intermédiaire sinon. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Congé paternité payéLa loi est examinée sur la durée du congé payé réservé aux pères : le score est complet à partir de 14 jours calendaires, nul s'il n'existe aucun congé payé, intermédiaire sinon. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Droit de vote des femmesCet indicateur dit si toutes les femmes du pays ont le droit de voter aux élections nationales. Il s'agit du droit de vote aux élections nationales : l'indice ignore les restrictions informelles, celles liées à l'âge, aux condamnations, au handicap ou à la résidence, et le fait que des élections soient organisées ou non. Pour les anciens États fédérés (URSS, Tchécoslovaquie, Yougoslavie), le producteur de la base reprend la valeur de l'ancien État avant leur indépendance.
- Droit des femmes d'occuper un emploi sans autorisationLa loi est examinée sur trois points : aucune restriction à la capacité d'une femme d'exercer un métier, aucune autorisation du mari ou du tuteur exigée, et aucune sanction (comme la perte de pension alimentaire) si elle travaille contre l'avis de sa famille. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Droit des femmes de voyager à l'étrangerLa loi est examinée sur deux points : une femme peut-elle voyager à l'étranger, et peut-elle demander un passeport, de la même façon qu'un homme ? Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Femmes victimes de violences du partenaire (12 derniers mois)Part des femmes de 15 à 49 ayant déjà eu un partenaire qui ont subi des violences physiques ou sexuelles de la part d'un partenaire au cours des 12 derniers mois (estimations modélisées de l'Organisation mondiale de la santé).
- Interdiction de la discrimination de genre dans l'emploiLa loi est examinée sur deux points : elle interdit aux employeurs de discriminer selon le sexe (ou impose l'égalité de traitement), et cette interdiction ne se limite pas à un seul aspect comme le salaire ou le licenciement. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Loi sur le féminicideLa loi est examinée sur un point : elle punit spécifiquement le féminicide (meurtre intentionnel d'une femme pour une raison liée à son genre) ou prévoit des peines aggravées pour le meurtre intentionnel de femmes. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Loi sur le harcèlement sexuelLa loi est examinée sur quatre domaines : au travail, à l'école, dans les lieux publics ou les transports, et en ligne (cyberharcèlement). Chaque domaine doit avoir des sanctions pénales ou des recours civils. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Loi sur les violences conjugalesLa loi est examinée sur quatre points : une loi existe, elle prévoit des sanctions pénales, elle prévoit des ordonnances de protection, et elle couvre les violences physiques, psychologiques, économiques et sexuelles (y compris le viol conjugal). Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Part de femmes au parlementPart des sièges occupés par des femmes dans la chambre basse (ou unique) du parlement national. Les chiffres viennent de l'Union interparlementaire, relayés par la Banque mondiale.
- Quota légal de femmes dans les conseils d'administrationLa loi est examinée sur un point : elle impose un quota obligatoire de femmes dans les conseils d'administration des entreprises. Le score est complet à partir de 40 %, intermédiaire pour un quota plus bas ou l'obligation d'avoir au moins une femme. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Égalité d'héritage entre fils et fillesLa loi est examinée sur un point : elle donne aux fils et aux filles les mêmes droits d'hériter de leurs parents, impose des parts égales, ou ne fait aucune distinction entre garçons et filles. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Égalité de rémunération à travail de valeur égaleLa loi est examinée sur trois points : elle impose le même salaire pour un travail de valeur égale (au sens de l'Organisation internationale du travail), elle ne se limite pas au « même travail » ou « travail similaire », et elle couvre toute la rémunération et pas seulement le salaire de base. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).
- Égalité des droits de propriété immobilièreLa loi est examinée sur un point : elle donne aux hommes et aux femmes les mêmes droits de propriété et de gestion sur les biens immobiliers, terres comprises. Données de l'édition 2026 de « Women, Business and the Law », qui décrit les lois écrites en vigueur au 1er octobre 2025 (pas leur application réelle ni les coutumes non codifiées).