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Direito das mulheres de ter um emprego sem autorização
O que este indicador mede
A lei é examinada em três pontos: nenhuma restrição à capacidade de uma mulher de exercer uma profissão, nenhuma autorização do marido ou do tutor exigida, e nenhuma sanção (como a perda de pensão alimentícia) se ela trabalhar contra a vontade da família. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
Como ler?
“Direito idêntico” significa que as três condições são atendidas.
Em resumo
Direito das mulheres de ter um emprego sem autorização: 186 países e territórios com dados. Distribuição: Direito idêntico ao dos homens : 168 ; Direito não idêntico : 18.
Por que este indicador importa
Poder trabalhar sem pedir a autorização de um familiar é uma condição básica da autonomia econômica. Este indicador compara as leis que regulam o emprego das mulheres.
O que faz este indicador variar
Essas regras vêm muitas vezes de códigos civis ou de família antigos, reformados em ritmos diferentes. As mudanças dependem da história jurídica, das tradições e das revisões sucessivas do direito de família e do trabalho.
Cuidados na leitura
Os dados descrevem as leis escritas, não sua aplicação nem os costumes não codificados. O direito só é considerado “idêntico” se as três condições forem atendidas. A data de referência dos textos pode já estar ultrapassada.
Direito das mulheres de ter um emprego sem autorização
Direito idêntico ao dos homens (168)
- 🇿🇦 África do Sul (2025)
- 🇦🇱 Albânia (2025)
- 🇩🇿 Argélia (2025)
- 🇩🇪 Alemanha (2025)
- 🇦🇴 Angola (2025)
- 🇦🇬 Antígua e Barbuda (2025)
- 🇸🇦 Arábia Saudita (2025)
- 🇦🇷 Argentina (2025)
- 🇦🇲 Armênia (2025)
- 🇦🇺 Austrália (2025)
- 🇦🇹 Áustria (2025)
- 🇦🇿 Azerbaijão (2025)
- 🇧🇸 Bahamas (2025)
- 🇧🇩 Bangladesh (2025)
- 🇧🇧 Barbados (2025)
- 🇧🇪 Bélgica (2025)
- 🇧🇿 Belize (2025)
- 🇧🇯 Benin (2025)
- 🇧🇹 Butão (2025)
- 🇧🇾 Bielorrússia (2025)
- 🇲🇲 Mianmar (Birmânia) (2025)
- 🇧🇴 Bolívia (2025)
- 🇧🇦 Bósnia e Herzegovina (2025)
- 🇧🇼 Botsuana (2025)
- 🇧🇷 Brasil (2025)
- 🇧🇳 Brunei (2025)
- 🇧🇬 Bulgária (2025)
- 🇧🇫 Burquina Faso (2025)
- 🇧🇮 Burundi (2025)
- 🇰🇭 Camboja (2025)
- 🇨🇦 Canadá (2025)
- 🇨🇻 Cabo Verde (2025)
- 🇨🇱 Chile (2025)
- 🇨🇾 Chipre (2025)
- 🇨🇴 Colômbia (2025)
- 🇰🇷 Coreia do Sul (2025)
- 🇨🇷 Costa Rica (2025)
- 🇨🇮 Costa do Marfim (2025)
- 🇭🇷 Croácia (2025)
- 🇩🇰 Dinamarca (2025)
- 🇩🇯 Djibuti (2025)
- 🇩🇲 Dominica (2025)
- 🇦🇪 Emirados Árabes Unidos (2025)
- 🇪🇨 Equador (2025)
- 🇪🇷 Eritreia (2025)
- 🇪🇸 Espanha (2025)
- 🇪🇪 Estônia (2025)
- 🇫🇲 Micronésia (2025)
- 🇺🇸 Estados Unidos (2025)
- 🇪🇹 Etiópia (2025)
- 🇫🇯 Fiji (2025)
- 🇫🇮 Finlândia (2025)
- 🇫🇷 França (2025)
- 🇬🇦 Gabão (2025)
- 🇬🇲 Gâmbia (2025)
- 🇬🇪 Geórgia (2025)
- 🇬🇭 Gana (2025)
- 🇬🇷 Grécia (2025)
- 🇬🇩 Granada (2025)
- 🇬🇹 Guatemala (2025)
- 🇬🇳 Guiné (2025)
- 🇬🇾 Guiana (2025)
- 🇭🇹 Haiti (2025)
- 🇭🇳 Honduras (2025)
- 🇭🇰 Hong Kong, RAE da China (2025)
- 🇭🇺 Hungria (2025)
- 🇲🇭 Ilhas Marshall (2025)
- 🇸🇧 Ilhas Salomão (2025)
- 🇮🇳 Índia (2025)
- 🇮🇩 Indonésia (2025)
- 🇮🇶 Iraque (2025)
- 🇮🇪 Irlanda (2025)
- 🇮🇸 Islândia (2025)
- 🇮🇱 Israel (2025)
- 🇮🇹 Itália (2025)
- 🇯🇲 Jamaica (2025)
- 🇯🇵 Japão (2025)
- 🇰🇿 Cazaquistão (2025)
- 🇰🇪 Quênia (2025)
- 🇰🇬 Quirguistão (2025)
- 🇰🇮 Quiribati (2025)
- 🇱🇦 Laos (2025)
- 🇱🇸 Lesoto (2025)
- 🇱🇻 Letônia (2025)
- 🇱🇧 Líbano (2025)
- 🇱🇷 Libéria (2025)
- 🇱🇾 Líbia (2025)
- 🇱🇹 Lituânia (2025)
- 🇱🇺 Luxemburgo (2025)
- 🇲🇰 Macedônia do Norte (2025)
- 🇲🇬 Madagascar (2025)
- 🇲🇾 Malásia (2025)
- 🇲🇼 Malaui (2025)
- 🇲🇻 Maldivas (2025)
- 🇲🇱 Mali (2025)
- 🇲🇹 Malta (2025)
- 🇲🇦 Marrocos (2025)
- 🇲🇺 Maurício (2025)
- 🇲🇽 México (2025)
- 🇲🇩 Moldávia (2025)
- 🇲🇳 Mongólia (2025)
- 🇲🇪 Montenegro (2025)
- 🇲🇿 Moçambique (2025)
- 🇳🇦 Namíbia (2025)
- 🇳🇵 Nepal (2025)
- 🇳🇮 Nicarágua (2025)
- 🇳🇬 Nigéria (2025)
- 🇳🇴 Noruega (2025)
- 🇳🇿 Nova Zelândia (2025)
- 🇴🇲 Omã (2025)
- 🇺🇬 Uganda (2025)
- 🇺🇿 Uzbequistão (2025)
- 🇵🇰 Paquistão (2025)
- 🇵🇼 Palau (2025)
- 🇵🇦 Panamá (2025)
- 🇵🇬 Papua-Nova Guiné (2025)
- 🇵🇾 Paraguai (2025)
- 🇳🇱 Países Baixos (2025)
- 🇵🇪 Peru (2025)
- 🇵🇭 Filipinas (2025)
- 🇵🇱 Polônia (2025)
- 🇵🇷 Porto Rico (2025)
- 🇵🇹 Portugal (2025)
- 🇨🇫 República Centro-Africana (2025)
- 🇨🇩 Congo - Kinshasa (2025)
- 🇩🇴 República Dominicana (2025)
- 🇨🇬 República do Congo (2025)
- 🇨🇳 China (2025)
- 🇷🇴 Romênia (2025)
- 🇬🇧 Reino Unido (2025)
- 🇷🇺 Rússia (2025)
- 🇷🇼 Ruanda (2025)
- 🇰🇳 São Cristóvão e Névis (2025)
- 🇸🇲 San Marino (2025)
- 🇻🇨 São Vicente e Granadinas (2025)
- 🇱🇨 Santa Lúcia (2025)
- 🇸🇻 El Salvador (2025)
- 🇼🇸 Samoa (2025)
- 🇸🇹 São Tomé e Príncipe (2025)
- 🇸🇳 Senegal (2025)
- 🇷🇸 Sérvia (2025)
- 🇸🇨 Seicheles (2025)
- 🇸🇱 Serra Leoa (2025)
- 🇸🇬 Singapura (2025)
- 🇸🇰 Eslováquia (2025)
- 🇸🇮 Eslovênia (2025)
- 🇸🇴 Somália (2025)
- 🇱🇰 Sri Lanka (2025)
- 🇸🇪 Suécia (2025)
- 🇨🇭 Suíça (2025)
- 🇸🇷 Suriname (2025)
- 🇹🇯 Tadjiquistão (2025)
- 🇹🇿 Tanzânia (2025)
- 🇨🇿 Tchéquia (2025)
- 🇹🇭 Tailândia (2025)
- 🇹🇱 Timor-Leste (2025)
- 🇹🇬 Togo (2025)
- 🇹🇴 Tonga (2025)
- 🇹🇹 Trinidad e Tobago (2025)
- 🇹🇳 Tunísia (2025)
- 🇹🇷 Turquia (2025)
- 🇺🇦 Ucrânia (2025)
- 🇺🇾 Uruguai (2025)
- 🇻🇺 Vanuatu (2025)
- 🇻🇪 Venezuela (2025)
- 🇻🇳 Vietnã (2025)
- 🇿🇲 Zâmbia (2025)
- 🇿🇼 Zimbábue (2025)
Direito não idêntico (18)
- 🇦🇫 Afeganistão (2025)
- 🇧🇭 Barein (2025)
- 🇨🇲 Camarões (2025)
- 🇰🇲 Comores (2025)
- 🇪🇬 Egito (2025)
- 🇸🇿 Essuatíni (2025)
- 🇬🇶 Guiné Equatorial (2025)
- 🇬🇼 Guiné-Bissau (2025)
- 🇮🇷 Irã (2025)
- 🇯🇴 Jordânia (2025)
- 🇰🇼 Kuwait (2025)
- 🇲🇷 Mauritânia (2025)
- 🇳🇪 Níger (2025)
- 🇶🇦 Catar (2025)
- 🇸🇩 Sudão (2025)
- 🇸🇾 Síria (2025)
- 🇹🇩 Chade (2025)
- 🇾🇪 Iêmen (2025)
Perguntas frequentes
De onde vêm os dados de «Direito das mulheres de ter um emprego sem autorização»?
Eles vêm de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026. Cada país é apresentado com o ano do seu valor mais recente.
O que este indicador verifica?
Ele verifica três pontos: nenhuma restrição para exercer uma profissão, nenhuma autorização de marido ou tutor exigida, e nenhuma sanção se a mulher trabalhar contra a vontade da família.
“Direito não idêntico” quer dizer que as mulheres não trabalham?
Não. Significa que pelo menos uma das condições legais não é atendida. A lei não diz quantas mulheres realmente trabalham.
Fonte e atualização
Fonte : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026.
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- Ano do direito de voto das mulheresPrimeiro ano do período atual, sem interrupção, em que todas as mulheres do país podem votar nas eleições nacionais. Os países em que o direito não é concedido a todas as mulheres não têm valor. O ano pode ser posterior ao primeiro voto de mulheres quando outras restrições subsistiram depois. Trata-se do direito de voto nas eleições nacionais: o índice ignora as restrições informais, as ligadas à idade, a condenações, a deficiência ou a residência, e o fato de as eleições serem realizadas ou não. Para os antigos Estados federados (URSS, Tchecoslováquia, Iugoslávia), o produtor da base retoma o valor do antigo Estado antes da independência.
- Licença-maternidade remuneradaA lei é examinada quanto à duração da licença-maternidade remunerada: a pontuação é completa a partir de 98 dias corridos (14 semanas), nula se não existe nenhuma licença remunerada, intermediária nos demais casos. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Licença-paternidade remuneradaA lei é examinada quanto à duração da licença remunerada reservada aos pais: a pontuação é completa a partir de 14 dias corridos, nula se não existe nenhuma licença remunerada, intermediária nos demais casos. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Direito de voto das mulheresEste indicador diz se todas as mulheres do país têm o direito de votar nas eleições nacionais. Trata-se do direito de voto nas eleições nacionais: o índice ignora as restrições informais, as ligadas à idade, a condenações, a deficiência ou a residência, e o fato de as eleições serem realizadas ou não. Para os antigos Estados federados (URSS, Tchecoslováquia, Iugoslávia), o produtor da base retoma o valor do antigo Estado antes de sua independência.
- Direito das mulheres de viajar ao exteriorA lei é examinada em dois pontos: uma mulher pode viajar ao exterior e pode solicitar um passaporte da mesma forma que um homem? Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Mulheres vítimas de violência do parceiro (últimos 12 meses)Parcela das mulheres de 15 a 49 anos que já tiveram um parceiro e sofreram violência física ou sexual por parte de um parceiro nos últimos 12 meses (estimativas modeladas da Organização Mundial da Saúde).
- Proibição da discriminação de gênero no empregoA lei é examinada em dois pontos: ela proíbe os empregadores de discriminar com base no sexo (ou impõe a igualdade de tratamento), e essa proibição não se limita a um único aspecto, como o salário ou a demissão. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Lei sobre o feminicídioA lei é examinada em um ponto: se pune especificamente o feminicídio (homicídio doloso de uma mulher por razão ligada ao seu gênero) ou prevê penas agravadas para o homicídio doloso de mulheres. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não a aplicação real nem os costumes não codificados).
- Lei sobre assédio sexualA lei é examinada em quatro áreas: no trabalho, na escola, em locais públicos ou no transporte, e online (cyberassédio). Cada área deve ter sanções penais ou recursos civis. Dados da edição de 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Lei sobre violência domésticaA lei é examinada em quatro pontos: existe uma lei, ela prevê sanções penais, prevê medidas protetivas e cobre a violência física, psicológica, econômica e sexual (incluindo o estupro conjugal). Dados da edição de 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Parcela de mulheres no parlamentoParcela das cadeiras ocupadas por mulheres na câmara baixa (ou única) do parlamento nacional. Os números vêm da União Interparlamentar, repassados pelo Banco Mundial.
- Participação de mulheres entre os ministrosParcela de mulheres entre os membros do governo que têm posto de ministro, segundo dados da ONU Mulheres e da União Interparlamentar divulgados pelo Banco Mundial.
- Cota legal de mulheres nos conselhos de administraçãoA lei é examinada em um ponto: se impõe uma cota obrigatória de mulheres nos conselhos de administração das empresas. A pontuação é completa a partir de 40 %, intermediária para uma cota menor ou para a obrigação de ter pelo menos uma mulher. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não a aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade de herança entre filhos e filhasA lei é examinada em um ponto: se ela dá a filhos e filhas os mesmos direitos de herdar de seus pais, impõe partes iguais, ou não faz nenhuma distinção entre meninos e meninas. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade de remuneração para trabalho de igual valorA lei é examinada em três pontos: ela impõe o mesmo salário para um trabalho de igual valor (no sentido da Organização Internacional do Trabalho), não se limita ao “mesmo trabalho” ou “trabalho similar”, e cobre toda a remuneração e não apenas o salário-base. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).
- Igualdade de direitos de propriedade imobiliáriaA lei é examinada em um ponto: ela dá a homens e mulheres os mesmos direitos de propriedade e de gestão sobre os bens imóveis, terras incluídas. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).