howmuchworld

হোম › সূচক › কর্মসংস্থানে জেন্ডার বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা

কর্মসংস্থানে জেন্ডার বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা

এই সূচক কী পরিমাপ করে

আইনটি দুটি দিক থেকে পরীক্ষা করা হয়: এটি নিয়োগকর্তাদের লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে নিষেধ করে (অথবা সমান আচরণ বাধ্যতামূলক করে), এবং এই নিষেধাজ্ঞা বেতন বা বরখাস্তের মতো শুধু একটি দিকে সীমাবদ্ধ নয়। তথ্য “Women, Business and the Law”-এর ২০২৬ সংস্করণ থেকে, যা ১ অক্টোবর ২০২৫ তারিখে কার্যকর লিখিত আইন বর্ণনা করে (বাস্তব প্রয়োগ বা অলিখিত প্রথা নয়)।

কীভাবে পড়বেন?

“নিষিদ্ধ” মানে দুটি শর্তই পূরণ হয়েছে।

Ctrl + স্ক্রল চাকা: জুম · টেনে সরান: নড়ান
186দেশের তথ্য আছে
2025তথ্যের বছর

সংক্ষেপে

কর্মসংস্থানে জেন্ডার বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা : ১৮৬টি দেশ ও অঞ্চলের তথ্য আছে। বিভাজন : আইনে বৈষম্য নিষিদ্ধ : 157 ; পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা নেই : 29।

এই সূচক কেন গুরুত্বপূর্ণ

বৈষম্যের লিখিত নিষেধাজ্ঞা কর্মসংস্থানে প্রবেশ ও কর্মজীবনের অগ্রগতিকে সুরক্ষা দেয়। এর তুলনা করলে দেখা যায় আইন কর্মসম্পর্কের বিভিন্ন ধাপ ঢাকে, নাকি শুধু কয়েকটি।

কী এই সূচকে পার্থক্য ঘটায়

আইন নির্ভর করে শ্রম আইনের ইতিহাস, অনুস্বাক্ষরিত আন্তর্জাতিক কনভেনশন এবং ট্রেড ইউনিয়ন ও আদালতের ভূমিকার ওপর। কিছু আইন ধাপে ধাপে সম্পূর্ণ করা হয়েছে, কিছু আংশিকই রয়ে গেছে।

পড়ার সময় সতর্কতা

সূচকটি আইনের পাঠ দেখে, প্রকৃত তদারকি বা শাস্তি নয়। “পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা নেই” আংশিক সুরক্ষা আড়াল করতে পারে। প্রথা ও নিয়োগকর্তাদের চর্চা পরিমাপ করা হয় না।

কর্মসংস্থানে জেন্ডার বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা

আইনে বৈষম্য নিষিদ্ধ (157)

পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা নেই (29)

সাধারণ প্রশ্ন

“কর্মসংস্থানে জেন্ডার বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা”-এর তথ্য কোথা থেকে আসে?

তথ্য এসেছে Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0) থেকে। সাইটের সর্বশেষ হালনাগাদ : ৮ নভেম্বর, ২০২৬। প্রতিটি দেশের জন্য সবচেয়ে সাম্প্রতিক মানের বছরসহ দেখানো হয়।

এখানে “বৈষম্য নিষিদ্ধ” মানে কী?

আইন নিয়োগকর্তাদের লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে নিষেধ করে, অথবা সমান আচরণ বাধ্যতামূলক করে, এবং এই নিয়ম বেতন বা বরখাস্তের মতো শুধু একটি দিকে সীমাবদ্ধ নয়।

আইন থাকলেই কি সমতা নিশ্চিত?

না। আইন একটি নিয়ম ঠিক করে, কিন্তু তার প্রভাব নির্ভর করে তদারকি, প্রতিকার ও চর্চার ওপর। সূচকটি শুধু আইনের অস্তিত্ব ও পরিসর পরিমাপ করে।

উৎস ও হালনাগাদ

উৎস : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). সাইটের সর্বশেষ আপডেট: ৮ নভেম্বর, ২০২৬।

একই বিভাগের সূচক : নারী অধিকার