howmuchworld

Главная › Показатели › Равная оплата за труд равной ценности

Равная оплата за труд равной ценности

Что измеряет этот показатель

Закон проверяется по трём пунктам: он требует равной оплаты за труд равной ценности (в смысле Международной организации труда), не ограничивается «той же работой» или «аналогичной работой» и охватывает всё вознаграждение, а не только базовую зарплату. Данные издания 2026 года «Women, Business and the Law», описывающего действующие на 1 октября 2025 года писаные законы (а не их реальное применение и не некодифицированные обычаи).

Как читать?

«Закреплена в законе» означает, что выполнены все три условия.

Ctrl + колесо: масштаб · перетаскивание: сдвиг
186стран с данными
2025год(ы) данных

Коротко

Равная оплата за труд равной ценности: данные есть по 186 странам и территориям. Распределение: Закреплена в законе : 98 ; Не закреплена в законе : 88.

Почему этот показатель важен

Принцип равной оплаты за труд равной ценности защищает от различий в оплате по признаку пола. Его сравнение показывает, какие страны закрепляют его в трудовом праве.

От чего зависит этот показатель

Закрепление этого принципа зависит от истории трудового права, ратифицированных международных конвенций и общественных движений. Его формулировка различается: одни законы говорят о той же работе, другие — о равной ценности.

На что обратить внимание при чтении

Показатель описывает то, что предусмотрено писаным законом, а не реально выплачиваемые зарплаты. Соответствующий закон не исключает разрыва в оплате, а применение зависит от проверок и доступных средств защиты.

Равная оплата за труд равной ценности

Закреплена в законе (98)

Не закреплена в законе (88)

Частые вопросы

Откуда берутся данные «Равная оплата за труд равной ценности»?

Они взяты из источника: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Последнее обновление сайта: 8 ноября 2026 г.. Для каждой страны указан год самого свежего значения.

Что значит «труд равной ценности»?

Это идея о том, что разные должности могут иметь одинаковую ценность в зависимости от навыков, усилий или ответственности. Этот принцип шире, чем «та же работа».

Измеряет ли этот показатель реальный разрыв в зарплатах?

Нет. Он лишь показывает, закрепляет ли закон принцип равной оплаты при соблюдении трёх условий. Фактический разрыв между зарплатами измеряется другими данными.

Источник и обновление

Источник : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Последнее обновление сайта: 8 ноября 2026 г..

Показатели той же категории : Права женщин