howmuchworld

Главная › Показатели › Запрет гендерной дискриминации в сфере занятости

Запрет гендерной дискриминации в сфере занятости

Что измеряет этот показатель

Закон проверяется по двум пунктам: он запрещает работодателям дискриминацию по признаку пола (или требует равного обращения), и этот запрет не ограничивается одним аспектом, например зарплатой или увольнением. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).

Как читать?

«Запрещена» означает, что выполнены оба условия.

Ctrl + колесо: масштаб · перетаскивание: сдвиг
186стран с данными
2025год(ы) данных

Коротко

Запрет гендерной дискриминации в сфере занятости: данные есть по 186 странам и территориям. Распределение: Дискриминация запрещена законом : 157 ; Полного запрета нет : 29.

Почему этот показатель важен

Закреплённый в законе запрет дискриминации защищает доступ к работе и карьерный рост. Его сравнение показывает, охватывает ли закон разные этапы трудовых отношений или только некоторые из них.

От чего зависит этот показатель

Законы зависят от истории трудового права, ратифицированных международных конвенций и роли профсоюзов и судов. Некоторые законодательства дополнялись поэтапно, другие остаются неполными.

На что обратить внимание при чтении

Показатель рассматривает текст закона, а не реальные проверки и санкции. «Полного запрета нет» может скрывать частичную защиту. Обычаи и практика работодателей не измеряются.

Запрет гендерной дискриминации в сфере занятости

Дискриминация запрещена законом (157)

Полного запрета нет (29)

Частые вопросы

Откуда берутся данные «Запрет гендерной дискриминации в сфере занятости»?

Они взяты из источника: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Последнее обновление сайта: 8 ноября 2026 г.. Для каждой страны указан год самого свежего значения.

Что здесь значит «дискриминация запрещена»?

Закон запрещает работодателям дискриминацию по признаку пола или требует равного обращения, и это правило не ограничивается одним аспектом, например зарплатой или увольнением.

Гарантирует ли существующий закон равенство?

Нет. Закон устанавливает правило, но его действие зависит от проверок, средств правовой защиты и практики. Показатель измеряет лишь наличие и охват текста закона.

Источник и обновление

Источник : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Последнее обновление сайта: 8 ноября 2026 г..

Показатели той же категории : Права женщин