howmuchworld

الرئيسية › المؤشرات › حظر التمييز بين الجنسين في التوظيف

حظر التمييز بين الجنسين في التوظيف

ما الذي يقيسه هذا المؤشر

يُفحص القانون من ناحيتين: أن يمنع أصحاب العمل من التمييز على أساس الجنس (أو يفرض المساواة في المعاملة)، وألّا يقتصر هذا المنع على جانب واحد مثل الأجر أو الفصل من العمل. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).

كيف تقرأ؟

«محظور» يعني أن الشرطين متحققان.

Ctrl + العجلة: تكبير · اسحب: تحريك
186دول لديها بيانات
2025سنة (سنوات) البيانات

باختصار

حظر التمييز بين الجنسين في التوظيف: 186 من الدول والأقاليم لديها بيانات. التوزيع: التمييز محظور بموجب القانون : 157 ; لا يوجد حظر كامل : 29.

لماذا يهمّ هذا المؤشر

يحمي الحظر المكتوب للتمييز فرص الحصول على عمل والتقدم الوظيفي. ومقارنته تبيّن ما إذا كان القانون يغطي مختلف مراحل علاقة العمل أم بعضها فقط.

ما الذي يجعل هذا المؤشر يتغيّر

تتوقف القوانين على تاريخ قانون العمل والاتفاقيات الدولية المصادَق عليها ودور النقابات والمحاكم. وقد استُكملت بعض التشريعات على مراحل، وبعضها الآخر ما زال جزئيًا.

تنبيهات عند القراءة

ينظر المؤشر إلى نص القانون، لا إلى الرقابة أو العقوبات الفعلية. وعبارة «لا يوجد حظر كامل» قد تخفي حمايات جزئية. أما الأعراف وممارسات أصحاب العمل فلا تُقاس.

حظر التمييز بين الجنسين في التوظيف

التمييز محظور بموجب القانون (157)

لا يوجد حظر كامل (29)

الأسئلة الشائعة

من أين تأتي بيانات «حظر التمييز بين الجنسين في التوظيف»؟

مصدرها: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026. تُعرض لكل دولة أحدث قيمة متاحة مع سنتها.

ماذا يعني «التمييز محظور» هنا؟

يمنع القانون أصحاب العمل من التمييز على أساس الجنس، أو يفرض المساواة في المعاملة، ولا تقتصر هذه القاعدة على جانب واحد مثل الأجر أو الفصل من العمل.

هل وجود قانون يضمن المساواة؟

لا. فالقانون يضع قاعدة، لكن أثره يتوقف على الرقابة وسبل الانتصاف والممارسة. والمؤشر يقيس فقط وجود النص ومداه.

المصدر والتحديث

المصدر : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026.

مؤشرات من الفئة نفسها : حقوق المرأة