ہوم › اشاریے › بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا قانونی کوٹہ
بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا قانونی کوٹہ
یہ اشاریہ کیا ناپتا ہے
قانون کو ایک نکتے پر پرکھا جاتا ہے: کیا وہ کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا لازمی کوٹہ مقرر کرتا ہے۔ اسکور 40 % یا زیادہ پر مکمل ہے، اور کم کوٹے یا کم از کم ایک خاتون کی شرط پر درمیانہ ہے۔ ڈیٹا “Women, Business and the Law” کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین کو بیان کرتا ہے (ان کے اصل نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
کیسے پڑھیں؟
“40 % یا زیادہ” کا مطلب ہے کہ لازمی کوٹہ کم از کم 40 % ہے؛ “کم کوٹہ” کا مطلب ہے کہ کوٹہ موجود ہے مگر اس سے کم ہے۔
مختصراً
بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا قانونی کوٹہ : 186 ممالک اور علاقوں کا ڈیٹا موجود ہے۔ تقسیم: 40 % یا زیادہ کا لازمی کوٹہ : 14 ; کم کوٹہ (40 % سے کم یا کم از کم ایک خاتون) : 25 ; کوئی لازمی کوٹہ نہیں : 147۔
یہ اشاریہ کیوں اہم ہے
بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا قانونی کوٹہ معاشی طاقت کو زیادہ برابری سے تقسیم کرنے کے لیے منتخب کیے گئے آلات میں سے ایک ہے۔ اس کا موازنہ دکھاتا ہے کہ کن ریاستوں نے لازمی قاعدہ مقرر کیا ہے۔
اس اشاریے میں فرق کی وجوہات
ریاستیں اپنی معاشی ثقافت اور مساوات پر بحثوں کے مطابق لازمی شرط، سفارش یا کوئی قاعدہ نہ ہونے میں سے انتخاب کرتی ہیں۔ کوٹے حالیہ ہیں اور بعض اوقات مراحل میں متعارف کرائے جاتے ہیں، پہلے بڑی کمپنیوں کے لیے۔
پڑھنے میں احتیاطیں
اشاریہ صرف تحریری شرط کے وجود کو ناپتا ہے، خواتین کی اصل تعداد یا نافذ کی گئی سزاؤں کو نہیں۔ قواعد صرف بعض کمپنیوں پر لاگو ہو سکتے ہیں، مثلاً فہرست شدہ یا سرکاری۔
بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا قانونی کوٹہ
40 % یا زیادہ کا لازمی کوٹہ (14)
- 🇭🇷 کروشیا (2025)
- 🇩🇰 ڈنمارک (2025)
- 🇪🇸 ہسپانیہ (2025)
- 🇪🇪 اسٹونیا (2025)
- 🇫🇮 فن لینڈ (2025)
- 🇫🇷 فرانس (2025)
- 🇮🇪 آئرلینڈ (2025)
- 🇮🇸 آئس لینڈ (2025)
- 🇮🇹 اٹلی (2025)
- 🇲🇹 مالٹا (2025)
- 🇳🇴 ناروے (2025)
- 🇷🇴 رومانیہ (2025)
- 🇸🇰 سلوواکیہ (2025)
- 🇸🇮 سلووینیا (2025)
کم کوٹہ (40 % سے کم یا کم از کم ایک خاتون) (25)
- 🇩🇪 جرمنی (2025)
- 🇦🇹 آسٹریا (2025)
- 🇧🇪 بیلجیم (2025)
- 🇧🇷 برازیل (2025)
- 🇰🇷 جنوبی کوریا (2025)
- 🇪🇬 مصر (2025)
- 🇦🇪 متحدہ عرب امارات (2025)
- 🇪🇨 ایکواڈور (2025)
- 🇬🇷 یونان (2025)
- 🇮🇳 بھارت (2025)
- 🇮🇱 اسرائیل (2025)
- 🇯🇴 اردن (2025)
- 🇰🇪 کینیا (2025)
- 🇱🇹 لیتھونیا (2025)
- 🇲🇾 ملائشیا (2025)
- 🇲🇦 مراکش (2025)
- 🇲🇺 ماریشس (2025)
- 🇳🇵 نیپال (2025)
- 🇵🇰 پاکستان (2025)
- 🇵🇦 پانامہ (2025)
- 🇳🇱 نیدر لینڈز (2025)
- 🇵🇹 پرتگال (2025)
- 🇨🇫 وسط افریقی جمہوریہ (2025)
- 🇸🇱 سیرالیون (2025)
- 🇨🇭 سوئٹزر لینڈ (2025)
کوئی لازمی کوٹہ نہیں (147)
- 🇦🇫 افغانستان (2025)
- 🇿🇦 جنوبی افریقہ (2025)
- 🇦🇱 البانیہ (2025)
- 🇩🇿 الجیریا (2025)
- 🇦🇴 انگولا (2025)
- 🇦🇬 انٹیگوا اور باربودا (2025)
- 🇸🇦 سعودی عرب (2025)
- 🇦🇷 ارجنٹینا (2025)
- 🇦🇲 آرمینیا (2025)
- 🇦🇺 آسٹریلیا (2025)
- 🇦🇿 آذربائیجان (2025)
- 🇧🇸 بہاماس (2025)
- 🇧🇭 بحرین (2025)
- 🇧🇩 بنگلہ دیش (2025)
- 🇧🇧 بارباڈوس (2025)
- 🇧🇿 بیلائز (2025)
- 🇧🇯 بینن (2025)
- 🇧🇹 بھوٹان (2025)
- 🇧🇾 بیلاروس (2025)
- 🇲🇲 میانمار (برما) (2025)
- 🇧🇴 بولیویا (2025)
- 🇧🇦 بوسنیا اور ہرزیگووینا (2025)
- 🇧🇼 بوتسوانا (2025)
- 🇧🇳 برونائی (2025)
- 🇧🇬 بلغاریہ (2025)
- 🇧🇫 برکینا فاسو (2025)
- 🇧🇮 برونڈی (2025)
- 🇰🇭 کمبوڈیا (2025)
- 🇨🇲 کیمرون (2025)
- 🇨🇦 کینیڈا (2025)
- 🇨🇻 کیپ ورڈی (2025)
- 🇨🇱 چلی (2025)
- 🇨🇾 قبرص (2025)
- 🇨🇴 کولمبیا (2025)
- 🇰🇲 کوموروس (2025)
- 🇨🇷 کوسٹا ریکا (2025)
- 🇨🇮 کوٹ ڈی آئیوری (2025)
- 🇩🇯 جبوتی (2025)
- 🇩🇲 ڈومنیکا (2025)
- 🇪🇷 اریٹیریا (2025)
- 🇸🇿 سواتنی (2025)
- 🇫🇲 مائکرونیشیا (2025)
- 🇺🇸 ریاست ہائے متحدہ امریکہ (2025)
- 🇪🇹 ایتھوپیا (2025)
- 🇫🇯 فجی (2025)
- 🇬🇦 گیبون (2025)
- 🇬🇲 گیمبیا (2025)
- 🇬🇪 جارجیا (2025)
- 🇬🇭 گھانا (2025)
- 🇬🇩 گریناڈا (2025)
- 🇬🇹 گواٹے مالا (2025)
- 🇬🇳 گنی (2025)
- 🇬🇶 استوائی گیانا (2025)
- 🇬🇼 گنی بساؤ (2025)
- 🇬🇾 گیانا (2025)
- 🇭🇹 ہیٹی (2025)
- 🇭🇳 ہونڈاروس (2025)
- 🇭🇰 ہانگ کانگ SAR چین (2025)
- 🇭🇺 ہنگری (2025)
- 🇲🇭 مارشل آئلینڈز (2025)
- 🇸🇧 سولومن آئلینڈز (2025)
- 🇮🇩 انڈونیشیا (2025)
- 🇮🇶 عراق (2025)
- 🇮🇷 ایران (2025)
- 🇯🇲 جمائیکا (2025)
- 🇯🇵 جاپان (2025)
- 🇰🇿 قزاخستان (2025)
- 🇰🇬 کرغزستان (2025)
- 🇰🇮 کریباتی (2025)
- 🇰🇼 کویت (2025)
- 🇱🇦 لاؤس (2025)
- 🇱🇸 لیسوتھو (2025)
- 🇱🇻 لٹویا (2025)
- 🇱🇧 لبنان (2025)
- 🇱🇷 لائبیریا (2025)
- 🇱🇾 لیبیا (2025)
- 🇱🇺 لکسمبرگ (2025)
- 🇲🇰 شمالی مقدونیہ (2025)
- 🇲🇬 مڈغاسکر (2025)
- 🇲🇼 ملاوی (2025)
- 🇲🇻 مالدیپ (2025)
- 🇲🇱 مالی (2025)
- 🇲🇷 موریطانیہ (2025)
- 🇲🇽 میکسیکو (2025)
- 🇲🇩 مالدووا (2025)
- 🇲🇳 منگولیا (2025)
- 🇲🇪 مونٹے نیگرو (2025)
- 🇲🇿 موزمبیق (2025)
- 🇳🇦 نامیبیا (2025)
- 🇳🇮 نکاراگووا (2025)
- 🇳🇪 نائجر (2025)
- 🇳🇬 نائجیریا (2025)
- 🇳🇿 نیوزی لینڈ (2025)
- 🇴🇲 عمان (2025)
- 🇺🇬 یوگنڈا (2025)
- 🇺🇿 ازبکستان (2025)
- 🇵🇼 پلاؤ (2025)
- 🇵🇬 پاپوآ نیو گنی (2025)
- 🇵🇾 پیراگوئے (2025)
- 🇵🇪 پیرو (2025)
- 🇵🇭 فلپائن (2025)
- 🇵🇱 پولینڈ (2025)
- 🇵🇷 پیورٹو ریکو (2025)
- 🇶🇦 قطر (2025)
- 🇨🇩 کانگو - کنشاسا (2025)
- 🇩🇴 جمہوریہ ڈومينيکن (2025)
- 🇨🇬 کانگو - برازاویلے (2025)
- 🇨🇳 چین (2025)
- 🇬🇧 سلطنت متحدہ (2025)
- 🇷🇺 روس (2025)
- 🇷🇼 روانڈا (2025)
- 🇰🇳 سینٹ کٹس اور نیویس (2025)
- 🇸🇲 سان مارینو (2025)
- 🇻🇨 سینٹ ونسنٹ اور گرینیڈائنز (2025)
- 🇱🇨 سینٹ لوسیا (2025)
- 🇸🇻 ال سلواڈور (2025)
- 🇼🇸 ساموآ (2025)
- 🇸🇹 ساؤ ٹومے اور پرنسپے (2025)
- 🇸🇳 سینیگل (2025)
- 🇷🇸 سربیا (2025)
- 🇸🇨 سشلیز (2025)
- 🇸🇬 سنگاپور (2025)
- 🇸🇴 صومالیہ (2025)
- 🇸🇩 سوڈان (2025)
- 🇱🇰 سری لنکا (2025)
- 🇸🇪 سویڈن (2025)
- 🇸🇷 سورینام (2025)
- 🇸🇾 شام (2025)
- 🇹🇯 تاجکستان (2025)
- 🇹🇿 تنزانیہ (2025)
- 🇹🇩 چاڈ (2025)
- 🇨🇿 چیکیا (2025)
- 🇹🇭 تھائی لینڈ (2025)
- 🇹🇱 تیمور لیسٹ (2025)
- 🇹🇬 ٹوگو (2025)
- 🇹🇴 ٹونگا (2025)
- 🇹🇹 ترینیداد اور ٹوباگو (2025)
- 🇹🇳 تونس (2025)
- 🇹🇷 ترکیہ (2025)
- 🇺🇦 یوکرین (2025)
- 🇺🇾 یوروگوئے (2025)
- 🇻🇺 وینوآٹو (2025)
- 🇻🇪 وینزوئیلا (2025)
- 🇻🇳 ویتنام (2025)
- 🇾🇪 یمن (2025)
- 🇿🇲 زامبیا (2025)
- 🇿🇼 زمبابوے (2025)
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
«بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا قانونی کوٹہ» کا ڈیٹا کہاں سے آتا ہے؟
یہ Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0) سے لیا گیا ہے۔ سائٹ کی آخری تازہ کاری: 8 نومبر، 2026۔ ہر ملک کو اس کی تازہ ترین قدر کے سال کے ساتھ دکھایا گیا ہے۔
یہ اشاریہ ٹھیک ٹھیک کیا ناپتا ہے؟
یہ جانچتا ہے کہ کیا قانون کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا کوٹہ مقرر کرتا ہے، اور وہ کوٹہ زیادہ ہے یا کم، یا موجود ہی نہیں۔
کیا کوٹہ خواتین کی موجودگی کی ضمانت دیتا ہے؟
قانون ایک ذمہ داری طے کرتا ہے، مگر نتیجہ اس کے دائرے، مدتوں اور سزاؤں پر منحصر ہے۔ اس لیے اشاریہ نہیں بتاتا کہ حقیقت میں کتنی خواتین بورڈ میں بیٹھتی ہیں۔
ماخذ اور تازہ کاری
ماخذ : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). سائٹ کی آخری تازہ کاری: 8 نومبر، 2026۔
اسی زمرے کے اشاریے : خواتین کے حقوق
- خواتین کے حق رائے دہی کا سالموجودہ بلا تعطل دور کا پہلا سال جس میں ملک کی تمام خواتین قومی انتخابات میں ووٹ دے سکتی ہیں۔ جن ممالک میں یہ حق تمام خواتین کو نہیں دیا گیا ان کی کوئی قدر نہیں ہے۔ یہ سال خواتین کی پہلی ووٹنگ کے بعد کا بھی ہو سکتا ہے اگر بعد میں دیگر پابندیاں باقی رہیں۔ یہ قومی انتخابات میں ووٹ کا حق ہے: اشاریہ غیر رسمی پابندیوں، عمر، سزاؤں، معذوری یا رہائش سے متعلق پابندیوں، اور اس بات کو نظر انداز کرتا ہے کہ انتخابات منعقد ہوتے ہیں یا نہیں۔ سابق وفاقی ریاستوں (سوویت یونین، چیکوسلوواکیہ، یوگوسلاویہ) کے لیے ڈیٹا بیس کا ناشر آزادی سے پہلے سابق ریاست کی قدر لیتا ہے۔
- تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹیقانون کو تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی کی مدت کے لحاظ سے دیکھا گیا ہے: 98 کیلنڈر دن (14 ہفتے) سے اسکور مکمل ہے، کوئی تنخواہ دار چھٹی نہ ہو تو صفر، ورنہ درمیانی۔ ڈیٹا «Women, Business and the Law» کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو یکم اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین کو بیان کرتا ہے (ان کے حقیقی نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
- تنخواہ کے ساتھ پدرانہ رخصتقانون کو والد کے لیے مخصوص تنخواہ والی رخصت کے دورانیے پر پرکھا جاتا ہے: اسکور 14 کیلنڈر دنوں یا اس سے زیادہ پر مکمل ہے، تنخواہ والی کوئی رخصت نہ ہو تو صفر، ورنہ درمیانی۔ ڈیٹا “Women, Business and the Law” کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین بیان کرتا ہے (ان کے اصل نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
- خواتین کا ووٹ دینے کا حقیہ اشاریہ بتاتا ہے کہ ملک کی تمام خواتین کو قومی انتخابات میں ووٹ دینے کا حق حاصل ہے یا نہیں۔ یہ قومی انتخابات میں ووٹ کا حق ہے: اشاریہ غیر رسمی پابندیوں، عمر، سزاؤں، معذوری یا رہائش سے متعلق پابندیوں، اور اس بات کو نظر انداز کرتا ہے کہ انتخابات منعقد ہوتے ہیں یا نہیں۔ سابقہ وفاقی ریاستوں (سوویت یونین، چیکوسلوواکیہ، یوگوسلاویہ) کے لیے ڈیٹا بیس تیار کرنے والا ادارہ آزادی سے پہلے سابقہ ریاست کی قدر لیتا ہے۔
- خواتین کا بغیر اجازت ملازمت کرنے کا حققانون کو تین نکات پر دیکھا گیا ہے: عورت کی کوئی پیشہ اختیار کرنے کی صلاحیت پر کوئی پابندی نہ ہو، شوہر یا سرپرست کی اجازت درکار نہ ہو، اور اگر وہ خاندان کی مرضی کے خلاف کام کرے تو کوئی سزا (جیسے نان نفقہ کا خاتمہ) نہ ہو۔ ڈیٹا «Women, Business and the Law» کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو یکم اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین کو بیان کرتا ہے (ان کے حقیقی نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
- خواتین کا بیرونِ ملک سفر کا حققانون کو دو نکات پر پرکھا جاتا ہے: کیا عورت مرد کی طرح بیرونِ ملک سفر کر سکتی ہے، اور کیا وہ مرد کی طرح پاسپورٹ کے لیے درخواست دے سکتی ہے؟ ڈیٹا “Women, Business and the Law” کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین بیان کرتا ہے (ان کے اصل نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
- ساتھی کے تشدد کا شکار خواتین (گزشتہ 12 ماہ)15 سے 49 سال کی ان خواتین کا حصہ جن کا کبھی کوئی ساتھی رہا ہو اور جنہیں گزشتہ 12 ماہ میں ساتھی کی طرف سے جسمانی یا جنسی تشدد کا سامنا کرنا پڑا (عالمی ادارۂ صحت کے ماڈل پر مبنی اندازے)۔
- روزگار میں صنفی امتیاز کی ممانعتقانون کو دو نکات پر پرکھا جاتا ہے: کیا وہ آجروں کو جنس کی بنیاد پر امتیاز سے روکتا ہے (یا مساوی سلوک لازم کرتا ہے)، اور کیا یہ ممانعت کسی ایک پہلو، جیسے تنخواہ یا برخاستگی، تک محدود نہیں۔ ڈیٹا “Women, Business and the Law” کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین بیان کرتا ہے (ان کے اصل نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
- قتل نسواں سے متعلق قانونقانون کو ایک نکتے پر پرکھا جاتا ہے: کیا وہ خاص طور پر قتل نسواں (کسی عورت کا اس کی جنس سے متعلق وجہ سے جان بوجھ کر قتل) کو سزا دیتا ہے یا خواتین کے جان بوجھ کر قتل پر سخت سزائیں رکھتا ہے۔ ڈیٹا “Women, Business and the Law” کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین کو بیان کرتا ہے (ان کے اصل نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
- جنسی ہراسانی سے متعلق قانونقانون کو چار شعبوں پر پرکھا جاتا ہے: کام کی جگہ، اسکول، عوامی مقامات یا ٹرانسپورٹ، اور آن لائن (سائبر ہراسانی)۔ ہر شعبے میں فوجداری سزائیں یا دیوانی چارہ جوئی ہونی چاہیے۔ اعداد و شمار «Women, Business and the Law» کے 2026 کے ایڈیشن سے ہیں، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین بیان کرتا ہے (ان کا اصل نفاذ یا غیر مدون رواج نہیں)۔
- گھریلو تشدد سے متعلق قانونقانون کو چار نکات پر پرکھا جاتا ہے: قانون موجود ہے، وہ فوجداری سزائیں رکھتا ہے، وہ تحفظ کے احکامات رکھتا ہے، اور وہ جسمانی، نفسیاتی، معاشی اور جنسی تشدد (ازدواجی زیادتی سمیت) کا احاطہ کرتا ہے۔ اعداد و شمار «Women, Business and the Law» کے 2026 کے ایڈیشن سے ہیں، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین بیان کرتا ہے (ان کا اصل نفاذ یا غیر مدون رواج نہیں)۔
- پارلیمنٹ میں خواتین کا حصہقومی پارلیمنٹ کے ایوانِ زیریں (یا واحد ایوان) میں خواتین کے پاس موجود نشستوں کا حصہ۔ اعداد و شمار بین البارلیمانی یونین سے ہیں، جو عالمی بینک کے ذریعے آگے پہنچائے گئے ہیں۔
- وزراء میں خواتین کا تناسبحکومت کے ان ارکان میں خواتین کا تناسب جو وزیر کے درجے پر ہیں، اقوام متحدہ کی خواتین (UN Women) اور بین البرلمانی یونین کے ڈیٹا کے مطابق جو عالمی بینک نے آگے پہنچایا۔
- بیٹوں اور بیٹیوں کے درمیان وراثت میں برابریقانون کو ایک نکتے پر دیکھا گیا ہے: وہ بیٹوں اور بیٹیوں کو اپنے والدین سے وراثت پانے کے یکساں حقوق دیتا ہے، برابر حصے لازم کرتا ہے، یا لڑکوں اور لڑکیوں میں کوئی فرق نہیں کرتا۔ ڈیٹا «Women, Business and the Law» کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو یکم اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین کو بیان کرتا ہے (ان کے حقیقی نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
- مساوی قدر کے کام پر مساوی اجرتقانون کو تین نکات پر پرکھا جاتا ہے: کیا وہ مساوی قدر کے کام (بین الاقوامی ادارۂ محنت کے مفہوم میں) کے لیے یکساں تنخواہ لازم کرتا ہے، کیا وہ صرف “ایک ہی کام” یا “ملتے جلتے کام” تک محدود نہیں، اور کیا وہ بنیادی تنخواہ ہی نہیں بلکہ پورے معاوضے کا احاطہ کرتا ہے۔ ڈیٹا “Women, Business and the Law” کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین بیان کرتا ہے (ان کے اصل نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔
- غیر منقولہ جائیداد کے حقوق میں مساواتقانون کو ایک نکتے پر پرکھا جاتا ہے: کیا وہ مردوں اور عورتوں کو زمین سمیت غیر منقولہ املاک کی ملکیت اور انتظام کے یکساں حقوق دیتا ہے۔ ڈیٹا “Women, Business and the Law” کے 2026 ایڈیشن سے ہے، جو 1 اکتوبر 2025 کو نافذ تحریری قوانین بیان کرتا ہے (ان کے اصل نفاذ یا غیر مدون رواجوں کو نہیں)۔