howmuchworld

الرئيسية › المؤشرات › إجازة الأبوة المدفوعة

إجازة الأبوة المدفوعة

ما الذي يقيسه هذا المؤشر

يُفحص القانون من حيث مدة الإجازة المدفوعة المخصصة للآباء: الدرجة كاملة ابتداءً من 14 يومًا تقويميًا، وتساوي صفرًا إذا لم توجد إجازة مدفوعة، وتكون وسطى فيما عدا ذلك. البيانات من إصدار 2026 من «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون» (Women, Business and the Law)، الذي يصف القوانين المكتوبة السارية في 1 أكتوبر 2025 (لا تطبيقها الفعلي ولا الأعراف غير المدوَّنة).

كيف تقرأ؟

«14 يومًا أو أكثر» تعني أن الإجازة المدفوعة تبلغ أسبوعين على الأقل؛ و«أقل من 14 يومًا» تعني أنها موجودة لكنها أقصر.

Ctrl + العجلة: تكبير · اسحب: تحريك
186دول لديها بيانات
2025سنة (سنوات) البيانات

باختصار

إجازة الأبوة المدفوعة: 186 من الدول والأقاليم لديها بيانات. التوزيع: 14 يومًا أو أكثر من الإجازة المدفوعة : 60 ; إجازة مدفوعة أقل من 14 يومًا : 61 ; لا توجد إجازة مدفوعة : 65.

لماذا يهمّ هذا المؤشر

تتيح الإجازة المدفوعة للآباء اقتسام عبء الأوقات الأولى مع الطفل. ومقارنة مدتها تبيّن كيف يدعم القانون اقتسام المسؤوليات الأسرية بين الوالدين.

ما الذي يجعل هذا المؤشر يتغيّر

تتوقف الإجازات على خيارات السياسة الأسرية، وعلى التمويل من الدولة أو أصحاب العمل، وعلى تاريخ قانون العمل والتوجيهات الدولية. وقد استُحدثت نصوص كثيرة أو مُدّدت حديثًا.

تنبيهات عند القراءة

يصف المؤشر القانون المكتوب، لا تطبيقه ولا الإجازات الأسخى التي تمنحها بعض الشركات. وهو لا يحتسب إلا المدة المدفوعة المخصصة للآباء، مع حدّ أدنى، دون تفصيل مستوى الأجر.

إجازة الأبوة المدفوعة

14 يومًا أو أكثر من الإجازة المدفوعة (60)

إجازة مدفوعة أقل من 14 يومًا (61)

لا توجد إجازة مدفوعة (65)

الأسئلة الشائعة

من أين تأتي بيانات «إجازة الأبوة المدفوعة»؟

مصدرها: Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026. تُعرض لكل دولة أحدث قيمة متاحة مع سنتها.

ماذا يعني حدّ الإجازة الكاملة؟

ينص القانون على أسبوعين تقويميين على الأقل من الإجازة المدفوعة المخصصة للآباء. وما دون ذلك تكون الإجازة موجودة لكنها تُصنَّف على أنها أقصر.

هل تُحتسب الإجازة الوالدية؟

ينظر المؤشر في الإجازة المدفوعة المخصصة للآباء. أما الإجازة الوالدية القابلة للاقتسام بين الوالدين فهي ترتيب آخر وليست موضوع هذا القياس.

المصدر والتحديث

المصدر : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). آخر تحديث للموقع: 8 نوفمبر 2026.

مؤشرات من الفئة نفسها : حقوق المرأة