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Proibição da discriminação de gênero no emprego

O que este indicador mede

A lei é examinada em dois pontos: ela proíbe os empregadores de discriminar com base no sexo (ou impõe a igualdade de tratamento), e essa proibição não se limita a um único aspecto, como o salário ou a demissão. Dados da edição 2026 de “Women, Business and the Law”, que descreve as leis escritas em vigor em 1º de outubro de 2025 (não sua aplicação real nem os costumes não codificados).

Como ler?

“Proibida” significa que as duas condições são atendidas.

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186países com dados
2025ano(s) dos dados

Em resumo

Proibição da discriminação de gênero no emprego: 186 países e territórios com dados. Distribuição: Discriminação proibida por lei : 157 ; Sem proibição completa : 29.

Por que este indicador importa

A proibição escrita da discriminação protege o acesso ao emprego e o desenvolvimento da carreira. Compará-la mostra se a lei cobre as diferentes etapas da relação de trabalho ou apenas algumas.

O que faz este indicador variar

As leis dependem da história do direito do trabalho, das convenções internacionais ratificadas e do papel dos sindicatos e dos tribunais. Algumas legislações foram complementadas por etapas, outras continuam parciais.

Cuidados na leitura

O indicador considera o texto da lei, não as fiscalizações nem as sanções reais. “Sem proibição completa” pode esconder proteções parciais. Os costumes e as práticas dos empregadores não são medidos.

Proibição da discriminação de gênero no emprego

Discriminação proibida por lei (157)

Sem proibição completa (29)

Perguntas frequentes

De onde vêm os dados de «Proibição da discriminação de gênero no emprego»?

Eles vêm de Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026. Cada país é apresentado com o ano do seu valor mais recente.

O que significa “discriminação proibida” aqui?

A lei proíbe os empregadores de discriminar com base no sexo, ou impõe a igualdade de tratamento, e essa regra não se limita a um único aspecto, como o salário ou a demissão.

Uma lei existente garante a igualdade?

Não. Uma lei fixa uma regra, mas seu efeito depende das fiscalizações, dos recursos e da prática. O indicador mede apenas a existência e a abrangência do texto.

Fonte e atualização

Fonte : Banque mondiale – Women, Business and the Law (WBL 2.0). Última atualização do site: 8 de novembro de 2026.

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