Главная › Показатели › Законодательная квота для женщин в советах директоров
Законодательная квота для женщин в советах директоров
Что измеряет этот показатель
Закон рассматривается по одному пункту: вводит ли он обязательную квоту для женщин в советах директоров компаний. Оценка полная при квоте от 40 %, промежуточная при более низкой квоте или требовании иметь хотя бы одну женщину. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие письменные законы на 1 октября 2025 года (но не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
Как читать?
«40 % или более» означает, что обязательная квота составляет не менее 40 %; «Более низкая квота» — что она существует, но ниже.
Коротко
Законодательная квота для женщин в советах директоров: данные есть по 186 странам и территориям. Распределение: Обязательная квота 40 % или более : 14 ; Более низкая квота (менее 40 % или хотя бы одна женщина) : 25 ; Обязательной квоты нет : 147.
Почему этот показатель важен
Законодательная квота для женщин в советах директоров — один из инструментов более равного распределения экономической власти. Сравнение показывает, какие государства ввели обязательное правило.
От чего зависит этот показатель
Государства выбирают между обязательством, рекомендацией или отсутствием правила в зависимости от своей экономической культуры и дискуссий о равенстве. Квоты появились недавно и иногда вводятся поэтапно, сначала для крупных компаний.
На что обратить внимание при чтении
Показатель измеряет лишь наличие письменного обязательства, а не реальное число женщин и не применяемые санкции. Правила могут касаться только некоторых компаний, например публичных или государственных.
Законодательная квота для женщин в советах директоров
Обязательная квота 40 % или более (14)
- 🇭🇷 Хорватия (2025)
- 🇩🇰 Дания (2025)
- 🇪🇸 Испания (2025)
- 🇪🇪 Эстония (2025)
- 🇫🇮 Финляндия (2025)
- 🇫🇷 Франция (2025)
- 🇮🇪 Ирландия (2025)
- 🇮🇸 Исландия (2025)
- 🇮🇹 Италия (2025)
- 🇲🇹 Мальта (2025)
- 🇳🇴 Норвегия (2025)
- 🇷🇴 Румыния (2025)
- 🇸🇰 Словакия (2025)
- 🇸🇮 Словения (2025)
Более низкая квота (менее 40 % или хотя бы одна женщина) (25)
- 🇩🇪 Германия (2025)
- 🇦🇹 Австрия (2025)
- 🇧🇪 Бельгия (2025)
- 🇧🇷 Бразилия (2025)
- 🇰🇷 Республика Корея (2025)
- 🇪🇬 Египет (2025)
- 🇦🇪 ОАЭ (2025)
- 🇪🇨 Эквадор (2025)
- 🇬🇷 Греция (2025)
- 🇮🇳 Индия (2025)
- 🇮🇱 Израиль (2025)
- 🇯🇴 Иордания (2025)
- 🇰🇪 Кения (2025)
- 🇱🇹 Литва (2025)
- 🇲🇾 Малайзия (2025)
- 🇲🇦 Марокко (2025)
- 🇲🇺 Маврикий (2025)
- 🇳🇵 Непал (2025)
- 🇵🇰 Пакистан (2025)
- 🇵🇦 Панама (2025)
- 🇳🇱 Нидерланды (2025)
- 🇵🇹 Португалия (2025)
- 🇨🇫 Центрально-Африканская Республика (2025)
- 🇸🇱 Сьерра-Леоне (2025)
- 🇨🇭 Швейцария (2025)
Обязательной квоты нет (147)
- 🇦🇫 Афганистан (2025)
- 🇿🇦 Южно-Африканская Республика (2025)
- 🇦🇱 Албания (2025)
- 🇩🇿 Алжир (2025)
- 🇦🇴 Ангола (2025)
- 🇦🇬 Антигуа и Барбуда (2025)
- 🇸🇦 Саудовская Аравия (2025)
- 🇦🇷 Аргентина (2025)
- 🇦🇲 Армения (2025)
- 🇦🇺 Австралия (2025)
- 🇦🇿 Азербайджан (2025)
- 🇧🇸 Багамы (2025)
- 🇧🇭 Бахрейн (2025)
- 🇧🇩 Бангладеш (2025)
- 🇧🇧 Барбадос (2025)
- 🇧🇿 Белиз (2025)
- 🇧🇯 Бенин (2025)
- 🇧🇹 Бутан (2025)
- 🇧🇾 Беларусь (2025)
- 🇲🇲 Мьянма (Бирма) (2025)
- 🇧🇴 Боливия (2025)
- 🇧🇦 Босния и Герцеговина (2025)
- 🇧🇼 Ботсвана (2025)
- 🇧🇳 Бруней (2025)
- 🇧🇬 Болгария (2025)
- 🇧🇫 Буркина-Фасо (2025)
- 🇧🇮 Бурунди (2025)
- 🇰🇭 Камбоджа (2025)
- 🇨🇲 Камерун (2025)
- 🇨🇦 Канада (2025)
- 🇨🇻 Кабо-Верде (2025)
- 🇨🇱 Чили (2025)
- 🇨🇾 Кипр (2025)
- 🇨🇴 Колумбия (2025)
- 🇰🇲 Коморы (2025)
- 🇨🇷 Коста-Рика (2025)
- 🇨🇮 Кот-д’Ивуар (2025)
- 🇩🇯 Джибути (2025)
- 🇩🇲 Доминика (2025)
- 🇪🇷 Эритрея (2025)
- 🇸🇿 Эсватини (2025)
- 🇫🇲 Федеративные Штаты Микронезии (2025)
- 🇺🇸 Соединенные Штаты (2025)
- 🇪🇹 Эфиопия (2025)
- 🇫🇯 Фиджи (2025)
- 🇬🇦 Габон (2025)
- 🇬🇲 Гамбия (2025)
- 🇬🇪 Грузия (2025)
- 🇬🇭 Гана (2025)
- 🇬🇩 Гренада (2025)
- 🇬🇹 Гватемала (2025)
- 🇬🇳 Гвинея (2025)
- 🇬🇶 Экваториальная Гвинея (2025)
- 🇬🇼 Гвинея-Бисау (2025)
- 🇬🇾 Гайана (2025)
- 🇭🇹 Гаити (2025)
- 🇭🇳 Гондурас (2025)
- 🇭🇰 Гонконг (САР) (2025)
- 🇭🇺 Венгрия (2025)
- 🇲🇭 Маршалловы о-ва (2025)
- 🇸🇧 Соломоновы о-ва (2025)
- 🇮🇩 Индонезия (2025)
- 🇮🇶 Ирак (2025)
- 🇮🇷 Иран (2025)
- 🇯🇲 Ямайка (2025)
- 🇯🇵 Япония (2025)
- 🇰🇿 Казахстан (2025)
- 🇰🇬 Киргизия (2025)
- 🇰🇮 Кирибати (2025)
- 🇰🇼 Кувейт (2025)
- 🇱🇦 Лаос (2025)
- 🇱🇸 Лесото (2025)
- 🇱🇻 Латвия (2025)
- 🇱🇧 Ливан (2025)
- 🇱🇷 Либерия (2025)
- 🇱🇾 Ливия (2025)
- 🇱🇺 Люксембург (2025)
- 🇲🇰 Северная Македония (2025)
- 🇲🇬 Мадагаскар (2025)
- 🇲🇼 Малави (2025)
- 🇲🇻 Мальдивы (2025)
- 🇲🇱 Мали (2025)
- 🇲🇷 Мавритания (2025)
- 🇲🇽 Мексика (2025)
- 🇲🇩 Молдова (2025)
- 🇲🇳 Монголия (2025)
- 🇲🇪 Черногория (2025)
- 🇲🇿 Мозамбик (2025)
- 🇳🇦 Намибия (2025)
- 🇳🇮 Никарагуа (2025)
- 🇳🇪 Нигер (2025)
- 🇳🇬 Нигерия (2025)
- 🇳🇿 Новая Зеландия (2025)
- 🇴🇲 Оман (2025)
- 🇺🇬 Уганда (2025)
- 🇺🇿 Узбекистан (2025)
- 🇵🇼 Палау (2025)
- 🇵🇬 Папуа — Новая Гвинея (2025)
- 🇵🇾 Парагвай (2025)
- 🇵🇪 Перу (2025)
- 🇵🇭 Филиппины (2025)
- 🇵🇱 Польша (2025)
- 🇵🇷 Пуэрто-Рико (2025)
- 🇶🇦 Катар (2025)
- 🇨🇩 Конго - Киншаса (2025)
- 🇩🇴 Доминиканская Республика (2025)
- 🇨🇬 Конго - Браззавиль (2025)
- 🇨🇳 Китай (2025)
- 🇬🇧 Великобритания (2025)
- 🇷🇺 Россия (2025)
- 🇷🇼 Руанда (2025)
- 🇰🇳 Сент-Китс и Невис (2025)
- 🇸🇲 Сан-Марино (2025)
- 🇻🇨 Сент-Винсент и Гренадины (2025)
- 🇱🇨 Сент-Люсия (2025)
- 🇸🇻 Сальвадор (2025)
- 🇼🇸 Самоа (2025)
- 🇸🇹 Сан-Томе и Принсипи (2025)
- 🇸🇳 Сенегал (2025)
- 🇷🇸 Сербия (2025)
- 🇸🇨 Сейшельские о-ва (2025)
- 🇸🇬 Сингапур (2025)
- 🇸🇴 Сомали (2025)
- 🇸🇩 Судан (2025)
- 🇱🇰 Шри-Ланка (2025)
- 🇸🇪 Швеция (2025)
- 🇸🇷 Суринам (2025)
- 🇸🇾 Сирия (2025)
- 🇹🇯 Таджикистан (2025)
- 🇹🇿 Танзания (2025)
- 🇹🇩 Чад (2025)
- 🇨🇿 Чехия (2025)
- 🇹🇭 Таиланд (2025)
- 🇹🇱 Восточный Тимор (2025)
- 🇹🇬 Того (2025)
- 🇹🇴 Тонга (2025)
- 🇹🇹 Тринидад и Тобаго (2025)
- 🇹🇳 Тунис (2025)
- 🇹🇷 Турция (2025)
- 🇺🇦 Украина (2025)
- 🇺🇾 Уругвай (2025)
- 🇻🇺 Вануату (2025)
- 🇻🇪 Венесуэла (2025)
- 🇻🇳 Вьетнам (2025)
- 🇾🇪 Йемен (2025)
- 🇿🇲 Замбия (2025)
- 🇿🇼 Зимбабве (2025)
Частые вопросы
Откуда берутся данные «Законодательная квота для женщин в советах директоров»?
Они взяты из источника: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Последнее обновление сайта: 8 ноября 2026 г.. Для каждой страны указан год самого свежего значения.
Что именно измеряет этот показатель?
Он проверяет, вводит ли закон квоту для женщин в советах директоров компаний, высока ли эта квота или ниже, или её нет вовсе.
Гарантирует ли квота присутствие женщин?
Закон устанавливает обязательство, но результат зависит от его охвата, сроков и санкций. Поэтому показатель не говорит, сколько женщин реально входит в советы.
Источник и обновление
Источник : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Последнее обновление сайта: 8 ноября 2026 г..
Показатели той же категории : Права женщин
- Год получения женщинами права голосаПервый год текущего непрерывного периода, в течение которого все женщины страны могут голосовать на национальных выборах. У стран, где право предоставлено не всем женщинам, значения нет. Год может быть позднее первого голосования женщин, если после этого сохранялись другие ограничения. Речь идёт о праве голоса на национальных выборах: индекс не учитывает неформальные ограничения, ограничения по возрасту, судимости, инвалидности или месту жительства, а также то, проводятся ли выборы вообще. Для бывших федеративных государств (СССР, Чехословакия, Югославия) составитель базы данных использует значение бывшего государства до обретения независимости.
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родамЗакон оценивается по продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам: балл полный при 98 календарных днях (14 недель) и более, нулевой, если оплачиваемого отпуска нет, и промежуточный в остальных случаях. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для отцовЗакон проверяется по продолжительности оплачиваемого отпуска, предназначенного отцам: балл максимален начиная с 14 календарных дней, равен нулю, если оплачиваемого отпуска нет, и промежуточный в остальных случаях. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Избирательное право женщинЭтот показатель говорит, имеют ли все женщины страны право голосовать на национальных выборах. Речь идёт об избирательном праве на национальных выборах: индекс не учитывает неформальные ограничения, ограничения по возрасту, судимости, инвалидности или месту жительства, а также то, проводятся ли выборы вообще. Для бывших федеративных государств (СССР, Чехословакия, Югославия) составитель базы данных использует значение прежнего государства до обретения независимости.
- Право женщин работать без разрешенияЗакон оценивается по трём пунктам: нет ограничений на возможность женщины заниматься профессией, не требуется разрешение мужа или опекуна, нет санкций (например, потери алиментов), если она работает вопреки мнению семьи. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Право женщин на поездки за границуЗакон проверяется по двум пунктам: может ли женщина ездить за границу и может ли она подать заявление на паспорт так же, как мужчина? Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Женщины, пострадавшие от насилия со стороны партнёра (последние 12 месяцев)Доля женщин в возрасте от 15 до 49 лет, у которых когда-либо был партнёр, подвергшихся физическому или сексуальному насилию со стороны партнёра за последние 12 месяцев (модельные оценки Всемирной организации здравоохранения).
- Запрет гендерной дискриминации в сфере занятостиЗакон проверяется по двум пунктам: он запрещает работодателям дискриминацию по признаку пола (или требует равного обращения), и этот запрет не ограничивается одним аспектом, например зарплатой или увольнением. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Закон о феминицидеЗакон рассматривается по одному пункту: наказывает ли он специально феминицид (умышленное убийство женщины по причине, связанной с её полом) или предусматривает усиленные наказания за умышленное убийство женщин. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие письменные законы на 1 октября 2025 года (но не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Закон о сексуальных домогательствахЗакон проверяется по четырём сферам: на работе, в школе, в общественных местах или транспорте и в интернете (кибербуллинг). Для каждой сферы должны быть предусмотрены уголовные санкции или гражданско-правовые средства защиты. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law» (описывает действующие на 1 октября 2025 года писаные законы, а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Закон о домашнем насилииЗакон проверяется по четырём пунктам: закон существует, он предусматривает уголовные санкции, он предусматривает защитные предписания, и он охватывает физическое, психологическое, экономическое и сексуальное насилие (включая изнасилование в браке). Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law» (описывает действующие на 1 октября 2025 года писаные законы, а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Доля женщин в парламентеДоля мест, занятых женщинами, в нижней (или единственной) палате национального парламента. Данные получены от Межпарламентского союза и переданы Всемирным банком.
- Доля женщин среди министровДоля женщин среди членов правительства в ранге министра по данным ООН-женщины и Межпарламентского союза, приводимым Всемирным банком.
- Равенство в наследовании между сыновьями и дочерьмиЗакон оценивается по одному пункту: даёт ли он сыновьям и дочерям одинаковые права наследовать от родителей, требует ли равных долей или вообще не делает различий между мальчиками и девочками. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Равная оплата за труд равной ценностиЗакон проверяется по трём пунктам: он требует равной оплаты за труд равной ценности (в смысле Международной организации труда), не ограничивается «той же работой» или «аналогичной работой» и охватывает всё вознаграждение, а не только базовую зарплату. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).
- Равные права на недвижимостьЗакон проверяется по одному пункту: даёт ли он мужчинам и женщинам одинаковые права собственности и распоряжения недвижимостью, включая землю. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).