হোম › সূচক › বেতনসহ পিতৃত্বকালীন ছুটি

বেতনসহ পিতৃত্বকালীন ছুটি

Name: বেতনসহ পিতৃত্বকালীন ছুটি
Creator: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0)

এই সূচক কী পরিমাপ করে

আইনটি পিতাদের জন্য সংরক্ষিত বেতনসহ ছুটির মেয়াদের ভিত্তিতে পরীক্ষা করা হয়: ১৪ ক্যালেন্ডার দিন বা তার বেশি হলে স্কোর পূর্ণ, কোনো বেতনসহ ছুটি না থাকলে শূন্য, নইলে মাঝামাঝি। তথ্য “Women, Business and the Law”-এর ২০২৬ সংস্করণ থেকে, যা ১ অক্টোবর ২০২৫ তারিখে কার্যকর লিখিত আইন বর্ণনা করে (বাস্তব প্রয়োগ বা অলিখিত প্রথা নয়)।

কীভাবে পড়বেন?

“১৪ দিন বা তার বেশি” মানে বেতনসহ ছুটি অন্তত দুই সপ্তাহ; “১৪ দিনের কম” মানে ছুটি আছে কিন্তু ছোট।

Ctrl + স্ক্রল চাকা: জুম · টেনে সরান: নড়ান

186দেশের তথ্য আছে

2025তথ্যের বছর

সংক্ষেপে

বেতনসহ পিতৃত্বকালীন ছুটি : ১৮৬টি দেশ ও অঞ্চলের তথ্য আছে। বিভাজন : ১৪ দিন বা তার বেশি বেতনসহ ছুটি : 60 ; ১৪ দিনের কম বেতনসহ ছুটি : 61 ; বেতনসহ কোনো ছুটি নেই : 65।

এই সূচক কেন গুরুত্বপূর্ণ

পিতাদের জন্য বেতনসহ ছুটি সন্তানের সঙ্গে প্রথম দিনগুলোর ভার ভাগ করে নিতে দেয়। এর মেয়াদ তুলনা করলে দেখা যায় আইন পিতামাতার মধ্যে পারিবারিক দায়িত্ব ভাগাভাগিকে কীভাবে সমর্থন করে।

কী এই সূচকে পার্থক্য ঘটায়

ছুটি নির্ভর করে পারিবারিক নীতির সিদ্ধান্ত, রাষ্ট্র বা নিয়োগকর্তাদের অর্থায়ন, শ্রম আইনের ইতিহাস ও আন্তর্জাতিক নির্দেশনার ওপর। অনেক আইন সম্প্রতি তৈরি বা দীর্ঘায়িত হয়েছে।

পড়ার সময় সতর্কতা

সূচকটি লিখিত আইন বর্ণনা করে, তার প্রয়োগ বা কিছু প্রতিষ্ঠানের দেওয়া আরও উদার ছুটি নয়। এটি শুধু পিতাদের জন্য সংরক্ষিত বেতনসহ মেয়াদ গণনা করে, একটি সীমা ধরে, পারিশ্রমিকের স্তর বিস্তারিত না করে।