الرئيسية › المؤشرات › المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية
المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية
ما الذي يقيسه هذا المؤشر
يُفحص القانون من ثلاث نواحٍ: أن يفرض الأجر نفسه عن العمل ذي القيمة المتساوية (بمعنى منظمة العمل الدولية)، وألّا يقتصر على «العمل نفسه» أو «العمل المماثل»، وأن يشمل كامل المكافأة لا الأجر الأساسي وحده. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
كيف تقرأ؟
«منصوص عليها في القانون» تعني أن الشروط الثلاثة متحققة.
Ctrl + العجلة: تكبير · اسحب: تحريك
186دول لديها بيانات
2025سنة (سنوات) البيانات
باختصار
المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية: 186 من الدول والأقاليم لديها بيانات. التوزيع: منصوص عليها في القانون : 98 ; غير منصوص عليها في القانون : 88.
لماذا يهمّ هذا المؤشر
يحمي مبدأ الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية من فروق الأجور القائمة على الجنس. ومقارنته تبيّن البلدان التي تنص عليه في قانون العمل لديها.
ما الذي يجعل هذا المؤشر يتغيّر
يتوقف النص على هذا المبدأ على تاريخ قانون العمل والاتفاقيات الدولية المصادَق عليها والتحركات الاجتماعية. وتختلف صياغته: فبعض القوانين تشير إلى العمل نفسه وأخرى إلى القيمة المتساوية.
تنبيهات عند القراءة
يصف المؤشر ما ينص عليه القانون المكتوب، لا الأجور المدفوعة فعلًا. والقانون المطابق لا يمنع فروق الأجور، ويتوقف التطبيق على الرقابة وسبل الانتصاف المتاحة.
المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية
منصوص عليها في القانون (98)
- 🇿🇦 جنوب أفريقيا (2025)
- 🇦🇱 ألبانيا (2025)
- 🇩🇿 الجزائر (2025)
- 🇩🇪 ألمانيا (2025)
- 🇦🇴 أنغولا (2025)
- 🇸🇦 المملكة العربية السعودية (2025)
- 🇦🇷 الأرجنتين (2025)
- 🇦🇺 أستراليا (2025)
- 🇦🇹 النمسا (2025)
- 🇧🇭 البحرين (2025)
- 🇧🇪 بلجيكا (2025)
- 🇧🇯 بنين (2025)
- 🇧🇹 بوتان (2025)
- 🇧🇾 بيلاروس (2025)
- 🇧🇴 بوليفيا (2025)
- 🇧🇬 بلغاريا (2025)
- 🇧🇫 بوركينا فاسو (2025)
- 🇧🇮 بوروندي (2025)
- 🇨🇦 كندا (2025)
- 🇨🇾 قبرص (2025)
- 🇰🇲 جزر القمر (2025)
- 🇨🇷 كوستاريكا (2025)
- 🇨🇮 ساحل العاج (2025)
- 🇭🇷 كرواتيا (2025)
- 🇩🇰 الدانمرك (2025)
- 🇩🇯 جيبوتي (2025)
- 🇪🇬 مصر (2025)
- 🇦🇪 الإمارات العربية المتحدة (2025)
- 🇪🇨 الإكوادور (2025)
- 🇪🇸 إسبانيا (2025)
- 🇪🇪 إستونيا (2025)
- 🇫🇮 فنلندا (2025)
- 🇫🇷 فرنسا (2025)
- 🇬🇦 الغابون (2025)
- 🇬🇲 غامبيا (2025)
- 🇬🇷 اليونان (2025)
- 🇬🇩 غرينادا (2025)
- 🇬🇳 غينيا (2025)
- 🇬🇶 غينيا الاستوائية (2025)
- 🇬🇾 غيانا (2025)
- 🇭🇹 هايتي (2025)
- 🇲🇭 جزر مارشال (2025)
- 🇮🇶 العراق (2025)
- 🇮🇪 أيرلندا (2025)
- 🇮🇸 آيسلندا (2025)
- 🇮🇱 إسرائيل (2025)
- 🇮🇹 إيطاليا (2025)
- 🇯🇴 الأردن (2025)
- 🇰🇪 كينيا (2025)
- 🇰🇬 قيرغيزستان (2025)
- 🇰🇮 كيريباتي (2025)
- 🇱🇸 ليسوتو (2025)
- 🇱🇻 لاتفيا (2025)
- 🇱🇷 ليبيريا (2025)
- 🇱🇾 ليبيا (2025)
- 🇱🇹 ليتوانيا (2025)
- 🇱🇺 لوكسمبورغ (2025)
- 🇲🇬 مدغشقر (2025)
- 🇲🇼 ملاوي (2025)
- 🇲🇱 مالي (2025)
- 🇲🇹 مالطا (2025)
- 🇲🇦 المغرب (2025)
- 🇲🇺 موريشيوس (2025)
- 🇲🇩 مولدوفا (2025)
- 🇲🇳 منغوليا (2025)
- 🇳🇵 نيبال (2025)
- 🇳🇪 النيجر (2025)
- 🇳🇴 النرويج (2025)
- 🇳🇿 نيوزيلندا (2025)
- 🇺🇿 أوزبكستان (2025)
- 🇵🇾 باراغواي (2025)
- 🇳🇱 هولندا (2025)
- 🇵🇪 بيرو (2025)
- 🇵🇭 الفلبين (2025)
- 🇵🇱 بولندا (2025)
- 🇵🇹 البرتغال (2025)
- 🇷🇴 رومانيا (2025)
- 🇬🇧 المملكة المتحدة (2025)
- 🇷🇺 روسيا (2025)
- 🇷🇼 رواندا (2025)
- 🇱🇨 سانت لوسيا (2025)
- 🇷🇸 صربيا (2025)
- 🇸🇱 سيراليون (2025)
- 🇸🇮 سلوفينيا (2025)
- 🇸🇴 الصومال (2025)
- 🇸🇪 السويد (2025)
- 🇨🇭 سويسرا (2025)
- 🇹🇯 طاجيكستان (2025)
- 🇹🇿 تنزانيا (2025)
- 🇹🇩 تشاد (2025)
- 🇨🇿 التشيك (2025)
- 🇹🇭 تايلاند (2025)
- 🇹🇱 تيمور - ليشتي (2025)
- 🇹🇬 توغو (2025)
- 🇹🇷 تركيا (2025)
- 🇺🇾 أورغواي (2025)
- 🇻🇳 فيتنام (2025)
- 🇿🇲 زامبيا (2025)
غير منصوص عليها في القانون (88)
- 🇦🇫 أفغانستان (2025)
- 🇦🇬 أنتيغوا وبربودا (2025)
- 🇦🇲 أرمينيا (2025)
- 🇦🇿 أذربيجان (2025)
- 🇧🇸 جزر البهاما (2025)
- 🇧🇩 بنغلاديش (2025)
- 🇧🇧 بربادوس (2025)
- 🇧🇿 بليز (2025)
- 🇲🇲 ميانمار (بورما) (2025)
- 🇧🇦 البوسنة والهرسك (2025)
- 🇧🇼 بوتسوانا (2025)
- 🇧🇷 البرازيل (2025)
- 🇧🇳 بروناي (2025)
- 🇰🇭 كمبوديا (2025)
- 🇨🇲 الكاميرون (2025)
- 🇨🇻 الرأس الأخضر (2025)
- 🇨🇱 تشيلي (2025)
- 🇨🇴 كولومبيا (2025)
- 🇰🇷 كوريا الجنوبية (2025)
- 🇩🇲 دومينيكا (2025)
- 🇪🇷 إريتريا (2025)
- 🇸🇿 إسواتيني (2025)
- 🇫🇲 ميكرونيزيا (2025)
- 🇺🇸 الولايات المتحدة (2025)
- 🇪🇹 إثيوبيا (2025)
- 🇫🇯 فيجي (2025)
- 🇬🇪 جورجيا (2025)
- 🇬🇭 غانا (2025)
- 🇬🇹 غواتيمالا (2025)
- 🇬🇼 غينيا بيساو (2025)
- 🇭🇳 هندوراس (2025)
- 🇭🇰 هونغ كونغ الصينية (منطقة إدارية خاصة) (2025)
- 🇭🇺 هنغاريا (2025)
- 🇸🇧 جزر سليمان (2025)
- 🇮🇳 الهند (2025)
- 🇮🇩 إندونيسيا (2025)
- 🇮🇷 إيران (2025)
- 🇯🇲 جامايكا (2025)
- 🇯🇵 اليابان (2025)
- 🇰🇿 كازاخستان (2025)
- 🇰🇼 الكويت (2025)
- 🇱🇦 لاوس (2025)
- 🇱🇧 لبنان (2025)
- 🇲🇰 مقدونيا الشمالية (2025)
- 🇲🇾 ماليزيا (2025)
- 🇲🇻 جزر المالديف (2025)
- 🇲🇷 موريتانيا (2025)
- 🇲🇽 المكسيك (2025)
- 🇲🇪 الجبل الأسود (2025)
- 🇲🇿 موزمبيق (2025)
- 🇳🇦 ناميبيا (2025)
- 🇳🇮 نيكاراغوا (2025)
- 🇳🇬 نيجيريا (2025)
- 🇴🇲 عُمان (2025)
- 🇺🇬 أوغندا (2025)
- 🇵🇰 باكستان (2025)
- 🇵🇼 بالاو (2025)
- 🇵🇦 بنما (2025)
- 🇵🇬 بابوا غينيا الجديدة (2025)
- 🇵🇷 بورتوريكو (2025)
- 🇶🇦 قطر (2025)
- 🇨🇫 جمهورية أفريقيا الوسطى (2025)
- 🇨🇩 الكونغو - كينشاسا (2025)
- 🇩🇴 جمهورية الدومينيكان (2025)
- 🇨🇬 الكونغو - برازافيل (2025)
- 🇨🇳 الصين (2025)
- 🇰🇳 سانت كيتس ونيفيس (2025)
- 🇸🇲 سان مارينو (2025)
- 🇻🇨 سانت فنسنت وجزر غرينادين (2025)
- 🇸🇻 السلفادور (2025)
- 🇼🇸 ساموا (2025)
- 🇸🇹 ساو تومي وبرينسيبي (2025)
- 🇸🇳 السنغال (2025)
- 🇸🇨 سيشل (2025)
- 🇸🇬 سنغافورة (2025)
- 🇸🇰 سلوفاكيا (2025)
- 🇸🇩 السودان (2025)
- 🇱🇰 سريلانكا (2025)
- 🇸🇷 سورينام (2025)
- 🇸🇾 سوريا (2025)
- 🇹🇴 تونغا (2025)
- 🇹🇹 ترينيداد وتوباغو (2025)
- 🇹🇳 تونس (2025)
- 🇺🇦 أوكرانيا (2025)
- 🇻🇺 فانواتو (2025)
- 🇻🇪 فنزويلا (2025)
- 🇾🇪 اليمن (2025)
- 🇿🇼 زيمبابوي (2025)
الأسئلة الشائعة
من أين تأتي بيانات «المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية»؟
مصدرها: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026. تُعرض لكل دولة أحدث قيمة متاحة مع سنتها.
ماذا يعني «العمل ذو القيمة المتساوية»؟
هي فكرة أن وظائف مختلفة قد تكون لها القيمة نفسها بحسب المهارات أو الجهد أو المسؤوليات. والمبدأ يذهب أبعد من «العمل نفسه».
هل يقيس هذا المؤشر فجوة الأجور الفعلية؟
لا. فهو يبيّن فقط ما إذا كان القانون ينص على مبدأ المساواة في الأجر وفق ثلاثة شروط. أما الفجوة الفعلية بين الأجور فتُقاس ببيانات أخرى.
المصدر والتحديث
المصدر : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026.
مؤشرات من الفئة نفسها : حقوق المرأة
- سنة حق المرأة في التصويتهي السنة الأولى من الفترة الحالية المتواصلة التي يمكن فيها لجميع النساء في البلد التصويت في الانتخابات الوطنية. أما البلدان التي لا يُمنح فيها هذا الحق لجميع النساء فلا قيمة لها. وقد تكون السنة لاحقة لأول تصويت نسائي إذا بقيت قيود أخرى بعد ذلك. والمقصود هو حق التصويت في الانتخابات الوطنية: فالمؤشر لا يأخذ في الحسبان القيود غير الرسمية، ولا القيود المتعلقة بالسن أو الإدانات أو الإعاقة أو الإقامة، ولا ما إذا كانت الانتخابات تُنظَّم أم لا. وبالنسبة إلى الدول الاتحادية السابقة (الاتحاد السوفييتي وتشيكوسلوفاكيا ويوغوسلافيا)، يعتمد منتج قاعدة البيانات قيمة الدولة السابقة قبل استقلالها.
- إجازة الأمومة المدفوعةيُفحص القانون من حيث مدة إجازة الأمومة المدفوعة: تكون الدرجة كاملة ابتداءً من 98 يومًا تقويميًا (14 أسبوعًا)، وصفرًا إذا لم توجد أي إجازة مدفوعة، ومتوسطة فيما عدا ذلك. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- إجازة الأبوة المدفوعةيُفحص القانون من حيث مدة الإجازة المدفوعة المخصصة للآباء: الدرجة كاملة ابتداءً من 14 يومًا تقويميًا، وتساوي صفرًا إذا لم توجد إجازة مدفوعة، وتكون وسطى فيما عدا ذلك. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- حق المرأة في التصويتيبيّن هذا المؤشر ما إذا كان لجميع النساء في البلد الحق في التصويت في الانتخابات الوطنية. والمقصود هو حق التصويت في الانتخابات الوطنية: فالمؤشر يتجاهل القيود غير الرسمية، والقيود المتعلقة بالسن أو بالإدانات أو بالإعاقة أو بالإقامة، وكون الانتخابات تُنظَّم أم لا. وبالنسبة إلى الدول الاتحادية السابقة (الاتحاد السوفييتي وتشيكوسلوفاكيا ويوغوسلافيا)، تعتمد الجهة المنتجة لقاعدة البيانات قيمة الدولة السابقة قبل استقلالها.
- حق المرأة في شغل وظيفة دون إذنيُفحص القانون من ثلاث نواحٍ: لا قيد على قدرة المرأة على ممارسة مهنة، ولا إذن من الزوج أو الوصي، ولا عقوبة (مثل فقدان النفقة) إذا عملت خلافًا لرأي أسرتها. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- حق المرأة في السفر إلى الخارجيُفحص القانون من ناحيتين: هل يمكن للمرأة السفر إلى الخارج، وهل يمكنها طلب جواز سفر، بالطريقة نفسها التي يفعل بها الرجل؟ البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- النساء ضحايا عنف الشريك (آخر 12 شهرًا)نسبة النساء من سن 15 إلى 49 عامًا اللواتي سبق أن كان لهن شريك وتعرّضن لعنف جسدي أو جنسي من شريك خلال الأشهر الـ12 الماضية (تقديرات نمذجتها منظمة الصحة العالمية).
- حظر التمييز بين الجنسين في التوظيفيُفحص القانون من ناحيتين: أن يمنع أصحاب العمل من التمييز على أساس الجنس (أو يفرض المساواة في المعاملة)، وألّا يقتصر هذا المنع على جانب واحد مثل الأجر أو الفصل من العمل. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).
- قانون قتل النساء (الفيميسايد)يُفحص القانون من زاوية واحدة: هل يعاقب تحديدًا على قتل النساء (القتل العمد لامرأة لسبب يتصل بجنسها) أو ينص على عقوبات مشددة للقتل العمد للنساء. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- قانون التحرش الجنسييُفحص القانون في أربعة مجالات: العمل، والمدرسة، والأماكن العامة أو وسائل النقل، والفضاء الإلكتروني (التحرش الإلكتروني). ويجب أن يتوافر في كل مجال عقوبات جنائية أو سبل انتصاف مدنية. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- قانون العنف الأسري بين الزوجينيُفحص القانون من أربع نواحٍ: وجود قانون، ونصه على عقوبات جنائية، ونصه على أوامر حماية، وتغطيته للعنف الجسدي والنفسي والاقتصادي والجنسي (بما في ذلك الاغتصاب الزوجي). البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- نسبة النساء في البرلماننسبة المقاعد التي تشغلها النساء في الغرفة الدنيا (أو الوحيدة) من البرلمان الوطني. الأرقام صادرة عن الاتحاد البرلماني الدولي، ويعيد البنك الدولي نشرها.
- نسبة النساء بين الوزراءنسبة النساء بين أعضاء الحكومة الذين يحملون رتبة وزير، بحسب بيانات هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتحاد البرلماني الدولي كما ينقلها البنك الدولي.
- الحصة القانونية للنساء في مجالس الإدارةيُفحص القانون من زاوية واحدة: هل يفرض حصة إلزامية من النساء في مجالس إدارة الشركات. تكون الدرجة كاملة ابتداءً من 40%، ومتوسطة في حالة حصة أقل أو اشتراط وجود امرأة واحدة على الأقل. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المقنَّنة).
- المساواة في الإرث بين الأبناء والبناتيُفحص القانون من ناحية واحدة: هل يمنح الأبناء والبنات حقوقًا متساوية في الإرث من والديهم، أو يفرض حصصًا متساوية، أو لا يفرّق بين الذكور والإناث. بيانات طبعة 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، التي تصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوّنة).
- المساواة في حقوق الملكية العقاريةيُفحص القانون من ناحية واحدة: هل يمنح الرجال والنساء الحقوق نفسها في ملكية العقارات وإدارتها، بما فيها الأراضي. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).