howmuchworld

الرئيسية › المؤشرات › إجازة الأمومة المدفوعة

إجازة الأمومة المدفوعة

ما الذي يقيسه هذا المؤشر

يُفحص القانون من حيث مدة إجازة الأمومة المدفوعة: تكون الدرجة كاملة ابتداءً من 98 يومًا تقويميًا (14 أسبوعًا)، وصفرًا إذا لم توجد أي إجازة مدفوعة، ومتوسطة فيما عدا ذلك. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).

كيف تقرأ؟

تعني «98 يومًا أو أكثر» أنّ الإجازة المدفوعة تبلغ 14 أسبوعًا على الأقل؛ وتعني «أقل من 98 يومًا» أنّها موجودة لكنها أقصر.

Ctrl + العجلة: تكبير · اسحب: تحريك
186دول لديها بيانات
2025سنة (سنوات) البيانات

باختصار

إجازة الأمومة المدفوعة: 186 من الدول والأقاليم لديها بيانات. التوزيع: 98 يومًا أو أكثر من الإجازة المدفوعة : 121 ; إجازة مدفوعة أقل من 98 يومًا : 59 ; لا توجد إجازة مدفوعة : 6.

لماذا يهمّ هذا المؤشر

تتيح إجازة الأمومة المدفوعة للأمهات التوقف عن العمل حول الولادة مع الاحتفاظ بدخل. وتُظهر مقارنة مدتها القانونية كيف يوفّق القانون بين العمل والأمومة.

ما الذي يجعل هذا المؤشر يتغيّر

تختلف المدة بحسب تقاليد الحماية الاجتماعية، والتمويل من صاحب العمل أو من الدولة، والتوصيات الدولية، وإصلاحات السياسة الأسرية المعتمدة بمرور الوقت.

تنبيهات عند القراءة

يُفحص القانون المكتوب فقط، لا تطبيقه. ولا تؤخذ في الحسبان مستويات الأجر، واستثناء بعض العاملات، والإجازات الإضافية. والحد المعتمد هو حد الطبعة المذكورة من قاعدة البيانات.

إجازة الأمومة المدفوعة

98 يومًا أو أكثر من الإجازة المدفوعة (121)

إجازة مدفوعة أقل من 98 يومًا (59)

لا توجد إجازة مدفوعة (6)

الأسئلة الشائعة

من أين تأتي بيانات «إجازة الأمومة المدفوعة»؟

مصدرها: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026. تُعرض لكل دولة أحدث قيمة متاحة مع سنتها.

ماذا يقيس هذا المؤشر؟

يبيّن ما إذا كان القانون ينص على إجازة أمومة مدفوعة وما إذا كانت مدتها تبلغ الحد المرجعي الذي اعتمده البنك الدولي.

هل يؤخذ مبلغ الأجر المدفوع في الحسبان؟

لا. ينظر المؤشر إلى مدة الإجازة المدفوعة التي ينص عليها القانون، لا إلى مستوى التعويض ولا إلى طريقة تمويله.

المصدر والتحديث

المصدر : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026.

مؤشرات من الفئة نفسها : حقوق المرأة